“聯想為什麼不做研發？”
“沒錢啊.”
“華為為什麼可以？”
在周不器的追問下，賀陽沉吟許久，說道：“心理學裡有個詞，叫延遲滿足。
我覺得這是任先生跟柳老總的最大區別.”
周不器道：“還是得專心於研發.”
賀陽搖了搖頭，“如果用現在的眼光來看，當然得做研發。
技術才是企業的生命力，聯想被卡脖子的事，也不是一次兩次了。
可別忘了，聯想是八十年代初的公司.”
“那又怎樣？”
“當年的pc領域，世界第一是ib這沒什麼可說的。
第二是王安電腦，第三是dec，可這兩家當初的資產是聯想的幾萬倍，現在哪去了？都死了。
做企業，首先得活下去吧？當年的聯想，賬上的錢連人家的零頭的百分之一都沒有，怎麼做研發？”
“華為怎麼可以？”
賀陽顯然要維護恩師的形象，淡淡的道：“華為是任先生的公司，聯想卻不是柳老總的公司。
聯想的發展速度慢了，他可能就下臺了.”
周不器皺起眉頭，“聯想現在都世界第一了，應該有錢了吧？”
“嗯，我離職時，賬上有30多億美元吧.”
“我靠！”
周不器嚇了一跳，即便大部分都是貨款，這現金流也夠驚人了，不愧是世界巨頭。
貨款是可以拆東牆補西牆的挪用的。
賀陽嘆了口氣，“船大了難調頭啊。
華為是延遲滿足，緩慢發展。
賺了點錢，拿出一部分做研發，一部分做售後，一部買管理系統……最後才是拓展市場。
聯想要更改戰略，就必然會犧牲利潤，會影響股價，很難透過董事會.”
周不器點了點頭，“為了更有價值的長遠結果而放棄即時滿足，這才是現代科技企業應該走的路。
老賀，回頭你給我寫一份聯想的反思報告，咱們要避開聯想的錯誤.”
賀陽有些生氣，“不能一概而論！”
周不器知道他對聯想有感情，也不好多說，笑著賠罪道：“對對對，我說錯了，我不是那個意思……可是任何一家企業都不是完美的，總有做的不好的地方吧？聯想是國內現在最大的硬體公司，咱們如果做硬體，總要當做參考.”
賀陽悶悶的說：“嗯，我知道了.”
周不器道：“那行，就這樣……對了，提拔石婧琳當校內網總裁，另外再提拔陳東當校內網的副總裁、團購總監，向石婧琳彙報。
你去說明一下，跟他倆談談.”
賀陽領命離開後，周不器坐在老闆椅上，心中默唸了三聲：“延遲滿足！延遲滿足！延遲滿足！”
做網際網路，一定要快快快的搶佔市場份額。
可做硬體不同，這是實體經濟，是製造業，花裡胡哨的營銷手段只是表象，更重要的還是產品質量。
用史書上的話說，就是“廣積糧，緩稱王.”
積累足夠多的技術做糧草，等待時機，再去搶市場稱王。
“做硬體，一定要剋制！不能急，要穩，要紮實！至少5-8年之內要深耕校園市場，把技術做深做透，等拿出真正世界級的產品了，再出去搶地盤也不遲.”
周不器在腦海中構想出了一個藍圖。
然後，他就有點迫切。
想去鵬城，跟華為的任老總討教學習一番。
這段時間，他一直在柳老總身邊學習了，可不能打上太深的印記。
柳老總的理念也有很多不足之處。
還是博採眾家之長為我所用，方是正道。
這就是年輕的好處，到處求師問道，人家非但不會瞧不起你，反而覺得這小夥子謙虛好學，是個可造之材。
另一邊，賀陽去了石婧琳的辦公室，跟她通報了決策委員會決定提拔她當校內網總裁的決定，評級，年薪65萬。
石婧琳早知道這事了，眼下正式確認，仍舊開心的笑靨如花，“謝謝賀老闆，年薪真的有65萬嗎？的平均年薪不是才50萬嗎？”
“你的成績做的不錯.”
“謝謝.”
石婧琳喜滋滋的，很高興。
65萬年薪呢，平均每月就能拿到5萬塊的工資了！能自己養活自己了！哼，臭男人周不器，姐不用你養！然後，兩人坐而論道，說了一些做校內網總裁的注意事項。
很重要的一點，就是現在校內網團購雖然還是石婧琳掌管的業務，可她升職後，就不再是團購的執行者了，而是掌舵者。
這在管理方式上，有很大的不同。
“接替你的團購總監是陳東.”
“他？”
石婧琳有些驚訝。
賀陽更驚訝，“他不行嗎？他不是做的很好嗎？”
“行是行……這個任命，周不器同意了？”
“就是他提議的.”
“哦……”石婧琳肅然起敬，心中多少有些佩服。
陳東剛剛出了那樣的事，結果不僅不處理，反而給他升職了……這御下的手段，還真有火候。
賀陽道：“團購業務是校內網乃至整個紫微星的王牌軍，以後這支王牌軍的運營、人事、財務等情況，就都由你管了.”
“財權也歸我？”
“對，回頭財務部會給你派一個兩個財務過去。
咱們周老闆對你委以重任呢，你可不能辜負了他的信任.”
石婧琳差點笑噴出來。
這哪裡是周不器對自己的信任？分明是周不器對陳東這個新晉總監的不信任吧，專門派倆財務過來，不就是預防著團購業務今後再出現公款挪用的類似事件發生嘛。
還以為那臭男人提拔陳東，是胸襟廣闊呢，還小小的敬佩了一下。
沒想到，緊箍咒馬上就給安上了。
這權術和人心玩的，也夠溜的。
更有趣的是，賀老闆竟然還不知道！石婧琳抿著嘴唇，越想越開心。
賀陽有點莫名其妙，還是很正式的問道：“你知道怎麼帶王牌軍嗎？”
“啊？”
石婧琳微微一怔，問道，“賀老闆有什麼指教？”
賀陽道：“周不器對團購業務有著一整套的大計劃，還涉及到了製造業……這個且不提，你全權負責團購業務，壓力不小。
帶王牌軍，就是不斷的讓他們成功，然後他們的自信就會越來越高，就會越來越厲害.”
石婧琳挽了挽耳邊的頭髮，心中回味了一下。
感覺自己好像就是這樣一步步的爬上來的。
這種被周不器重點培養的感覺，可不太好。
賀陽接著問：“你知道怎麼驅動那些年輕人，讓他們發揮出最大的潛力嗎？”
“你說.”
“以我的經驗，可以總結為四條.”
“嗯，上課吧.”
“第一，找到他熱愛的地方，識人和用人；第二，達成共識，找到組織和個人的連線點；第三，確定個人在團隊中的位置；第四，激勵他的人心，成功了一件小事，就激勵一下，再成功了，再激勵一下.”
石婧琳回味了一下，問道：“什麼是組織和個人的連線點？”
賀陽道：“人總歸有理想吧？或者是職業規劃上的追求。
把他的理想和追求，跟公司的理想和業績上的目標對接起來，就會讓他有一種不是打工，而是為自己奮鬥的感覺。
為自己而加倍努力，才是最大的動力.”
石婧琳點了點頭，“對了，我現在還兼著薇蜜網的總裁呢.”
“你願意放權？”
賀陽有些驚喜，他早有此意了。
只不過薇蜜網是石婧琳從無到有一手做起來的，雖然現在做的不怎麼樣，離預計的設想存在很大的距離，可到底樣板已經做出來了，跟淘寶的合作也基本能確定下來。
石婧琳道：“讓羅濟去吧.”
羅濟現在是校內網的副總裁，負責技術那一塊。
“他行嗎？”
賀陽微微一愣，在他的設想中，應該是孟厚坤，或者市場部的裴瑤，或者是朋友網的副總李舵。
石婧琳很爽利的說：“我覺得他行，你給他的評價不是a嗎？”
“嗯？”
賀陽眼睛一凜，目光一凝。
他每個月都會給所有中高層做一個業務水平的評價，可這是秘密，只為周不器負責。
這位石小姐是怎麼知道的？石婧琳心知失言，有些慌亂，好在很快就穩住了，淡淡的道：“我跟周不器彙報過，他說的。
還說羅濟能力不錯，可以勝任.”
天地良心，這絕對是她有史以來第一次打著周不器的牌子招搖撞騙！那個臭男人知道後，肯定會不滿意。
大不了晚上回家了，豁出身子洗白白，好好伺候他一宿。
有周大老闆鎮場，賀陽果然被說服了，再加上石婧琳對薇蜜網有著絕對的話語權，除非有明顯的差錯，否則她的推薦沒有任何理由反駁，也就點了點頭，“行，那回頭我跟人事說一下.”
石婧琳呼了口氣，嫣然一笑，“謝謝賀老闆.”
賀陽擺了擺手，“紫微星的老闆只有一位，我可不是什麼老闆.”
“差不多，差不多！”
看著他離開的背影，石婧琳笑語嫣然的說。
心中自鳴得意。
羅濟是校內網負責技術的，把他調走負責薇蜜網，一來可以加強薇蜜網的技術力量，儘快解決掉一些剩餘的疑難雜症。
二來，走了這員大將，郭鵬飛就得親自出馬主抓技術了。
到時候，郭鵬飛在技術領域深耕，他這個ceo就淪為了cto。
校內網的大權，自然就落到了自己這個總裁的手中。
完美！“哎呀，得趕緊去找臭男人去對口***了慘了，這下要捱罵了……”石婧琳面色一白，倉惶而跑。