當趙田剛硬拉著薛柯枚一起坐著計程車，來到了省水泥技術開發股份有限公司的大門口，等汽車停下之後，讓薛柯枚感到意外的是，趙田剛竟然也跟著自己下了車。
“......你......你跟著我幹什麼？你現在又不在這裡上班。”薛柯枚見這個傢伙不去忙他自己的事情，以為又糾纏上自己，便瞪了他一眼，問道。
“......什麼叫跟著你？難道我不在這裡上班就不能來了嗎？”趙田剛居然理直氣壯地反問道。
“......不上班你來這裡幹什麼？”薛柯枚眨著兩隻大眼睛，還是不明白。
“告訴你，這回我真的有正經事要辦。走吧，一會兒你就知道了。”趙田剛神秘地衝薛柯枚笑了笑，硬是推著她一起走進公司的大門。
柳鶯鶯早就來了。他見趙田剛與薛柯枚一起走了進來，也是感到有些意外，便揶揄道：
“......我說趙田剛，你這是義務給我們薛柯枚當保鏢嗎？”
“——當保鏢？”
趙田剛一邊跟著薛柯枚往裡走，一邊嬉皮笑臉地說著，“哈哈，行啊，她給我當翻譯，我給他當保鏢。”
等進了薛柯枚的辦公室，趙田剛看了看薛柯枚，又瞧了瞧柳鶯鶯，這才一本正經地說道：
“你們真以為我那麼消閒？告訴你，我這次來咱們這裡，還真的有事情找你們二位商量呢。”
“——真的有事情？”見趙田剛表情嚴肅的樣子，薛柯枚和柳鶯鶯一時間還真的有些不太習慣，兩個人疑惑地看著他，問道：
“——有什麼事情？總不會讓我們買你的藥品吧？我們這裡可不是藥鋪。”柳鶯鶯沒好氣地說道。
“——買藥？哈哈，柳董事長，你想的哪去了？我是想在這裡存放藥品。”
“——存放藥品？”柳鶯鶯和薛柯枚都愣住了。
“對，存放藥品。”趙田剛不等薛柯枚讓他坐下，便自己先坐下，“那天你們去我那裡也看見了，不過，那裡擺放的都是一些樣品，許多東西都沒地方存放。我有一個想法，咱們公司現在不是閒著嗎？正好，我那裡每天都有大量從國外進來的藥品，我想存放在咱們這裡，把這裡搞個藥品存放站。一來這裡的地理位置比較好，大車出出進進方便，而且裝卸貨物也省事；二來呢俗話說肥水不流外人田，咱們這裡的工人沒事幹，我想正好可以給你們帶來一些業務。比如裝卸費、保管費等等。對了，薛柯枚不是懂外語嗎？這下連翻譯也有了，這不是兩全其美嗎？......”
薛柯枚和柳鶯鶯這才聽明白了。原來，趙田剛這是要在這裡設一個存放藥品的倉庫。
“.......這個嘛......倒是真的可以考慮一下。”柳鶯鶯知道，一方面，公司這裡確實有好些空房都閒著，如果存放藥品還真的不錯。再一個，由於趙田剛的醫藥公司是他們公司的債權人，所以，正好可以透過這種方式抵免一些債務。
想到這裡，她和薛柯枚對視一眼。
薛柯枚也點了點頭，說道：
“這不是一件小事情，咱們得坐下來好好談談......”
於是，柳鶯鶯破天荒第一次微笑著對趙田剛說道：
“那好，趙總，咱們到會議室談談吧......”
......
從省委黨校學習回來之後，劉春江便又回到了遼源市。
現在，他的職務已經恢復了，仍然繼續擔任遼源水泥集團公司的董事長。不過，另外他還接替蘇秀玲，擔任集團公司黨委書記一職。
也就是說，黨政一肩挑，身上的擔子更重了。
蘇秀玲本人已調入了省一家大型企業，擔任工會副主.席。
這次集團公司的領導班子，人事調整變動不小。
原來的集團公司總經理已經年滿六十歲，現在正式退休了。
騰出來的總經理一職，在其他幾個副總經理的人選中，或者因為年齡不合適，或者因為能力不行，或者因為本人不願意，所以，由於一時沒有合適的人選，後來經劉春江推薦，只好把聶文成從河西縣調到了集團總部，擔任公司副總經理，並且臨時代理總經理一職。而他原來在河西縣水泥股份公司擔任的經理職務，則由秦桂枝接替。
本來，按照蘇秀玲最初的設想，她打算讓柳鶯鶯離開省水泥技術開發股份有限公司，回到集團公司擔任工會主.席。
另外，蘇秀玲還打算讓薛柯枚回到集團公司總部，擔任副總經理，主管後勤工作。
可是，無論是劉春江，還是薛柯枚，兩個人都不同意。
畢竟，由於劉春江現在是黨政一把手，如果兩個人同時在一個領導班子裡面，所以，他們擔心有些工作不好開展。
至於柳鶯鶯，她對蘇秀玲準備安排她去集團公司擔任工會主.席，心裡有些矛盾。
最主要的是，大家誰心裡也都清楚，現在公司不像過去了。不僅負債累累，而且由於多年積累下來的各種問題積重難返，經營狀況更是舉步維艱，特別是到了水泥銷售淡季，往往需要靠借貸才能渡過難關。
確切地說，如果這樣下去，扭轉不了這種局面，那麼，公司到底還能堅持多久，能走多遠，誰心裡也沒譜。
而且，雖然薛柯枚和柳鶯鶯這幾年的工作，從總體上說基本上也還可以，但她們兩個人心裡都清楚知道自己幾斤幾兩。連幾個工作能力很強的副總經理都打退堂鼓，她們兩個女人怎麼能行呢？
見薛柯枚拒絕了蘇秀玲的好意，考慮再三，柳鶯鶯最後也決定放棄這個機會了。
當蘇秀玲和劉春江交接工作的時候，蘇秀玲一邊苦笑著，一邊嘆了一口氣。此時，對於劉春江的到來，她的心情不知道究竟是一種如釋重負之後的解脫，還是內心深處的一種無奈？
此時，按照集團公司之前制定的“精簡機構，減人增效，擇優上崗，最佳化組合”的改革方案，已經開始進行前期準備工作了。
也就是說，劉春江回來之後，正趕上由他來帶領集團公司的領導班子，來啃這塊最堅硬的骨頭了。
“......你呀你，該怎麼說你呢？我本以為你不會回來了呢，怎麼到底還是回來接這個攤子了？”蘇秀玲用手拍了拍擺在桌子上的那份實施方案，對劉春江說道。
“......目前別的都好說，就是下崗這一塊，阻力實在是太大了。草案發下去之後，也不知道開了多少次會議，大家爭吵的不可開交，反正意見就是統一不了。”
“主要在那些問題上產生分歧？”劉春江點燃一支菸，他表情嚴肅地聽著。
“你也知道，一開始，對於女職工下崗回家的年齡界限，都統一定在四十五歲這個界限上。後來，有些人覺得不能一刀切，應該區別對待。所以，在討論稿上，對女員工下崗的年齡又進行了細化。也就是說，凡是正處級以上的女幹部，定在四十八週歲下崗。副處級以下的女員工，不論幹部還是工人，都應該卡在四十五週歲。”
劉春江點了點頭，他記得自己之前看過那個方案，上面一開始就是這麼定的。
“可是，等到把草案稿拿上會議討論的時候，爭議就來了。有的說女幹部四十五歲正是經驗豐富的時候，這麼早就讓下崗有點浪費人才，所以應該卡在四十八週歲才好，而普通工人由於工作強度大，身體已經吃不消了，所以應該卡在四十五歲；有的說憑什麼女工四十五歲就讓回家，而女幹部就可以搞特殊？應該不論幹部還是工人，統統一刀切，都卡在四十五週歲。只有這樣才能讓人服氣。”
“那你的意見呢？”劉春江問道。
“——我？”
蘇秀玲苦笑了一下，“這還用問？我本人就是一個女人。所以對這個問題更有切身的體會。從內心上講，我當然還是傾向於女幹部四十八歲再回家為好。畢竟，四十五週歲，從身體狀況看，這個年齡正是年富力強，幹工作正是時候；從工作經驗上講，也是經驗最豐富，處理問題的能力也正是成熟的時期；從家庭這個角度講，這時候孩子基本上都已經長大了，不像小時候回家裡面會牽扯過多的精力。總之，無論從那個方面講，四十五週歲的女幹部，都正是幹工作的最佳時期。不過，這也只是和你私下說一下，由於我畢竟坐在這個位置，身份不一樣，所以，在會議上，我不便於表這個態。”
“你說的當然有道理。”
“可是，別說工人們反對，就連許多幹部也都反對。”
“是啊，這個我能想象得到。”劉春江點了點頭，他皺著眉頭，想象著會議上的情景。
“......春江，你不讓薛柯枚當集團公司的副總經理。可是，這樣一來，她便也在下崗這個範圍裡面了。假如讓她下崗回家，你是怎麼看待這個問題的？這事你和柯枚認真考慮過沒有？她又是怎麼想的？”