幾人在宿舍裡東看西看，對內部的陳設，充滿了好奇。
兩名年紀稍大的中年人，臉上透著歲月風霜的痕跡，有些緊張的向安保人員表示，從來沒住過這麼好的房子，擔心弄髒了會賠不起。
安保人員溫言撫慰，告知他們正常居住就行了，如果懶得打掃衛生，可以將宿舍外面的門牌翻過來，屆時就會有專門的保潔人員，進屋內進行打掃。
如此周全的考慮，連寇少利都不禁心生感嘆，就是發達國家的工人，也沒有這麼好的住宿條件吧？
大約幾年前，他曾經到富士康，採訪過工人跳樓事件，知道工人住的宿舍，通常狹窄又擁擠，那些工人來自全國各個不同的地區，每個人的生活習慣都不一樣。
抽菸、喝酒、打牌，垃圾不清理，果皮紙屑丟的到處都是，絕對可以用髒亂差來形容。
加上他們都是成年人，並不一定會服從管理。
當一天工作勞累後，本來也懶得動彈，只有極個別比較勤快愛乾淨的人，會選擇將自己的床鋪收拾乾淨，但大多數的人只會將自己宿舍，當做是睡覺的地方，並不願意多投入精力打掃。
無論宿舍的管理員怎麼強調，甚至扣工資威脅，都收效勝微。
沒想到無窮大公司，這麼人性化，將這些也考慮進去了。
交談中，寇少利還了解到，這名三十歲出頭的安保人員叫做莊勇，退伍之後進入無窮大公司也才一年多。
當他們談及，如果每個工人都是如此高的福利待遇，公司會不會虧損這個問題時。
莊勇的視線緩緩從每個人的臉上移過，低沉的說：“不要忘了，我們是社會主義國家，工人的權益本來就應該得到保障，如果比資本主義還剝削，那豈不是成了笑話嗎？”
寇少利語塞，但覺得自己的心頭，流過一股暖流。
這才是一個大企業應有的氣度啊！
工人所在意的，是自己的勞動，有沒有得到應有的尊重，而不是公司的營業額、產值又增加了多少，那些對於普通人來說，虛無縹緲。
如果一個人，無法分享到公司發展帶來的紅利，自然不會對公司有什麼認同感。
對基層工人都這樣重視。
怪不得這些年來，總有源源不斷的人才，湧入無窮大公司！
當天晚上，睡在無窮大公司員工宿舍，軟綿綿的大床上，向來睡眠很好的寇少利卻失眠了，輾轉反側，始終睡不著，直到天快亮的時候，他才迷迷湖湖，進入夢鄉。
第二天，他們在小區食堂吃過免費的早餐之後，在安保人員莊勇的指導下，前往他們要工作的工廠廠區，他看到同宿舍的幾位室友，全都是一副黑眼圈，顯然也是思緒萬千的一夜沒有睡好覺。
南山區郊外，無窮大公司電子製造工廠。
寇少利領到了一套合身的藍色制服，以及一張專屬的工作牌。
但在進入生產車間的時候，無窮大公司的工作人員告知了他們一些事項。
在十一月份，天璣手機正式釋出之前，這款手機進入量產階段，工廠內的金屬探測器靈敏度增強，任何金屬物品都無法透過，甚至包括胸前的鋼絲都不行。
這讓寇少利非常遺憾，只能將自己的拍攝、錄音裝置留在了物品櫃中保管。
進入車間前，他又經過了一道除塵裝置，全身被靜電除塵。
他被分配到的是組裝部門，也是人數最多的部門，工作就是將保護貼膜貼在手機後殼上，並擰上一顆螺絲。
整個工作流程非常枯燥，但流水線的速度並不快，並沒有出現其它工廠中，人們常常詬病的“死亡流水線”，甚至可以用輕鬆來形容。
在崗位的分配上，任何情況下，每個人、每個零件，都在他們自己精準的位置上，有一種莫名的“合理性”，絲毫不顯得雜亂。
除此之外，寇少利還驚訝的發現，工廠內並沒有什麼線長、組長之類的管理人員，盯著他們做事，只有幾名無窮大公司的工程師，偶爾會出現生產線上，留意可能出現的問題。
他甚至遇到一名工程師，態度謙和的詢問他們，工作中有沒有遇到什麼不適、或者流水線，生產流程有什麼需要改進的地方。
如此低的姿態，讓不少習慣被呼來喝去的工人的都感到受寵若驚。
一上午，三個小時的工作時長下來，寇少利已經和生產線上的幾位工友關係熱絡。
主要是打螺絲的工作很枯燥，總得找點事情做，閒聊就是一個最常用的方式。
無窮大公司的工程師們，並不禁止他們在工作時閒聊。
只要不影響生產秩序，基本上沒有任何限制。
他在工廠條例中，甚至沒有找到一條扣工資的規則，哪怕是遲到，只要有正當的理由，每月次數不超過三次，都可以忽略不計。
但有一點特別需要注意的是，禁止任何帶有歧視的行為，第一次會被警告，第二次開除處理，永不錄用。
這是寇少利發現，條例中最為嚴厲的一條。
這或許就是無窮大公司，氛圍總是那麼和諧的原因之一吧。
中午十二點至下午兩點，是工人們吃飯和午間休息的時間。
寇少利吃過午飯，趁著這個空閒時間，在廠區內四處閒逛。
除了看到正在快速建設的生產線以外，他還看到一群小孩在不遠處奔跑，在鋪設不久的草地上打滾、摔跤。
詢問後才得知，原來是公司考慮到很多員工因為工作，無法照看家中的小孩，專門劃分了一塊很大的區域，用來當做孩童的託管區。
無窮大公司的企業文化，一向都以寬鬆、人性化為主體，連帶著，員工們的孩子，也沉浸在這股輕鬆愉快的情緒中，自由自在的享受著童年的樂趣。
公司安排了幾名專業人員照看這些小孩，時常還會進行一些興趣活動，有自然科學、物理實驗等等，他們在露天，陽光明媚的草地上，在大自然的懷抱中，按照自己的興趣，參加一個個小組活動。
寓教於樂，就是無窮大公司為這些員工家屬小孩，特別的照顧。
在這個經濟利益至上的社會，枯燥乏味的工廠園區中，這些孩子，卻享受著很多同齡小孩，所享受不到的快樂童年。
下午的工作沒有什麼區別，依舊是打螺絲，無窮大公司將每個崗位車間，都進行了細分，導致寇少利根本無法接觸到更多關於智慧手機的資訊。
想想也是，以無窮大公司對產品的嚴密程度，怎麼可能隨便讓人輕輕鬆鬆將這些資料調查出來？
否則那些商業間諜早就計劃得逞了。
他唯一知道的，就是無窮大公司，這些流水線，產品零件的次品率，非常的低，幾乎全部維持在8%以內！
這在整個手機行業，都是非常驚人的！
想來無窮大公司，在精密製造領域，已經走在了很多廠商的前列，否則他們的電子產品，不可能賣的那麼便宜。
整個下午，他都在思考這些問題。
然而，時間才剛到五點鐘，一名無窮大公司的工程師，就跑來提醒他們要下班了，將會有另一批員工，來繼續他們的工作。
寇少利心中一驚，早上九點才上班，現在下午五點就下班？
中午休息的兩個小時，也計算在工時之內嗎？
那他們一天的實際工作時長，豈不是才六個小時？
寇少利和那名工程師的再三確認，才相信這一切是真的。
原來無窮大公司採用三班倒的形式，勞動者分早、中、夜三班輪換工作，一般情況下，不允許員工加班。
按照公司的說法，如果員工長時間沒日沒夜的工作，看不到清晨的太陽、傍晚的夕陽，那就很容易出現心理上的問題，例如抑鬱、焦躁等等。
從經濟學的角度上來說，也沒有時間去消費，這是非常不合理的。
甚至，無窮大公司高層，已經有意牽頭，準備成立一個勞動者協會，將會組建專業的律師團隊，來幫助、維護工人的利益。
寇少利聽完，已經無法形容這一切了。
雖然無窮大公司，本質上是一家外資企業，但卻沒有人真把他們當外資，畢竟公司的創始人都是土生土長的內地人，總部又在內地。
但大部分內地工廠的老闆，他們的財富積累方式，都是透過壓榨勞動力來實現。
公司有很大一部分利潤，都是依靠各種方式，剋扣工人工資收入所得。
這極大的傷害了廣大勞動者對**開放的認可程度，甚至引發了諸多的社會問題。
在華南地區，外資企業當然不止無窮大公司一家，但由於勞動法不完善，很多外資企業為了追求更高的利潤，都選擇“入鄉隨俗”，無視勞動法和世貿協定。
相關機構，也是睜一隻眼閉一隻眼。
只有極少數的外資企業，會嚴格遵守這些規則。
這麼早下班，很多人都不適應。
寇少利走出工廠大門，發現道路兩旁，有不少的商販正在支愣著物件擺攤，銷售一些自制食品和生活用品。
整個廠區附近，儼然已經形成了一個不小的集市。
工廠的工作人員也不驅趕，只要求他們不要影響了道路交通。
城管也沒有對此進行打擊。
寇少利的腦海中突然湧現出一句話：
販夫走卒，引車賣漿，就是市場經濟的最佳體現。
這種勃勃生機，不正是我們最需要的嗎？
接下來，寇少利又在無窮大公司的工廠呆了幾天，期間還申請調換了一次崗位，這讓他對整個生產流程，有了進一步的瞭解。
之後，他找到人事部門，辦理了辭職，手續當天就批下來了，六百塊錢的工資一分不少，很快就打到了他的卡里，整個流程沒有遭到任何刁難。
以至於當他交出深藍色制服的那一刻，竟然還有些不捨。
傍晚時分，他回到了報社的編輯部。
坐在電腦的熒光螢幕前，寇少利不時的喝一口茶，又在鍵盤上敲擊一會。
“.....這些日子，我的耳畔總是聽到“一視同仁”“趕緊下班”等等詞彙，恍然間，我覺得自己似乎不是在華夏，而是在一個奇幻世界，那個神奇的公司，正在用自己特立獨行的方式，扭轉這個千瘡百孔的市場環境....”
“我絲毫不懷疑，這樣一個企業，即便是有人突然剝奪了他們所有的財富，只要他們的創始人，腦子還和以前一樣聰明，制度還在。”
“那麼，重建一個龐大的集團，也是指日可待！”