周不器堅定的認為，要把主動權掌握在自己手裡。
把希望寄託於競爭對手的仁慈、善良、一諾千金，基本不太可能。
他不知道《qq農場》這個專案是否已經啟動。
可不管怎麼樣，紫微星這邊要做好預案。
紫微星的成長，很大程度上就是在bat的業務矩陣中突圍的過程。
實力越強大，突圍所要承受的壓力就越大。
就像畫圈一樣。
一個小圓，邊界很小，交集很小。
如果這個圓圈越來越大，周長就會越來越大，跟外界的接觸面也就越來越大，承受到的壓力就會增強。
好在周不器安排的比較妥當。
和阿里建立了比較深厚的合作關係，近期和百度也擱置了矛盾，統一戰線一致對外。
背後的壓力緩解了。
也就該挺起胸膛向前衝了。
紫微星和企鵝的決裂，已經註定了。
搜尋業務只是小問題，最根本的是helo這款社交軟體。
這是不可能化解的矛盾。
紫微星做搜尋，也是直逼百度的核心業務，可雙方是能夠達成一定程度和解的。
因為在搜尋領域，百度就算是市場第一，也做不到絕對壟斷，市場中有許許多多的競爭對手。
qq就不一樣了，是市場中唯一的存在。
為了對付這個巨無霸，紫微星秘密成了三個helo研發的專案小組，分別由的梁儒波、的傅勝和的付紅亮帶領。
每個專案團隊35人左右。
不過，這三個專案要透過內部競爭，選出最優秀的一款，最為真正的helo，推向市場。
其他兩個團隊的一些核心管理會調配到其他部門，剩下的普通員工合併到最後的專案組中，組成一個100人左右的大團隊，正式運營helo。
早在8月份的時候，三款產品就基本定型了。
最近這段時間，一直在不斷的內部修改、除錯、最佳化之中，為接下來的大考做精心的準備。
《qq農場》的威脅很大。
跟王小船談過話，周不器就召開了一個高管會議，表示要趕緊啟動內部調研！該啟動helo跟qq硬碰硬了！所謂的內部調研，就是把三個版本的helo分發下去，讓一些核心員工們使用，讓他們給出使用評價、建議，批評、指責，然後挑選出最滿意的一款。
綜合大家的意見，確定下helo的正式版。
這裡面就有個問題——保密。
現在的helo，是紫微星的絕密專案，很多沒參與該業務的高管都不知道內情。
甚至三個專案組裡的很多技術人員，也不知道自己在做什麼，只是聽命令做一些功能性的研發。
因為知道的人少，易於控制，訊息不會外洩。
一旦產品下發了，讓更大面積的人試用了，就很難做到保密了。
就有可能打草驚蛇。
許亮傑對此很謹慎，皺眉問：“他們在做一款類似《開心農場》的社交小遊戲？訊息準嗎？”
周不器搖搖頭，“我猜的.”
許亮傑就有點無語。
沈向陽遲疑了一下，緩緩說道：“《開心農場》好像從6月份就開始起勢了吧？這都過去三個多月了，對方並沒有推出類似的產品.”
周不器擺了擺手，“你剛入職，不瞭解情況。
真實情況是當初搜搜需要微點的技術支援，雙方達成了合作。
我跟馬總專門談了這件事，馬總也跟我承諾了，不會模仿這款產品。
可現在形勢已經變了，百度和微點的合作，讓搜搜失去了未來。
雙方的合作關係已經破裂了.”
沈向陽不這麼認為，“這只是產生了裂痕，不是破裂.”
“嗯？”
周不器眉梢一挑。
沈向陽沉吟道：“企鵝是網際網路巨頭，我們做helo，就是一次跨越深淵的跳躍。
成功了，一片光明。
失敗了，掉下去會受傷。
得罪了企鵝，以後的日子不會好過。
這件事，一定要小心再小心、謹慎再謹慎。
在跳躍之前，要做好充分的準備.”
許亮傑道：“我們目前和企鵝發生了一些摩擦，但這只是小問題。
《開心農場》的事……他們可能做了，也可能沒做。
這個時候，我們的姿態要友好一些，別讓裂痕變大.”
賀陽道：“其實還有更重要的一點，不是業務層面的。
如果我們先洩露了helo的訊息，圈裡都知道了之後，企鵝再有所行動，就屬於反擊。
這件事的性質就是紫微星挑釁。
假如我們做好保密工作，讓他們先模仿《開心農場》推出一款類似的產品，就是背棄了承諾，這就是他們違約了，是他們在挑釁。
然後咱們再適時推出helo，就是一場正義的反擊戰，更能得到同行們的支援.”
許亮傑道：“現在最怕的是，helo沒做起來，把企鵝還得罪了，甚至在圈內的名聲也不好聽了。
主動挑釁qq，不知道會成為多少人茶餘飯後的笑談.”
周不器點了點頭，稍作沉默。
賀陽道：“越是關鍵的時刻，越不能著急。
現在雙方火藥味越來越濃，大戰一觸即發，一定要冷靜。
哪怕是當年的德軍、日軍，出兵時候也要找一些冠冕堂皇的理由。
這不僅是給外人看的，更是一種自我激勵的力量。
主動欺負人這種非正義的行為是不長久的，會有人心動搖。
如果是被人欺負了，我們要反抗壓迫，就能爆發出仇恨般的驚人力量.”
許亮傑深以為然地說：“helo的對手是qq，是一個幾乎不可能戰勝的對手。
我們主動出擊，如果能閃電戰取勝也就罷了。
如果是長時間的拉鋸戰，可能會人心動搖。
假如是企鵝先出手欺負我們，員工們懷著滿腔怒火的反擊，再加上圈內同行的支援態度，helo團隊就可以迸發出驚人的能量.”
這個觀點，一下就把周不器給說服了。
是了！都到這個時候了，不能授人以把柄。
更重要的是，要逼迫自己！敵人不逼迫自己，那麼就主動製造矛盾，形成一種敵人逼迫自己的大環境，從而讓並不知情的helo團隊情緒大爆發。
利用這種被人打壓、被人欺負的負面情緒，適當引導，形成自我的內在強動力，迸發出力量，展開絕地反擊。
否則，helo專案不缺錢不缺人不缺資源，條件這麼好，哪還有一點創業精神？大家都老老實實領工資，渾渾噩噩的混日子了。
飽暖思淫。
艱苦奮鬥才能催生強大的意志。
而艱苦奮鬥的背後，則是一種自我內心憤憤不平的精神刺激。
helo團隊也是一樣，必須得給他們一點精神上的刺激，讓專案的成功跟精神上的自我麻醉相掛鉤。
紫微星的其他員工也會受到這樣的精神刺激，從而對每一個helo團隊人員都會格外重視，關心、保護、照顧他們，給他們提供最好的環境，鼓勵他們上戰爭拼命。
到時候helo團隊就會架在火上烤，不加倍努力也不行了。
周不器深吸了口氣，緩緩的道：“嗯，這麼看來，helo的保密工作，還要繼續加強。
要把這場戰爭的不義性，放在對方身上.”
賀陽頷首道：“應該這樣.”
許亮傑輕咳了一聲，有些心虛的說：“我最近研究大中臺、小前臺，我覺得從管理的角度來看，也可以用這個思路.”
“哦？說說看.”
周不器有些好笑，這個許亮傑，是業務方面的高管。
紫微星的管理體系，都是由賀陽和韓樂水教授在構建，老許也想湊熱鬧？許亮傑硬著頭皮解釋道：“還是特種部隊這個例子。
比如特種部隊在前方發現了敵情，就要彙報。
要不要打，由後方的領導說得算。
可是，最瞭解前線敵情的是第一線的特種兵小隊。
怎麼打，應該由特種兵說的算。
到底是輕步槍偷襲，還是由航空母艦發射巡航導彈，都應該由特種兵小隊來決定，而不是由遠離戰場的後方領導.”
周不器豎起一根大拇指，“厲害！”
許亮傑笑著說：“說回helo這個專案。
要不要和qq打，什麼時候打，這個由你說的算。
可是怎麼打……大老闆，你就不用太過操心了，你不懂.”
周不器被他數落了一通，哈哈大笑。
許亮傑很認真地說：“關於helo，過去兩個月我們已經有過上百次的交流會。
作戰方案設計了十幾套。
基本原則已經定下來了。
內測環節，我會挑選二三十名優秀的中低層管理者來試用，做出評判。
老闆，你要做的只是一件事.”
周不器馬上表態，“行，我聽前線司令員的安排.”
許亮傑被逗笑了，揮了揮手，正色道：“製造矛盾！激化矛盾！現在，微點和百度的聯手，是在欺負搜搜。
我們沒有了道義上的優勢。
你要做的，是扭轉道義上的形勢，讓企鵝欺負我們！你不找我，我還沒想到。
你說的對，《開心農場》的口頭承諾，就是一次機會！”
周不器不由地感慨。
還真是造化弄人啊！本以為《qq農場》的出現會是一次重大威脅，最好是永遠不要出現。
沒想到，許亮傑給出了截然相反的看法。
不僅不要制止，而且要鼓動。
讓對方率先發難。
是啊！《qq農場》一定會推出，沒有任何懸念。
無非是早一天晚一天的事。
既然如此，當然是在最有利於紫微星的時間段上線，才是最好的結果。
不是越晚推出越有利。
可控最有利。