第127章 這誰頂得住？
第二天一上班，千橡傳媒財務人員就開始根據獎金分配方案，對名單上的人員發放獎金。
因為之前已經給季林團隊發放過工資，所以每個人工資薪金賬戶都有記錄，因此發放起來非常方便。
將薪金髮放的資料整理成銀行模版格式，匯入到銀行系統中，隨即等待稽核。
就這樣簡簡單單的一個動作，卻讓季林團隊辦公區直接炸開了鍋。
“哇塞！”
原本有些安靜的辦公區，因為王曉藝的一聲驚叫，大家都停下了手中的工作。
王曉藝抬起頭，激動的表情中帶著點疑惑。
看向關注到她的同事，欲言又止。
有點想問又不敢問的感覺。
“怎麼了？”
離她最近的孫繼昌一臉問號的看向她。
“你有沒有收到......”
“收到什麼？”
看著孫繼昌迷茫的表情，王曉藝一時不知道怎麼開口。
生怕只有自己收到這筆轉賬。
因為備註上面分明寫著薪金二字，如果別人沒有那就尷尬了！
“你也收到了？”
遠處關注到這邊的同事聽到王曉藝兩人的對話，站起身來接話。
“對啊！”
王曉藝看到有人響應，瞬間放心了不少，開始跟對方交流起來。
這時辦公區的人聽到動靜，都帶著激動的表情站起來，快速的圍攏過來。
“什麼啊？”
孫繼昌疑惑的看向眾人。
“看你手機！有沒有銀行提醒？”
“銀行？”
他雖然疑惑，但還是老實的拿出手機。
一條未讀訊息！
開啟之後，看著上面的入賬提醒。
一臉震驚的看向旁邊的同事。
“這是怎麼回事？”
同事們一臉笑意的看著他。
“我們也不知道。”
王曉藝捂著胸口，一副被嚇到的樣子。
“剛剛真的我嚇了一跳！”
“問又不敢問！”
“還以為別人打錯款打到我的賬上，搞不好還得麻煩退回去。”
“退什麼！卷錢跑路咯！”
“我看刑！”
有同事開玩笑道。
雖然一群人都不知道是怎麼回事。
但是無不對這件事感到無比興奮。
每個人都有，證明不是錯發！
那只有等著看這筆是什麼錢了！
“我猜是不是給我們的發年終獎？”
“你看上面發放的型別是薪金！”
有人猜測道。
“我看也是，只是年終獎發放的這麼早嗎？”
“年終績效評定的時間還沒到呢！”
“而且這也有點太多了！”
“以前可沒有見過這麼大一筆錢的！”
這讓提出猜測的同事也不知道怎麼解釋了。
“那誰知道呢，我感覺也只有這個可能了。”
等眾人散去，回到自己的工位。
孫繼昌從沉浸中掙脫出來，悄悄湊到王曉藝面前。
“曉藝，嘿嘿，你發了多少？”
“你多少？”
王曉藝沒有回答，而是反問道。
孫繼昌也不避諱，拿出手機快速給她看了一眼，然後閃電般的收回去。
“哇塞，你的這麼多，比我的多多了。”
作為交換，她把手機的交易記錄也給孫繼昌看了一下。
“不過我的也不少！”
十多萬，幾乎是她一年的工資加獎金了。
兩人正待再說些什麼，只見季林從辦公室走了出來。
“曉藝，你看下人都到齊了嗎，10點整到會議室開會！”
等到季林回到自己辦公室，辦公區又熱鬧起來。
“你看吧，等會肯定是要說這個事情。”
“切！這還用你猜，不過我真的好奇這是什麼錢！”
“你們說會不會是遣散費？”
“不會吧，你別逗了！我們現在做的這個節目這麼好，怎麼可能遣散團隊！動動腦子好不好？”
“不過話說回來，即使是遣散費我也認了，這個賠償，可是相當於一年的工資了呢！”
十點整，在季林團隊的會議室裡。
眾人已經提前坐好，還在興奮的低聲討論著什麼。
甚至臉上激動的潮紅還沒有褪去。
兩分鐘後，季林端著一杯茶走了進來。
眾人頓時安靜下來，期待的看著他。
“好了，我想大家都收到獎金了吧？”
季林一改往常嚴肅的表情，笑意吟吟的視線掃過眾人。
“今天開這個會，也是跟大家說一下這次獎金髮放的事情。”
季林的話讓下面一陣騷動，果然是獎金！
放心了！
眾人興奮之情溢於言表，目光盯著季林，等待他接下來的資訊。
“昨天老闆給我打來電話，說最近大家工作都很辛苦。”
“我們的節目取得了歷史性成績，有必要犒勞一下大家。”
“所以要我昨天連夜做出來一個獎金分配方案。”
“這個方案是根據各位平時的表現做的獎金比例。”
“在我看來還是很客觀的，大家可以結合一下自己的情況，看看是否滿意？”
剛剛說完，下面一個男生大喊一聲“滿意！”
頓時會議室裡的氣氛更加活躍了不少。
“滿意就好！”
季林笑著說道。
“雖然我認為相對比較客觀，但是有哪位同事覺得不公平的地方，可以來找我！”
“因為說實話，我們團隊剛剛開始做這個專案，還沒有制定績效標準，如果說完全按照某個標準來評分，我還真拿不出來！”
大家聞言連忙附和表示分配沒問題。
當眾人從季林口中得知，今天發放的獎金是臨時性獎金包，不在合同工資和獎金範圍內的時候，頓時更加激動了！
也就是說，這是預期外的收入？這誰頂得住？
興奮的交流了好大一會兒，季林看差不多了，擺了擺手。
叫停了討論熱烈的眾人。
“行，剛剛那是第一個事情。”
”第二個事情，我是想再強調一下！”
“大家剛剛也看到了，老闆為了大家的福利，拿出很多錢出來分。”
“甚至在公司的成本還沒有收回來的情況下，選擇先填滿我們的口袋……”
“所以我希望大家......”
季林說的第二件事情，就是給蘇辰在籠絡人心。
但此刻會議室裡沒幾個人聽的進去。
也不需要聽得進去！
現在就算讓他們為蘇辰去赴湯蹈火，他們也願意。
有時候不需要畫餅，也不需要去洗腦。
讓員工獲得實實在在的利益，才是團隊穩固的基礎。
情懷能當飯吃嗎，顯然是不能！
蘇辰深刻明白這一點。
所以選擇用這種方式為團隊增加一些凝聚力。
也讓大家明白，把團隊專案做好，大家才可能更好。
會議持續的時間並不長，但是會議之後，季林團隊發放獎金的事情卻在省臺迅速擴散出去。
幾天後，謠言越傳越離譜，竟然傳說外包到傳媒公司後，剛剛做了兩期節目，就拿著麻袋發獎金的。
一些不瞭解情況的人員，想到《華夏好歌聲》的成績，對比深信不疑，羨慕不已！