馬老闆做生意,都是在天上飄著的,自詡格局很大。

可即便如此,他對周不器的這一套玩法也膽戰心驚。

準備離開美國的時候,還語重心長地告誡他,說道:“我知道你才華橫溢,但要適可而止。

男人的成功不在於能進,而在於退.”

周不器道:“同樣的話,也是對你的建議.”

馬老闆道:“紫微星環球這個專案……有點太偏了.”

周不器笑道:“不偏,等過幾年你再看,這就是紫微星體系下的重要一環。

真要是偏了,我最多就是投投資,才不會下場呢.”

“要一口氣買這麼多電影公司,能做起來嗎?”

“能!”

周不器這是真的沒有吹牛。

馬老闆離開兩天後,好訊息就傳來了!軟銀集團和通用電氣、維旺迪、nbc環球、康卡斯特各方達成了初步協議,同意以億美元的價格將環球影業從nbc環球中拆分出來!不過,這只是初步協議。

因為拆分的過程中還會產生很多額外費用,這筆費用到底要誰承擔,各方要承擔多少,還需要進一步的商量。

至此,紫微星環球最重要的一步就即將完成。

不出意外的話,在年底之前,紫微星環球集團就可以正式地組建成功!相比之下,夢工廠動畫那邊就很容易了。

現在的夢工廠動畫市值19億美元,經過董事會的決議,敲定以24億美元的價格完成對這家工作室的收購。

訊息公佈,當天股價就大漲25%。

接下來就是啟動退市工作了。

卡森伯格主動找上門來,“我希望可以保留部分夢工廠動畫的股份.”

周不器微微皺眉,“我建議不要這樣,這會增加許多額外的運營開銷.”

“額外開銷?”

“最近我對傳統的好萊塢公司進行了評估,比如時代華納,最大的一個制度上的弱點,就是總部集團對子公司、孫公司的持股不明確,這對集團公司來說是巨大的運營負擔.”

“啊?”

卡森伯格顯然不理解。

他是個創意家,管理公司的水平真的不太行,他當年沒能當上迪士尼的總裁,真的一點不冤枉。

周不器道:“是這樣,我一直在努力推行中臺戰略。

所謂的中臺,就是把所有的通用業務打包成一個大部門,從而削減重複性部門的運營經費。

就比如財務部,我認為,紫微星環球集團只有一個大財務部就夠了,由一個財務部來對接所有的子公司、分公司。

可如果股份不統一,就沒法整合.”

中臺計劃的推進很複雜,可複雜的是網際網路前臺專案的諸多中介軟體的統籌過程。

但是把財務、人事、後勤等部門中臺化,這就很容易了。

矽谷巨頭都是這麼搞的。

如果每一家子公司都有一個財務部,每個財務部都為自己的子公司出謀劃策,就是一盤散沙。

要額外養很多財務人員不說,業務上的對接和整合也很複雜。

屬於沒有困難製造困難。

如果有一個統一的財務部來管理所有業務部和子公司、分公司的財務,這樣集團的財務就一體化了,就中央集權了。

集團總部掌握了財權,就可以透過財權來控制所有複雜的部門和分公司、子公司了。

也避免了各自為政的貓膩,財務上就透明瞭。

反面例子就是時代華納。

時代華納有三大子公司——時代集團,華納集團和特納集團,分別對應著雜誌、電影和電視臺。

彼此的關係很冷淡。

hbo想拿到華納新電影的首播權,雙方就要進行復雜的會談。

會談失敗,華納就把電影送到hbo的競爭對手那裡去了。

會談成功,華納和hbo就要各自算賬,都是儘可能地讓對方多支付稅費、談判費和運營費,把好處落在自家腰包裡。

靠!都是一家人,是左手和右手的關係,至於這麼搞嗎?左手得利了,右手就虧了,綜合來看,還是平衡的結果。

反而因為算來算去,額外支出了很多談判、運營和討價還價過程中的人力支出。

如果是中央集權的財務部,那就簡單多了。

服從大局,都給我閉嘴!設計出一套演算法,根據這個演算法對資產評估,評估多少就是多少,童叟無欺,誰也別討價還價。

最終的利益體現只是透過賬本上的數字變化而反映,這就會大大地節約開支。

時代華納沒法這麼做,主要是兩個原因。

第一,好萊塢這邊不流行演算法機制,沒有數字化的標準答案,所有的交易過程都是人和人之間最原始的討價還價的方式。

矽谷那邊就容易多了,把各種資料列出來,把分析模型給出來,然後根據演算法和模型做數學題就行了。

簡單直接,最是公平!討價還價的過程中有太多的人情因素,也有太多的尋租空間。

只有冰冷冷的演算法數字才最客觀。

第二點,就是周不器要拒絕卡森伯格的原因了。

時代華納的子公司、分公司一大堆,可大部分都不是100%的持股,這是沒法越過的法律上的障礙。

法律要求,要保護小股東的利益。

比如華納,大股東是時代華納集團,若干的小股東利益想要得到保證,就只能是有獨立的部門去據理力爭,而不是去服從時代華納集團的大股東要求。

假如夢工廠動畫裡給傑弗瑞·卡森伯格保留了一些股份,他就是小股東了,那就麻煩了。

為了確保他這個小股東的利益,夢工廠動畫就不能中臺化,就要麻雀雖小五臟俱全,所有業務都要有獨立的部門。

這就會給管理上造成極大的負擔,會為了一些雞毛蒜皮的小事討價還價,嚴重損害總部集團的利益。

周不器把這個道理跟卡森伯格說了一遍,“這件事,我不會退讓。

這段時間我也發現了,好萊塢公司的管理結構冗餘且複雜,我看了米高梅的財務報表,真是觸目驚心。

不是因為虧損得厲害,而是各種亂七八糟的沒必要的開銷。

紫微星環球的所有子公司,都一定要100%持股,都一定要服從集團總部的統一排程。

這個先例不能開.”

卡森伯格猶豫了一下,欲言又止。

周不器笑著問:“有什麼問題?”

卡森伯格道:“我聽說……我聽說紫微星國際也投資了很多公司,旗下也有很多公司是存在小股東的。

我在《舊金山晚報》上看到了新聞,說是紫微星收購了印象筆記80%的股份,給創業團隊保留了20%.”

周不器差點氣死!靠!人貴有自知之明,你怎麼就不懂呢?矽谷的創業者,那都是人中龍鳳,都有著極大的抗風險“淘金”的能力。

他們想賺錢,賺的根本就不是工資和獎金。

他們賺的是股份的增值!也就是說,他們作為小股東,根本就不在乎自身小股東的利益是否受損,在乎的是公司“資料”性的增長。

這個“資料”,不一定是財務資料。

財務報表對科技初創公司的影響微乎其微。

就運算元公司財務上被母公司吸血了,出現了鉅額的虧損。

可母公司為子公司帶來了足夠多的新使用者,創造了更多的可能性,這就足夠了。

這是科技公司吹泡泡的特殊玩法。

可好萊塢公司就不行了,所有的利益都需要透過財務利益來體現,這就很操蛋。

紫微星國際可以隨意地侵犯印象筆記的業務,隨意地攫取印象筆記的財務,只要能給印象筆記帶去更多的使用者就行,小股東就會很滿意。

區區那點財務上的損失,遠遠比不上資本市場裡股份上的巨大增值。

夢工廠動畫卻沒有這樣的優勢,小股東必然要在業務上據理力爭,來保證自身的財務。

這是行業性質決定的。

周不器只能很含糊地說:“矽谷是矽谷,好萊塢是好萊塢,不同的行業有不同的性質。

在好萊塢,紫微星環球的原則就是100%控股.”

“嗯.”

卡森伯格就非常失望。

夢工廠動畫是他創辦的,就這樣全盤撒手,真的很捨不得,繼續爭取,“我只保留5%,不行嗎?”

周不器嘆了口氣,“傑夫,這不是10%還是5%的問題,這是原則問題。

這是紫微星環球制度優越性的一種體現,一定不能破壞.”

“嗯.”

“我知道你的擔心是什麼,你不用擔心。

我可以給你承諾,你會保留對夢工廠動畫的決策權。

不僅如此,你還會紫微星環球的首席創意官,所有的大專案創意,你都可以參與進去.”

“嗯.”

卡森伯格沉默不語,很不高興。

周不器笑著說:“不過,我可以破例給你一個優越條件。

你不能持有夢工廠動畫的股份,卻可以持有紫微星環球的股份。

允許你把夢工廠動畫的股份轉化為無形資產,參與到紫微星環球這個大專案的總投資中來.”

“真的?”

卡森伯格眼睛一亮,這下就很驚喜了。

他持有夢工廠動畫的那部分股份市值是5億美元左右,假如紫微星環球的總投資是200億美元,他就幾乎可以持有紫微星環球%的股份了。

這可是大便宜啊!因為公司的收購、重組,是一次資本運作,在這個過程中會出現資產價值的上升。

原本投資200億美元兼併購的專案,重組完成後,可能就變成300億美元了。

而他是以重組之前的價格入股,相當於原始股,就有巨大的增值空間。

周不器見他高興了,笑著說:“既然這樣,那就這麼定了!夢工廠動畫這邊,你要儘快!還有,你以後就是紫微星環球的股東了,你還會加入董事會。

現在你的任務就是把過去和未來夢工廠動畫片的發行權都買回來.”

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