徐百卉還在美國。
不過已經有好訊息傳回來了。
漫威方面願意透過融資的方式來緩解公司現金流的壓力。
現在的這些漫威高層擁有著很大的雄心壯志，想要打造跟dc漫畫一樣成功的漫改電影系列。
雖然沒錢，但他們這幾年已經陸陸續續地在回收過去賣掉的漫畫版權。
因為徐百卉在美國，所以婕妤傳媒的國內業務，就都要由薛寶珊來處理了。
她一直在主管綜藝節目，並沒怎麼參與電影業務。
周不器擔心她受欺負，就親自過去了。
是寧皓導演的新電影《瘋狂的賽車》，電影已經拍完剪輯完了，要邀請一些業內人士過來觀影，提供修改意見。
這是業內常態，每一部電影在上映之前，都要經過很多輪的修改。
周不器親自出面，給中影、華易和橙天的幾個重要人物打了電話，又透過他們聯絡了不少知名的製片人和編劇。
這麼一番安排，場面就熱鬧起來了。
婕妤傳媒很有面子，寧皓導演也心存感激。
具體電影要怎麼修改，周不器就不參與了，內部放映結束後，他跟寧皓握手，笑道：“可以看出來，這是一部很蓋裡奇似的很優秀的電影.”
寧皓笑了笑，“很荒誕.”
周不器道：“荒誕也是一種現實，是一種對現實的消解和對抗.”
寧皓深以為然，“前幾天我跟朋友聊天，他給我講過一個故事。
說是槍斃死刑犯的前夜，監獄裡會進行一場預演。
犯人在被押赴刑場進行預演時，沒有悲傷，沒有痛哭流涕，反倒是嘻嘻哈哈，像是在做一場遊戲.”
周不器點了點頭，“嗯，一種自嘲似的轉移似的對抗，不嘻嘻哈哈又能怎麼辦呢？任何一個人，都無法直面這種即將到來的時刻.”
寧皓道：“人生本就悲涼，大家所有的折騰其實都是一種對抗.”
周不器覺得他說得太有道理了。
最大的對抗，其實是跟自我的對抗。
就比如今天的內部展映式上，來了一個年輕的小演員。
按理說，這種人是沒資格參與的，這是第一次的內部展映，主要是在專業領域提出修改意見。
小演員還沒有這樣的專業能力。
不過，她關係硬啊。
她的姨媽是蔣紋麗。
蔣女士要自己當導演拍電影呢，讓她的外甥女擔當重要角色。
這個時候多走走、多幫幫忙，以後自己拍電影時，希望也能得到一些幫助。
剛才見面的時候，蔣女士就特別熱情，把她的外甥女介紹給了周不器，說是希望周總能夠多多擔待、多多指教、多多關照。
就差點沒說請周大老闆對自家外甥女多多親密了。
意思很明顯。
在場的人都看出來了。
周不器哪能這麼露骨，大老闆的風度還要不要了？內心的一番天人交戰過後，還是咬牙堅持住了，上半身戰勝了下半身。
沒有遞出名片，也沒有索要對方的聯絡方式。
蔣女士和她先生在影視圈內都有舉足輕重的地位，可不比張瑜綺、蔣冰婕這種草根，沾上了不好脫身。
展映過後，那些專業人士要展開討論，周不器就跟華易、橙天的人一起去樓上的辦公室裡喝喝茶，說說好萊塢拼盤投資的事。
只可惜，他們都很拮据。
雖然聽說婕妤傳媒已經跟好萊塢巨頭都建立了聯絡很眼紅，可經濟危機之下，都很缺錢。
有心無力，想參與都沒法參與。
還好都很給周大老闆面子，說是需要幫忙儘管開口，征服好萊塢，這是屬於國內影視圈的集體榮譽。
“對了，你老家是春城人吧？”
王小軍忽然想到了什麼，問了一句。
周不器笑道：“對啊，有空過去玩？”
王小軍道：“有一部電影正在你老家拍攝呢，很好的專案，因為資金斷裂暫停了。
你知道，經濟危機嘛，投資人給不出錢了.”
周不器瞥他一眼，“給我下套？”
王小軍好笑道：“下什麼套？陸傳的電影，講南京大屠殺的。
要是擱在以前，我說什麼也跟進去了。
可現在不行了，華易這邊也很艱難，不比你財大氣粗.”
周不器眉梢一挑，馬上意識到這是什麼電影了，《南京！南京！》啊。
這種電影，說什麼都要拍出來，不能用金錢來衡量。
要是抗日神劇，能賺錢他也不投。
這種寫實題材，不賺錢也一定要拍。
“行，你幫我聯絡吧.”
“我這就讓小陸過來！”
王小軍很高興。
周不器一揮手，“不用了，他是導演，別亂跑了，免得影響了劇作思路。
我去找他，明早就去.”
……第二天，沈向陽回來了。
很關鍵。
周不器暫緩了回東北，跟他談話，“意法半導體的副總裁，真能挖過來？”
沈向陽道：“中科大畢業的，是個華人，叫鄧文瀚.”
“華人也很難吧？”
“總要試試，做科研工作，最重要的往往不是技術人才的多少，而是管理技術人才的能力。
一個好的管理體系，能讓80分的技術團隊創造出100分的技術成果；一個糟糕的管理結構，80分的技術團隊可能連10分的技術成果都做不出來.”
周不器有些驚訝，“你不懂嗎？”
沈向陽有點無奈，“不是一個方向啊，網際網路領域的技術管理，我還是可以做到的。
可是做晶片，是另外一個體系.”
前者更容易管理。
可以根據修改的bug數，寫下的程式碼行數，給出的專案結果等方面設計kpi，就有了考核機制。
有了機制，就容易帶團隊了。
設計晶片就不行了。
技術封鎖，沒有參照標準。
搞來搞去大半年，可能是推翻推翻再推翻，在不斷地犯錯、試錯、改錯再犯錯的過程中，到頭來除了一大堆的出錯記錄，什麼也沒留下。
要是按傳統的kpi考核來激勵，這些都是毫無價值的工作。
這就容易出事。
八十年代的時候，國內到處都是科技類的研發型公司。
那個時候，國內一窮二白，民間的科技成果幾乎為零，隨便研發出點什麼，都可以大賺一筆。
那個時候，中關村有幾百家做技術的公司。
可那個時代太落後了，大部分人都不懂市場、不理解商業a、不瞭解管理的價值，以為做科技研發就是找來一堆技術人才，然後在一起做專案就行了。
八十年代時候還好，國外的高科技公司沒進來，大家還能搶地盤賺大錢。
等92年畫了一個圈之後，時代就變了，國外的科技巨頭都進來了，國內搞研發的企業就都死了。
長城轉型、浪潮轉型、巨人轉型、聯想轉型、方正轉型、同方轉型、……中興都開始引進小靈通玩市場了。
華為不轉型，要不是有任老總的當機立斷，差點也死了。
周不器馬上想到了什麼，面色微變，“走華為模式？找ib忙，打造管理系統？”
這可要命啊！華為早期過得很滋潤，小公司嘛，管理起來很簡單。
可到了90年代中期，企業有一定規模的時候就發現了科研路線在企業管理上的複雜性，這個問題不解決，就容易出事。
然後，就開始向國外拜師。
先是找德國，失敗了，接下來就去美國找了ib忙。
那可是從裡到外自掘墳墓似的改革。
用任老總自己的話說，就是自己革自己的命。
前後流失了3000多名員工，花了幾十億，才終於構建起了一套完整的以研發為根基的企業架構。
這種改天換地般的變革，紫微星可玩不起。
除了任老總，國內沒人能玩。
好在沈向陽是專家，笑著說：“不必，華為是硬體科技企業，他們的困難比我們多。
紫微星要做的是ai晶片。
ai晶片，是ai為主，晶片為輔。
先有ai，再有晶片。
本質上，咱們是網際網路企業，只需要在某一些節點上做一些適當的管理調整就行.”
周不器理解了他的意思，“不需要引進系統化的全套的管理體系，引進一個高人，協調管理就行？”
“對.”
“可人家能願意嗎？意法半導體的副總裁，回來當紫微星研究院的副院長？太屈才了吧？”
周不器搖了搖頭。
這樣的安排肯定不行。
可是，提供紫微星副總裁的職位，也不太合適。
紫微星是網際網路公司，ai晶片只是一個小小的邊緣性的創新專案，配不上一個集團副總裁職務。
過度地拔高，會打破公司體系的平衡。
沈向陽點了點頭，“兼職吧。
挖回來一個世界級的晶片專家不容易，讓鄧文瀚過來主管ai晶片，是有點大材小用了。
不過我們還有愛斯達科技啊，手機業務不是要做通用晶片嘛，那才是世界級難度的大工程。
他的主要工作，是愛斯達集團的高階副總裁、首席科學家，然後兼任紫微星研究院的副院長，主管ai晶片業務.”
周不器很高興，“這樣的安排挺好的。
問題又來了，他真願意回來嗎？”
沈向陽笑笑，“會的！他在法國工作，最近法國的事，你沒關注？”
“呃……經濟危機？大罷工，大遊行？”
“豈止？他家被搶了.”
“啊？”
沈向陽道：“有幾個黑人，拿著槍上門，把他家給搶了。
他太太和女兒都在，差點就出了大事情.”
周不器沉聲道：“這太不像話了！這件事很嚴重啊，嗯，必須回國！只能回國！去了美國、英國，黑人一樣多，槍支一樣氾濫，一樣不安全！還是回國好！”
“咱們可能要花一大筆錢，給他的合同作出賠償.”
“只要能回來，花多少錢都值得！”
周不器大手一揮！這種事情，不是用金錢可以衡量的。