“韓總，你想把華新科技發展成什麼樣的公司？”
飯局上，酒過三巡後，段建廉低聲衝著身邊的韓文昌問道。
今天在廠區內的視察，跟他想象中可能看到的場景很不一樣，也讓他深受震動。
沒有看到國企人浮於事的一些通病，相反，他看到了員工的熱情跟積極性向上的一面，這種精神風貌在私企都很難看到。
或者是有意迴避，又或者是恰好的確碰到袁志濤外出辦事，段建廉沒有看到韓文昌口中的那位袁廠長。不過跟周書齊的交流也讓他感覺到了國企的人才濟濟。
現在段建廉還真有種小看天下英雄的感覺。
原來國企也並不是一無是處。只是人的主觀能動性沒能被激發出來而已，而一旦激發出來，一些弊病完全是可以避免的。
而他所看到的這些也讓段建廉感覺到了壓力山大。
原因很簡單，他能從這些現象中看出很多東西。比如管理層先進的管理思想，對產品認真地態度，以及對研發的重視，剛剛韓文昌透露了一個訊息，公司已經決定先期投資兩個億，組建研發中心，這筆錢主要用於研發裝置的購買，特殊研究環境的搭建，以及人員的招聘。
要知道現在公司賬戶總也才4個來億，在產品還沒有真正開啟銷路的前提下，管理層敢於下定決心砸如這麼多錢到研發上，這種魄力段建廉自認為他都沒有。
而這些足以證明作為掌舵人的韓文昌所求很大。他甚至開始有些擔心自己下定決心轉戰華新科技後會德不配位了！
要知道段建廉可絕對不是沒信心的人，可想而知今天的視察對他的震動有多大了。所以才有了現在這個問題。
他真的很好奇，韓文昌到底要把華新科技發展成什麼樣。
“發展成什麼樣的公司？”韓文昌思考了片刻，隨後用堅定的語氣回應道：“我希望華新科技的未來會是一個對各型別人才有著終極吸引力的公司！”
“對各型別人才有終極吸引力的公司？”段建廉愣住了，他設想過韓文昌有各種回答，但是卻真沒想到最後的答案竟然是這個。
“對！在我看來，未來公司之間的競爭，就是人才儲備的競爭。不管是科研也好，銷售也好，又或者管理也罷，沒有各種各樣的人才，不可能成為一個具備競爭力的公司！”
“而對世界性人才有著終極吸引力，就是需要各型別人才把能進華新公司工作當做第一目標。為能夠進入華新科技而倍感自豪！這大概就是我對於華新科技最終極的目標了！”韓文昌笑著說道。
段建廉默然。好吧，這個目標還真是夠宏大的。
尤其是那句世界性人才，這代表著韓文昌並不止是看到華夏國內，更是希望華新科技可以成為一個世界性的公司，在全世界廣泛吸納人才。
而要讓各型別人才把進入華新科技當做第一目標……
那麼華新科技起碼要成為世界知名企業，世界五百強只是第一步，最好是能在前十名之列，不然段建廉根本達不到韓文昌的標準。
還要給員工業界最好的待遇，以及承擔一個企業的社會責任感。前者從物質上吸引人才加盟，後者讓員工從精神上覺得可以依賴，不然憑什麼會為加入華新科技而自豪？
韓文昌的野心可見一斑。
“呵呵，韓總，你的野心還真夠大的啊！我還真怕達不到你的標準。”段建廉感嘆了一句。
“目標規劃的遠一點終究是好事兒，不過飯要一口口的吃，事兒咱們一步步的做！段總該不會畏難吧？起碼我覺得畏難情緒是沒必要的，只要認真的把事兒做好，我相信華新科技是能做到那一步的。無非是時間而已。”韓文昌頗有自信的說道。
段建廉默然。
他很欣賞韓文昌的自信，他已經開始思考如果自己真的帶著團隊來投奔華新科技，自己又該如何定位。
“這樣吧，韓總，我決定了，加盟華新科技。不過起碼得等我處理完小霸王那邊的一些事情，把工作做好交接，可能需要倒下個月。再此之前，我希望跟你好好聊聊，關於我和我的團隊如何融入的問題。”段建廉下定決心之後，直接開口道。
段建廉也是個爽快人，用模稜兩可的態度去勾人心思。
既然覺得在華新科技可以施展一番拳腳，他便乾脆把話說開，也能給雙方都留下一個好印象。
最重要的還是在他看來，加盟華新科技，比他從頭開始創業要穩妥的多。
透過對產品的調研，對廠區的調研，段建廉並不認為自己開創的公司就能比現在華新科技做的更好，更別提他本也想深耕VCD市場，但是現在DVD的產品一出來，他覺得這是要逼死VCD的節奏。
即便他不來，只要華新科技捨得砸錢，同樣能快速開啟銷路。
畢竟華新科技的DVD產品可比他們的小霸王遊戲機技術含量要高的多。
“那可真是太好了！下個月就下個月吧，至於如何融入，段總你是怎麼看到的？”段建廉乾脆的表態的確讓韓文昌更是心生好感。
不管是做生意還是做朋友，乾脆的人總是更受歡迎。
“現在的生產模式我覺得不需要我來插手，已經做的足夠好了，即便有些不完善的地方，我覺得可以干預的手段也不多。如果照之前說的，管理方面還有一些瑕疵的話，我覺得可以把生產紀律這一塊交給我們的團隊，將紀律跟管理分開，您覺得怎麼樣？”
段建廉沉吟片刻後開口道。
到不是把手中的權力往外推，段建廉覺得現在的生產管理即便他的團隊管理水平也都還達不到。
6S的管理制度還需要他的管理團隊去適應跟學習，才能跟上節奏。起碼就現在的情況來看，所以生產管理他不急於插手，就算要接管這一塊，起碼也得等他的團隊都上手之後。
更何況，這廠怎麼說也是剛剛改制後的國企，他怕貿然接受，反而激化矛盾，導致生產效率下降，那反而不美了。