第667章 混日子？

收服一個人的方式無外乎兩種，一種靠魅力，一種靠利益。

魅力就是人格魅力，簡單的來說，一個人在性格、氣質、能力等方面具有吸引別人的力量，能讓其他人被這種力量折服，從而心甘情願的為其賣命。

而利益，也就是好處，這種好處可以是金錢，也可以是地位，還可以是承諾，有句老話說的好：無利不起早，利益可以讓人做任何事。

徐傑自認為還是很有人格魅力的，要不然文藝節目中心的那些同事也不會紅著眼睛不捨的他走。

可是人格魅力的展示需要一定的時間，而且也只有在相處的過程中才能感受到人格的魅力。

今天是他來到京視文化的第一天，根本沒有時間展示人格魅力，所以想靠人格魅力去收服眼前這四位部長，肯定是行不通的。

那麼現在就只剩下利益了。

利益形收服雖然不如魅力型收服那麼牢靠，但卻是最簡單、最直接，同時也是見效最快的。

給錢？太低階。

哪有上任第一天就直接給手下發錢的領導？就算他敢給，這些人敢收嗎？提拔？眼前這四位已經是公司的中層領導，部長之上是副總，難道為了提拔這些人，他自己走人不成？至於承諾，他又能承諾什麼呢？這些人會相信嗎？就在徐傑看向四位部長的時候，四位部長也在打量著眼前的副總經理。

俗話說：新官上任三把火。

不管這火怎麼燒，樹立威信少不了。

樹立威信的方式有很多種，最簡單的就是下馬威。

拿人開刀。

殺一儆百，殺雞儆猴。

想到這裡，四位部長的心裡開始打鼓，畢竟大家去年的成績都不怎麼樣，拿誰開刀都很正常。

特別是電視劇部部長呂志宏和電影部部長王雯，心中格外的忐忑和不安。

因為他們知道，程英傑和張啟澤跟徐副總經理有過合作。

開刀嘛，肯定不會拿熟人開刀。

要砍，也是砍向陌生人。

是炒魷魚，還是降職呢？或者，是給大家定一個根本就完不成的“小目標”？就這樣，會議室內的五個人開始大眼瞪小眼，誰也沒說話。

徐傑沒想到靠利益收服人也挺難的，難怪王萬鈞初到文藝節目中心的時候屢屢翻車。

算了，不收了！怎麼說他也是主管內容資源部的副總經理，可謂是大權在握，用得著討好下屬嗎？應該是手下來巴結他才對。

就像當初王萬鈞去了文藝節目中心之後，姜蘭和賈偉他們做的那些事。

“年底了，今年就這樣吧.”

徐傑突然開口說道。

“啊？”

四位部長聽見後一愣，這叫什麼話？距離新年還有大半個月，距離春節更是還有小兩個月，這是要提前給大家放假嗎？特別是對方“就這樣吧”的態度，聽起來毫無幹勁，感覺不是來大幹一場的，而是來混日子的。

這還是那個製作出無數優秀節目的徐副主任嗎？徐傑慢條斯理的繼續說道：“每到年底，都是公司事情最多的時候，像什麼晚會、演出之類的，都要去組織和參加，同時還會抽調大量的工作人員，所以我也就不給大家增添工作量了.”

四位部長暗自鬆了一口氣。

他們最擔心的事情就是徐副主任給大家釋出新任務，搞的大家猝不及防。

現在好了，理解萬歲。

“你們四個部門按照之前的工作計劃繼續進行就可以了，好了，散會.”

徐傑手一揮，離開了會議室。

啊？完了？四位部長面面相覷，上任第一天就當起了甩手掌櫃，而且一當就準備先來兩個月，對方到底是來挽救京視文化的，還是來混吃等退休的？“程部長.”

呂志宏看向身旁的程英傑問道：“你跟徐總有過合作，他以前也是這樣的嗎？”

程英傑搖了搖頭。

他參加過《跨界演員》，也參加過《平凡的勇氣》，自認為對這位徐總還是比較瞭解的。

在工作上，對方盡職盡職、任勞任怨，在作風上，對方雷厲風行，身先士卒，要不然怎麼會製作出那麼多優秀的節目？然而剛才徐傑的表現，卻大大出乎他的預料。

他還以為對方在入職第一天，會慷慨激昂的發表一個長篇大論，激勵人心，暢想未來，摩拳擦掌地帶領內容資源部大幹一場，可是結果卻變成了“就這樣吧”。

這是挽救京城衛視綜藝節目收視的大功臣應該說的話嗎？這是一個位高權重的副總經理應該說的話嗎？“他是不是對調到京視文化不滿意？”

張啟澤忍不住問道。

他在去年有幸參與了京城衛視跨年晚會的製作，親眼目睹了從排練到直播的整個過程，所以對徐傑剛才表現出來的消極態度，也是十分的不理解。

在他看來，唯一能夠解釋的，就是對調動的不滿。

“嗯，有可能！”

程英傑贊同的點點頭。

“可是從文藝節目中心副主任到京視文化副總經理，這是升職，應該高興才對.”

王雯說道。

文藝節目中心才一百來人，而內容資源部有四五百人。

“話不能這麼講，要知道電視臺可是整個京城廣播電視臺的核心，咱們京視文化雖然是獨立的公司，但開展的業務大部分都是圍繞京城電視臺進行的，最簡單的例子就是明星綜藝節目，我的工作就是聽總導演的指揮.”

程英傑解釋道。

他就是從京城衛視調過來的，所以對於這兩個地方的差距，有著很深的瞭解。

如果要把他調回京城電視臺，哪怕不是衛視節目中心，他都非常的願意。

“原來如此.”

王雯點點頭。

其實她對京視文化，也不是很喜歡。

別看京視文化的業務有很多，但真正的工作重點卻只有綜藝節目、大型晚會，以及市場業務。

這也是京視文化的看家業務，是公司在成立之初就已經有的。

至於電視劇部和電影部，也都是隨著公司的發展，在後來才設立的部門，而且因為京城廣播電視臺的下面已經有了專門負責影視製作公司的紫禁影業，所以不管是臺裡，還是公司，對電視劇部和電影部都不是那麼重視。

就比如她負責的電影部，一年能投拍個三四部電影已經算很多了，而且絕大多數時候都是在紫禁影業後面跟投，投資佔比也非常少，少到沒有什麼話語權，只能聽老大哥紫禁影業的。

也正因為如此，在來京視文化工作的這四年當中，她經常懷念以前在紫禁影業工作時的日子。

現在再想想如今的徐總，從一個可以做主的地方，來到一個聽人調遣的地方，哪怕是升職，心裡也肯定不舒服。

像徐總這樣優秀的人，又怎麼能甘居人後、被人使喚呢？“咱們怎麼辦？”

呂志宏看向其他幾位問道。

“還能怎麼辦？按照徐總的話去做唄，先把這個年過去了，別給他惹事就行.”

程英傑說道。

他很清楚，這位徐總可不像表面看上去那麼鹹魚。

他是從衛視節目中心調到京視文化的，最近和以前的同事閒聊，聽說過一些有關王萬鈞調到文藝節目中心後的境遇，所以對這位徐總，不敢有任何的小瞧。

“對，他沒動刀，咱們也別主動遞刀，他是咱們的直屬上司，聽他的準沒錯.”

張啟澤也跟著說道。

反正他這段日子很忙，又要帶人去參加跨年晚會，然後又要去參加春節晚會，他巴不得徐主任什麼都不安排。

四位相繼離開會議室，回到自己的部門，把徐副總的調令跟下屬們說了一下，然後就讓他們繼續工作。

“小徐，這裡就是你的辦公室.”

江海把徐傑領進一間屋子，問道：“怎麼樣，還滿意嗎？”

徐傑走進去，辦公室很大，比他在文藝節目中心的辦公室大，少說也有三四十平，而且除了辦公桌椅之外，還有會客區。

“這裡怎麼是新的？”

徐傑問道從牆面到桌椅，從沙發到茶几，全是新的。

“你在跟我說起計劃的那一天，我就開始裝修這間辦公室了.”

江海說道。

他對徐傑的節目有信心，對徐傑的計劃也有信心。

“謝謝江總，我很喜歡.”

徐傑聽見後說道。

“內容資源部資料全都放在桌子.”

江海指了指辦公桌上厚厚的一摞資料夾，突然話風一轉說道：“其實我覺得那些資料看不看對你來說沒什麼用，你來了，一切都會重新開始，那些東西對你來說沒什麼幫助，唯一能用上的可能就是人士檔案，我已經單獨放在右邊最上面那個抽屜裡了.”

“嘿嘿，知我者，江老大也.”

徐傑笑著說道。

“跟你說實話，京視文化現在的情況實在不怎麼樣，沒我想象的好，每年的支出和收入，勉強打個平，這還是在背靠京城廣播電視臺這棵大樹的情況下，所以咱們接下來的任務非常的艱鉅.”

江海的表情突然變的嚴肅起來。

他本來是想將京視文化當成跳板，可是誰能想到老於留給了一個爛攤子。

難怪對方堂堂京視文化老總不當，跳槽到一傢俬營影視公司，都是有原因的，賺不到錢啊。

沒有油水的職位，再高又有什麼用？徐傑點點頭。

爛攤子，他不是第一次接，再爛能有文藝頻道爛？至少這裡是公司，江老大能夠做主，並且會全力支援他，這就足夠了。

……