第182章簽約架構
“摸遍了？”
董月月迷離的醉眼看著楊星宇剛剛回復的內容，愣了好一會，才又回覆一條資訊過去。
但這次她等了很久，都沒有再等到楊星宇的回覆。
因為楊星宇在發給她那條資訊之後，懶得繼續跟她東拉西扯，就隨手將手機靜了音，然後繼續睡覺。
董月月又不是他的誰，這凌晨時分，他可沒心情不睡覺陪她聊簡訊。
所以，楊星宇看見董月月最後一條資訊的時候，已經是凌晨四點多，起床的時候。
自從做上烤鴨生意，他基本上每天都是凌晨四點多起床。
“你還對我做了什麼？”
這是董月月發給他的最後一條資訊，楊星宇起床的時候看見，皺了皺眉，不想回復。
……
上午忙完廚房裡的活，中午，楊星宇帶著鍾星飛，開車來到昨天面試人事經理的酒店，面見昨天的面試者之一——邱傑。
楊星宇帶著鍾星飛來到酒店的時候，一身西裝革履的邱傑已經在酒店門口等著。
邱傑，32歲，池州學院、人力資源管理專業畢業。
這樣的學歷，在昨天的12名面試者中，根本就沒有優勢。
但楊星宇最終卻選擇了邱傑。
昨天下午就打電話通知邱傑，已經面試透過，今天見面談入職的事。
邱傑的容貌說不上帥，面板有點黑，臉上還有點痘印，和楊星宇差不多的身高。
遠遠看見楊星宇，邱傑就連忙小跑著迎上來。
態度謙卑且熱情。
楊星宇和他握了握手，微笑道：“歡迎你加入我們公司，走！我們先進去點幾個菜，咱們邊吃邊聊，現在正好是午飯時間了.”
“好、好，這是我的榮幸！楊總，您先請！”
邱傑伸手示意楊星宇先請。
三人走進酒店，要了一間包廂，點了幾個菜，要了一瓶白酒。
楊星宇伸手接過鍾星飛手裡的檔案袋，從裡面取出一式兩份聘用協議，隨手從懷裡掏出一支芯子筆，遞給對面的邱傑。
“這合約你看一下！有什麼問題的話，咱們再議.”
“噯，好！謝謝楊總.”
邱傑起身，雙手接過協議，低頭開始翻閱。
這協議是律師起草的，格式上沒什麼問題。
細節條款挺多，但邱傑最關注的肯定是薪資待遇。
楊星宇沒有開特別高的薪水，但也不低。
月薪3600，每年拿14個月薪水。
其中有兩個月的薪水，是在第12個月薪水發放的時候，以獎金的形式一起發放。
這是楊星宇喜歡給員工的薪水發放方式。
重生前，事實早已向他證明這種發放薪水的方式，能有效留住人才。
每個員工在工作中，都不免會有幹得不開心的時候，誰都有突然很想辭職走人的瞬間。
如果只是押十天半個月的薪水，有些員工可能會一咬牙一跺腳，寧願不要這半個月的薪水，都要立即辭職走人。
但有兩個月的薪水，需要到年底才能拿到手的情況下，大部分員工就狠不下心，突然辭職了。
因為每年多出來的那兩個月薪水，是以獎金的形式發放，所以，員工中途辭職的話，就算去法院起訴，都拿不到那兩個月的薪水。
什麼叫獎金？
幹得好，才有，幹得不好，就沒有。
否則，它為什麼叫獎金？獎勵對方工作不稱職嗎？
沒兩分鐘，邱傑就翻完了協議。
楊星宇端起茶杯喝了一口，笑問：“怎樣？還滿意嗎？”
邱傑抬頭，連連點頭，滿臉笑容，“滿意！楊總，這協議一個字都不用改了，我很滿意！您放心，我入職後，一定會盡心盡職地為您工作！”
楊星宇點頭，他相信邱傑的話。
將心比心，如果他給人打工的時候，年底會有兩個月的工資作為獎金，那自己也肯定會盡心盡職地工作。
就像他以前給人打工的時候，老闆給自己的工資多少，決定了他在工作時候的態度，以及自己每天大概的工作量。
他奉行的就是拿多少工資，幹多少活。
如果覺得自己每天的工作量，明顯超過了自己拿到的薪水，那他要麼偷懶，要麼就辭職走人。
“很好！既然伱覺得沒問題，那就簽字吧！簽完，你就是我們精益裝修的第一任人事經理了！”
“好、好！”
邱傑拿起筆，爽快地簽字、按手印，印泥是鍾星飛見機遞過去的。
楊星宇接過兩份協議，看了看，也簽上自己的名字，蓋上精益裝修的公章，隨後，將其中一份協議遞給邱傑。
“這一份你收著！”
“好！”
片刻後，他們點的酒菜開始上桌。
楊星宇和邱傑邊吃邊聊，主要是楊星宇把公司的大致情況，跟邱傑說了說，比如公司的總投資是多少，有幾位股東，公司裡誰說了算。
簡單介紹完這些，楊星宇重點跟邱傑說自己想要他儘快招聘的一些崗位負責人。
比如公司的副總要招幾個，分別招幾個什麼樣的人才。
比如公司的裝修設計師，要招幾個，具體都有些什麼要求？等等。
邱傑的態度很端正，在楊星宇說這些的時候，邱傑第一時間拿出紙筆，記下楊星宇說的那些要求。
在楊星宇的設想中，公司第一步是要招一名負責公司日常管理的副總經理。
這位副總的首要任務，是物色、租賃一個地方，作為公司的辦公場地。
之後，還要負責公司內部的裝修，以及為公司走各種審批手續，等等事務。
楊星宇自己是公司的總經理，但他還有楊記烤鴨這邊的生意要打理，新公司的大部分具體事務，他是分身乏術的。
他也不想把自己的精力牽扯在那些瑣事中。
除此之外，楊星宇還想再招兩個副總。
其中一個負責開拓市場，另一個負責公司裝修業務質量監督這一塊。
楊星宇提到這兩位副總工作範圍的時候，邱傑提了個疑問。
“楊總，我覺得如果這兩位副總的主管的工作是這些的話，其實是沒必要給他們副總職位的，因為我們完全可以招一個市場部主管或者經理，以及一個工程部主管或者經理.”
他考慮的可能是副總的薪酬待遇，比部門主管要高一截，少設兩個副總，可以減少公司的開支。
但楊星宇想的卻是公司內部權力互相制衡的事。
如果這新公司內部，僅有一名副總。
而他楊星宇卻又不能天天待在公司的話，他擔心公司內部，很快就成了那位副總的一言堂。
到時候，公司裡的很多事，那位副總不想讓他這個老闆知道的，他楊星宇恐怕就真的不知道。
但如果設立三位副總，這三人之間就能互相制衡、互相監督，更利於他掌控公司。