“高階的活？”
“對，只有大學生能幹的活.”
石婧琳試著理解，“你的意思，是獨家給大學生提供資源？”
周不器笑道：“我家琳琳果然聰明.”
石婧琳白他一眼，嘲弄的說：“有話好好說，別在辦公室裡調戲女人.”
周不器知道她在含沙射影，假裝沒聽明白，鄭重的說：“日常用品肯定不行，太低端了，這是拉低大學生們的檔次。
要發動大學生地推，也得推一些上檔次的產品.”
“比如咱們自產的電子產品？3？手機？”
“有這個想法.”
“全社會的人想選購咱們的產品，都要透過大學生幫忙來買……想法是好的，可會不會太自信了？人家憑什麼非要買咱們的產品？”
“便宜啊，超低價.”
周不器比較有自信。
國家現在鼓勵創業，卻不鼓勵大學生創業。
對大學生的態度，是鼓勵他們積極的參加社會實踐，哪怕是去麥當勞當服務員，去工地搬磚都是好的。
每一段經歷，都是人生閱歷的提高。
校內網提供的社會實踐，理當是最高階，最受歡迎的。
石婧琳把椅子搬到了周不器旁邊坐下，很認真的說：“那售後怎麼辦？假如咱們賣手機，手機出問題了，大學生們可以直接線上跟咱們聯絡，那些校外使用者怎麼辦？”
周不器道：“所以，要化零為整。
大學生們要有組織化的運作，單打獨鬥不行。
有自己的社團組織，集體去做一件事，有的管地推、有的管技術、有的管售後。
校外使用者的售後問題，由這個社團組織出面解決.”
“這可複雜了.”
“大學裡的能人多得是，校內網提供一個思路，保準有一堆人積極參與。
很多人其實都有想法，缺的是機會.”
石婧琳道：“那就相當於校內網團購的線下合作商了，這模式有點複雜.”
周不器沉思許久，點了點頭。
這的確比較麻煩。
如果線下公司化運作了，就會把大學生當成下訂單的工具，然後轉交給校外成熟的團隊運作。
大學生們社會實踐的意義也就沒有了。
“那就從簡單的開始，先試試水.”
“嗯？”
周不器笑道：“你的化妝品生意做的很不錯啊.”
石婧琳眉梢一挑，“化妝品？”
周不器道：“對，化妝品幾乎不需要什麼售後。
只要確保正品，就不會有什麼問題。
這行是暴利，各個渠道都有錢賺。
大學生們對外推銷化妝品，說不定會賺的更多.”
“就像安利那樣？上門推銷？”
“差不多吧.”
“這倒是個好主意！”
石婧琳眼睛一亮。
安利的保健品，都是直銷的，銷售員們連基礎工資都沒有，就是靠著銷售提成賺錢。
基本上在安利做上門銷售的，都是些沒文化沒工作的，是無奈的選擇。
結果就靠著這麼一群人，每年就能就能銷售幾百億。
他們都能做，大學生總該可以吧？這活沒什麼難度，只要學一些基本的銷售話術，臉皮就厚就可以了。
而培養厚臉皮，往往就是人生從稚嫩走向成熟最重要的一課。
周不器道：“安利的形象很差，早年一度都被國家給封禁了。
一般只能忽悠些沒什麼文化的，主要的消費群都是在三四線的小城市。
咱們做化妝品則不同，必須提供一些又正又知名的好產品，比如歐美韓日的一些大牌.”
“進口的產品，價格有點高吧？最近我們已經找到了國產的一些優秀的彩妝品企業.”
“我就是提個思路，具體怎麼處理，你回去自己想。
不過，我有個想法。
很多國外大品牌，只在一線城市有專營點。
到了二三線城市，基本就是假冒居多了。
到了四五線城市，別說正品了，假冒產品都少見。
可是大學不同，幾乎全國所有主要的城市都有大學.”
石婧琳聽懂了他的意思，這就是市場的空白啊，“小城市，消費能力不夠吧？”
周不器道：“任何一座城市，消費能力的人群都是正態分佈的。
首都還有一大群農民工呢。
在小城市，可以直接去政府、醫院、檢察院等事業單位推銷，有大學生的招牌，有校內網的品牌和正品行貨的清單，說服力比較強.”
“有道理.”
石婧琳點了點頭。
這事兒她很有經驗。
在學校時，她就是文法學院的學生會主席，沒少帶隊出去跑外聯、拉贊助。
後來就總結出規律了，不能找私企，得去國企和事業單位。
那些有正經編制的領導們，都特別有親和力、特別講情面、特別願意照顧大學生，批個條子就給錢了。
相比之下，私企領導都是鐵公雞，一毛不拔，想弄點錢來，比登天還難。
賣安利的產品，推銷員是沒法進政府機關的，人家得給你打出去。
可大學生不同，他們社會實踐賣產品，運氣好了說不定還會被和藹可親的政府領導們叫過去談話，然後合影留念呢，說不定還能上電視。
社會上有句戲言，畢業就等於失業，指的就是大學生。
國家在各個層面，都給這個身份提供了便利。
很多大學生意識不到，校內網卻可以幫他們普及。
深深琢磨了一會兒，石婧琳就露出了一個燦爛的笑容，露出潔白的牙齒，頗有幾分“靈妃顧我笑，粲然啟玉齒”的驚豔。
“賣電子產品沒什麼出路，還是賣化妝品的模式更清晰。
行了，我回去想一下，弄個策劃案出來.”
“等下，阿里那邊的合作，你打算怎麼辦？”
“推了啊！”
“嗯，態度委婉點，別得罪了合作伙伴.”
石婧琳想到了什麼，忽然問：“你說萬一馬總狠狠心，學咱們把b2b業務開展進了大學校園怎麼辦？”
“不可能.”
“萬一呢？”
“哼，江浙地區，阿里可以稱王。
可是在大學裡，校內網才是王中王.”
石婧琳撇撇嘴，“吹牛的水平，你比馬總強不少.”
……“雅嫻，要不你明天就別去了，孩子還小，讓保姆帶好幾天，也不合適.”
“保姆被我辭了.”
“啥？”
周不器愣了一下，抬頭看她。
寧雅嫻站在辦公桌對面，平靜的說：“你沒給我漲工資，入不敷出，就把她辭了.”
“靠！”
周不器瞪起眼睛，有些生氣，“不能漲工資這關係到公司制度。
你要是真缺錢，我私下裡給你點也行啊，有這麼嚴重嗎？”
“我拿你的錢，算什麼？”
“嗯？”
周不器微微一愣。
寧雅嫻抿嘴輕笑，“跟你開玩笑的，我妹妹來了。
把女兒交給她，肯定比保姆強.”
“真行？別勉強.”
“我不會因私廢公，請老闆放心.”
周不器沒好氣的道：“行了，你自己決定。
現在去把許亮傑叫來.”
明天就南下了。
賀陽、張一明、郭鵬飛、石婧琳、裴瑤、羅濟、季子安等人都要去，一共有30人的調研團。
賀陽已經跟華為那邊溝通好了，分多個業務板塊，分成6個小組展開調研，為期三天。
此前，周不器組織過大家去聯想、百度、噹噹調研過，可最多的一次也就十幾人，半天時間到頭了，這次可是大規模。
坐鎮總部的，只能是新入職的許亮傑了。
能否鎮住場，就看他的能耐了。
也算是一個小考驗。
正談話呢，賀陽又過來了。
人事部那邊出事了。
“百度那邊傳回訊息，說是申請過來的員工，都超過150人了.”
“這麼多？”
周不器很驚喜。
百度要裁撤企業軟體事業部，一個三四百人的大部門。
一部人員工，可以轉到其他部門，一部分員工會裁掉。
按照李總的說法，是裁掉100人左右。
賀陽皺眉道：“百度那邊不太高興，這不符合他們的規劃，不希望一次性流失這麼多人。
正跟咱們人事的人談呢，希望咱們拒絕.”
周不器不太高興，“一次性裁掉這麼多老員工，能不人心惶惶嗎？員工們心裡能高興嗎？有接盤的公司，當然都想跳槽。
總不能攔著他們，連一點自主選擇權都不給吧？”
賀陽道：“本來就沒什麼自主選擇權。
咱們不接盤，就算他們心裡不滿，也得留下，手裡的期權還沒期滿呢.”
“我那天和李彥紅談的挺好，不能弄的不愉快.”
“要不你再跟他談談？百度有2000多號員工呢，招聘能力比咱們強不少。
不就是多裁了50人嘛，對他們的影響微乎其微.”
“值得嗎？”
周不器追問了一聲。
這電話要打出去了，李總十有八九會答應下來，可自己的情面也要搭進去不少。
賀陽鄭重的點了點頭，“只有最優秀的技術人才，百度才會想方設法的挽留。
這對我們會是巨大的補充，也能減輕人事方面的招聘壓力.”
周不器大手一揮，“那就做吧！我跟李總說！”
國內技術最好的it人才，基本是三個去向：微軟研究院，谷歌研究院和百度。
其他的網際網路公司，包括紫微星在內，都只是次級選擇。
有機會跟百度搶人，這機會可不能錯過。
打了一個電話，李彥紅親切又溫和，聽明瞭意圖後，不禁笑道：“這事我還真不清楚，沒關係，我跟他們說一聲，不能限制員工們的自主選擇.”