溫知夏帶著女兒回來了。
一家人喜氣洋洋，歡聚一堂，老爸老媽也過來看小孫女了。
只可惜，把周不器這個當爹的給擠沒了地方，只能往公司裡跑，去看望一下那些在長假里加班的員工們。
幾個主要的高管，基本都在。
簡單的轉了一圈，回到辦公室，發現小秘書王瑤瑾也在，正踩著凳子上擦懸掛在高處的鐘表。
駱芊麗的工作調動已經確定了，國慶長假過後，就會去人事部報道。
到時候，王瑤瑾就會正式成為總務室的辦公室主任了。
這段時間，她表現得特別積極。
放假了都不休息，跑公司來打掃衛生了。
周不器輕輕地走到她身後，掀開了她的包臀裙。
只可惜，肉色的絲襪遮擋了一切，只能看到一個飽滿圓潤的形狀。
“啊啊！”
王瑤瑾尖叫一聲，差點從凳子上摔下來。
周不器眼疾手快，趕緊把她抱住。
王瑤瑾見是老闆，就長長鬆了口氣，略帶幾分撒嬌的嗔道：“老闆，你來了怎麼不說一聲嘛，我剛才還以為有人耍流氓呢.”
說完，就膩在他懷裡，美眸裡閃動著光彩，在他臉上親了一口。
“辦公室裡，少撩騷！”
周不器瞪她一眼，手上卻一點沒老實，一上一下去揩油，玩得不亦樂乎。
王瑤瑾雙臂勾著他的脖頸，媚眼誘惑著說：“老闆，今天休假，都沒什麼人，咱們在辦公室裡……做什麼都行呢.”
周不器才不吃這一套，他還有正事要辦呢，哼了一聲，“狐狸精！好好打掃衛生吧！”
一扭頭，微微一怔。
竟然看到另一個小秘書馮慕兒站在董事長辦公室和總務室的內門的門口，小臉漲得通紅，侷促不安的樣子，有一種撞破了姦情無地自容的感覺。
周不器笑著說：“你怎麼沒休息？”
馮慕兒臉蛋兒紅通通的，似乎不太敢迎著老闆的目光，“閒著沒事情，還不如來公司裡，還可以吹空調.”
周不器能夠理解這種年輕的小白領生活的拮据。
看起來光鮮亮麗，實際上生活上一塌糊塗，那幾千塊錢的工資，根本不夠她們維持在首都這種大城市的體面生活。
很多女孩子晚上都要去夜場兼職，賣酒賣唱，或者去當氣氛組跳舞。
周不器點了點頭，回到了自己的座位上開啟了電腦，又問道：“慕兒，你住在哪？”
“西直門那邊.”
“那可不近.”
“還……還好.”
馮慕兒的聲音有些膽怯，其實她知道老闆的平易近人，只是覺得剛才王瑤瑾和老闆卿卿我我的那一幕，衝擊力有點大。
從工作性質上來說，她和王瑤瑾，都是秘書。
有事秘書幹，沒事幹秘書嗎？周不器沒在意她的胡思亂想，問道：“你居住的環境怎麼樣？跟朋友合租的嗎？”
馮慕兒咬著嘴唇，輕輕搖頭，羞於啟齒。
周不器心裡就有數了。
如果是和朋友合租的兩室一廳，那沒什麼不能說的，這算是都市麗領的標配了。
有時候是一對閨蜜合租一間單身公寓，住在一張床上。
這些都是正常的。
可這兩種租房的方式都太貴了，四環附近，一個月的房租就要四五千。
即便是兩個人平分，一半的工資也沒了。
很多剛出校門的女孩子，都要靠父母接濟，或者男朋友養著，自力更生的話……那就只能住隔斷間了。
兩室一廳的房子，能隔出8個隔斷的臥室，每個臥室只能擺下一張床，用木板隔開還不隔音。
隔壁發生點什麼，都能聽的一清二楚。
看馮慕兒這窘迫的樣子，應該就是住在這種隔斷間裡。
這對她這樣的年輕漂亮的女孩子來說，真是太不友好了。
周不器點了點頭，問道：“瑤瑾，你呢？你住的是什麼房子？”
“合租的，就一間臥室，一個月2300塊.”
“跟朋友嗎？”
“不是，那是一間二室一廳，房子是她租下來的，然後她讓出一間臥室，幫她分攤房費。
不過廚房冰箱什麼的，我都能用.”
周不器道：“要不你搬出來了，在附近找一個好點的房子，跟慕兒合租，房費我來給你們出.”
“租房呀……”王瑤瑾拉著長音，半真半假地嬌聲嬌氣地說：“我還以為老闆要買一套房子給我們住呢.”
周不器不由地失笑，“行，那就買吧。
你看附近有沒有房子，去買下來，你倆住.”
王瑤瑾美眸閃動，驚喜的差點跳起來，“老闆，真的嗎？”
“嗯.”
“那……房產證上寫誰的名字呀？”
周不器一揮手，“行了，150萬的預算，你自己去找吧，先住著。
努力工作幾年，表現好了就獎勵給你.”
“謝謝老闆！”
王瑤瑾高興壞了，感覺自己的努力和付出終於有了回報，然後也不避著馮慕兒的眼光，踩著高跟鞋衝過來，趴在周大老闆的大班椅旁，在他臉上“啵”了一口，歡呼道，“老闆，你太帥了！我愛死你了！”
旁觀的馮慕兒已經徹底傻眼。
不是因為瑤瑾姐和周大老闆的親密，而是因為大老闆的豪爽大氣。
一套房，就這樣三言兩語的送出去了？價值150萬？馮慕兒默唸了一下這個數字，以自己的薪水計算，就算不吃不喝，要攢下這麼多年，也要整整20年。
人生有幾個20年啊？這錢賺的好容易。
馮慕兒默默發呆，感覺自己的人生觀遭受了巨大的打擊。
周不器打發走了王瑤瑾，他要工作，開啟郵箱去檢查郵件，很快，就找到了王星的郵件。
前天，石婧琳說了鮮、更有說服力的功能。
雅虎的核心競爭力是提供搜尋以外的各種服務，比如線上拍賣，百度可以借鑑這種模式……”周不器看過第二封郵件，喜憂參半。
喜的是日本的網際網路產業相比於國內，真是落後太多了！雅虎是90年代的產物，是網站。
這種模式，不管是美國還是國內，基本都淪為時代的邊緣了。
沒想到，在日本還是如日中天。
日本的網際網路產業這麼落後，殺進去的機會就很大！憂的是日本的本土化特色，好像比國內還嚴重。
太僵化了！哪怕是後起之秀更加優秀，也很難超越習慣。
連facebook都碰壁了，可見在日本發展網際網路，就只能是開闢新賽道。
迅速的搶佔賽道，完成統治。
第三封郵件，寫的是易貝的往事。
說99年的時候，易貝來勢洶洶的殺進了日本市場，做的是拍賣業務。
可是，雅虎日本也開通了類似的業務。
易貝雖然做得更好更專業，但雅虎搶佔了先機，即便易貝後來砸了巨資營銷，依舊沒能活下去，三年之後就宣佈撤出了。
然後，易貝就來到了國內，跟淘寶打擂臺了。
第四封郵件，談到了日本搜尋市場的價值。
令人震驚！今年，國內的搜尋市場總價值，大約是30億左右，百度佔了大部分。
雖然百度在微點的衝擊下，市場份額已經下降到了50%，可是在商業化運營方面，百度仍舊遙遙領先。
日本就很誇張了。
今年的搜尋領域總產值，超過2800億日元，相當於160億華夏幣！是國內的5倍還多。
微點在國內的全年收入，也就是3-4億左右。
要是進入日本市場，哪怕只佔據日本搜尋市場5%-6%的份額，也足有10億元！果然是發達國家啊，太有錢了！這一下，周不器也就明白為什麼百度要風風火火的殺進日本市場了。
只要做起來了，真是跟印鈔一樣。
周不器都有點心動了。
日本的搜尋市場，紫微星要不要嘗試著踏上一腳？日本的網際網路產業雖然遠不如國內，但是人家的廣告業務太發達了，而且民眾對廣告的信任度極高，廣告轉化率極高……只要做成了，就是天天撿錢。
第五封郵件，說的是日本目前的薪資情況。
應屆畢業生，普遍在20萬日元-25萬日元左右。
換成華夏幣，就是12k-15k之間。
這樣的薪資水平，大概是國內的兩倍。
好處是，日本不同於歐美，有著很強的集體主義思想，推崇奉獻主義和強權文化。
如果是普通的工人在工廠打工，那必須給加班費。
如果是白領在公司工作，那加班就是為公司做奉獻，不存在加班費一說。
這已經形成國家文化了。
在國內，往往是領導打聲招呼或者臨近下班時安排個新任務，暗示他加班。
在日本就不一樣了，是必須加班。
寧雅嫻此前就給周不器講過故事，說是準時下班，所有人都像看傻子似的看她。
大家即便聊天喝茶，也要下班後在公司熬幾個小時，來表現自己對公司的忠誠度，來展現自己的努力程度。
王星在郵件裡還提到了一點，談了日企裡的論資排輩。
在國內，兩個25歲的年輕人，能力特別強的，可能月薪5萬塊；能力差點的，月薪可能只有5000元。
在日本不會發生這種情況，是按照級別、按照年齡排序的。
不管能力高低，在同樣的年齡段，薪資差距不會太大。
這就造成了很多老頭子級別很高、薪水很高，可是啥都不會。
核心骨幹的年輕人級別很低、薪水也很低，苦逼掙扎。
周不器沉吟許久，默默思考。
百度的日本戰略，幾個高管都是從國內派過去的。
可想而知，採用的都是國內的管理方法和企業文化，以能力為先，而不是以工齡為先。
這肯定比固化的日企文化強太多了。
可是，會不會有水土不服的問題？會不會就是文化層面的不融入，才導致百度最後的兵敗如山倒？這事得多想想，不能草率下決定。
谷歌這麼強大，來華之後沒有尊重本土文化，也要灰頭土臉。
百度駕臨日本，跟谷歌來華，其實沒什麼區別。
這事還真沒那麼簡單，紫微星不能太冒失。