石婧琳的二姐叫石婧美,特別的友好和善,跟她大姐一點都不一樣。
甚至姐妹倆還一起痛批家族企業的種種做法,覺得家裡從上到下都有病。
有錢了,人與人的關係都變得畸形了。
然後,石婧美就語氣一轉,看向對面的周不器,很好奇的說:“琳琳說你有很多女人?”
周不器暴汗,“還……還好吧.”
石婧琳馬上告狀,“二姐,他昨晚就沒回家,出去跟女明星鬼混了,還兩個呢!”
石婧美就表情複雜的上下打量他,“挺會玩啊?”
周不器連忙解釋:“沒有,就是……就是昨晚參加了華易的殺青宴、慶功宴,然後有點晚了,怕回家打擾了訊息,就在外面過夜了.”
這話說得,在場三人沒一個信。
好在石婧美跟她的大姐風格不太一樣,很淡然的說:“玩歸玩,但要分清這裡邊的利害關係,別讓外面的逢場作戲影響了家裡的小日子.”
周不器就很有底氣了,笑道:“我知道,那種女明星挺著大肚子打上門的事,不可能在我這兒發生.”
石婧琳也幫著他說了一句,“嗯,除了那個女秘書,別的事處理的都還行.”
石婧美道:“我覺得你這人挺有意思的,嗯,挺分裂的.”
“分裂?”
“對,一點都不像個創業者,像個富二代.”
“我本來就是富二代.”
石婧琳撇撇嘴,很不屑的道:“就你家那點錢,也算富二代?你創業時候,你家裡支援你了?”
周不器想了一下,“那我就是富一代吧,我爸太上富一代,是沾我光.”
石婧美被他逗笑了,“人家富一代都是精於算計,樸實雞賊又摳門,誰像你這樣大手大腳的?琳琳說,你給我買了套公寓?”
周不器道:“對,4月份就能交接,月姐,還有咱小姨,都有!”
“花了不少錢吧?”
“給自家人花錢嘛,多少都應該的.”
“你可真會說話.”
石婧美瞥他一眼,“外面的女明星呢?也沒少花錢吧?”
周不器道:“我還真不是富二代,用錢砸多土啊?”
石婧美恍然大悟的道:“哦對了,琳琳跟我說過,你還跟人合夥開了家娛樂公司,有不少藝人呢,近水樓臺啊.”
“其實我做的是娛樂產業,不過跟這個圈接觸多了……有些事真身不由己。
比如說女明星吧,我也想潔身自好,可眾人皆濁我獨清,這就沒法混了,能怎麼辦?只能是犧牲小我成就大我.”
周不器這一番話說得,石婧琳恨不得想踹他兩腳。
沒有比他更無恥的人了。
石婧美也很是好笑,“為了應酬?”
周不器長嘆一聲,“誰說不是呢?做生意難啊,不同流合汙,就沒法獲得信任,就沒人搭理你。
一起做好事,往往就是和光同塵。
男人的義氣,都是在黑暗中牽手產生的.”
石婧琳嗔道:“什麼歪理邪說?大忽悠!”
石婧美道:“不管怎樣,你要照顧好琳琳,不能欺負她.”
“那當然!”
周不器充滿信心,笑呵呵的樣子,“琳琳,你說我對你好不?”
石婧琳翻了個大白眼,“一點都不好!”
周不器不服,“哪不好了?”
石婧琳俏臉微紅,“就是不好.”
石婧美笑道:“行了,你倆別打情罵俏了。
妹夫,我這次過來,是有件事找你幫忙.”
“可以啊!”
“我想去長江商學院讀ea,可是報名時間和考試時間是去年的11月份,我沒趕上。
3月份就開學了,你能不能託託關係,幫我弄一個名額?”
“沒問題,包在我身上!”
“要是難辦的話就算了,我去報下一期也行.”
周不器笑道:“沒什麼難辦的,報名考試這種事,面向的都是普通人,成功人士打個招呼就能去。
沒事,回頭我給你辦了!”
……長江商學院的事很好解決。
韓樂水教授就經常在商學院裡講課,跟他項院長也是前同事,託句話就辦妥了。
至於入職紫微星的事,韓教授說想先來公司感受一下企業氛圍。
其實就是看看周大老闆的個人作風和管理公司的方式國內每年有150萬家新興企業,同時有100萬家企業會死掉。
因為民營企業的問題太嚴重了,不僅是企業戰略問題,管理上也有很嚴重的弊端。
絕大部分的民企,尤其是非高科技企業和資源導向型企業,基本都是圍著一個人轉,是以老闆為核心的。
老闆是個大牛人,一切都靠老闆,這種企業文化一定是負面的,會給整個公司造成系統性的風險。
可這裡又有悖論了。
老闆辛苦創業打拼下來的事業,在公司決策的時候,還要受人掣肘?還要被人制約?還要聽別人的?一般人都接受不了。
可絕頂聰明的人總是少數,大部分的人會經常性地犯錯誤。
老闆一犯錯誤,就容易出事。
這種系統性風險一旦發生,就容易引起整個公司崩盤。
除了決策風險外,還有一個重大的系統性風險,就是人才的培養缺失。
這種模式下,所有人都是老闆手裡的螺絲釘,從高管到中層、從中層到基層,所有人都以完成老闆的任務為工作目標。
整個系統內在動力就沒了。
老闆是發動機。
發動機一開,所有人圍著他轉,發動機一關,公司停頓。
別說傳統企業了,甚至很多網際網路企業也是如此。
比如搜狐,老張抓的緊一點,業績就能提升不少。
老張去遊山玩水了,業績肯定下滑。
“一個健康的公司,不應該存在不可或缺的人。
公司少了任何人,都可以自由流動地運轉。
如果企業老闆成了獨一無二的人,往往是最致命的.”
韓教授是個文化人,一點都不含蓄,就像給學生講課似的。
然後以美國的例子,說很多企業做的特別好,可傳給兒子,一下就完蛋了。
為了避免這種情況,老闆生前都要培養出優秀的職業經理人接班,來取代自己的角色。
國內改革開放的時間還短,還沒到富一代到富二代的接班環節,可國內民企有一個通病,基本上都是老闆獨一無二,這是極大的隱患,將來接班時,一定會出問題。
周不器道:“韓教授,你說的太好了,這件事,我還是有些發言權的。
我家在東北就有挺大的產業,是我爺爺打下來的。
不過老爺子年紀大了,身體不太好,就讓我大伯接班了。
我聽說他現在轉行做房地產,我看夠嗆.”
韓教授眉梢一挑,“很有感觸?”
周不器笑著說:“賀陽沒跟你說嗎?紫微星的核心不是我,是決策委員會。
說實話,獨一無二的工作我還真承受不來,他們說的管理、財務、技術什麼的工作,我都不懂,想管也管不了.”
韓教授贊同道:“聽大部分人的意見,跟少數人商量,最後自己做決策,這是我給你的建議。
儘量不參與執行,透過人事的調整來完成業務的調整.”
周不器當然樂得其所,“我也是這麼想的!”
事事都讓他參與,那得多累?過去兩年,他都沒怎麼休息,天天就留在公司了。
以前是創業階段,需要他坐鎮指揮,隨著紫微星做大,接下來就要靠企業體系來推動公司的向前進了。
他就可以抽出時間來享受生活了。
同樣是遊山玩水經常不在公司,老張離開了搜狐,公司業績就要完蛋。
阿里那邊卻不一樣,老馬天天不在公司,企業發展還不耽誤,這才是正確的企業管理的開啟方式。