微軟堪稱華夏it界的黃埔軍校，為國內的網際網路發展，做出了巨大貢獻，最主要的體現，就是輸送了大量人才。
微軟的亞洲戰略，就是以華夏為主，建立大中華區和亞太研究集團。
然後，從矽谷那邊派遣一批又一批的精英華人過來主持局面，同時在本地招聘大量的年輕人，然後每年斥巨資培養，平均每人每年耗資達50萬美元，哪有天理可講？結果沒過幾年，從矽谷派回來的華人高管，以及辛辛苦苦培養起來的本土人才，就都紛紛跳槽，去了同行那裡。
連過去幾任的大中華區總裁都不能倖免，一些副總裁和高階技術人才，離開的更是不計其數。
盛大、谷歌中國、金山、聯想、海爾、阿里、騰訊、小米、華為、科通、百度……一系列的國內科技企業的總裁、副總裁級高管中，都有從微軟中國出去人才。
這種局面直到印度裔ceo納德拉上臺，才有所改變。
他把“微軟中國”改成了“中國微軟”，拉進了一批國內企業注資……實際上，就是微軟沒興趣幫華夏科技圈培養人才了，開始獨立運營了。
沒有了總部毫無保留的支援，就很難再像過去那樣成批的培養出優秀人才，自然沒人挖了。
周不器看上的是微軟亞洲研究院，這裡是全亞洲it科技含量最高的地方。
他從05年就開始籌劃，想把常務副院長王建給挖過來。
沒想到，許亮傑的胃口更大，他看上沈院長了！這要是把一二把手同時挖過來，比爾·蓋茨會不會暴跳如雷？而且，若是把院長、常務副院長一起挖過來，背後一定會跟著相應的研發團隊，是成建制的挖牆腳。
規模之大，恐怕不亞於2005年微軟大規模的人才流失。
說起來就很唏噓。
微軟這個世界第一大科技巨無霸，在網際網路的時代，跟不上潮流是顯而易見的。
旗下的產業和參與研發的專案，幾乎覆蓋了整個it行業，很多專案甚至都有非常深入的技術層探索。
可在應用層面，卻遭受了極大的打擊。
研發做出來了，卻沒有市場效果，這不是對研發團隊的打擊嗎？人才能不流失嗎？周不器決定讓許亮傑放手去做。
要是真能把沈向陽挖過來，就算是得罪比爾·蓋茨也在所不惜了。
……華易投資的大片《集結號》即將殺青，周不器收到了邀請，說是希望能去參加殺青宴，沒有記者，都是圈裡的朋友。
周不器本能的想拒絕。
可後來又覺得把楊蜜帶過去，跟王家兄弟打個照面也好，以後有資源也可以適當的幫幫她，就同意了。
徐百卉聽說後，直接打來電話，嘲諷道：“我還以為你修行有成呢！”
“怎麼了？”
“少裝，楊蜜是怎麼回事？”
“不知道你在說什麼.”
徐百卉好笑道：“我記得你好像說過，說是企業家追女明星，企業就離完蛋不遠了，你這算怎麼回事？”
周不器道：“不是我說的，是馮輪說的.”
“不管誰說的，你怎麼做的？”
“我怎麼了？”
徐百卉調侃道：“我隨便考驗你幾次，你不就乖乖就範了？還怎麼了？暴露本性了吧？”
周不器振振有詞地道：“那不一樣，我可沒追。
追是追，玩是玩，不一樣.”
“啊？”
“買和租還是有區別的.”
“你真無恥.”
周不器道：“追女明星當老婆肯定不行，誰這麼幹，誰不死也脫層皮，擁有的成本太高。
可租賃就不一樣了，成本不高，尤其是時間成本不高.”
徐百卉快暈倒了，“你這都跟誰學的理論？”
“難道不是？”
周不器哼了一聲，“你是這行的，你應該懂啊？很多電視劇裡演，前臺小妹和霸道總裁的愛情故事，要多扯有多扯。
霸道總裁的手段、精明、深沉和價值理念，根本不是一個前臺小妹能想象的。
無非是物質和青春的一場租賃交易。
可恰恰這種劇情最容易讓人產生興趣，最有收視率，結果就造成小姑娘們天天幻想著白馬王子、幻想著霸道總裁，你說害不害人？”
徐百卉嘆了口氣，“是呀，當自身沒有足夠的價值去匹配的時候，就不能有任何的僥倖心理。
容顏易老、青春易逝，知識、文化、品味、眼光和審美，才是女性更深層次的價值.”
周不器笑道：“還有財富，至少經濟獨立。
你就很好啊，越來越優秀了.”
“那你對我有興趣嗎？”
“沒有.”
“膽小鬼！”
“我看孟厚坤總用小眼神偷看你，要不你……”“去你的！”
徐百卉笑罵了一聲，忍俊不禁，“他也是個渣男，比你還過分，每週末都去會所按摩做spa，這事你知道嗎？”
周不器不以為然，“按摩而已，你想多了！”
“你當我不懂？”
“行了，我這有事，不跟你閒扯了，週末一起吃飯.”
這時，王星來了。
身邊還跟著剛剛從美國飛回來的唐斌辰。
“歡迎！歡迎！功臣歸來了！”
周不器起身，哈哈大笑。
唐斌辰有些疲憊，有點不太好意思，“我算什麼功臣，做了一點本職工作.”
“你還不知道吧？上個月朋友網的廣告費9500多萬呢，就是靠著你帶回來的廣告分發系統。
等開放平臺改裝完畢上線了，朋友網的生命力就極大的提升了.”
周不器的讚歎是由衷的。
前世的人人網、開心網都火爆一時，可很快就悄無聲息了。
朋友網要想不步其後塵，就必須要加以改變。
除了在火爆的時候多賺錢之外，最重要的就是開放平臺了。
facebook能風靡全球長盛不衰，不是因為facebook自身能夠不斷創新，而是早早地就開發出了開放平臺，靠著全世界的開發者幫忙開發新的功能、新的玩法，來持續的給使用者形成吸引力。
人人網和開心網做開放平臺時，都是2013年了，微博如日中天，微信也風靡全國了。
不提前做好防禦，等臨死了才想著改變，黃花菜都涼了。
當然，有了開放平臺也不一定能成。
所以周不器早早的就盤算好了，朋友網首頁中顯示的名字，不是“朋友網”這三個字，而是“朋友圈”。
朋友網就是朋友圈。
這是最後的殺招。
等以後做移動通訊產品了，就把朋友網整合進去，把朋友網的資訊流功能變成朋友圈，從而形成產品的迭代和關聯。
唐斌辰剛回國，需要倒時差，所以顯得很疲憊，周不器就說讓他先回家休息，放假三天。
唐斌辰卻搖搖頭，鄭重其事的道：“有一件事，我覺得咱們必須要行動，而且越快越好.”
“什麼事？”
“挖人.”
“啊？”
“從矽谷挖人！”
唐斌辰雙目發亮，就像兩個燈泡。
王星在旁補充道：“剛才回來，我們聊了一路，的確是這樣。
紫微星的定位是智慧和資料，這背後缺少不了技術的支援。
可僅僅靠國內的技術力量是不夠的。
矽谷才是高階技術的源頭.”
唐斌辰感慨道：“老闆，這次我去facebook工作快一年，感觸頗深啊。
以前我覺得我技術就夠厲害了，這次去了矽谷，才發現那邊的工程師，每一個都比我強.”
“不至於吧？”
“至少都不比我差.”
“華人嗎？”
唐斌辰無奈道：“只能是華人，咱們想招外國人，人家也不來啊。
華人就足夠了，矽谷各大高科技公司，華人都是中流砥柱，在各大研發團隊中都有位置.”
王星眯起眼睛，意味深長的說：“矽谷是標杆啊，他們在研發什麼技術，甚至在做什麼專案，我們都不知道。
只有把人挖回來，才能瞭解他們的內情，跟上步伐.”
直白的說，就是從矽谷巨頭的科研專案裡挖人回來。
最好能偷偷帶回一些程式碼。
這已經是圈裡很普遍的潛規則了。
不止是科技圈，其他圈子也一樣。
比如醫學領域，去歐美的實驗室或者醫藥集團觀摩一段時間，回國之後，就模仿做出來一款相似的產品，在國內申請專利。
寫出論文，說不定就能申請院士了。
後來歐美髮現了，就很抵制國內派出去的學習團隊。
我們就只能去韓日，也是模仿、申請專利。
然後就發現，韓日的東西，特麼的也是模仿歐美的。
唐斌辰道：“據我掌握的情況，facebook正在做8個技術性的專案，有資料中心時間上的一致性、有流量控制、有分散式快取，有容災措施、排程與監控、php的加速最佳化，還有haystack和scribe。
目前來看，朋友網是比facebook強，可他們的技術儲備太強大了，等這些專案起來了，就能在體驗上超越朋友網.”
周不器暈乎乎的，又忍不住好奇：“簡單說一下，都什麼意思啊？資料中心的時間一致？”
唐斌辰道：“就是要分佈在各地的伺服器沒有時延。
比如你在首都，在朋友網相簿中刪除了一張照片，可是南方的伺服器如果不能及時跟進，南方的使用者在一段時間內，仍然能看見這張照片.”
周不器眉梢一挑，看向王星，“這跟程秉皓說的差不多吧？”
程秉皓說了，最近他要牽頭做一個新專案，讓資料庫能夠全國同步。
比如微點百科，在首都修改了內容，要第一時間響應到全國所有伺服器中，馬上修改。
技術都是相同的，運用到的底層演算法邏輯是一樣的。