第215章 小日子讓人無語的工作效率
“好傢伙，你還真成了騰飛一塊磚，哪裡需要哪裡搬啊？”方默笑著打趣道。
“老闆……看你這話說的。”林冬生苦笑著說道：“我是來小日子這邊出差的。”
“哦？邊走邊說。”方默有些驚訝，隨口說道。
兩人上了公司車之後，林冬生這才解釋起來。
雖然林冬生之前被安迪抓去參加TVB的收購案。
但實際上林冬生也不是白去香江的。
他主要是趁著這個機會，由香江轉彎彎，然後在那邊去找臺積電。
方默心中一動，示意林冬生繼續。
“咱們的工廠在明年年初的時候就會竣工，但是想要投入生產，第一個月基本上沒有多少產量，也就是說，如果想要在五月份的E3展上湊出前期足夠的機器，就需要找代工廠，雖然中芯國際已經答應了咱們的生產要求，但是目前到底能有多少良品率，還是一個問題，而且老闆你也說了，中芯國際很有可能到時候會出麻煩，所以經過商量，安迪姐認為咱們應該找代工廠，而臺積電顯然是最合適的。”
方默點了點頭，算是明白了林冬生的工作。
此時此刻，九州還並不是全世界代工廠。
所以目前全世界的代工廠基本上都分佈於小日子、南韓兩國。
而臺積電，也是唯一一個此時此刻被鷹醬背後支援的資本。
所以找他代工無可厚非。
“不過這和你來小日子有什麼關係？”
“老闆，《怪物世界》製作完了。”
“然後呢？”
“然後……佐藤秀樹先生在看過咱們的主機內部構造之後，提出了一份改造計劃，這份計劃大概能夠減少出騰飛主機12%左右的造價。”
“多少？”方默有些懵逼。
“12%左右，咱們的騰飛主機出廠價可以降低到888元，售賣價格可以降低到1399元。”林冬生知道方默不太相信，重複了一變。
“不是……他們怎麼做的？”方默感到不可思議。
“這可能就是小日子‘螺獅殼裡做道場’的本事了，畢竟紅白機裡面也有54KB的《超級瑪麗》。”
方默有些沉默。
雖然他知道中日雙方之間的差距很大。
但這個差距，是不是有些過分了？
回過神來，方默問道：“那你……”
“我這一次來，是前來檢視圖紙的，然後傳回去，另外老闆……還有一件事。”
“恩？什麼事？”方默有些奇怪。
看著林冬生欲言又止的模樣，方默感到莫名其妙。
“老闆，你知道鈴木裕麼？”
“《莎木》的那個？”方默回憶了一下，隨口問道：“他怎麼了？”
“他最近才知道，老闆您拒絕了他的《莎木》登陸騰飛主機，正鬧呢。”
“啊？”方默整個人都麻了。
“不是……他有病吧？我特麼拒絕他都是幾個月前的事情了，結果他到現在才知道？”
“那個……還真的不能怪他現在才知道。”
“什麼意思？”方默不解。
“老闆，小日子這邊公司發資訊，一般採用的都是郵件……”
方默的嘴角一下子抽動了一下。
“你該不會告訴我，他們一般發現了問題之後，會再次發郵件？”
“是的。”
方默：“……”
草！
“難道他們沒有手機麼？”方默不可思議地問道。
“這……他們認為下班之後的時間屬於私人生活，雖然小日子那邊加班嚴重，但是……”
“但是凡是公事他們都會選擇用郵件？”
“是的。”
方默徹底無語了。
怪不得小日子除去汽車、半導體之外，沒有任何能夠拿得出手的東西了，這特麼乾點事情被郵箱堵住可還行？
不用說，這麼慢絕對是一個郵件的檢查日期，應該是每個月的月底。
然後才會發現這樣的資訊，然後一級一級的往上傳。
這可能還是因為鈴木裕現在屬於單幹，人員不多的緣故，否則就不是區區幾個月的時間了。
弄不好一年半載的也很有可能。
這群讓人無語的傢伙！
“告訴他，如果不改劇情，就不能登陸騰飛主機！”方默義正言辭地說道。
“呃——好的。”林冬生自然應下。
對於鈴木裕的《莎木2》，方默其實並不看好。
不過奈何這傢伙能夠勞煩佐藤秀樹一再請願，看來應該是在世嘉裡很有名望的小日子製作人。
既然如此……
方默想到的並不是什麼打壓，而是千金買馬骨。
目前騰飛的主力自然是國內市場。
但是小日子的宅男錢，方默自然不會放棄。
能夠擁有知名製作人的騰飛主機才能夠吸引更多的小日子製作人加入。
不得不承認的是，在遊戲這個單一領域，小日子的版本地區要在九州之上。
也不是說九州沒有優秀的製作人。
但顯然，這個時代的優秀製作人並不多。
明白了林冬生來小日子的原因，並且確定了鈴木裕的未來之後，方默就沒有理會，直接去了酒店。
“安迪什麼時候到？”
“安經理說明天。”
“恩，好了，辛苦了，去休息吧。”方默隨口說道。
“好的老闆。”林冬生欣然答應。
他還要聯絡鈴木裕，儘快落實對方的安排才行。
當然，工作也不會太多。
對於安迪對於林冬生的培養心思，方默並沒有感到意外。
畢竟隨著騰飛旗下的業務逐漸增多，自然是需要信得過的人才能接手的。
林冬生這樣一位年輕的遊戲製作人，還是不錯的。
當然，目前還是需要磨礪一下。
好在林冬生本人也知道，這是公司在栽培他，所以也不會有什麼怨言。
主要是給的太多了。
按照現在林冬生這個級別的製作人，基礎費用也只有20萬老人頭。
但是卻有著遊戲的5%的分紅。
至於說林冬生被人 挖走……
方默就更加不擔心了。
為什麼？
如果一名優秀的員工離開你的公司，那麼問題只會出現在你的公司。
如果有更好的發展前景，如果有更加完善的福利制度，傻子才會願意離開奮鬥好幾年的公司。
只有那種目光短淺，只知道各種節流，卻不知道開源的公司老闆，才會以打壓老員工，提高新員工的薪酬作為標準。