跟前兩點相比，第三點的問題就更為突出了，也是紫微星最有必要參與進來加以解決的重要問題。
“論資排輩的現象太嚴重了.”
梁靜嘆了口氣，很是感慨，“地位高的年紀大的，他們每天在計劃如何花費錢，他們拿到經費很容易，很大一部分精力不是做科研，而是想辦法把錢花出去。
年輕人則不同，他們在不停地申請經費，卻總是拿不到。
他們很大一部分精力不是在做科研，而是不停地在尋找經費.”
周不器點了點頭，“一邊是花不完，一邊是沒得花.”
梁靜道：“科研經費的審批，主要就是看申請人身上的榮譽，以及社會關係和人脈背景，專案本身反而不重要了。
這是最關鍵的一點，紫微星必須要加以改進.”
周不器道：“沒錯，這也是我堅持要有資金審批權的原因，就是為了規避體制內的學術氣氛。
做科研，尤其是高階科研，是有年齡歧視的.”
梁靜抽了抽嘴角，“年齡歧視……”周不器瞥她一眼，“你也別不服氣，我知道你是倪院士的學生，可倪院士的年紀，他那點技術水平還能跟上今天的時代潮流？”
梁靜輕輕搖頭，“沒有不服氣，倪老師是知道的，當初我們做方舟晶片，他擔任的是主管市場的副總裁，已經離開研發崗了.”
周不器笑笑，比較滿意，“對，研發不是老頭子的事。
哪怕是愛因斯坦、普朗克、楊振寧這樣的世紀物理學家，也是在年輕時候創造出了最偉大的成就。
年紀大了就不行了。
這是人類不能抗拒的衰退.”
梁靜若有所悟，“我們在專案審批的時候，要著重傾向年輕教授？”
周不器沉聲道：“這是一定的！越是高階專案，越是要全神貫注地投入進去。
年紀大了，精力衰退。
尤其出名之後，還要面對媒體、學校等各方面的人際關係，投入到科技研發上的精力很有限。
相比之下，社會關係簡單的年輕人才更有韌勁，更投入、更專注.”
還有一層深意，他沒有明說。
在一個人功成名就的時候，不去錦上添花地吹捧，而是去警醒地批評他；在一個人跌入谷底的時候，不是去落井下石地貶低，而是伸手幫他一把。
這是周不器一貫的“不一樣”哲學。
別人向左，他就向右。
很多光環籠罩的科學家可以很容易地拿到經費，從國家和學校那裡拿到大筆的錢做研究。
這個時候，紫微星再衝上去送錢，人家根本不在乎。
背靠著國家，誰還在乎一家企業的經費？說不定還嫌棄資本家的經費有銅臭味兒呢。
投資回報率太低。
把經費發給年輕學者和教授就不一樣了。
他們沒有名望、沒有資歷，千難萬難都申請不到經費，胸懷大志卻沒有機會，從國家和學校那裡拿不到錢……這個時候，紫微星來雪中送炭了。
這個時候，年輕科學家必然會心存感激。
一旦成功了，紫微星就是他們命中的貴人，雙方的關係會進一步地加深。
甚至可能放棄自身教授的身份，從體制內退出，加入紫微星了。
紫微星的王建、楊振坤等人當年也都是體制中人，都是大學教授，後來離開體制進入了市場化的企業中。
梁靜問：“我們要怎麼做？”
周不器手底下管理著這麼多的技術高手，比較有經驗，很果斷地道：“第一，拒絕所有60歲以上的科學家，不管這人頭銜多大，院士也好，博導也好，都離遠點！”
梁靜愣了一下，“一刀切？”
周不器道：“對，一刀切！”
“萬一有些上了年紀的科學家真的有好專案呢？”
“有好專案，他們也不缺錢，有國家和學校給他們兜底呢，用不著紫微星上去湊熱鬧。
咱們只是一家企業，論資金實力，比不上政府和學校，好鋼要用在刀刃上。
況且，我也不認為一個60多歲的老頭子還能搞出什麼科技成果來.”
梁靜撇撇嘴，心說這個大老闆還真是年齡歧視。
你年輕，你就很了不起？就可以擁抱年輕人，歧視老年人？“老年人是做不成什麼科技成果了，可是，當今這個世界，話語權都掌握在少數一些老年人手中。
很多重大的科技專案，只有老年科學家才能牽頭組織起來。
讓幾個小年輕牽頭組織，他們有這個威望服眾嗎？有這個影響力招賢納士嗎？”
梁靜忍不住發出質疑，她過去這些年跟著倪院士為了國內自主可控的作業系統和晶片東奔西走，一直都是在跟體制打交道，思維方式還沒有拉回來。
周不器搖搖頭，解釋道：“國家的思維方式是由大及小，先有一個大概念，搞一個大專案，然後分化出無數個小課題。
企業尤其是網際網路企業，思維方式是由小到大。
要從若干個小課題做起來，然後組織成一個大專案.”
就比如“魔改helo計劃”，這也是個大概念，可這是理論層面。
執行層面是由小及大，慢慢來，先搞幾個實驗樣品，試試水。
要是國家來搞“魔改helo計劃”，那就完全不一樣了，政策下達，覆水難收。
各地直接上馬各種基建工程，籌建各種魔改helo大廈，幾十個魔改專案同時起步，就搞起來了。
這種模式下，必然要有一尊甚至幾尊科技界的大神來控場，必然是院士級別的。
梁靜似乎沒太理解。
周不器就舉了一個比較形象的例子，說道：“企業做物流，先從一個城區開始搞，一點點地變成一個縣，一個市，一個省，然後是遍佈全國。
國家做物流，直接就是成立物流集團，從全國開始動工，然後是到省、市、縣、鄉.”
“哦！對！”
梁靜這才恍然大悟，舉一反三，立刻就明白了周大老闆的投資理念。
不能跟各種知名院士合作，他們接的是國家專案，國家的邏輯是確定確定再確定。
企業的邏輯是不確定，不管做什麼，都充滿了未知數。
這就要從小處著手了，找年輕的科學家，錯了也沒關係，多投幾個，積水成河。
課題多了，專案多了，慢慢地也就變成大工程。
周不器笑道：“咱們以前不是說過嘛，做晶片研究，最重要的一點就是允許失敗。
這恰恰跟確定性思維是相悖的。
年輕團隊失敗的損失更小，咱們投得起.”
梁靜深吸了一口氣，“嗯，我明白了，我們的重點關注物件，是那些年輕教授.”
周不器點了點頭，“我給你簡單設個標準，具體的方案你回頭再跟技術委員會商量。
第一，60歲以上的一律不投；45-60歲之間教授專案，要嚴格審查，對課題人做詳細的背調；30-45歲的教授，是我們的重點扶植物件，要儘可能地多幫助他們.”
梁靜點了點頭，“嗯，這個年齡段的教授是最難拿到科研經費的一個群體.”
周不器道：“恰恰，他們也是最大的潛力股，他們才是最佳的投資物件。
紫微星每年會在清華的這個積體電路研究中心裡投5億元，我們最主要的投資物件，就是30-45歲的教授群體。
專案只要差不多，就可以給錢，不用過分地審查，免得給他們造成太大的心理負擔，我們允許失敗.”
梁靜心服口服。
這一下，算是認識到周大老闆的志向了。
他一點也不比自己差！不同的是，自己過去幾年的努力，從作業系統到晶片又到國產軟體，東一榔頭西一棒槌，漫無邊際毫無章法，做的都是無用功，所有努力都付諸東流了。
周大老闆不一樣，他有著明確的目標，也有著明確的執行策略。
跟在他身邊，似乎心境一下就開闊了，思路一下就清晰了，不再像過去幾年那麼迷茫了，前進路上出現了希望。
周不器接著說：“清華里不缺天才，應該有一些未滿30歲就被評為教授的人，就像咱們公司的王建博士、楊振坤博士，他們當年在學校裡，也都是二十來歲就當了教授。
對於這類群體，尤其要重點照顧.”
“什麼方案？”
梁靜掩飾住內心的激動，感覺自己這一刻終於選對了事業方向。
周不器道：“無條件給錢！”
“啊？”
梁靜愣了一下。
周不器道：“對於二十多歲就當上教授的這群人，不管他們申請的科研課題是什麼，哪怕是研究永動機，也要直接給錢！24小時之內就把錢發下去！明知道他們一定會失敗，也要給錢，給他們去感受失敗的機會！總之一句話，我們要跟體制反著來！體制看重的是年紀、地位和業內資歷，我們就重點關照那些沒地位、沒名氣、沒資歷的年輕人。
越是年輕人，就越要關照。
一個失敗的年輕人，要遠遠比一個失敗的老年人更有價值。
體制的年齡歧視，是歧視年輕人。
我們的年齡歧視，是歧視老年人.”
梁靜有些苦笑，“什麼歧視啊，沒必要說得那麼難聽.”
周不器道：“說難聽了，才能讓你記憶深刻，免得以後專案經費發放的時候，被人情困擾，忘記了基本原則。
大善無情。
在這種關乎國運的大事面前，無情，就是最大的有情！”