中午，開會。
幾個重要的高管全部出席，說了一下接下來幾年微點搜尋的品牌戰略。
周不器徹底放棄了王小船此前制定的營收指標、搜尋量指標、市場份額指標等kpi性質的短期計劃，而是要著眼未來，以更大的戰略眼光來規劃。
“我再重申一遍，戰略！戰略！戰略！把你們的眼光都放長遠點，別為一城一地的得失矇蔽了雙眼。
紫微星是一個星球，可我們要想整個宇宙！發揮你們的想象力，不怕你理想太大，就怕你沒有理想！”
周不器語氣很嚴肅，一開場就給這事定了性。
制定kpi，肯定是賀陽、許亮傑都透過的，是符合他們想法的。
這可不是一個大企業家該有的格局。
指望他們是不行了，王星寫的計劃書周不器又不太滿意，沒辦法，只能自己上。
一場會議開了3個小時，算是達成了統一，確定了微點搜尋的內容戰略，一共六點。
第一，看重內容價值，不以市場份額論和營收多少論成敗。
搜尋的本質還是搜內容，屬於內容服務。
這是最重要的，千萬不能搞成一搜滿屏的廣告，造成極差的使用者體驗。
第二，要透過原創內容，形成差異化競爭，豎立品牌。
除了微點問答、微點百科這種基礎性的內容之外，最重要的就是要補充進微知網的高階內容。
除此之外，以後還可以有今日頭條，透過更多更雜更豐富的自媒體內容為自家的搜尋業務反哺。
第三，敢於高舉高打，敢於大手筆投資。
便宜沒好貨，雖不完全對，但基本是正確的。
像百度那樣只做免費內容肯定不行，要敢於花錢，在微知、今日頭條、糗事百科等內容平臺花錢，吸引優質的內容創作者。
第四，專注新技術。
搜尋是個高階技術活，要想在資訊爆炸的時代帶來更好更全面的搜尋體驗，就一定要深化技術的研發。
不要怕花錢，該上的專案一定要上。
第五，商業化戰略要從易到難。
不能急於快速商業化，要延遲滿足，先從簡單的入手，把商業模式找準，平衡好商業和內容的關係。
第六，持續穩定的管理層，保證品牌和內容的延續性。
搜尋業務是個長線大工程，三年之內很難盈利。
超越谷歌可能用不了太長時間，但超越百度就太困難了，需要更長時間的積累。
要有一個穩定的能沉下心來低調做事的管理層，不鳴則已一鳴驚人。
這個高層會議開得很順利。
周不器明確的能夠感受到王星、王小船、陳通這幾個新入職高管眼神的變化。
包括賀陽、許亮傑、王浩陽、程秉皓等幾個老員工，都暗暗點頭。
所有人都感受到了周大老闆的信念和決心。
他不是喊口號。
他是真的在踐行延遲滿足的理念，有一個長遠的宏偉目標，併為之奮鬥。
回到辦公室，寧雅嫻忍不住低聲道：“kpi有缺點，但也有好處。
沒有了kpi考核，怎麼確保王小船團隊的工作積極性？kpi達標了，會有獎勵。
可現在不設kpi，以什麼來衡量他們的成績？年終獎的發放是依據什麼？缺乏了激勵機制，工作效率就難以保證了.”
周不器好笑道：“雅嫻，你竟然跟我說這些了？怎麼，有危機感了？”
這番話，可不是一個秘書的本分。
寧雅嫻氣餒道：“我以為我能慢慢的從秘書變為助理呢，結果讓別人把位置搶去了.”
“那你覺得王星做的怎麼樣？”
“還可以吧.”
寧雅嫻悶悶不樂，不太高興。
周不器搖了搖頭，“他才上任幾天啊？這做的已經很不錯了，大大的減輕了我的工作負擔.”
過去沒有王星的時候，所有的檔案都是由秘書處整理。
不過秘書們哪有稽核、批准、建議的權力？只能是把重要檔案先挑出來，報給老闆。
不重要的檔案壓在下面，等老闆有時間的時候慢慢看。
只能做一些排序工作。
王星就不一樣了，他是助理。
他是副總裁級別。
他可以對董事長辦公室的一切檔案進行審閱，對財務、人事、行政等內勤工作進行預處理，然後交給老闆。
周不器就不用再看那些複雜又囉嗦的檔案了，尤其是財務報表，越看越頭疼。
看檔案的過程都由王星代理，然後挑主要內容彙報出來。
周不器同意，則預批准變為批准，檔案生效。
大大的節省了時間。
業務上的工作也是，王星也可以給出一些自己的建議。
總之，有了王星，周不器就可以從檔案海中脫離出來了。
缺點就是王星的權力過大。
他要是起了什麼歪心思，就可以利用這樣的權力謀取不當利益。
所以助理的職位一般都設在政府機關，大企業裡的老總助理，往往都是有名無實，很多時候只是高階秘書的角色。
周不器敢於給王星實權，不僅是對他人品的信任，也是對他野心的信任。
有宏圖大志的人，不會為了眼前一點蠅頭小利而壞了大事。
“他創業過，當過老闆，有老闆思維，這是最重要的.”
“老闆思維？指的是什麼？”
“就是上位者思維，說來就很殘酷了.”
“說說唄？”
周不器道：“利益的最大獲益者，往往是不守規矩和利用規矩的人。
等他們利益到手後，又開始制定規矩，讓大家去遵守，以保證自己的利益。
就好像這次的搜尋戰略。
搜尋市場的老大是百度，整個搜尋業務的模式和規矩，都是他們搞出來的。
微點搜尋要想取得突破，就要破壞百度的現有規矩，制定咱們自己的規矩.”
寧雅嫻若有所悟的道：“所以王小船的思維限定在了百度定下的規矩裡，就很難破圈。
王星不守規矩，卻可以很輕易的破圈，擁有更大的視野.”
“差不多吧.”
“那我剛剛的問題呢？”
“kpi嗎？沒有kpi可以有okr，谷歌就在用這套。
研究中心那邊也在用okr，這都不是問題。
管理的事，讓賀陽搞去，他是專家，我也不太懂.”
寧雅嫻就輕輕嘆了口氣，感覺自己距離助理的路，還長著呢。
她叫來了四秘王瑤瑾，讓她給老闆削個蘋果。
然後又忍不住問：“老闆，你說不守規矩才能出位，可是360那位怎麼說？他好像是最不守規矩的人.”
周不器道：“老周擅長透過破壞規矩出圈上位，當年的3721就是這樣。
可他這人一直都走在破壞規矩的路上，哪怕當年3721都成業內第一了，也很難建立起自己的標準。
主要也是口碑太差，沒人願意效仿他，定了規矩也沒人願意跟他玩.”
說起周紅衣，他就想給對方打個電話。
在熊貓燒香這件事情上，老周的做法太混蛋了。
明明沒有查殺熊貓燒香的能力，非要宣告說自己有這水平，這不是坑害使用者嗎？這就是飲鴆止渴的做法。
不過……看樣子他也是渴急了，渴的明知道那是毒酒，也要閉著眼去喝。
這是玩命了。
如此看來，奇虎360遇到了經營上的重大危機。
要麼是戰略分歧，要麼是財務危機，要麼是團隊不和，要麼是投資人翻臉。
這是垂死掙扎啊！死是肯定死了。
“微點防毒vs熊貓燒香”的網路事件，只是一道開胃菜。
周紅衣來碰瓷，寧可造謠也要帶著360防毒來蹭一波熱度。
不過，正菜還沒來呢！未來兩個月的春節期間，微點防毒的廣告將會登陸央視1套、2套、3套和5套。
廣告案是周不器親自參與策劃的，叫來了婕妤傳媒的女藝人楊蜜，拿著大喇叭喊口號：“微點防毒！微點防毒！微點防毒！”
搭配的畫面是一臺電腦中，掩飾著微點防毒在清剿熊貓燒香病毒的過程。
結束語是：“買電腦，就要安裝微點防毒.”
既有洗腦效應，又有行為指向，還有網路大熱的熊貓燒香……只要連番轟炸，這廣告想不火都難。
整個廣告套餐，花費了3200萬元。
360防毒能在網路上蹭熱度，怎麼蹭電視臺的熱度？能拿出這麼一大筆錢做廣告嗎？所以在周不器看來，這次周紅衣是必死無疑了。
真沒想到，重生這一世，第一個被自己斬落馬下的網際網路大佬，會是周大炮。
周不器心中多少有些過意不去，就給他打了個電話，“老周，我覺得你現在很憤怒。
千萬不要在情緒激動的時候做決策，這會嚴重的影響你的判斷，做出一些愚蠢的決定.”
“你在說什麼？”
周紅衣還在裝，不想承認。
周不器嘆了口氣，“你是業內前輩，多少年前就是成功人士了，真沒必要把自己的信譽壓上去.”
周紅衣道：“360防毒有自己的戰略規劃，不方便告訴你.”
周不器差點笑出來，覺得這哥們真是死豬不怕開水燙，就語重心長的說：“那行吧，反正你要是需要幫忙，就告訴我.”
“靠！”
周紅衣罵了一聲，直接結束通話了電話。
恨不得抽這小子倆耳光。
還幫忙？幫個屁啊，不就是想著奇虎360做不下去了，他那邊好接盤嘛。
這小子，絕對是網際網路圈裡的第一接盤俠！