楊鳳山是軋鋼廠的業務領導，他的話自然是代表業務這邊的班子成員表態了。
李學武同在場的一些幹部都聽出了廠長話裡的一些弦外音。
抓生產和抓變革，哪個輕，哪個重，他今天好像是在給會場內部的人進行了要求。
工作組那邊的馮道宗聽的直皺眉頭，但楊鳳山沒有說的很清楚，他也就沒開口。
不過李學武還是能看出工作組對楊鳳山這種態度的不滿，更直接的表現就是接下來的一些發言，工作組成員都有針對的強調了當前開展大學習、大討論活動的必要性。
李懷德在會議上講話不多，但著重強調了組織紀律性，更強調了穩定和諧的組織氛圍對當前軋鋼廠的形勢有多麼的重要。
徐斯年聽他講這些的時候還看著李學武挑了挑眉毛，那意思是說，你瞧李副廠長都開始講穩定和諧了，是不是很有意思。
李學武可不覺得有什麼意思，後勤管理處的負責人懸而未決，工作組的一個專班進駐了後勤管理處開展為期一個月的整理整頓工作，李懷德不跳出來說幾句才怪了。
還有就是楊鳳山在楊元松的支援下正在重新穩固對軋鋼廠的主導權和行政權，他不在這個時候扇扇風怎麼對得起他先前的努力。
這也是他在催促廠讜委那邊儘快完成後勤管理處負責人的選定工作，尤其是在選拔的時候充分從穩定大局出發，重點考慮他的意見。
谷維潔作為廠讜委副書記，在會議上做了關於大學習、大討論活動的專題報告，將軋鋼廠當前正在開展和組織的相關活動情況做了詳細的說明和要求。
重點指出了當前一些單位錯誤的行為和嚴重的後果，直接點明瞭哪個部門有哪些問題，現場督促他們下會後整改和整頓。
其他幾位領導也都在各自負責的業務上針對這次活動會議做了表態發言。
這裡比較特殊的是聶成林，他是因為先前同技術處和生產管理處部門負責人的矛盾關係，這一次的發言很簡短，只說了些空話。
這種態度讓在場的領導都皺了眉頭，也讓馮道宗很生氣，在隨後的講話中重點提到了團結和工作態度。
會議的第一項議程很重要，內容也很多，所以花費的時間也很多。
最後經過討論研究決定，全體讜員大會將在年中會議期間召開，議程和具體的活動內容將由專項領導小組研究決定。
而在本次會議上也選出了專項領導小組成員，軋鋼廠將成立以楊元松為組長，楊鳳山為副組長，景玉農、谷維潔、李懷德為組員的領導小組。
並且成立領導小組辦公室，辦公室主任為徐斯年，辦公室成員從廠辦和各科室抽調專員組成。
會議定於年中會議召開也是遵從了楊鳳山的意見，也符合工作組的指導意見。
兩方面都求穩，在這一點上倒是達成了共識。
楊元松將手裡的稿件翻了一頁，隨後看了周圍一眼，清了清嗓子說道：“下面進行今天會議的第二項議程，研究討論年中會議幹部工作調整方案……”
這當然不是軋鋼廠幹部調整的具體方案，而是研究討論幹部調整方案的方向和重點。
將由負責幹部調整主要業務的楊鳳山和谷維潔分別發言，就當前工作重點以及需要加強的部分進行強調，算是給年中會議定個調子。
這種部門負責人以上參與的會議絕對不會定這種方案的，如果這次會議上定了調子，那麼具體的方案應該是由軋鋼廠人事處和讜委組織處分別提請相關的議案，交由相關的領導進行稽核。
而在領導稽核過後，部門主要負責人的人事調整將會在辦公會上進行討論，而部門內部的人事調整將會聽取主要負責領導的意見，根據實際情況進行協調處理。
年中會議上將會針對軋鋼廠幹部進行微調，或者說加強補強的調整都是慣例，在會議上並沒有引起什麼波瀾。
主要還是李懷德就後勤管理處工作的特殊性以及重要性做了發言，意圖在年中會議前安排後勤管理處副處長岑輔堯主持工作。
但這一項議題並沒有得到會議的支援，因為現在後勤管理處由岑輔堯主持工作是事實，無需重複命令。
畢竟後勤就剩那麼一位處級幹部了，難道還能讓科長主持工作不成？
再一個，李懷德的意思是想安排岑輔堯佔位置，提前造成上位的意向，也給他接下來的工作減輕壓力。
楊元松並沒有答應這個意見，主要還是顧忌年中會議的程序，現在還沒有到討論具體職務調整的時間，貿然安排只會打亂會議的節奏，也會引起不必要的討論。
這項議題過後便是李學武比較關心的，關於董文學職務調整的問題。
楊元松在講話中態度很堅決，意圖很明確，點出了鍊鋼廠主要負責人提升地位的必要性，也點出了軋鋼廠班子裡需要新鮮的血液和思想。
工作組的人對鍊鋼廠那邊的情況不大瞭解，僅僅是從紙面上做了一些判斷，知道董文學是個“專家”型幹部，天然的對他沒什麼牴觸。
不過馮道宗也在接下來的發言中提醒了軋鋼廠讜委，要注重實際發展需要，牢牢掌握引領擔當的責任，重點把控軋鋼廠的整體工作節奏。
楊元松是要充分聽取各方意見的，包括工作組的意見以及廠工會的意見。
最後會上一致透過了關於軋鋼廠報請上級提升鍊鋼廠主要負責人進入軋鋼廠讜委的決定。
其實這種議程拿到現在這種會上來提就已經很成熟了，不知道要經過幾次書記辦公會和讜委會了，這應該就是最後一次會議了。
李學武聽到會議透過後，便知道董文學進廠讜委的事情定了。
主要還是鍊鋼廠的成績，以及軋鋼廠這邊的組織需要，跟廠讜委的決定因素關係不大。
會議過了這個議程後又討論了兩個議程，一個是讜委搬家至輔樓的事，另一個是經全面考慮，幹部進餐將會重新轉回小食堂進行，同時會增加小食堂的廚師名額。
讜委搬家的事李學武早就知道，從輔樓的施工進度和裝修進度就能知道讜委什麼時候搬家了。
只不過是因為這個月有個年中會議，分會議前後搬家的區別罷了。
這次會議上倒是確定了，從今天開始，讜委相關各處室就可以按照既定方案進行搬遷了。
搬遷也不難，讜委樓的辦公室和各處室、部門的位置早就劃分好了。
難的是現有的部門進行分家，比如廠辦，這裡就有很多負責讜委又負責廠辦業務的秘書。
還有就是資料的分家，因為之前一直在一起辦公，所以資料都是放在一起儲存的，這次分家就要全都釐清了。
最後就是業務分家，比如人事處和讜組部，這兩個部門下屬的很多辦公室都在一起，這一次分家也要將具體的業務區分開，幹部區分開。
人事處只能管廠辦這邊的機關職員和工人、服務人員等，而讜組部將管理軋鋼廠所有的幹部人員，這是很明確的。
楊元松、谷維潔、薛直夫等讜委領導將搬遷至讜委樓辦公，工會也將隨同搬遷，一同在那邊辦公。
主辦公樓將會騰出很大的地方，各部門也將會調整具體的辦公環境，以及解決一些幹部的辦公室問題。
會議的議程說的不重要，但是行動起來卻是個大活兒，在會上楊鳳山給定了三天的時間，李學武估計著不太夠用，光是資料就夠折騰一陣的了。
保衛處當初搬家還是因為他們是單部門調出，有充分的準備。
像是這種爹媽分家的情況，“家產”且掰扯不清呢。
而後面的那個議題，關於幹部重新調整回小食堂就餐的情況李學武倒是沒在意，雖然他之前沒聽到這個訊息，也許是書記和廠長討論決定的。
這可能跟招待所日益增多的客人有關係，來東城辦事的系統內部人員、相關單位的會議、來廠學習和參觀的團體等等，人多了，吃飯就成了問題。
招待所有提出在二樓重新規劃出一個就餐的位置，但是被廠長拒絕了。
本來住宿的地方就不夠用，還要因為幹部就餐佔據招待所住宿的地方，實在是沒道理。
關鍵是以前的機關小食堂還空著呢，只不過是因為以前的廚子太孬，大家都去了大食堂吃，漸漸的把小食堂給整黃了。
現在既然招待所能把食堂做好，那機關小食堂一樣能做好。
楊鳳山這麼有決心的理由就是，機關小食堂的主任由招待所副所長張松英兼任。
看到會議上下發的方案，李學武的眼皮挑了挑，不知道楊鳳山這是怎麼了，主動提拔任用跟他有關係的幹部了，以前可是很謹慎的。
上次給傅林芳要那個副所長，讜組部的韋再可後來給他打電話說廠長過問了。
當時他具體是個什麼意思李學武不懂，現在這麼一招兒下來，李學武還是有些不懂。
不過安排張松英去兼任小食堂主任倒也不算很意外，借雞生蛋的道理誰都懂。
延續招待所的管理模式，調配兩邊的廚師崗位，變的只是就餐的地點，不變的是服務和口味。
也許是被廠裡的這些新鮮思想刺激的，楊鳳山現在舉措間也帶著小心和謹慎，不似從前的一意孤行了。
就拿小食堂來說，將幹部就餐環境從招待所調整回小食堂，不僅僅是為招待所的客人騰地方，也是降低他們在招待所就餐的影響。
這幾個月招待所的就餐經歷不止一次的，楊鳳山遇到各種來廠裡辦事的人主動跟他打招呼。
都是關係戶，都是認識的，怎麼能不站住了說幾句，很耽誤工作。
尤其是吃請的問題，在招待所容易引起不必要的誤會，幹部們吃吃喝喝的，還以為開小灶了呢。
現在好了，大家都回原來的位置，不僅僅是廠領導和處級幹部回小食堂就餐了，就連科級幹部都能來這邊就餐。
甚至是秘書，都能來這邊，分餐制，乾淨又衛生。
方案上寫了，小食堂重新清理整頓，重新粉刷和裝修，桌椅都照招待所食堂的製作，模仿的不要太徹底。
而當會議結束後，李學武跟著徐斯年一起往出走，徐斯年倒是跟李學武提了一嘴小食堂的事。
小食堂主任的安排還真就不是楊鳳山提的，而是他提的，主要還是想保證小食堂的就餐環境和管理。
徐斯年起先是想調劉嵐過去當主任的，但是被主管後勤的李副廠長給否了，說不大合適。
不大合適的理由很充分，劉嵐任職的時間短，在股長的位置上並沒有做出什麼成績，沒有提拔的必要。
而徐斯年在提出由張松英兼任的意見後，李副廠長這才點了頭。
張松英本身就是招待所的副所長，更是在招待所整頓工作的時候做出了成績的。
現在招待所實施的夜餐服務，以及招待所的服務管理都是她在做，很有管理經驗。
當然了，這些都是徐斯年說的，李學武想的是上次秦淮茹給他說的，李副廠長不