進入11月份，周不器看了自己的工作報表，頭都大了。
未來一個星期，他有40多場面試。
除了他的二秘、三秘、四秘、五秘需要親自面試，其他就是管理崗位的調整了。
有晉升的，有輪崗的，有職場矛盾需要化解的，也有對新人管理的招聘。
好在應屆生求職網傳來了一個好訊息，讓他心情舒暢了不少。
經過過去一年多的稽核，相關部門對這個網站予以了高度肯定，表示願意和應屆生求職網這種民營網站，達成一定程度的戰略合作。
其實就是給予特權。
國內的很多國企、機關單位、事業單位在招人的時候，表面上是面向全社會，可很多訊息都是不公開的，是內定選拔，都是關係戶。
即便公開了，也只是在內部網站上發招聘資訊。
可是官方的網站，哪有什麼知名度？利用資訊差，依舊可以幫助自己人成功上崗，找到工作。
這事周不器就親身經歷過。
在春城時，他有個阿姨在醫院工作，是媽媽的朋友。
當時，他有個遠房姐姐畢業了想找工作，就託關係想去那家醫院。
可現在醫院也不玩分配那一套了，響應國家號召，要公平、公正、公開的向全社會選拔。
那位阿姨卻很有信心，報名過後，告訴她按時按點來考試就好了。
結果……考試結果一塌糊塗。
那個堂姐實在不怎麼著調，在衛校學護理，胡搞亂搞，私生活一塌糊塗，文化課很差。
可即便這樣，她也順利地上崗，成為了護士。
因為那個阿姨是副院長，透過關係讓同事們都放棄競爭這個崗位，改去其他崗位。
在內部就沒有競爭對手了。
而外人又不知道醫院要招聘新人，就她一個人去應聘，就順利的入職了。
相關部門來檢查，查不出任何毛病。
因為所有流程都是正確的，符合政策，符合規定的。
周不器當初之所以匆匆忙忙的就要做一個求職類的網站，就是因為當初教育部、人事部、勞動保障部、發改委、國資委等五大部門共同發起組建高校畢業生就業網路聯盟。
這個就業網路聯盟，以官方網站為主，同時會引進兩三家優質的民間網站。
到時候，官方網站上的招聘資訊，就可以落戶到這些民營網站上。
其中最主要的，就是一些事業單位、機關單位、國企、黨政機關的用人招聘資訊。
目的就是為了讓資訊更加的透明，讓大學生們能夠掌握到更多的招聘資訊，不要因為資訊差而失去了就業的機會。
國家的想法當然是好的。
可具體操作起來，就問題多多。
像智聯招聘、前程無憂、英才網這種最頂尖的招聘網站，是肯定不能加入的。
這會讓漁翁得利。
用國家資源白白便宜了這幾家民營網站。
根據得到的訊息，加入到這個就業聯盟的民營網站，一共有三家。
除了應屆生求職網外，另外兩家……聽都沒聽說過，做得跟盜版網站似的，兩個大學生就能做起來的那種。
一看就是相關領導的關係戶。
也就是校內網做的風生水起。
名氣太大了！大領導們連番過來調研，部長級的領導更是走馬觀花一般換了一批又一批。
關係硬，品牌大，還有全國大學生的口碑，應屆生求職網早早就申請加入了，相關負責人想拒絕都找不到理由。
“又為大學生們做了一件好事！又是校招季了，希望所有人都能在應屆生求職網上找到工作.”
周不器伸了個懶腰，頗為滿意。
這個高校畢業生就業網路聯盟，真正存在的價值，也就是應屆生求職網了。
前世，這個就業聯盟幾乎沒發揮任何作用。
看看其中的網站吧，人才市場公共資訊網、勞動力市場網、中小企業資訊網……這種官方網站，誰聽說過？誰會登入這種網站去找工作？資訊根本就不對等。
奈何這些網站上的招聘資訊，很多都是獨家的、內部的。
要是沒有應屆生求職網，國家花了那麼多錢搞的招聘工程，卻起不到任何實際效果，簡直就是浪費納稅人的錢去走形式主義。
還好，周不器接了過來。
應屆生求職網上位了。
背靠著校內網，保準可以把招聘資訊惠及到全國的大學生。
……一上午搞了四場面試類的談話，周不器感覺自己都快成囚鳥了。
這活可真不好乾。
尤其有一場是矛盾調解。
校內網的副總裁付紅亮和孟厚坤吵起來了，前者責怪後者濫用職權，侵犯了自己的領地。
孟厚坤說他水平不行，要幫他處理事務。
搞得郭鵬飛都焦頭爛額，只好讓周不器來解決。
孟厚坤自不必多說，是十校聯盟的元老。
付紅亮也不差，是校內網最早的創始人，是一步步走底層做起來的。
周不器好說歹說，算是緩解了付紅亮的不忿。
不過還是做出了保證，表示會擇機把孟厚坤調離校內網，來個眼不見心不煩。
寧雅嫻聽了，就忍俊不禁，“我聽說王海洋那邊更累，尤其他招聘聶才俊，我聽說了一些，都嚇人.”
聶才俊，就是賀陽選的財務總監候選，今年32歲，在普華永道工作了8年。
周不器很好奇，“哦？怎麼做的？”
寧雅嫻笑道：“前幾天，每天早上6點，王海洋都拉著他去奧體跑步，一跑就是2000米。
昨天晚上更有意思，都晚上11點半了，結果王海洋把他從家裡叫出來了.”
“為啥啊？”
“他從財務那邊拿了一些財務檔案，過去讓聶才俊分析，讓他根據財務報表判斷公司的一些專案進展.”
“真狠啊！”
“是啊，王海洋昨晚就沒睡覺，一直跟聶才俊聊了個通宵。
早上倆人一起吃了點早餐，各自去公司上班了。
據說下班後，他倆還要聚在一起，再聊個通宵，簡直就是對一個人生命力的壓榨.”
周不器很滿意的點點頭，“王海洋當初是賀陽極力推薦的，很不錯.”
招聘高管和招聘普通員工不一樣。
普通員工遇到的考驗也就是加班。
可高管不同，要有健康的身體、強大的體魄，要吃苦耐勞、有堅定的毅力，還要有旺盛的精力，以及在連續工作幾十個小時情況下保持清晰的頭腦。
“對了，秘書的招聘，啥時候開始啊？”
“明天.”
“簡歷呢？拿來我看看.”
這次，一共要招聘4個秘書。
前期的三輪面試，是人事和寧雅嫻做的，一共篩選出了7個候選人供大老闆挑選。
周不器接過簡歷，詳細內容根本不看。
第一眼，看照片！嗯，漂亮！第二眼，看年齡。
嗯，年輕！匆匆翻過7份簡歷，周不器就抽了抽嘴角，沒好氣的道：“搞什麼？這是選美啊還是找秘書？別把辦公室裡搞的烏煙瘴氣，周某人不接受那一套！”
寧雅嫻很委屈的說：“也不是都很漂亮吧？有3個長相就挺一般的，有一個還是個女胖子.”
周不器哼道：“7減3，等於4！”
“可是……嗯？”
寧雅嫻愣怔了一下，將信將疑，以為自己判斷錯了，“老闆，你……你這是什麼意思？”
周不器一揮手，“區區一個秘書崗，我就不面試了，你自己處理吧。
明天泰山會有個小聚會，我沒時間.”
“呃……”寧雅嫻好像是聽懂了。
這算是大老闆的暗示嗎？7-3=4。
算術學的可真好呀！一共7個候選，排除掉3個不漂亮的，剩下4個漂亮的。
老闆果然是老闆。
水平是真的高。
隨便翻下簡歷，看上幾眼，就把這最後一輪面試給完成了，效率真高啊！周不器臉不紅心不跳，擺了擺手，“行了，這點小事，你去辦吧。
去把微點事業群的業務報表拿過來，我看下.”
最近，360來勢洶洶。
“360安全衛士+360防毒”，再加上一定的流氓下載、捆綁安裝，已經做起了一定的規模。
初步估算，使用者量已經超過100萬了。
許亮傑再一次地表達了對季子安的不滿。
哎，頭疼！作為老闆，做戰略、做執行都簡單，最難的就是協調好每個人之間的關係，讓大家把勁往一處使，力量擰成一股繩。
在許亮傑看來，做商業就不能謙謙君子，要有豺狼般的紅眼睛。
季子安溫和的做派，跟他的理念實在不相符。
可是在周不器看來，這些都是次要的。
360的產品根本不成氣候。
別說現在才100萬使用者，就算1000萬使用者又能怎麼樣？就算讓他們發展起來做大了，又能怎麼樣？現在網民們對網際網路都不算太瞭解，低端使用者太多，周紅衣的那一套可能會有用武之地。
等過些年，全國人民對網際網路都有認知了，就會認識到360的真面目。
到時候，大家用腳投票，也知道選誰。
看了下微點各項業務的資料，都保持著很不錯的增長，季子安的工作做得不錯，得想辦法幫幫他。
現在是2006年的11月份……年末了……“對了！”
周不器忽然想到了什麼。
熊貓燒香！