對於不同的人，要有不同的招聘策略，個性化的出擊。
最典型的例子就是陳通，要是走正常的人事招聘流程，前前後後忙活一兩個月都搞不定，還要因此搭上一大筆錢。
周不器親自出馬，跟他踢了幾場足球，尤其被小學生血虐一回，算是有了“共患難”的交情。
接下來的入職就很容易了。
150萬股的入職期權、5萬股的工作期權，以及85萬元的年薪，就招聘成功。
最新訊息，這個週五他就會正式從新浪離職。
下週一，他就會以集團副總裁兼總編輯的身份，亮相紫微星。
這次招聘王星，周不器再度親自出面。
採用的是心理突破的辦法。
讓天才折服，最有效的辦法就是你比他更天才。
王星本想模仿推特，做一個本土化的飯否網。
卻沒想到，推特只是周不器在美國做起來的一個實驗品……這種近乎嘲諷似的打擊，直接把王星的驕傲直接從山頂打到了山腳。
主動上門了。
周不器晾了他半個小時，才把他叫到了辦公室。
王星一點不含糊，開門見山，“我同意了！加入紫微星！”
“歡迎！”
“我有三個條件.”
“說.”
“第一，我的團隊跟我這幾年太苦了，我希望能給他們一定的補償。
你不是說要600萬買下海內網嘛，還算嗎？”
“當然！”
王星點了點頭，道：“我的那500萬就不要了，我想直接轉化成紫微星的股份，我不缺錢。
剩下的100萬，我想給他們發下去.”
周不器很豪爽，“沒問題！200萬股，4年行權！”
現在的紫微星越來越大，股票就不能像以前那樣大手筆的送出去了。
最開始招聘賀陽、王浩陽他們時，都是給出1000萬股的期權，哪怕招聘柳晴，也支付出去了800萬股。
可現在不一樣了，招聘陳通用了150萬股，招聘聶才俊用了100萬股，招聘陳國幻才用了50萬股。
紫微星設立了三個期權池，分別是1億股的特殊人才入職期權池，1億股的工作期權池和5000萬股的特殊貢獻期權池。
算上原始10億股本，總股本為億股。
不過這三大期權池目前都沒滿額，特殊人才入職期權池用去了4680萬股，工作期權池只用去了1600萬股，特殊貢獻期權池用去了1855萬股。
值得一提的是，在特殊貢獻獎中，決策委員會一度表示要給予周不器1000萬股的獎勵，因為他主導的在資本市場中的幾次運作，取得了驚豔的成果。
不過周不器沒有接受，說這是應該做的。
大老闆沒接受，其他高管們就更不好索要特殊貢獻獎勵了。
所以目前拿到特殊貢獻期權獎勵的80多個員工中，級別最高的是石婧琳和張一明，前者拿到了500萬股，後者拿到了300萬股。
其次，羅濟、付紅亮、甘揚、盛康、裴瑤等做出了耀眼成績的元老，都拿到了100萬股的特殊貢獻獎勵。
王星對紫微星的股權架構毫不知情，不禁問道：“200萬股，是什麼概念？”
周不器道：“前段時間，我們招聘了一個集團副總裁，兼任sp事業群總裁，叫程振平，給出的是分期4年的135萬股的期權。
最近，我們又從新浪挖來了陳通，擔任集團副總裁兼總編輯，也是分期4年，150萬股的期權.”
王星面色微變，“我這麼多？”
周不器道：“一半是你的入職獎勵，一半是股權併購。
不過你的團隊應該還拿不到股份，我建議你拿出50萬股，分給你的團隊。
一次性拿太多股票，對你以後的工作也有影響，會讓同事針對你.”
“嗯，我懂，辦公室政治.”
王星點了點頭，“那就分吧，我有兩個同學，能力挺強的，尤其是王輝文，當個事業群的副總都沒問題.”
周不器好笑道：“我給你的安排，就是校內事業群的副總裁呢，你要安排給別人？”
王星道：“這是我入職後的第二個要求，我想跟著你.”
“哦？”
“我不想具體負責哪一塊，我想給你當助理，有更高的視角看全公司的業務.”
周不器瞥他一眼，似笑非笑的道：“把紫微星的業務研究明白了，然後再出去創業？”
王星沒有否認，很平靜的說：“如果這裡跟我想的不一樣，我會離開.”
周不器笑笑，“真坦誠。
不過，我總結員工跳槽的原因，主要分為三類，第一，對薪資待遇不滿意。
第二，受領導排擠。
第三，想有更好的職業規劃，實現更高的人生價值.”
王星道：“我不缺錢.”
周不器道：“作我的助理，被我排擠是不可能的，實現更高的人生價值……這就更不可能了。
在紫微星，你的職業前景可以無限制的擴張。
等你入職後就明白了，我們在玩一場無限遊戲.”
“如果真是這樣，你就應該有信心.”
王星不卑不亢。
周不器笑道：“我要是沒信心，我就不會一心一意的要把你拉攏過來！你創業的企圖心這麼強，我還看不明白？行，那就這麼說定了！第三個要求是什麼，說吧！”
“我聽說紫微星禁止辦公室戀愛.”
“對.”
“可我女朋友就在我的團隊裡，我希望能破例.”
“不可能！”
“啊？”
王星愣怔一下，覺得這個小要求，比前兩個簡單多了，竟然不答應？周不器道：“我不在乎短期效益，可長期效益的根本就是制度。
為了短期效益暫時性的破壞制度，就是對整個體系架構的破壞。
不過這事也好辦，公司馬上會有大動作，多方聯手成立一個新的做手機的公司，可以讓你女朋友過去。
很多有戀愛關係的員工，都可以這樣處理.”
王星深吸了一口氣，很快就做出了決定，“我什麼時候入職？”
“現在就可以去人事對接.”
“好.”
“等一下！”
周不器叫住了他。
王星狐疑的回頭。
周不器道：“入職後，你就是董事長助理、ceo助理，就是高管了，我再給你加個集團副總裁的頭銜。
可這不代表著你只需要對我負責。
職場關係很複雜，你要改一下作風，跟同事處好關係。
你現在不是老闆了，不可能所有人都圍著你轉，聽你調遣.”
王星沉默許久，點了點頭，“我知道了，給我一個月時間，我會讓你滿意的.”
等王星去辦手續了，周不器鬆了口氣。
ceo助理，還真是一個很重要的職位。
寧雅嫻當個秘書有點屈才，可讓她當個助理，具體負責一些實務，還差點意思。
以至於周不器這個大老闆都很忙，每天要應付很多瑣事。
有一個助理協助，那很多事就輕鬆多了。
就像阿里的馬老闆那樣，可以優哉遊哉地瀟灑生活，把大半的精力都從工作中跳出來了。
以管理理論來說，作為一個領導，直接跟他彙報的下屬最好不要超過10個。
太多了，就顯得太亂。
可現在直接跟周不器彙報的下屬，有賀陽、王浩陽、許亮傑、柳晴、程秉皓、張一明、季子安、石婧琳、王小船、郭鵬飛和研發中心的楊振坤。
再加上即將入職的陳通，以及婕妤傳媒、奶茶店、盛世單車、京東、豆瓣、優酷、uc等旗下業務，周大老闆能不忙嗎？有了一個助理，能很好的解決問題。
投資的分支業務，都轉到王星那邊，讓他過一遍，挑重點彙報。
紫微星這邊，就可以讓王星當中間人了。
比如周不器對校內網、對微點防毒、對朋友網有什麼想法，就不需要把各個業務負責人找過來單獨談話了，把王星叫過來，交代任務就可以了。
然後王星親自上門，去各個業務組，把事情說清楚。
這既節約了周不器的效率，也節省了各事業群總裁們來回跑腿的時間，讓他們可以安心地遵從自己的工作計劃，而不會時不時的被老闆叫過去談話，影響手頭上的工作。
也就是說，紫微星的權力結構是周不器決策，然後分成兩個方面，賀陽負責內勤方面的日常執行，許亮傑負責業務方面的日常執行。
如果是臨時決策，就由王星傳達，下發到各部門。
“雅嫻！”
“來了.”
“秘書室那邊的辦公室是誰的？”
“那是檔案室.”
周不器道：“收拾出來，當做ceo助理的辦公室，然後把門都打通。
秘書室……不是秘書室，是總務室，以後也要向助理辦公室服務，整理出來的材料，先交到助理辦公室那邊.”
寧雅嫻有些驚訝，“所有檔案嗎？財務和人事也包括嗎？”
“對，給他權力，王星這小子有前途，值得培養。
對了，宋文靜多大了？”
“29歲.”
“那正好，明年就30歲了，符合公司規定了，配給他當秘書吧.”
寧雅嫻大驚，“讓文靜給他當秘書？那是給你準備的呢.”
周不器一瞪眼，氣道：“她都結婚了，我留著幹啥？破壞人婚姻啊？”
“啊？”
“咳，我是說她結婚了，更沉穩。
王星那小子還年輕，太傲氣，一般人還不一定伺候的了。
宋文靜以前在聯通工作過，為人處世方面很不錯，能做好.”