第70章 漢唐科技當前的三大困境！（第一章）
漢唐科技未來如果想要更進一步，那他就必須掌握著晶片、螢幕、系統乃至其他電子元器件生產的道路！
看著逐漸變得認真的員工們，林軒並沒有停止他的話語：
“我夢中的世界裡除了手機之外，我們電腦也實現了全國產替代，並且晶片全面領先於國外的因特爾與AMD。
當然顯示卡方面，也把那什麼因偉達還有那什麼ATI兩大顯示卡公司都打敗了，我們的電腦最終行銷全球。”
頓了一下，在人們震驚的眼神中，林軒接著道：
“當然值得一說的還有汽車這東西，那個時候我們大夏的大地上行走的遍地都是電動汽車，那個時候的大夏也將不再需要進口燃油。
因為我們的電動汽車根本就不需要消耗燃油，我們只需要消耗電能！
那個時候我們因為是電動汽車，而汽車又由諸多晶片控制，在這其中我們自然也早早實現了全自動駕駛技術。
所以當外國還在使用人力駕駛的時候，我們已經實現了全自動駕駛技術，最終讓外國人都目瞪口呆並且羨慕嫉妒恨！”
聽到林軒夢中世界裡的汽車竟然能自動駕駛時，所有人都眼前一亮。
他們都感覺這種汽車真是太過美妙了，不用自己駕駛汽車，這樣豈不是相當於過上了老闆才能享受的奢侈生活？
看著臆想飛飛的員工們，林軒停止了繼續訴說夢中世界。
畢竟透露太多隻會讓他們記不住反而分散精力，所以林軒收住了話頭然後認真的說道：
“人活著不過短短几十年，有人活得很俗，為了金錢與權力乃至會所幸福而奮鬥。
有人活得很精彩，他們雖然沒有活得很俗，過上你們臆想的那種奢靡生活。
但我想告訴你們的是，我個人認為這樣的人活著才是最有意義的活著，而不是如同行屍走肉一般被各種很俗的東西迷住了眼睛，沉迷於個人的慾望之中。
我可以當著現場許多人的面告訴你們，我不知道你們活著是為什麼東西，但我活著就是想要實現我夢中的世界！
能親手實現自己夢想世界這是多麼有趣的事情，這樣好過天天會所嫩模或者整天勾心鬥角想著怎麼爬上去或者賺到更多的錢，然後買更大的房子更大的車子……
實現夢中世界需要很錢，但不一定是需要很多錢才能去實現夢想。
我覺得去實現夢中世界這個過程才是最有趣的過程，如果你們有人和我一樣。
不想被那些很庸俗個人趣味給充斥了自己的後半生，那麼就可以學我一樣親手去實現建設自己夢中的世界。
雖然想實現夢中世界的過程十分艱難，但萬一成功了呢？所以諸君與我共勉吧！”
“啪啪啪啪啪啪啪啪……”
現場響起了熱烈持久的掌聲，人們滿臉佩服的看著林軒，沒有想到他們那年輕的老闆竟然有著這樣的遠大理想，還想做成這樣大的事情！
可以說透過這次演講，漢唐手機工廠近2200名員工們知道了林軒究竟想什麼？知道了林軒的理想是什麼？知道了林軒究竟為什麼而奮鬥。
在這其中雖然只是一部分人，但他們都是被林軒的精神所感動，開始思索起自己活著究竟是為什麼，自己又從何而去。
其中許多人已經決定要讓自己活著不後悔，決定去追隨林軒這個人去實現他夢想，因為林軒的夢想其實也是他們的夢想啊！
他們也曾想過大夏的手機能擺脫外國的依賴壟斷，大夏能製造出自己的手機從而能對外國人說不！
他們也曾夢想過有一天，大夏的發展會超越外國人，然後曾經那些看不起大夏的外國人們會眼巴巴的過來賠禮道歉，祈求大夏原諒他們的無理行為。
此時隨著林軒說出他的夢想，再加上有林軒這樣一個天才人物的帶領，前景似乎十分可期。
在這樣情況之下，在林軒的演講鼓動之下，他們以前種種的不甘在此刻彷佛被點燃，許多人已經決定要像林軒一樣活出個人樣！
此時的林軒並不知道在這一番演講後，原本那只有20％的免費技能培訓班報名率會瞬間飆升到60％！
也就是說10個人中將會有6個人，已經決定開始報名參加各種技能培訓班，決定去學習各種技能知識提升自己！
以便讓自己能跟得上林軒的腳步，跟隨在林軒的身後去實現林軒的夢想，去實現他們的夢想！
他們不再像以前一樣嫌棄每天工作8小時已經那麼累了，為什麼要再去學習一兩個小時等等。
可以說林軒這一番演講成功了，他不僅成功的穩定了軍心，還因此激勵了許多員工們的奮鬥心，讓他們變得積極向上。
別的不說，就近期來說隨著他們決定去參加報名培訓班。
那麼最早一兩個月，最晚半年一年的時間，林軒的工人素質都會提升一個層次，林軒如果進入其他領域或者想擴張，這些工人會成他的核心得力助手！
畢竟這些工人可是有系統BIFF加持的，憑藉他們用心學習的狀態再加上最強山寨之王系統提供的15％的學習速度加成。
這些傢伙真心想學習的話，可都是一個個小學霸啊！
所以林軒很快就能獲得一些高素質的工人，能讓他真正更進一步，真正提升漢唐科技公司底蘊的員工！
畢竟科技類公司最後比拼的終究還是人才啊！
……
2004年6月5號，中午11點。
漢唐手機工廠，總經理辦公室。
今天早上的演講會十分成功，但此時的林軒並沒有露出十分高興的表情。
因為雖然解決了公司最為重要的內部穩定問題，但公司面臨的困境並沒有真正切切的解決。
在林軒回到公司後發現公司面臨著三大困境，這時大困境分別來自內部與外部。
內部的困境有兩個，其一是員工們的精神壓力過大導致絕望崩潰的問題，其二是那高達億資金的支付壓力問題。
首先是員工的心態問題，這個問題今天早上透過演講已成功解決。
目前那些員工們已經一掃那絕望崩潰的心情，反而對於接下來的困難充滿著信心與挑戰之心。