2月25日，《白箱》第二十一話播出的前一天，這部動畫的全二十四話全部製作完成，只剩ova沒做完，不過因為ova不會在電視上播放，而是會隨BD和DVD一起出，所以倒是不用著急。
林智彥讓人繼續，把ova也做了，與此同時，考慮起一個問題。
不是《白箱》之後要做什麼動畫的問題，而是三月份的那場地震的問題。
充當預言之子，告訴大家會有地震，當天最好離開什麼什麼地方，這種事情林智彥才不幹，頂多就是，有認識的人在地震重災區的話，就找個理由將他們支走，免得那些人遭殃。
不認識的人，林智彥才不會管那麼多，最多地震發生過後，捐個款，做個表面工作，奉獻一下愛心。
這個沒什麼好考慮的。
真正的問題是，東京武藏野市就算不在地震的中心區域，也不可能一點都不受影響，誰也不知道到時候會出個什麼狀況。
最好還是要到關西地區避一避。
要離開東京，到關西地區避災，找什麼理由比較好？
肯定不能直接說，島國東部地區馬上就要地震，而且是級的大地震，還會引發海嘯的那種。
甚至不能讓人覺得太突兀，要有理有據，讓人覺得他只是碰巧離開東京。
也好在東京並不是重災區，就算有死人，也屈指可數，真正死人比較多的是巖手、宮城、福島那三個地方。
這種情況下，只要不是那麼突兀，就不會讓人覺得他是提前知道地震，怕出什麼狀況才離開的東京。
不會讓人覺得突兀的理由。
林智彥思來想去，最後將山田鞝子叫進自己的辦公室。
“社長，您找我？”山田鞝子有些疑惑，不知道林智彥找她幹什麼。
林智彥壓了壓手，讓山田鞝子先坐下。
之後，她才問道：“你現在還有跟京都動畫那邊保持聯絡嗎？”
山田鞝子愣了一下，糾結了兩三秒，才回答道：“工作上是沒什麼聯絡，不過私底下跟以前的某些同事還是會有聯絡的。”
“不要緊張，我不是不允許你跟他們聯絡。”
林智彥笑了笑，“是這樣的，咱們公司雖然現在內部環境、福利待遇等方面都算業界數一數二的，公司文化做得也非常好，在動畫製作方面的水平同樣算是業界最頂尖的那一小撮，但是呢，也不能因為現在各方面都不錯就固步自封。”
“哈...”山田鞝子聽得一愣一愣的。
林智彥繼續說道：“我的意思是，考慮一下過段時間要不要帶一批人到京都動畫那邊交流學習一番，順便當是去旅遊，你如果跟那邊還有保持聯絡，希望你能幫我牽線搭橋，畢竟他們公司在各方面也算是做得比較好的，應該有值得學習的地方。”
他看了山田鞝子一眼，接著又說道：“當然，你要是覺得這種事情會讓你感到尷尬為難，那也沒關係，直說就是，我可以找別人幫我牽線搭橋。”
雖然京阿尼是少數的不屬於東京圈的動畫公司，但是跟東京這邊的一些公司是有過合作的，這種情況下，倒也不是非要山田鞝子幫忙牽線搭橋，找別人幫忙也是可以的。
只是，如果山田鞝子這邊沒問題的話，自然是直接讓山田鞝子幫忙更好。
山田鞝子倒是沒想到林智彥找她是因為這個事情，還以為是有關《輕音少女》劇場版的事情要交代。
以前是京阿尼出身，現在要幫新公司牽線搭橋，讓新公司能跟京阿尼交流學習，確實有點怪怪的，就好像帶現任男友去見前任男友，是有那麼一點尷尬。
不過嘛，動畫業界畢竟不像別的業界，人員流動性比較高，當初她也不是因為跟京阿尼鬧翻才離開的，而是因為這邊給了她一個難得的機會，在徵得京阿尼同意的情況下才離開的，所以倒也還好。
一念及此，她開口道：“我幫您問一問吧，大概什麼時間？”
“如果可以，打算定在後一週，3月7日到3月13日。”林智彥回答道。
交流學習的話，一週時間差不多。
不過嘛，3月7日是週一，所以實際上是3月5日出發，回來的時間就不一定了，到時候地震已經發生了，看看東京這邊什麼情況。
如果東京武藏野市這邊受地震影響不大，那就在交流學習結束的當天回來，如果影響大，連日常生活都會受到影響，那就晚幾天再回來，反正到時候有的是理由。
山田鞝子倒是沒多想，她又簡單問了幾個問題，然後當場幫林智彥聯絡起來。
很快，跟京都動畫交流學習的事情就被確定下來。
事情決定好，剩下的就是帶誰去了。
當然不可能全公司都帶去交流學習，否則那邊說不定要以為林智彥是帶人去打群架的。
況且，東京這邊畢竟不是地震的重災區，留在東京武藏野市，死傷的機率其實無限接近於零，這種情況下，自然也沒必要全員帶走。
說白了，林智彥主要是怕麻煩，而且他也不想冒險，哪怕十萬分之一的風險他也不想冒。
另一個，自從重生來到島國，他的時間基本上都花在動畫製作上面，雖然偶爾也得離開東京，到哪個地方領獎之類的，但基本上都是匆匆去匆匆回，就沒怎麼認真遊玩過島國的哪個地方。
正好還沒決定好新動畫要做什麼，《白箱》又已經大致製作完成，這個時候算是比較有空閒的，可以趁這個機會玩一玩。
和京都動畫交流學習也是有意義的事情。
一箭三凋。
家人肯定是要帶著一起去的，至於公司這邊，簡單帶一些人就是了。
帶比較有空閒的人，資歷比較老的人，有培養價值的人。
畢竟要在那邊待至少一週的時間，動畫製作這個行業又是比較忙的，沒早早地安排，能抽出空閒時間的人可不多。
這種事情，當然也得優先照顧資歷比較老的人和有培養價值的人，不可能給剛進公司的新人這樣的福利。