事態的發展，跟周不器的預料差不多。
矽谷發生這種惡性事件很罕見，偶爾發生了，也是從外面闖進來的底層黑人或者墨西哥人。
這次不一樣，是年收入幾十萬美元的白領，槍殺了公司的上司。
隨著嫌疑人的自首，這件事基本就塵埃落定了。
要進入後續的處理環節了。
對比爾·蓋茨、拉里·佩奇這種級別的高層來說，周不器是赫赫有名的大人物。
可對矽谷的很多普通人來說，周不器只是個初來乍到的新人，名聲方面弱了點。
得來一波造勢。
既是個人揚名，也是提升紫微星的影響力。
周不器沒有著急出手，先找了雅虎的創始人楊志遠。
這哥們最近的日子過得很糟糕。
微軟收購雅虎失敗，他是最關鍵的拆臺的人。
微軟退出之後，雅虎的業績不僅沒有好轉，反而因為金融海嘯徹底崩盤。
投資人快瘋了，以至於他在董事會上徹底失去了話語權。
最近，雅虎已經公開放風，要尋找新的ceo。
楊志遠要下臺了，只會留下最後一絲情面，保留他的董事職位。
雖然他出生在寶島，但畢竟是同胞。
紫微星來美國發展，在矽谷的諸多大佬之中，他是最值得信任的。
周不器邀請楊志遠，去矽谷大名鼎鼎的中餐館“喜福居”吃午餐。
這裡其實很簡陋，還不如肯德基。
可這裡名氣很大，包括喬布斯、扎克伯格都是這裡的常客。
“傑瑞，好久沒來了！”
見到了楊志遠，一個胖乎乎的大叔走了過來，說的是中文。
“今年不走運.”
楊志遠擺了擺手，語氣中有些自嘲，隨即一笑，“老朱，偉仔很棒啊！他的電影我暑期的時候看了，我太太、女兒都很喜歡！”
提到兒子，胖老闆高興得眼睛眯成了一條線，“謝謝，謝謝！最近聽說他接下來要和派拉蒙合作，拍一部電影呢.”
周不器第一次來，有些驚訝。
楊志遠笑道：“老朱是這裡的老闆，他的二兒子朱浩偉，是一位很棒的好萊塢導演。
今年他拍了迪士尼的電影《舞出我人生》，很有才華.”
然後，就給老朱介紹，說這個年輕人是個了不起的大人物，是紫微星集團的大老闆，是大陸的首富！“首富？”
朱老闆微微一驚，對眼前這個年輕小夥充滿了好奇。
周不器笑著擺擺手，“什麼首富啊，大陸藏龍臥虎，我能排上號嗎？都是財經雜誌亂排的.”
簡單地寒暄過後，二人在靠近窗邊的位置坐下了。
這麼簡陋的用餐環境，還真有點不太習慣。
先說了雅虎的事。
楊志遠長吁短嘆，似乎不願多聊。
不再是董事長，也不再是ceo，徹底邊緣化了。
對周不器來說，反而是好事，笑著說：“紫微星正在積極地推動全球化戰略，此前我已經邀請了前索尼的董事長出井伸之先生擔任獨立非執行董事。
如果你有興趣，我也想邀請你過來擔任獨立董事.”
“出井伸之？”
“嗯，他的人脈關係真的很廣。
一開始，紫微星做日本業務的時候，各方面的阻力都很大。
錢花了不少，效果一般般。
成功邀請到出井伸之後，從上個月開始，紫微星日本的業務就爆發了。
他在日本很有權威和話語權.”
“yikyak？”
楊志遠有些驚訝，“現在使用者量多少了？”
周不器道：“註冊使用者4000萬吧？具體我還真不太清楚，跟雅虎日本比不了.”
楊志遠道：“那已經很成功了，算是最好的社交網站了吧？”
“也許吧，這不重要.”
周不器略作思忖，搖了搖頭，“xi的使用者沉澱還是挺強的，不過時間站在yikyak這邊.”
“你想讓我幫你推動、監督紫微星在美國市場的發展？”
楊志遠心思逐漸敏銳起來。
感覺有戲！獨立董事的工資，一年也就10萬美元，對他來說微乎其微。
麻煩不說，一旦紫微星出事，獨立董事還要承擔連帶責任。
可是，獨立董事的工作是雙向的。
他要幫忙不假，同時也可以在一定程度上地利用紫微星的資源，可以最近距離地接觸紫微星的董事會和高層。
如果紫微星在美國的業務順利地做起來了，就可以對他形成反哺。
藉著紫微星的資源，說不定他就可以奪回雅虎的控制權。
周不器給他思考的時間，就避過了這茬，“對了，最近有個叫吳京華的華人，開槍把公司裡的三個上司給殺了。
你知道嗎？”
楊志遠點點頭，“嗯，聽說了，因為他被公司解僱了.”
周不器嘆了口氣，“也是個可憐人，他投資房產失敗，背了一筆沉重的債務。
老婆沒工作，孩子才幾歲，壓力很大。
就等著公司上市，能把手裡的股票賣掉還債呢。
沒想到被裁了.”
楊志遠是華人，是少數族裔，調查公司的兩個調查員是白人。
對相同的事就會有不同的見解楊志遠稍顯沉默，壓低聲音，“不僅如此，我聽說他跟公司的印度裔老闆產生了矛盾，這才導致被裁.”
周不器睜大眼睛，“不是因為經濟危機？”
楊志遠道：“是這個原因，不過也有別的說法。
他是技術總監，就算裁員也裁不到他頭上。
我聽說，是最近很多印度人也失業了。
那個印度裔ceo打算裁掉他，換上自己的同胞.”
周不器眉頭緊鎖，“印度人很齊心啊！這是他們最大的優勢.”
華裔和印度裔是矽谷技術工種中的兩大群體，技術水平都是差不多的，甚至華裔更高一些。
可是，每次有好的晉升機會，印度裔往往更能把握住。
其中的一大原因就是印度裔會抱團。
比如後世中谷歌任命了一個印度人當ceo後，這哥們很快就改組董事會，招了4個印度裔進入董事會；比如微軟任命了印度人當ceo後，這哥們就開始大面積地任命印度裔當高管，沈向陽、陸器也都是那時候離開微軟的。
楊志遠在美國生活這麼多年，對這個問題有更深刻的理解，“抱團只是一方面，跟國力有關.”
“嗯？”
“你年輕可能不太清楚，15年前、20年前，海外流行一句話，‘華人在任何地方都能成功，除了自己的母國’。
這既是一種讚揚，也是一種悲哀。
那個時候，矽谷的高管有很多華人，印度人根本排不上.”
周不器領會著他的意思，“大陸崛起了，所以就華人的職位就上不去了？”
“至少矽谷是這樣.”
楊志遠點了點頭，“現在的形勢已經很明顯了，大公司都更喜歡用印度裔。
除了專業能力和通用能力的對比之外，很重要的原因就是印度是一個落後國家，而大陸已經發展起來了，變得越來越好。
尤其是網際網路領域，不比矽谷差多少.”
周不器也是老闆，馬上明白了這裡面的邏輯。
印度太差了。
本土的it水平遠遠達不到這些印度it精英的要求，他們不可能回去，沒有退路。
沒有退路，就意味著沒有選擇，就意味著絕對忠誠。
華人則不一樣。
在改革開放的以前，華人沒有退路，所以也能受到重用，在矽谷有很強大的力量。
可現在母國強大了，他們就有退路了。
連姚啟智院士這種在美國拿過圖靈獎的電腦科學家都回國了。
周不器深以為然，“嗯，是這個道理。
母國越強，在外越弱。
日本的企業做得那麼好，也沒見哪個日本人在外國的企業裡擔任高管，都回到自己國家去了。
自己國家足夠好，誰願意往外跑啊？”
楊志遠笑道：“對，以大陸的角度來看，這種形勢是好的。
華人在矽谷爬不上去，有能力的人就選擇回國了。
印度的精英這些年裡，就是不斷地把更多的印度精英從印度帶到美國。
印度理工學院享有了印度最好的教育資源和最多的教育預算，培養出來的人才都來美國了。
華人精英卻漸漸地有了回國潮，對你們大陸來說，這是個好現象.”
這波分析，讓周不器的心情不錯。
不是華人高管受排擠，而是母國強大了，讓他們多了一個選擇的被動效應。
周不器道：“總有些華人在美國有了穩定的家庭，習慣了這邊的環境和生活方式。
他們已經不可能回去了。
從這個角度來看，提高華人在矽谷的待遇，還是很有必要的。
紫微星初來乍到，這是要做的第一件事！”
“嗯？”
楊志遠覺得這小子要搞事情。
周不器嘆了口氣，“吳京華開槍肯定是不對的，錯了就是錯了。
可是，美國的資本結構太畸形了，對中產階層太不友好了。
金融海嘯之下，像吳京華這種中產家庭，受到的打擊往往都是致命的。
吳京華犯錯了，但他的妻子和孩子是無辜的。
我聽說他們連律師費都出不起。
都是同胞，得幫忙啊.”
楊志遠不是小白。
一聽就明白了周大老闆的心思。
沒覺得他善良。
簡直是把資本主義的慈善玩的淋漓盡致。
消化別人家的痛苦來助長自己身上的光環，像個職業政客。
利用這件事，來一波大張旗鼓地贊助，幫助吳家渡過難關，甚至可以許諾給吳太太提供一份工作，支付孩子未來的教育費用……這樣一來，紫微星的名氣就起來了。
很多華人被裁員了，卻沒有印度裔那樣抱團的氣氛，被裁之後就只能自己辛辛苦苦地重新找工作。
如果紫微星登臺一呼，簡直就是精神支柱。
以後華人精英再找工作，紫微星不就是首選了嗎？