“公司剛剛公佈了最新的職稱表，每個人的職位都標註了，你知道吧？”
“嗯，看了.”
劉宇點點頭，隨即就很奇怪的問：“你不是營運長嗎？coo啊，按理說該才對，怎麼才？”
賀陽笑道：“那我也是咱們公司唯一的，沒看季子安、張一明他們才嗎？創業公司嘛，不好一下提那麼高，要慢慢來，把晉升空間留出來.”
劉宇臉上的狐疑之色就更多了。
他的月薪是2萬塊，按照職稱標準，已經達到的程度了。
可賀陽剛剛說過，他是公司裡唯一的。
這還怎麼升職加薪？總不能把自己提到吧？這就太荒唐了。
賀陽笑著問：“老劉，你認識楊振坤吧？”
“楊振坤……”劉宇皺皺眉，似乎想起了一個名字，“方正的那個安全專家？”
賀陽一拍巴掌，“對，就是他。
不過他早就離開方正了，去了聯想研究院.”
楊振坤從博士、到留校任教、到去方正任職，然後到聯想研究院……每一個職位，都是在不同的領域進行探索。
而且，一做就做到了國內頂尖的水平。
他在北大方正時，因為當時國家認識到了資訊保安的重要性，就讓他帶頭做資訊保安領域的研究，保護我國的網際網路工程。
為此集結了國內不少安全領域的人才，其中就包括時任瑞星技術長的劉宇。
當時，楊振坤是課題研究組的組長，劉宇是小組成員。
可見楊振坤在國內計算機領域地位之高。
說來也是，他三十出頭，就破格提拔為“長江學者”了，是僅次於“院士”的官方科學家稱號。
劉宇一拍腦門，“對，聯想研究院，我想起來了，他離開安全領域，去做無限通訊了嘛。
當時我們還惋惜呢，說國內資訊保安領域少了一個帶頭人.”
賀陽笑道：“我把他請來了.”
“什麼？”
劉宇愕然一驚。
這種級別的科學家，加入紫微星這個初創公司了？賀陽道：“我們給他開出的是t6級，資深專家的職銜。
按照周總的說法，技術崗不設限，什麼水平就評什麼級，薪酬和職稱都是實給.”
劉宇馬上明白他的意思了。
是在勸自己放手，離開管理崗，專心從事技術方面的研發工作。
“怎麼樣，老劉？你怎麼想？”
劉宇嘆了口氣，很看得開，“反正我本來就沒什麼實權.”
賀陽正色道：“老劉，微點防毒有著世界級的防毒水平，這是你的功勞。
在國內的安全領域，你是首屈一指的專家。
我們都希望你能在這個領域深度的專研下去，把公司，甚至把我們國家的資訊保安水平再提升一個檔次.”
劉宇道：“什麼方向呢？”
“分散式.”
賀陽自嘲的一笑，一攤手，“我也不太懂，具體的等楊振坤入職了，讓他跟你談。
大體意思就是搭建更多的處理中心，能夠抵擋每秒鐘百萬次、千萬次的ddos攻擊.”
“啊？”
劉宇睜大眼睛，驚呆了。
抵擋每秒鐘千萬次的網路攻擊？五角大樓也就是這個級別吧？賀陽擺擺手，笑道：“這是個很有挑戰的命題，楊振坤也說了，他加入紫微星，就是做分散式處理演算法研究的。
怎麼樣？有興趣嗎？”
劉宇怔怔的道：“賀總，你……你跟我說說，咱們做這個分散式防火牆是為了什麼？周總他到底要做什麼？”
賀陽抬了抬茶杯，跟他輕碰了一下，輕聲道：“老劉，原因我知道，但這是公司的最高層機密，全公司知道這件事的人，不超過五個。
不過，我可以告訴你的是，周總的雄心壯志比我們每個人都要大，他的眼光在全世界！”
劉宇臉色比較平靜，嘆了口氣，淡淡的道：“我不會離開的，不管是管理崗，還是技術崗.”
賀陽一拍手，笑道：“這就對了！老劉，公司不會虧待你的，周總對科學家心懷敬意，這我是心眼所見。
你要你專心做技術，我保證，你在公司裡的境遇，會立刻轉變.”
“職稱呢？”
“t5，高階專家，年薪80萬，僅次於楊振坤的t6.”
“我還有兩個兄弟，是跟著我從瑞星過來的，都是安全領域的專家。
他倆都得是t4，另外，這是個大專案，研發人員……可少不了，要展開社招和校招，t2和t3級的技術人員少說也得是上百人的團隊.”
賀陽笑道：“這個不急，回頭公司會根據具體的專案條件和任務指標，予以評估。
對了，你手底下還有幾個人吧？”
劉宇的老兄弟幾個，除了兩個技術專家，還有三個管理方面的副手。
當初都是一起創辦東方微點的。
技術人才，可以留下。
可是管理人才……抱歉，紫微星不需要這種思維過氣的管理層。
劉宇知道他的意思，霍然起身，“我去跟他們說！”
……二十一世紀，什麼最重要？人才！周不器深深的體會到了。
賀陽入職後，三下五除二，就很輕易的解決掉了積困在東方微點大半年之久的管理層矛盾。
還讓劉宇答應下來，去主導分散式防火牆的大工程。
這也是未來雲端計算的重要環節。
不過，劉宇這幾個老傢伙，未必知道分散式處理是怎麼回事。
需要等楊振坤入職會，對分散式演算法這個大專案，做一個統一的技術架構。
“等楊振坤入職後，就讓他當首席架構師吧。
掛個虛職，不必承擔太多的管理職能，只要帶好團隊，在分散式演算法領域鑽研下去就好了.”
彙報完了劉宇的事，賀陽又說出了自己的建議。
楊振坤還沒入職，但他已經明確表態了。
他認定了雲端計算之分散式演算法這個領域，就一定要研究下去。
他對管理崗位沒什麼興趣，也沒學過管理，一輩子都在跟技術打交道。
周不器認可了這個建議，“可以.”
“那再招聘一個技術長嗎？”
“不招了.”
“啊？”
賀陽微微一怔。
周不器道：“總是空降高管，對員工們的心氣會產生影響。
這幾天你去考察一下程秉皓，他正帶隊做微點輸入法，估計快有結果了。
等這個專案做成，就可以提拔.”
去年程秉皓在新浪，就是技術總監了，如果不離開……說不定現在就已經是新浪的技術長了。
資歷和能力都沒問題。
還有一點，周不器沒學過管理，他的管理思維都來自中華瑰寶《資治通鑑》。
帝王術，首重平衡。
現在，公司裡有兩大空降高管，賀陽和王浩陽。
公司裡已經有人起了外號，叫“兩個太陽”。
什麼意思？天空怎麼能有兩個太陽？這就是派系啊。
有人的地方，就會江湖。
有江湖的地方，就一定會有派系。
這很正常。
但絕對不能出現一家獨大派系。
領導在提拔下屬的時候，都會提拔自己人，這是人之常情。
可一旦某一個派系過大，就會扼殺人才，給公司造成巨大損失。
更為重要的一點，會把老闆架空！假如周不器耳朵裡聽到的話，都是賀陽這個派系的聲音，那就出大事了。
閉塞了耳目，阻撓了視聽，就失去了對公司的控制。
做皇帝的不管事不怕，但要把管事的那群人的派系關係平衡好，讓他們相互制衡，就可以牢牢的把江山握在手裡。
賀陽已經招來了楊振坤，收服了劉宇等人，接下來從華碩挖來的人力資源總監王海洋也要入職。
他的權力已經夠大了。
可不能再讓他的人拿到技術長這個職位了。
程秉皓當初是王浩陽招來的，他倆以前都是新浪的同事，算是一夥的。
……朋友網會在週末搬家。
上班後的第一件事，就是推出社交遊戲“搶車位”。
“朋友買賣”的使用者有900多萬，保持活躍狀態的有80萬左右，基本已經處於生命末期了。
社交遊戲就是這樣，壽命極短。
像開心農場這樣的超級爆款，可能火個兩三年。
一般的遊戲，生命期也就是半年左右。
要不停的推陳出新。
是時候推出新的遊戲，繼續帶動社交遊戲的熱度了。
周不器去了朋友網那邊，一是公佈週末搬家的好訊息，二是祝賀“搶車位”順利上線，三是去見程秉皓。
“我聽說輸入法做的差不多了？”
“嗯，新學期的開學季，應該就可以向全國大學生們推廣了.”
周不器眼睛一亮，“還有半個月就開學了！”
“基本問題不大.”
“已經進入測試階段了？”
程秉皓道：“對，我建議咱們紫微星的員工，都要下載使用微點輸入法，給我們提供反饋報告.”
周不器大手一揮，很大氣的說：“沒問題，做好了這件事，回頭給你安排更重的任務.”
程秉皓精神一震，很興奮又期待的樣子，“做搜尋嗎？”
“呃……”周不器有些語塞。
他也想做搜尋。
可是，被周紅衣襬了一道。
而且，現在要展開分散式演算法的深入研究了，開銷會很大，紫微星也沒資金再研發搜尋技術了。