在樹屋研究所睡了一晚。

第二天醒來,除了陳偉東,幾乎所有人臉上都頂著大大的黑眼圈。

誰都沒有睡好。

時間緊迫,他們必須把這些這些,價值35億美元的儀器裝置,全部運回國,否則他們怎麼睡的踏實。

李雲甚至已經開始聯絡國內的那些“高手”,準備讓他們過來摸魚了。

整個華夏那麼大,怎麼可能沒點能人異士,雖然沒有特異功能那麼誇張,但也可以用神乎其技來形容。

就在他準備用衛星電話,撥通一個號碼的時候,陳偉東卻阻止了他。

“沒用的,這裡的儀器我們已經全部清點了一遍,十二個實驗室加起來286件裝置,就算他們能來,也頂多是帶一些小型儀器回去,起不到什麼大作用,反而可能會因為次數多而暴露。”

聽他闡述了利弊,李雲也只能嘆了一口氣,無奈的放棄了這個想法。

其實陳偉東不讓其他人插手,也是有更深層的意味。

如果讓國內那些人來運輸,就算僥倖運回國內,他敢打賭,這些儀器百分之百會被各大科研機構搶光,留給他們自己的還能剩下幾件?

到時候絕對會掰扯不清。

看趙工和謝工兩個人的模樣就知道了。

兩個搞科研的,摸著這些儀器愛不釋手,恨不得馬上飛回國內,用這些精密儀器展開研究。

他們的模樣,簡直和小孩子搞到一臺高配置的電腦,急著馬上安裝幾個大型遊戲過過癮,沒有什麼區別。

長野礫果然如同約定的那樣,給樹屋研究所的維護人員,全部放了兩個月的長假。

連帶研究所外圍的崗亭,那名保安人員也撤走了。

他們拿著兩個月的工資,帶薪休假,誰會不樂意呢。

等到當天中午的時候,整個研究所,就只剩下陳偉東他們七個人。

“我準備返回公司去,你們誰留在這裡?”陳偉東坐在一張木椅上,一邊欣賞著四周的風景,一邊說道。

研究所的後山還有一片種植園,裡面種了很多蔬菜,短期的自給自足應該不成問題。

“我和謝工準備留下來,別的地方我們也幫不上忙,不如留在這裡看著裝置。”

趙工當即表示,自己純粹是給團隊拖後腿,不如呆在實驗室裡,搞搞研究。

他心裡興奮異常,這個研究所裡的裝置,幾乎已經達到了清單上的40%,這次的任務也完成的差不多了。

以前那些沒有條件驗證的專案,現在也終於可以進行了。

清點裝置的時候,他就發現電子實驗室裡面,竟然有一臺大規模的積體電路光刻機!

精度達到了一百九十奈米,接近國際主流水平!

他原來的單位,也有一臺老式的,微米的光刻機,但被當作寶貝一樣被供起來,每次試製晶片,都要向廠裡申請很多次,經過慎重考慮之後,才能使用。

後來他設計了一款積體電路,多次打報告申請都排不上號,這讓他肚子裡都憋著一股火。

現在不需要申請了,機器也先進數倍,想怎麼用就怎麼用,這種機會他怎麼可能放過!

“對的對的,你們儘管去做大事,不用管我們。”

謝工也高調錶示,自己幫不上忙,出謀劃策也不擅長,還是留在這裡好了。

他的想法和趙工一致,現在這些實驗室就給他們兩個人用,要是回到國內,再想用的話,恐怕就要排隊了。

“兩位別謙虛啊,你們年齡最大,閱歷也更足,很多方面我們想不到的,你們都可以幫我們填補的。”

陳偉東簡直哭笑不得,沒想到他們為了留下來,不惜這樣貶低自己。

經過一番商議,他們最終決定,由趙工和謝工,以及向少華、張志遠,四個人留在樹屋研究所,看守這些裝置。

尤其是向少華和張志遠,兩人要負責在崗亭輪流戒備,以防有什麼陌生人來訪,發現這裡面的情況。

而且他們還要學習一些簡單的日語。

隨後。

李雲又聯絡了大使館的劉處長,讓他們派一輛車過來,接他們三個人回東京。

這短短兩天時間,三井財團的人怎麼也想不到,他們已經偷偷離開了公司,並且完成了一筆金額巨大的交易。

與此同時。

東京丸之內,三井物產的一幢商業大廈內。

“他們最近都沒有動靜了嗎?”

裡惠子穿著一身職業裝,坐在辦公桌前,淡淡的詢問起旁邊的中年男人。

中年男人瞬間明白,這個“他們”指的是誰,他微微彎腰回答道:“社長,他們已經十幾天沒有出門了,不知道在做什麼,不過他們的研究員,在其它地區尋找那些工廠,全都都被拒絕了。”

說到後面的時候,中年人臉上也不由得露出了一絲微笑。

在三井財團的暗中警告下,整個島國都不會有任何一家工廠、科研機構會賣裝置給無窮大公司。

島國人,就是這麼團結,否則又怎麼創造一次又一次的經濟繁榮呢!

“嗯,準備一下,明天我要親自登門拜訪他們。”裡惠子思索了一會,當即對中年男人說道。

金融研討會月底就要召開了,在這之前,她想嘗試接觸一下對方。

“是,社長!”

中年男人臉色一凜,立刻答應了下來。

....

翌日。

陳偉東坐在辦公室裡,處理起最近幾天堆積的檔案。

公司這段時間,招聘進來200多名職員,其中東京大學、早稻田大學畢業的學生,尤其多。

男女比例大概是8:2。

這並不是公司歧視女性,而是島國女性的思想還是比較傳統,很多女性更願意選擇做家庭主婦,而非在公司就職。

哪怕是在東京這樣的大城市,也不能倖免。

北廣介告訴他,計算機公司壓力很大,如果都是男人,就太單調和壓抑了。

特別是在島國,這種職場壓力非常大的國家。

適當的招一些女職員進來,可以調節職場氣氛,哪怕她們什麼都不會,專業技術很差,也可以慢慢教。

當然,對學歷、顏值還是稍微有要求的,這基本上是網際網路公司的潛規則。

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