根據馬斯洛的需求理論，當一個人衣食無憂、財務自由之後，他追求的境界也會提高，開始尋求別人的讚美、尊敬，留下美名。
老爺子就是這樣，他想在村裡留下好名聲。
前些年還行，周家的產業還不算大，對村裡的幫助比較適度，就算給錢，也是逢年過節給幾百塊錢的紅包，主要扶持困難戶。
給錢給得少，大家都感激。
可隨著周不器的起勢，就不一樣了，一次發1萬塊錢，這真是太多了，遠超村裡人的認知範圍。
村裡一個三口之家，一年辛辛苦苦種地，可能也就賺個兩三千塊錢。
給錢給多了，就容易出事。
周不器平時在家、在公司裡，都經常會說這樣的觀點，錢不是越多越好，是在一個人認知範圍、能力範圍之內越多越好。
一旦超過了，就有可能害人害己。
所以他給小明星、小秘書錢的時候，都很剋制。
一開始說給村民發1萬塊錢，是一次性的，後續再發就沒這麼多了，逢年過節給老人孩子幾百塊錢的紅包就夠了。
老爺子顯然是沒認識到這一點，沒意識到1萬塊錢對普通的村民來說是降維式的財富打擊。
不勞而獲這麼多錢，誰還種地啊？誰還幹活啊？不種地、不幹活，就都成盲流了，人心就飄了。
周不器道：“得發散思維，不能只糾結於給老家村民發錢這件事上.”
石婧琳配合著他，輕輕“嗯”了一聲，周不器淡淡地道：“就像你剛才說得歐洲高福利，給得福利是挺多，可拿錢的沒有感激之心，還天天罵給他們發錢的人.”
石婧琳感同身受，延伸著說：“是啊，現在民間出現了很多慈善組織，在幫助地方災民和貧困老百姓解決困難，這肯定是好心，可就是把事情想的簡單了。
做任何事情，有動機還不夠，還得有品牌。
好名聲就是品牌.”
周不器笑笑，“說得對.”
熊包老爸很有自知之明，一句話也不說。
老爺子沉默許久，緩緩地說：“小子，你說，你爺爺該怎麼做？咱們周家的祖墳就在那邊呢.”
周不器笑著說：“那就看爺爺追求的是什麼了.”
“怎麼說？”
“如果爺爺追求的是好名聲，那就像我剛才說的，重點去養肥村裡的幾個大戶，這就足夠了。
透過他們控制全村的風氣。
老百姓的死活跟您的好名聲沒有絲毫關係.”
“要做善事，也要好名聲.”
老爺子眉頭緊鎖，覺得小孫子冷靜得可怕，“咱家就是從那個村子裡出來的，你爺爺能活下來的，當年就是靠著村民的救濟.”
周不器道：“那就得分兩步走了，對大戶，要給錢，每年都給個幾萬塊錢，就說讓他們幫咱家照看祖墳或者修繕祖宅。
對普通的村民，就別給那麼多錢了，年底給個幾百塊錢的紅包，平時過節，給他們送點粽子、月餅，或者挨家送豬肉送雞鴨魚肉。
要讓他們始終處於貧窮的狀態，然後不停地給小恩小惠，總是雪中送炭，他們就會感激涕零了。
就比如在家裡幾天吃不上飯，忽然你給送去了一袋米一袋蔬菜，他們得跪下來磕頭.”
老爺子“嗯”了一聲，點了點頭。
他記得類似的話以前這小子好像提起過，當時沒怎麼在意，一度還以為小孫子是跟村民沒感情，太摳門。
現在把這其中的道理講清楚了，才能更理解是怎麼回事。
周不器看老爺子這狀態，就明白是說動他了。
解決了家事，還有公事。
接下來，要主動出擊。
周不器道：“道理都是一樣的，藥廠改革也一樣。
藥廠為什麼要改革？無外乎就是企業經營不下去了，發不出工資了。
找咱們過去，是為了穩定就業，給幾萬員工發工資，讓企業正常化經營。
可企業想正常化發展，就要去官僚化，把那些帶級別的管理層都開除。
這就跟好名聲存在了矛盾.”
石婧琳連忙道：“嗯，給普通員工發工資，沒法獲得好名聲，給那些關係戶、空響戶和管理層穩定的工作崗位、穩定的工資，這才有好名聲.”
周不器點了點頭，“一家企業的改革非常複雜，要涉及到方方面面。
一旦處理不好，改革成功沒有好名聲，有好名聲就改革失敗，很矛盾。
想解決這個矛盾，要麼關係夠硬不怕得罪人，要麼甘願放棄個人聲譽去承擔罵名。
爺爺，我不是聖人，我不會辛辛苦苦努力，去帶領一群將來必定會把我罵得狗血噴頭的人發家致富.”
“紫微星呢？”
“那不一樣！”
“哪不一樣？”
“紫微星沒有窮人.”
“嗯？”
老爺子眉頭緊鎖，這話顯然很扯淡。
周不器道：“窮人和富人……這個富人可以指的是財富、權力、能力、威望、社交關係的富有，但更多時候指得是精神層面。
有的人很窮，但是精神上很富有。
紫微星只招收985、211大學的畢業生，並且不斷地最佳化，利用企業價值觀去淘汰掉那些精神貧瘠的人，去吸納更多的富人。
精神上很窮的人，他們受窮怪不得別人。
要是有人精神上很富有，生活裡卻很貧窮，這才是這個社會選材機制上出了大問題.”
這一下，連石婧琳也恍然大悟，“怪不得紫微星每年要裁掉很多員工呢，很多老員工的薪資比應屆生低、水平比應屆生高，可紫微星寧可招應屆生，也不用老員工.”
周不器道：“對啊，企業就像軍隊一樣，戰鬥力要透過軍心來體現。
那些有著逃兵潛質或者性格懦弱打不了硬仗計程車兵，就要淘汰掉，即便他們的槍法比新兵蛋子更好.”
石婧琳又問：“那緣味集團呢？按你的標準，緣味集團的底層員工，都是窮人.”
周不器瞥她一眼，“你以為基層員工平時聊天，會少罵你了？”
“啊？”
石婧琳就很失望，人性都一樣，誰都不想捱罵，“我給他們提供就業崗位，還給他們發工資，結果他們天天罵我，我該怎麼辦？”
周不器笑著說：“剛才說過了，給錢和好名聲不是一回事。
有的企業，外界是各種冷嘲熱諷，甚至是羞辱謾罵，內部員工卻充滿了感激……嗯，就像樓上的搜狐啊，最典型的例子！老張是個好人，他不怎麼捐款，公司裡卻有著比外企還好的員工待遇.”
石婧琳輕輕頷首，“嗯，張總很讓人敬佩.”
“有的企業，外界名聲好得一塌糊塗，恨不得捧到雲端上去了。
可去他們的工廠問問他們的工人，就沒有一個不罵的.”
“怎麼說？”
“給工人低薪低待遇，省出來的錢在外面到處捐款，把錢捐給正確的物件，好名聲就營造出來了。
外面的人哪知道內情啊，還不是輿論怎麼說他們就怎麼信.”
“我瘋了.”
石婧琳有些抓狂，很無語地說，“昧良心的事我做不出來.”
周不器道：“那就分兩步走唄，就跟回村裡捐款一樣。
一，給員工足額的薪資，時不時地給一些小恩小惠；第二，就是在外的捐款了，要挑準物件，這錢要捐給能控制老百姓心智的大戶，不是捐給老百姓。
捐給老百姓，一年捐幾十億出去，該捱罵一樣捱罵。
去年地震捐款，緣味集團捐了1億，效果多好啊？礦泉水業務一炮而紅.”
石婧琳揉了揉腦門，“唉，頭疼.”
倆人你一言我一語地對話，更多地是說給書房裡的另外兩個人聽。
老爸暈乎乎的。
老爺子心如明鏡，擺了擺手，“行了，你倆別給我上課了，爺爺老了，不如年輕人了。
藥廠的事，不想參與就不參與。
走吧，回去休息吧.”
……輕鬆寫意，解決了老爺子。
周不器很高興，這再一次地印證了他在周家的身份地位和話語權。
“哎呀，我累了，你揹我.”
石婧琳很少見的在撒嬌，可見心情特別好。
“上來！”
周不器彎下腰把她背起，向著中間的別墅走去。
石婧琳笑靨如花，趴在他的肩膀，在他耳垂上親了一下，巧笑著說：“老公，你怎麼這麼聰明啊？你是天才.”
“有嗎？”
周不器見過的天才太多了，沒覺得自己能達到那個層次。
石婧琳很認真地說：“有，感覺……感覺不管是什麼事，你都能直接看穿本質.”
周不器感受著她柔順的髮絲滑動在自己的臉上，有些癢癢的，笑著說：“《資治通鑑》看多了吧.”
“啊？”
石婧琳微微一愣，很不理解，“這東西能看出什麼來？”
周不器道：“歷史都是在不斷地重複、重複、再重複，讀史就是讀當下、讀未來.”
石婧琳愁悶的說：“我也翻過你的那些書，都是文言文，我看不下去.”
周不器道：“有智慧的人，能夠透過純理性的邏輯推理，透過某種現象就能看透本質，就比如讀歷史。
你讀不進去也沒關係，聰明的人看到發生在別人身上的事，也能感同身受，就是我跟你說的換位思考。
透過事後分析，也能看到本質.”
“嗯.”
“很多人是韭菜，就是因為看不透本質，所以一次次的被割。
就像有人炒股，多少資本家都明確說過了，‘別人貪婪我恐懼’，‘不賺最後一個銅板’，可就是不聽，不理解。
越貪婪，越一無所有.”
石婧琳撇撇嘴，輕哼了一聲，“別瞧不起人，你就理解了？貪婪那是人性，誰都一樣.”
周不器道：“我不一樣，我要捐款。
越貪婪，越一無所有.”