到了書坊,宋玉善先帶師姐在書坊四處轉了轉,然後去生產區域,帶她參觀了造紙坊和印書坊,滿足了師姐的好奇心。

秦緣一圈轉下來,明顯感覺到,師妹家的書坊內部好像自成一體。

男女老少,分工明確,各有各的事情做。

青壯年,無論男女,讀了書的,大多做的和文字有關的活兒,比如記賬、校版、管考勤之類的。

沒讀過書的,乾的就是體力活兒和技術活兒,比如拉車搬運的、調墨曬紙、做飯這些。

小孩子要麼在庭院公共區域嬉鬧玩耍,要麼在內部的學堂裡讀書。

老人照顧孩子的同時,還領了打掃衛生的活兒,還有的做了管事。

彼此之間,還十分熟悉,問過才知道,一個家庭,基本上都在書坊做工,彼此還都是街坊鄰居,幹活兒的氛圍非常好。

她雖然沒有見過別家的書坊是什麼樣,但她能看出,在這做工的人都很快樂。

宋玉善把印觀中藏書的活兒安排了下去,空出一班人來,專門做這個。

然後把藏書乾坤袋交給了師姐保管,讓她從旁協助。

等秦緣抱著乾坤袋,被抽掉來印刷這批書的人圍住請教時,她“可愛”的師妹已經不見人影兒了。

說是和書坊的管事開會去了,要擴大經營,把生意做到郡城去,好賺多多的錢。

看在賺錢的份兒上,秦緣才勉強原諒了師妹抓壯丁的行為。

與此同時,有師姐代勞,解放了雙手的宋玉善,已經與書房中的大小管事齊聚一堂,在聽他們彙報這小半年的書坊經營情況了。

書坊管理都很成熟,她以前在扶水縣的時候也經常當甩手掌櫃。

離開這麼長時間,書坊按慣例辦事,並沒有出什麼紕漏。

聽完了管事們的彙報,宋玉善肯定了大家的功勞,按功勞和職位,給大家定了不同級別的獎金,連普通工人的也沒落下。

沒有什麼比發錢更讓下面的人快樂的了。

宋玉善年紀輕輕,能在書坊的聲望這麼高,當初她制定的獎金制度,按勞分配原則和各項福利政策。

發了獎金,宋玉善才說起了接下來她對書坊的安排。

“大家也知道,我之前去郡城尋師門去了,這次回來我不會久留,不多時就要回郡城去修行。”

剛領了獎金,喜氣洋洋的管事們高興不起來了。

從前知曉小姐成了修士,越修煉,越長壽後,書坊後繼無人的擔憂就沒了。

只要小姐修為上漲,最少接下來幾百年都不愁。

所以他們都很高興小姐踏上修行路的。

可現在小姐越走越遠了,他們這些人還留在原地。

他們可全仰仗著小姐才能衣食無憂,安居樂業的。

此時聽小姐這樣說,一下子就擔心起來。

宋玉善見氣氛沉悶了下來,還有些不解:“這是怎麼了?都苦著個臉?”

她才剛鋪墊了幾句呢!

“小姐,您修行為重,我們會努力管好書坊,不給您添麻煩的,或者我們也可以陪您舉家牽去郡城啊,您能不能別放棄我們?”

有個小年輕管事沒忍住,說了出來,委屈的都要哭了。

“咳咳!”宋玉善差點沒被茶水嗆死,她什麼時候說不管他們了?

這小年輕管事是看門的馬老伯的孫子,名叫馬小茂。

是唯一一個被送到縣裡書院讀了書,成績還不錯,卻不打算去考取功名,而是回來給書坊添磚加瓦的孩子。

她沒記錯的話,馬小茂今年也才十五歲,書院那邊沒有讀了。

現在應該是在慶叔手下做事,今年才開始做小管事,慶叔跟她說過,是打算把這孩子當接班人培養的。

當然,慶叔選的接班人苗子也不止他一個。

宋玉善此前也只見過他一面,還沒怎麼同他說過話,以前看著還挺穩重的。

能放棄考功名的機會,回書坊做事,也是個有想法的。

但今天之前,她都不知道,這傢伙還是個哭包。

宋玉善無奈的說:“我以後確實要長居郡城,不過兩地距離,對我來說,並不是什麼難事,此次我從郡城回來,只花了半個時辰。所以小馬管事,你多慮了,修行也是要花錢的,我才不捨得放棄呢!”

此話一說,氣氛立刻緩和了。

“小姐你放心,我們一定努力幹活兒,給你賺多多的錢,讓你修行無憂!”

宋玉善這才繼續說,也不說那令人誤會的鋪墊了,直接開門見山:

“我打算在郡城發展宋家的產業,所以後面印書的業務可能會逐漸加重。

所以扶水縣這邊的書坊還需要增加一些人手,慢慢擴大產量。

你們家中子弟,無論男孩還是女孩,願意留在書坊中工作的,都可以從學徒開始做起。

男孩子娶了外頭妻子的,妻子也可以招入書坊打工。

女孩子若是不願嫁人的,可以在家招婿,坊裡分配住房,女婿一家經過考察後,也可招入書坊。

以上考察年限為一年,若有損壞書坊利益的行為,一律永不聘用。”

這對大家來說,又是一個好訊息。

之前書坊的人手足夠了,產出養活坊內的人家正好,外人即使靠嫁娶,也基本找不到加入書坊機會。

現在坊內好多人家裡都有外頭嫁進來的女孩兒在家沒工作呢!

至於嫁到坊外去的女孩兒,基本沒有,女孩兒全嫁給了坊內的人家。

近幾年,自小姐立了女戶後,好多女孩兒都想效仿她,不嫁人了。

還要招人,可見小姐是真的不會放棄他們。

大家這會兒是真放心了。

針對宋玉善提出的招人方針,大家踴躍發言,想點子,互相挑漏洞,再找解決辦法,完善細節,把招人方案討論了出來。

管事們都極大的發揮了主觀能動性。

宋玉善只需要提出一個目標,給一個粗略的方案,然後綜合管事們的討論結果,拍板確認最後的行動方案。

後面就是管事們領了任務,按方案行動,把事情落實下去。

她就不用多管了,再等一段時間,看結果就行。

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