一直到新奇感過去,完全接受了神族人均大力士的設定後,木螢才罷手。

然後又往湖邊跑去,離岸還有百米的時候,她就乖乖停下來了,絲毫沒有要偷摸上岸的想法。

剛剛的湖心小島上未曾發現什麼新奇的植物,她想看看岸上的山林裡有沒有,藉此判斷溪林小世界的自然資源有沒有實物轉化的價值。

就神族來說,木螢感覺萬神世界文明程度很高,非常繁榮,有實物轉化價值的東西非常多,而且範圍很大。

目前她接觸過的神族相關可轉化物品雖然也不多,除了她自己的神體和神魂,之前蛋裡的蛋液和蛋殼,就是自己身上這件神水衣、藍蘋果樹的枝葉和梅芙媽媽身上的衣服了。

但是這些東西都不太好轉化。

神族的東西都帶著神力,轉化出去都是神器層次。

而且這些東西實物轉化的價格普遍較高,需要的源力都是萬為單位。

要是真想要,存一存源力也是能轉化出去的,但是木螢卻放棄了。

因為一旦轉化出去,藏是很難藏住的。

就說她身上的自然之鐲,鐲身都能隱藏在身體裡了,但是之前卻沒有瞞過蕭姆爺爺的眼睛,甚至連是什麼神器都猜出來了。

蕭姆爺爺還只是傳奇德魯伊,未曾點燃神火,他能看得出來,那些半神、神呢?

肯定也瞞不過他們的眼睛吧!

突然出現,不只來歷的神器,傻子都能想到是來自萬界試煉了。

那她第三試煉世界的秘密還能保得住?

就算她是科瑞隆之女,有精靈族做後盾,但她最相信的始終還是自己,不願意把自己置於危險之地,寄希望於別人的保護。

所以那些帶有神力的東西,在她強大到能守護住前,是萬萬不能轉化出去的。

反正現在她身邊也沒有什麼太大的威脅,需要這些東西的幫助。

不過雖然暫時放棄了有神力的物品,但萬神世界其他的東西還是沒問題的,比如這個溪林小世界的特產。

可惜她在湖心島上找了一通,又在湖邊看了一下,一點兒發現都沒有。

目之所及所有植物、動物都是深藍星常見的,同樣也是她前世的藍星常見的。

頓時失去了興趣,無聊的感覺撲面而來,不知道該乾點什麼打發時間了。

木螢回到駐地外,坐在臺階上,撐著下巴嘆了口氣。

妮可飄在她身邊:“要麼再去湖心島上玩玩兒?”

木螢搖了搖頭,如果她不是大力士,她或許還能去島上搭房子玩兒,但現在她小手輕輕一拍,就能把一棵樹弄倒,一跺腳,就能把一塊石頭踩裂了,那用島上的木頭石頭啥的做的房子對她來說就跟紙糊的似的,還不如梅芙媽媽用神力建的駐地呢!

比起這些,她更感興趣的是梅芙媽媽的事兒。

“妮可,要不你給我講講媽媽以前的事兒吧!媽媽現在多大了?她以前是做泉水女神的嗎?在哪裡做……”

木螢一開口就停不下來了,問了一連串的問題。

妮可陪伴了梅芙媽媽上萬年了,說起梅芙媽媽來,滿是崇拜和激動:

“主人現在才只有三萬五千三百零九歲,一萬五千歲的時候考上了第一個神職,在瀾水小世界做井水女神,做了三千年,三次考核都是優等,神力提升到了見習二等,隨後又考上了千島大世界的井水女神,這次只做了五個任期,神力漲到了見習四等,一萬八千歲的時候成功升任了千島大世界的泉水女神,這次做了十二個任期一萬兩千年,神力見習五等,三萬歲的時候,離職準備獨自孕育您,一百年後,您的神胎初生,主人把您帶回了神域,一邊給您做神水裙,然後挑了溪林小世界,考上了這裡的湖水女神。”

木螢被這些數字驚到了,梅芙媽媽居然有三萬五千多歲了,而在妮可口中,這個年紀的神還很年輕。

她又產生了更多問題:“妮可,神族一般多少歲開始工作?”

“一般是在一萬到兩萬歲之間,應聘神職可嚴格了,光神力達到見習這一項我聽主人說,沒有工作後法則的饋贈,自己攢就要攢上萬年,還要考對應神職需求的各項能力,要學好多好多東西,特別難!”妮可說。

木螢算了一下,按她每天兌換3小時的試煉時間看,萬神世界的一萬年就是現實世界的十年,這還是保守估計,因為她還要去女巫世界那邊。

等於說,要在現實世界,也至少要十年後她才能考神職?

這個時間太長了,現在才末世第三年呢!她已經9級了,離升10級也不遠了。

18級傳奇,19級半神,20級就是點燃神火的時候。

十年後她是什麼層次?

就算用現實世界的時間來看,木螢還是覺得遠到她有些無法想象。

木螢又問了一下神力的分級、工作薪酬和任期問題。

神族的神力分級就是相當於神的等級,有見習神、低位神、中位神和高位神,更高的就不清楚還有沒有了。

每層還分為九等。

其實見習神之前還有一個階段,也就是幼神。

幼神的神力自然增長到見習層次時,就是正式成年的時候,沒有固定的年限,不過一般是一萬歲左右,早一點,晚一點也不會超過一千年,這個過程還必須經歷,沒有任何捷徑。

從見習神開始,神力就不會自然增長了,只能透過工作,也就是代掌法則來獲得法則的回饋,提升神力。

法則的回饋就是神力結晶,這東西可以吸收轉化為自身神力,同時也算是神族通行的一種貨幣,也可以拿去和其他神交易。

薪酬是從職位級別、世界層次、考核評價、工作資歷這四個維度綜合計算的,一個任期一結算,每個任期是一千年。

神職做的好,熬幾個任期的資歷,做得非常好的話,就可以升職。

做的一般的話也能平調,出了差錯就只能往下了。

其中職位級別要比世界層次要重要一點。

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