第897章 孫科長
“最近兩年新型棉紗依舊火熱，眾多紡織公司都是打破腦袋往裡擠，生怕慢了落後時代被拋棄。”
“我們安華公司是最早一批進軍新型棉紗的獨立紡織廠，過去兩年裡獲得了巨大的收益，我們老闆自然不會甘心被後來者拉下來！”
“儘管現在新型高階棉紗的市場已經逐漸飽和了，但是中端市場依舊大有可為，至於低端市場的話，公司高層認為受限於裝置成本以及技術成本最少也要五年後才能夠向低端市場普及！”
“所以我們公司將會繼續堅定進軍新型棉紗的決心，只不過我們公司現在的廠房已經全部飽和，為了繼續擴大新型棉紗的產能，我們公司收購了一家經營不善面臨倒閉的中型獨立棉紗廠作為分廠。”
“這家新收購的棉紗分廠將會進行生產線升級，全面轉產新型棉紗，主要是生產中端新型棉紗，搶佔更多中端新型棉紗的市場！”
“而新工廠預計雖然只有七八百人的規模，規模不如我們總廠三分之一，但是依舊會設立各技術部門來維工廠的運轉，這自然也就需要一個機修科的科長。”
“老闆問我機修科裡有沒有人能夠在分廠裡挑大樑？”
王科長說到這裡的時候，看著孫旭的眼睛道：“我向老闆推薦了你！”
孫旭聽到這話後都是愣住了……他想過自己繼續努力幹下去，尤其是掌握了其他各種紡織相關裝置的話，能夠打破目前自己在技術領域裡專而不全的局面，進而打通更進一步升為副科長的通道。
但是他沒有想到自己還沒有達到專而全的程度，副科長的職務也沒有影子呢，這就要變成了分廠的機修科科長。
雖然只是一個分廠，而分廠的規模大概也就總廠的三分之一左右，但是再小那也是一個完整的工廠啊，讓自己過去當分廠的機修科科長……連他自己都感覺不靠譜：“可是我……在其他領域欠缺的不少，單獨挑大樑的話恐怕……”
不是他沒有勇氣或者膽量……而是技術這東西不會就是不會，作為一個機修科的科長，要負責的可不僅僅是那些新型棉紗裝置而已，要負責的可是一家工廠裡所有裝置……光是主要，直接關乎生產線安全以及效率的主要裝置種類都有十幾種呢。
而孫旭能夠搞定的裝置種類，樂觀估計也就半數左右！
孫旭對自己的能力是非常有自知之明的，你讓他負責一個新型棉紗領域，乃至再多幾個領域也沒啥問題，但是負責整個工廠的所有裝置安裝、除錯、檢修、修理等……說實話他做不到。
實際上，整個安華紡織公司裡能夠做到這一點的只有一個人，那就是他眼前的王科長……
而兩個副科長以及多個組長都不行……
此時王科長卻是道：“你的能力如何我很清楚，但是我依舊向老闆推薦了伱，你知道為什麼嗎？”
孫旭其實也不太理解！
自己明顯缺乏足夠的能力，如果說資歷那就更不足了……機修科裡還有兩個更老資格的副科長呢。
王科長道：“你說，一家舊工廠要升級轉型到生產新型棉紗的工廠，最重要的是什麼？新型棉紗裝置的安裝以及除錯，以及後續的維護修理。”
“而你在這方面的能力是足夠的！”
“至於其他裝置完全可以讓其他機修師來負責，現在缺的是能夠負責新型棉紗裝置的機修師，而不是普通機修師！”
“到時候分廠的機修科會給你再配幾個其他領域專長的組長，普通裝置你就讓他們去搞，你只需要專心搞好新棉紗裝置就行！”
“放心大膽的去，這是一個挑戰，但更是一個機遇！”
“如果你沒意見的話，等會就跟我去見老闆！”
孫旭這會腦子都還暈乎乎的……畢竟任誰一大早過來上班，然後上司對你說，要給你來個三級跳的火箭式提拔……而且是明知道你能力不足，但還強行讓你上位……
都得暈！
但是和王科長說的一樣，這是一個挑戰，但更是一個機遇。
錯過了這一次，下一次想要獲得這種快速的提拔哪有這麼容易啊。
安華紡織公司裡機修師也不少，加起來也有幾十號人呢，其中不少都是幹了十幾年甚至二十年的老機修師了。
然而其中絕大部分都是普通的機修師，想要成為組長都是很難……畢竟安華紡織公司又不是什麼僵化的大企業，講究什麼資歷輩分，這家公司是一家正兒八經的私人企業，講究的是利益。
具體到機修部門裡，你技術好，能夠保障工廠的生產，給工廠帶來利潤避免裝置故障的損失，那麼老闆就會給你升職加薪……要不然，給你留一份工作不炒掉你就不錯了！
所以儘管自己很擔心，然而孫旭依舊是重重的點了頭：“既然科長您信任我，那麼我就去，盡一切努力幹好分廠的機修事務，保障新生產的安裝和除錯儘早投產。”
說罷，他又對王科長彎腰道：“多謝科長舉薦，多次提攜之恩旭此生不敢忘！”
此番彎腰道謝，孫旭是心甘情願甚至是帶著激動的感動情緒！
王科長這人對他一直都很不錯，當初是王科長親自招他進來的，沒多久又做主給他轉正，隨後又在老闆面前提攜他，讓他升了組長。
更不要說孫旭的諸多技術都是跟著王科長學的。
說實話，他是打心眼裡感激王科長對自己的提攜，這一番恩情他一直牢記在心裡，並且未來也不會忘。
王科長面露微笑，站在原地裡受了孫旭的彎腰鞠躬之禮！
“我的提攜也不是對誰都開放的……這一切你都是你自己努力掙來的，你的用心努力我都看在眼裡。”
“我從業二十幾年帶過不少人，但是和你這樣聰明又勤奮好學的人並不多！”
“希望你不要滿足，不要驕傲，更不要到分廠那邊當了個科長，上頭沒什麼人管著了就放飛自我！”
“相反，你還要更加努力，更加用心，不僅僅要把新型裝置的事情搞好，還要抓緊時間繼續學習，因為你今後是一個科長……而一個科長都搞不定工廠裡的裝置，下面的人是不會服氣的！”
“而更重要的是，對我們這些搞技術的人，其他的都不重要，重要的是技術！”
“技術才是我們的立身之本！”
孫旭當即道：“我牢記了！”
實際上孫旭對王科長的“技術才是我們的立身之本”這句話感觸更深，他為什麼能夠一路升職加薪，得到王科長的賞識，乃至現在都要一步登天成為一個分廠的科長？
就是因為他努力學習技術，並在新型棉紗裝置上面迅速超越了其他人，成為了安華紡織公司裡僅次於王科長的人，也是除了王科長外，僅有一個能夠帶著團隊獨立解決幾乎所有新型裝置事務事務的人。
有如此技術的的他，才能夠升職加薪！
相反，如果他不懂新型棉紗技術的話，估計現在還拿著十來塊的薪水，和其他普通的機修師們一樣辛辛苦苦熬著呢。
兩人談話完畢，王科長當場就帶著孫旭去見了老闆王立清。
對於第一家分廠的機修科科長候選人，王立清自然是非常重視的，談話之間比以往要更加的尊重。
此時面對老闆王立清的時候，孫旭甚至都無法在他身上感受到什麼距離感……此時的王立清言談之間讓孫旭感到如春風拂面，舒服的很。
而且孫旭也更加理解了為什麼王科長之前說老闆是一個很大方的人……那是真的大方啊！
三言兩句間，老闆王立清就給他加薪，基礎薪資直接提升到一百楚元，基礎薪資之餘還有住房補貼，餐飲補貼，交通補貼，全勤補貼，加班補貼等等，各種補貼的數額比以前直接翻倍。
這樣算下來，只要不出什麼大問題，保持滿勤的話，孫旭的綜合年薪甚至能夠達到一千八百楚元左右。
同時針對分廠的新生產的安裝以及除錯以及後續的運營維護，老闆王立清還給了額外的獎勵！
裝置後續會陸續到位，裝置到位的情況下，在規定時間內完成生產線的安裝和除錯，讓新型棉紗的生產線順利運轉起來，那麼他就能夠一次性得到超過五百楚元的獎勵。
工廠正式投產後，按照季度為標準，只要保障生產線順利運轉，那麼每個季度都會有額外的兩百楚元獎金。
聽到新職務的薪資待遇以及獎勵，孫旭都是忍不住吞了吞口水……怪不得自家頂頭上司王科長面對其他企業的輪番挖牆角都不動如山，時不時還在孫旭面前說老闆很大方！
這尼瑪是真的大方啊！
綜合年薪都一千八百楚元上下，再加上季度獎勵的話，那麼就是兩千六百楚元！
如此高的薪資，相對比現在孫旭的年綜合收入直接翻倍還多……
而這更是那些普通工人想都無法想象的超高薪資！
然後他眼角里忍不住瞄了眼旁邊的老上司王科長，自己這個新手科長，而且還是專而不全的新手分廠小科長都能拿這麼多了，那麼負責整個安華紡織公司所有裝置領域，自己的老上司王科長能拿多少？
王科長察覺到了他的目光，給了他一個意味深長的笑容！
和老闆王立清的會面在一片溫和中順利結束，直接在新的三年保障合同裡簽下自己的大名後，走出老闆辦公室大門孫旭都還有些恍惚……這一切來的太突然，而且太驚喜。
等孫旭和王科長離去後，王立清看著手中孫旭簽下的三年保障合同卻是沒有太多的喜悅之色，良久後輕嘆了口氣：人才太貴了！
讓孫旭當新收購的工廠機修科科長，這並不是王立清的本意，而是無奈之下的辦法。
至於理由，也很簡單……他請不到，或者說捨不得請有足夠能力的技術專家去分廠當機修科的科長。
新分廠的定位是生產新型棉紗……這涉及到了一系列新型棉紗所需要的諸多新型裝置，不僅僅有漢天紡織公司研發的新型紡紗機，還有諸多配套的新型裝置。
而這些新型裝置剛出現不過一兩年時間，除非真的有足夠實力也有天賦的機修師，不然的話普通機修師是非常難掌握這麼多新裝置的諸多技術要求的。
他們安華紡織公司算是最早進入新型棉紗領域，也是最早培養相關專業人才的獨立紡紗工廠了，但是兩年過去了，也就培養出來一個王科長和孫旭，讓王科長本身就是這一領域裡的技術專家，大專出身的他基礎理論足夠強悍，又有多年的豐富實踐經驗所以能夠迅速上手。
而孫旭學歷低一些，但是聰明好學又非常勤奮，當然最重要的還是有足夠的天賦……所以才能夠緊隨王科長之後成為第二個。
至於其他的人，培養了兩年也只掌握了皮毛而已。
這是他們安華紡織公司的情況，而在其他進軍新型棉紗的企業裡其實也差不多，想要培養出來一個能夠帶團隊的核心技術骨幹難度非常大，所需要的時間也多。
兩年過去了，新型棉紗裝置領域裡的頂級技術人才依舊很少……但是進軍新型棉紗的紡織企業卻是越來越多，人才爭奪大戰甚至比一年前還要更加的激烈。
很多新進軍新型棉紗領域的紡織公司，揮舞著支票到處挖人……開的待遇一個比一個高。
在剛開始收購分廠的時候，其實王立清就已經開始在外面尋求技術人才了，他得找一個技術專家坐鎮分廠，其技術水平縱然不如王科長，但是也不能差太多。
但是找了一圈他就發現，能請到或能挖到的人技術都不咋地，而技術水平夠挖起來實在是太貴……
尼瑪，也不知道哪個王八蛋開的頭，一個個紡織公司都給這些新棉紗領域裡的核心人才簽署了多年的保障合同，違約金一個個還定的老高……
嗯，其實以前新棉紗行業剛出現的時候，大家都不熟悉，也沒意識到相關專業人才的重要性……那個時候沒什麼企業會給新棉紗領域裡的機修師籤這玩意……成本會提升老大一截呢，沒啥事給這些機修師保障合同幹啥……嫌錢多啊！
只是後來新棉紗賺錢就跟印鈔票一樣……其他紡織企業一看然後一窩蜂的湧入進來，瞬間導致新棉紗行業裡的相關專業人才價格暴漲，為了挖人不少企業都開出來保障科通。
也是那個時候，王立清為了防止自家核心技術骨幹被挖走，和王科長，孫旭等少數新棉紗領域裡的核心技術骨幹簽署了保障合同……這保障合同也是有禁業違約金的。
真說起來，他王立清就算不是開的頭，但至少也是最早玩這一套的紡織業企業老闆了。
搞的現在挖起來人都麻煩的很！
他之前接觸過一個的確有意向跳槽過來的技術大佬，是個蘇秦紡織公司紡紗廠的技術骨幹。
這人技術非常紮實過硬，雖然比王科長差了些，但是也完全可以勝任一個機修科科長的位置。
但是最終王立清還是沒捨得下手……挖起來太貴。
薪資待遇倒還好說，幾千塊年薪他也給得起……但問題是這人身上的競業協議太麻煩。
這種競業協議就算員工主動辭職也無法規避，依舊在合同期內不得從事相關的工作……不然就要賠償鉅額違約金。
大楚帝國裡的競業協議一般人都沒機會接觸不到……畢竟企業要和員工簽署這玩意也是需要付出不小的成本……錢不給到位，誰會跟你籤這限制自己跳槽的玩意啊！
而且違約金的金額也不是亂定的，是和薪資掛鉤的，你薪資夠高才能夠簽署足夠高金額的違約金。
不可能給員工七八楚元的普通薪資，然後就讓人簽署幾萬塊的違約金的，就算簽了在法律上也無效……
所以薪資低的員工就算簽署競業協議，但違約金也沒幾個錢……因此意義不大。
這玩意本身就是給高薪群體準備的。
而王立清要挖的人，薪資本身就高，所以違約金也高的很……五萬多。
如此高昂的違約金，人家當事人肯定是不會承擔的，需要來挖人的企業來承擔……
五萬多違約金，再加上幾千塊安家費，再給幾千塊的年薪還有各種獎勵，甚至那人還提出來說要一定數量的股份……最後一算下來王立清就徹底斷絕了高薪挖人的念頭。
頂級人才實在挖不起！
這外頭的人挖不起，沒辦法只能是內部挖掘人才了。
剛好他們安華紡織公司裡除了王科長外，還有個孫旭……雖然說孫旭在其他方面的技術能力還差了些……但是新工廠需要的機修科科長，其他的可以暫時不懂，只要懂新型棉紗領域的相關裝置就行了。
至於其他領域的裝置安裝除錯以及維護等工作，完全可以讓其他普通機修師來承擔。
雖然說機修師也算是技術人才，市場上算是比較稀缺，薪資一直都比較高，稍微幹幾年都能拿十多二十楚元的月薪……但是就算是市面上缺普通機修師，也不至於說請不到，稍微待遇開好一些，就能抓來一堆機修師隨便選。
真正缺的還是孫旭這樣在新型棉紗裝置領域裡擁有強大知識理論以及動手能力，能夠單獨帶一新棉紗裝置團隊的新型頂級機修師。
所以他找王科長商量了一番後，最後就弄出來了這麼一個解決方案：讓孫旭去當分廠的機修科科長，再從總廠裡調幾個其他領域的機修骨幹過去當組長，如此一來新工廠的機修問題就算是能夠勉強解決了。
實在不行，到時候還可以讓王科長帶著人過去解決問題。
這個方法雖然有諸多侷限，但是省錢啊……和動不動好幾萬的挖人成本比起來，給孫旭加點工資那都是小意思！
而且培養自家人才，這培養出來後未來還能更省錢。
所以孫旭以為自己薪資翻倍，還能拿不菲的獎金賺的很多，但實際上王立清節省下來的人事成本得最少也是好幾萬……
所以站在王立清的角度去看，孫旭是一個好員工，不僅僅能夠讓他賺錢，還能讓他省錢……給他升職加薪也很正常。
孫旭自然是不知道自己只是個備選中的備選……最後無奈之下的選擇。
他還以為是單純的上司賞識，老闆看重呢……
但是就算知道了他也會覺得無所謂，他也不傻……他很清楚以自己的技術能力，上位本身就帶著趕鴨子上架的味道……而王科長和王老闆不可能不知道這一點。
既然知道還用自己，那麼肯定有必須用自己的理由！
而這些都無所謂……他就一打工仔，升職加薪就是好事，管它怎麼來的……
且離開的時候，王老闆的隨從秘書在道別的時候，那一句‘孫科長’，喊得他是腳步都輕快了幾分！
只是喜悅過後，他有操心著另外一個問題，分廠雖然也在北城區，但是距離他所住的北郊東沁社群卻是跟更遠了。
這意味著他上下班需要的時間太多了，能夠留在家裡陪妻子的時間也更少了。
這也算是諸多好事之中唯一讓他覺得不快的因素了。
(本章完)