這種靠著選票來爭取支援的獲得權力的方式，周不器此前根本就沒經歷過，這才導致了他的大意，才導致了這次董事會的幾近失控。
雖然還沒有到“投票”環節，但現在的局勢已經很明顯了。
反對票至少有五張。
贊成票最多有五張。
這還怎麼搞？
好在周不器是董事長，會議由他來主持，會議會進行到哪一步也是由他來引導。眼看著局勢不利，他再接著往下走，那就太不明智了。
馬老闆那邊也遞過來了眼神，示意他要穩重。
傑森·基拉爾也擔心周大老闆脾氣上來了，就想較勁來了一波狠的，到時候董事會里就會出現很大的混亂。
這裡是矽谷，可不是好萊塢！
好萊塢那邊的風格要相對粗暴一些，遇到這種情況……有能力的人就可以破罐子破摔，說一句“你們不聽我的我就辭職不幹了！”然後，就能拿到主導權。
矽谷這邊可不太一樣。
董事會里的每一個人都是超級大富豪，都是精英中的精英，誰給誰低頭啊？尤其是獨立董事制，以至於這邊的民主性要遠遠大於好萊塢。
傑森·基拉爾此前在亞馬遜工作過，現在又擔任紫微星環球的ceo，兩種文化都感受過，就很擔心大老闆硬來，趕緊順著比爾·蓋茨的話說道：“是啊，現在我們大家對管理層的具體情況都不太瞭解呢，應該給我們一些時間來了解情況。大衛·馬庫斯是否要留任，需要等董事會考察之後再進行評判。”
周不器借梯子就下了，平淡的問：“你是說？”
基拉爾道：“我覺得今天的董事會就到這吧，我們對paypal的業務、人事、財務等方面都不太瞭解。給我們幾天時間，等全面瞭解了之後再做決定。今天的會議已經有很大收穫了，我們確定了董事長的人選，還邀請到了比爾加入董事會。我們的第一次董事會，已經非常成功！”
眼見形勢不利，周不器肯定不能再按照流程往下推進了。
一旦進入了投票環節……哪怕是打成平手，對他這個董事長來說也是丟人現眼，那就及時叫停。
傑森·基拉爾經驗挺豐富，就冠冕堂皇的提出了一個解決方案——拖延。
周不器覺得很有道理。
媽的！
大意了！
還是無心算有心，皮埃爾那邊不知道在背後密謀多久了，周不器過去這段時間卻去歐洲跑了一大圈，根本沒關注過paypal董事會的事。
先拖延著吧。
用幾天的時間，拿出一個只許成功不能失敗的方案。
現在事態已經升級了。
周不器這是跟皮埃爾開戰了。
戰場就是現任paypal的ceo大衛·馬庫斯。
……
大衛·馬庫斯從洗手間出來，看到了一個手下，質問道：“里奧，上個月電商支付業務的報表怎麼還沒送過來？”
那個叫里奧的傢伙看了他一眼，很隨意的說：“哦，在做呢！”
說著，頭也不回的就走了。
這讓馬庫斯有些錯愕。
要知道，這個里奧是出了名的情商高，今天這是吃錯藥了？
然後，他就暗暗嘆息一聲。
知道這是自己的問題。
默默一個人回到了辦公室。
在回去的路上，甚至都不敢看同事們的眼睛。
大會議室裡，在開董事會呢！
可是，他被排除在外了。
要知道，上一次的董事推選會議上，一共推選出了11位董事，他這個ceo是位列其中的，還擔任執行董事。
可這第一次正式的董事會，他竟然被排除在外了。
現在，paypal面臨上市，股權改革、董事會改組，接下來的管理層變革也是情理之中。公司裡所有人都在關注著董事會那邊的動靜。
這是第一次董事會，估計會有重磅訊息傳出來。
結果可好，第一條重磅訊息，就是公司的cfo去參加董事會了，ceo卻被排除在外了。
這是啥意思？
公司裡沒有笨蛋，幾乎都嗅到了一些與過去不同的味道。
這就給馬庫斯造成了巨大的壓力。
有了一種被拋棄的感覺。
“大衛，巴克萊銀行的莫高德先生給您打電話……”
這時，漂亮的女秘書推門進來。
大衛·馬庫斯坐在辦公桌上，一揮手，“不接！”
女秘書微微一怔，試探著說：“是莫高德先生……”
“出去！”
馬庫斯有些憤怒。
“哦，好的……”
女秘書臉上勉強擠出了一個微笑，看向他的眼神，就出現了幾分怪異。
馬庫斯深吸了一口氣，努力平復著心情，聲音平和的說：“莉莉，我有些事情要處理，把工作轉到理查德那裡，不要打擾我。”
“好的，大衛。”
女秘書微微一笑，反身把門給關好了。
馬庫斯坐在辦公室裡，半躺半靠在沙發椅上，閉目沉思，思考著自己當下的困局，權衡利弊。
此前，皮埃爾私下找他談過話，說是新的董事會對他有些意見，主要就是那位新的董事長周不器。
但是皮埃爾堅定的表態，說是會積極的爭取和運作，確保他的工作不會受到任何影響。只要paypal在分拆上市之後，股價穩定、不斷走高，那麼就算周不器仍然對他不滿意，也會無可奈何，只能忍著。
馬庫斯這個ceo，本來就是由易貝的董事會任命的，而易貝的董事會又由皮埃爾控制。
現在又有了這層關係，馬庫斯就更感謝他了。
不過，他不是笨蛋。
才不會聽信一面之詞。
所以他私下裡也有動作，在偷偷的跟facebook那邊暗通款曲。
要知道，新的董事長可是周不器！
大名鼎鼎的後起之秀，被認為是it行業裡繼喬布斯和比爾·蓋茨之後，又一個能夠影響全人類科技走向的大人物！
他還是世界首富！
皮埃爾能鬥過他？
馬庫斯不太確信。
他已經找好了後路，facebook就是備胎。
他有備無患。
可等事情真的發生了，他才發現現狀遠沒有想象的那麼樂觀。新的董事長周不器作風太強勢了，第一次的董事會，就把自己給排除在外了。
這影響可太惡劣了！
paypal內的員工們，看向自己的眼神都變了，說不定私下裡已經很廣泛的議論開了。
這一下就讓馬庫斯感受到了巨大如山的壓力。
董事會里到底發生了什麼，外面的人無從得知。不過正在發生些什麼，馬庫斯也能基本上猜到一些。
無非就是皮埃爾vs周不器。
如果皮埃爾贏了……
自己能保住ceo的位置，參與到paypal的上市專案中去，享受巨大的聲望和成就。可一旦這樣做了，他跟周不器的關係就勢同水火了。
要是paypal的股價能一直上漲還好，就算是周不器也不能毫無理由的把他解僱。
可一旦paypal的股價震盪了，甚至下跌了，怎麼辦？
皮埃爾只是個董事。
是幕後的人。
他才不會承擔責任呢。
最終承擔責任的只能是ceo。
到時候，周大老闆就可以攜大勢發難，透過董事會把馬庫斯給開除了。到時候，馬庫斯就會成為“罪人”，名望直接跌入谷底。
以後怎麼辦？
事業再想上升就幾乎不太可能了，就只能退休了，或者去資本機構裡當主管科技行業投資的合夥人。
再想去facebook當高階副總裁，還能主管一個大專案，這是不可能的。這種不利於facebook股價的事，資本市場都不答應。
這太危險了。
哪怕是皮埃爾贏了，隱患也太大了。
馬庫斯今年才40歲，他還有很遠大的事業心，他可不想在壯年時就對人生的未來畫上了句號。
如果周不器在董事會里贏了呢……
那訊息就會公開。
大衛·馬庫斯沒有獲得新的董事會的認可，被解僱了。
在這種情況下，他是在沒有犯錯的情況下離開paypal，所以他還能繼續選擇加入facebook，去當一個備受重用的高階副總裁……
可是，這情況就完全不同了。
他的履歷有了汙點。
他是被解僱的。
facebook那邊對他的重視度就會大大折扣。
扎克伯格的承諾，是讓他來主管facebookssenger這個專案，還說這會是個內部創業專案，許諾給他完全自主的控制權。
一旦履歷有汙點了，這樣的承諾還作數嗎？
管理中的個人魅力，很重要的一個因素，就是個人的威望和名聲。
威望越高，越能服眾。
各方對他就會越尊重，配合度就會越高。
一旦威望受損……帶隊伍就很難了。
“如果現在放棄騎牆……”馬庫斯半眯著的眼睛猛然睜開，深吸了一口氣，“與其被別人選擇，還不如主動選擇！”
當下這個時候，如果他不再左右徘徊，而是果斷做出決策，加入facebook呢？
首先，在paypal這邊的隱患和風險就全部消失了。
他不必再成為棋子，成為皮埃爾和周不器權力爭鬥的工具，可以遠離這塊是非之地。主動離開了，還可以贏得周不器的好感。
以後在行業裡混，就可以收穫來自周大老闆的友情。
畢竟，雙方並沒有本質上的矛盾和恩怨。
其次，就是可以贏得facebook那邊的尊重。
現在paypal要上市了，他眼看著就要成為一家市值可能會超過300億美元的網際網路大公司的ceo了。
可是在這個節骨眼上，他毅然決然的選擇了離職，為了夢想加入了facebook……
這是什麼樣的情懷？
這將會是他個人履歷上最光彩的一件事！
如此一來，他就可以在facebook那邊獲得最大的尊重和感謝！
他主管的ssenger就真的可以擁有完全的控制權了，他為了這個專案付出了那麼多的犧牲，連上市公司的ceo都不當了，誰還敢對他指手畫腳？
至於利益上的損失，那就更不值一提了。
大衛·馬庫斯不缺錢。
他本來是個創業者，把創業專案賣給了paypal，一次就賺了好幾億美元。
而且，如果在當下這個關鍵節點上跳槽加入facebook，扎克伯格會讓他有利益上的損失嗎？facebook財大氣粗，肯定會數倍地補償給他。
綜合各方面的因素，離開paypal加入facebook，似乎才是當下最好的選擇！
馬庫斯立刻坐起來，開啟了郵箱，閱讀起來了早上扎克伯格發給自己的那封誠意滿滿的長郵件……