作為秘書，王瑤瑾一直認為寧雅嫻和老闆存在著一些不清不楚的關係。
可是，她一直都沒有證據。
問也不說。
這一下，她算是抓到了現行。
雖然沒有親眼見到，可她聽見一些古怪的聲音了，再看老闆那一臉享受的表情，寧雅嫻不見蹤影……十有八九是在桌子底下呢！為了驗證心中的想法，她就一直賴在老闆的辦公室不走，一會兒泡茶，一會兒擦桌子。
一會兒整理檔案，一會兒收拾沙發。
果然，讓她猜對了！許久之後，寧雅嫻從老闆的辦公桌後出現了，臉蛋兒嬌豔嫵媚，眸光如絲，紅唇如血，宛若剛剛狩獵過的吸血鬼。
“謝謝老闆.”
寧雅嫻的聲音歡快活潑，就像剛發了工資。
王瑤瑾深吸了一口氣，恍然大悟。
怪不得人家是大秘，自己只能是二秘呢。
原來這種事結束後，是需要向老闆表示感謝的。
然後，王瑤瑾心中就多少有些生氣，覺得寧雅嫻這人真是格局太小了，有這樣的成功秘訣，竟然不傳授給新人，這是不符合職場規矩的。
還一個辦公室裡的同事呢，小氣！寧雅嫻見她傻愣愣地在那站著，輕聲道：“瑤瑾，給我拿瓶礦泉水，要涼的.”
“哦，哦哦.”
王瑤瑾趕忙去冰箱，拿了一瓶水過來。
就見周大老闆站在辦公桌旁，喝著她剛泡好的綠茶，寧雅嫻則是蹲在他的腳下，幫他整理的腰帶和發皺的西褲。
“大秘書，你的水.”
“哦，謝謝.”
寧雅嫻很快就幫周大老闆整理好了，起身接過礦泉水，咕咚咕咚喝了兩口，很隨意的問道：“辦公室裡有味道嗎？”
“還……還好吧。
我聞不出來，讓慕兒過來.”
王瑤瑾有點手忙腳亂，心中雖有怨氣，可在寧大秘面前，她還是有點放不開，有點怕這個頂頭上司。
周不器一揮手，“還是開窗戶放放吧，我去找賀陽談點事.”
“這樣最好.”
寧雅嫻嫣然一笑，挽了挽耳邊的秀髮，風韻的氣質展現的淋漓盡致，這還真不是王瑤瑾、馮慕兒這種二十來歲的年輕姑娘能展現出來的風采。
“辦公室這邊，你收拾好了.”
作為隨身秘書，寧雅嫻要跟著周不器一起去賀陽那邊，收尾的工作就要交給王瑤瑾了。
王瑤瑾心中一百個不願意。
心說你是美了、得意了，讓我給你收拾爛攤子！沒辦法，官大一級壓死人，王瑤瑾只能賠著笑臉，甜甜地說：“好的，交給我就行了.”
然後，還現學現賣的補充了一句，歡聲笑語的說：“雅嫻姐，恭喜.”
寧雅嫻表情比較平淡，瞥他一眼，輕輕頷首，“謝謝.”
周不器見大秘和二秘的關係這麼融洽，心情就很好，一時間意氣風發，好似渾身上下的每一個細胞都充滿了活力。
去了賀陽的辦公室，主要是說uc的併購案。
uc的財報不太好，根本沒有盈利，還處在燒錢階段。
估值多少全靠猜，根本就沒有一套標準的計算方法，業內的說法就叫市夢率。
夢想有多大，估值就有多高。
做夢嘛，周不器最擅長了。
拿下uc，然後把uc作為海外戰略的主品牌，雄赳赳氣昂昂。
這可比現在uc在國內市場打轉強多了。
最近，紫微星要發起的收購案比較多。
主要是馬上就b輪融資了。
有錢了。
融資過後，勢必要燒上幾把火，完成幾筆大收購，擴充一下賽道和業務範圍。
一方面是為了給資本講出更好的故事，給他們信心。
一方是可以把b輪融資的事件放大，透過一系列的收購案，讓同行們感受到一個世界級it巨頭正在崛起。
“這個案子很容易，咱們的估值是億美元，雷俊給的報價是1億美元，管理層的要價是億美元。
都差不多。
回頭協商一下，大概就能以億-億美元的價格完成併購.”
賀陽的神態很輕鬆。
紫微星和uc的合併，屬於皆大歡喜。
雷俊和雷俊拉來的那些投資人，都希望促成交易，他們投資成功，大賺一筆退場；管理層也看好紫微星畫出來的大餅，也想利用大公司的資源大幹一把；紫微星就更不必說了，還想借助uc的海外運作能力，幫助唐斌辰把日本市場給做起來呢。
這種交易就會比較流暢，以市場價成交。
跟股票買賣一樣。
一張50元面值的股票，買方想買，賣方想賣，一拍即合，就能夠以50元的價格成交；如果是賣方想賣，買方不想買，那就得打折了，可能是以40元的價格成交；如果是買方想買，賣方不想賣，價格就要上漲。
買方越是想買，賣方越是不想賣，溢價的程度就越高。
比如紫微星的另一樁交易，收購盛大文學。
盛大正在構建互動娛樂大平臺，文學業務有著很重要的戰略價值，他們不想賣。
紫微星希望跟移動有深度合作，避免旗下業務受到運營商的干擾，特別需要文學部，特別想買。
溢價就會很嚴重。
要不是託了一些別的關係，說不定溢價都買不到。
賀陽道：“現在有一個問題，是併購uc之後，要給uc一個什麼級別.”
周不器不敢擅專，問道：“你怎麼看？”
賀陽坐在沙發上，把二郎腿放下了，“兩個吧，要麼是，要麼是。
如果是，那就是事業部的級別了，感覺還不太夠。
如果是，以老俞的資歷，又有點偏低了，怕他有什麼想法.”
俞永覆以前在聯想控股時就是副總裁了，是或者的級別。
也因為級別高、資歷深，他才能以後來者的身份，壓住uc的兩位創始人，擔任董事長兼ceo。
要是加入紫微星，只評了一個，有點說不過去。
周不器皺起眉頭，“唐斌辰才。
紫微星日本株式會社的會長、社長只能是唐斌辰，uc要服從他的安排開展海外業務.”
賀陽嘆了口氣，“是啊，這才是最難辦的。
安排不好，會造成管理的混亂。
就像n似的，n的運營，要同時向微軟中國和n總部負責，處在夾縫裡，要不停的左右搖擺.”
周不器一臉嚴肅，“嗯！你說的對！去個人，把許亮傑叫過來！”
許亮傑剛剛開完一個關於金幣錢包系統的技術決策會議。
技術會議是最難開的。
因為技術人員都是直男愣頭青，絕大部分都是情商欠佳，又都一個比一個脾氣大，動不動就跟領導、領導的領導、領導的領導的領導拍桌子。
對於這種氣氛，紫微星從上到下都是默許的、支援的。
技術不同於戰略。
戰略一定是從上到下的，不容分說，必須執行。
技術就不一定了，級別低的未必技術水平就比級別高的差。
尤其是年輕小孩兒，接受新技術的能力更快，理解力也更高。
在技術面前，職位的高低意義不大，技術人員就是要聚在一起，各自闡述觀點，看看誰的技術水平高。
技術是理科，邏輯性很強，是有跡可循的，越是討論越是推演，往往越是能夠得出一套符合大家要求的方案。
戰略有點像文科，很多時候就是依靠企業家的天賦，一拍腦門一跺腳就幹了。
許亮傑剛開了一個技術會議，口乾舌燥，嗓子眼冒煙，正想休息一會兒呢，就被周大老闆叫過去了。
聽明來意，許亮傑乾脆利落的道：“這事簡單！就給uc定為，獨立運營。
不過業務要交由總部協調，中臺化運作。
唐斌辰需要什麼，他就來要什麼。
唐斌辰就像是前線的特種兵隊長，咱們是航母作戰指揮室，總不能隔著幾萬裡地遙控指揮吧？這仗到底要怎麼打，還是得聽前線的安排.”
賀陽皺眉道：“說是這麼說，咱們收購uc，目的就是為了幫助uc拓展海外市場。
可是不給uc權力，全權讓唐斌辰做主，這不是失信於人嗎？”
周不器點了點頭。
他親睞uc，也是看中了uc團隊開展海外業務的強大能力。
如果收購過來，卻只限制在國內市場，就有點暴殄天物了。
收購uc的戰略意義也不存在了。
許亮傑當年就是負責易貝海外業務的，比較有經驗，說道：“唐斌辰是做網站的，讓他抓軟體，未必能行。
這樣，讓唐斌辰當社長，主要做網站。
讓uc派一個副社長過去，主要做軟體。
戰略由唐斌辰負責.”
賀陽道：“那就這麼暫定吧，uc作為獨立運營的子集團，定為，再讓uc派一個去日本，輔佐唐斌辰做軟體.”
周不器表示同意。
接下來，又說到對盛大文學的職級安排。
這就比較容易了。
收購完成後，盛大文學會併入郭鵬飛主管的網路媒體事業部，變成今日頭條的一個子頻道，改為頭條文學。
郭鵬飛作為事業部總裁是，核心子頻道主管是，弱一點的就是。
可以給盛大文學提供1個，4個的職位。
隨著網路文學產業的逐漸做大，再慢慢地提高等級。