正月初八，公司就會正式上班了。
不過，破五過後，賀陽、王浩陽、張一明、郭鵬飛這樣的高管就都陸續返京。
王浩陽給出了一份大略的年度基礎裝置採購預算表。
很嚇人！今年，要花費整整7500萬元！其中，光是給甲骨文的oracle資料庫服務費用，就高達4000萬之多。
這不扯呢麼？去年，周不器咬咬牙，在這塊業務上支出了1500萬。
這過了一年，支出直接翻了近3倍！周不器覺得要找一位大佬諮詢一下。
雷俊不合適，他肯定得談uc瀏覽器；周紅衣也不行，奇虎公司正在融資，二人正在鬧彆扭；張朝洋玩消失了，不知道去了哪；劉強棟……算了，他未必比自己強。
想來想去，李國清是最好的選擇。
在網際網路領域，他也是堪稱教父級的人物了，從噹噹走出來的人才，惠及了整個華夏網際網路。
“你可真會趕點啊，我剛和老婆孩子從歐洲回來.”
“大過年的去歐洲度假？”
“嗯.”
“有想法！”
李國清笑眯眯的一擺手，“行了，你小子就直說吧，找我什麼事？”
那小眼神，就沒離開跪坐在旁邊，姿色優美、身段婀娜的美女茶藝師。
食色性也，沒什麼見不得人的。
相對來講，網際網路大佬們在這方面，比傳統行業的大老闆們好太多了，就算偶爾玩玩，也都是點到即止。
周不器是見過大世面的。
在東北老家，他有一個“叔叔”，是做礦產生意的。
那人有一棟公寓樓，裡面住滿了脫北的姑娘。
有些姑娘還託他幫忙，把姐妹、父母姑姨之類的也接過來享受幸福生活。
姿色好的，就留下了，住在一起。
姿色差的，就送到農村給光棍當媳婦。
每天過的日子，跟皇帝似的。
“是這樣，校內網、朋友網，每天都要產生大量的資料，可服務費……”“資料庫？oracle？”
李國清顯然是內行，話說一半，就明白了他的意思。
周不器點點頭，“對.”
國際上有很多資料庫，還有免費的資料庫，但效能最好最穩定的，當屬oracle。
所以，世界500強，大型國企，尤其是金融行業的資料庫，一般都是採用oracle資料庫。
噹噹是電商平臺，校內網、朋友網也有很多重要資料，採用oracle是必然選擇。
李國清笑道：“你那只是個創業公司，沒必要太計較.”
“什麼意思？”
“不必全額付費.”
“用盜版？”
周不器睜大眼睛，用盜版了，以後還怎麼去國外開疆拓土？一紙訴狀下來，不死翹翹了？李國清擺擺手，“不是盜版，是正版。
不過……咱們的國情啊，跟發達國家還沒法比，一家公司一年兩三千萬的利潤，結果四五百萬都給甲骨文當服務費了，這可能嗎？所以啊，人家也變通.”
“怎麼說？”
“就跟微軟、ib不多，只要你給他們的銷售提供了足夠的銷售額，人家就睜一隻眼閉一隻眼了。
國情嘛，誰都知道怎麼回事。
基本上就一半一半吧.”
“還是用盜版.”
“不是盜版，盜版人家怎麼提供服務？人家技術手段高明著呢.”
李國清瞥他一眼，“你小子是一點技術都不懂啊？”
周不器輕咳一聲，有些尷尬，“還是懂點的.”
李國清道：“只要你購買了服務，只要你下載到了正版介質，裝多少人家根本不管。
買賣時，他們會根據你公司的規模進行評估，每年要有一定的增長指標。
達標了，就夠了。
你們可以去跟銷售談.”
周不器眯著眼睛，思量了一會兒，“你的意思是說……假如我們需要200套資料庫，只需要購買100套的服務就夠了，然後裝機200套。
到時候，就能享受到200套的資料庫服務了？”
“對，人家的軟體，根本不查cpu，或者說不屑於查，懂中小企業的難處.”
“這還行！”
“不過我說了，人家針對的只是中小企業。
如果你是百度那樣的上市企業，又或者是阿里、金山這樣即將上市的企業，那就沒什麼折扣了，得規規矩矩的來.”
周不器點了點頭。
如果是對半分……今年在這項業務上支出2000萬就夠了，仍舊是一筆鉅款啊。
哎，這就是被人家掌握核心技術的悲催之處了。
公司好不容易賺了點錢，結果都給美國的高科技企業交智慧財產權費了。
“對了，你剛才說什麼？微軟的辦公軟體也需要購買？”
“你說呢？”
“噹噹買了嗎？”
“這沒多少，算上系統，每套一年1980元，採購1000套意思一下就行了，也沒多少錢。
沒必要為這點錢承擔風險.”
那也是將近200萬的採購款了！無奈啊。
周不器抹了抹鼻子，輕咳一聲，“辦公軟體這東西不同於資料庫，用盜版也沒什麼。
不過你說的對，回頭還是採購正版吧.”
接下來，李國清就跟茶藝小妹勾搭起來了，說香格里拉酒店裡有游泳池，有沒有空一起去游泳？小妹說我不會，臉蛋卻紅撲撲的，很羞赧。
有一種欲拒還迎的姿態。
周不器見狀差不多了，就找了個理由趕快離開。
這哥們去歐洲度假了，估計憋壞了。
第二天，周不器和賀陽一起去了搜狐大廈，去考察了工作環境。
基本可以了。
等員工們回來，就可以陸續搬家，來新辦公樓工作了。
樓上的搜狐，年前就搬進來了。
“對了，王海洋答應入職了，30萬年薪、3萬股期權，外加50股萬的入職期權，先期提供一個的職位.”
“什麼時候上崗？”
“3月份吧.”
周不器很滿意，笑道：“大佬就是不一樣，效率這麼高.”
賀陽很平靜的搖搖頭，“另外，技術業務的主管人選也有了.”
“哦？誰？”
周不器很好奇。
賀陽道：“聯想研究院的首席研究員楊振坤.”
周不器睜大眼睛，“從聯想挖人？不好吧？不是，賀陽，你沒必要這樣……”賀陽笑了笑，“不是你想的那樣，不是我要從老東家挖人，是他自己要離開，他接到了微軟研究院的邀請，辭職報告已經遞交了.”
“你是說咱們要截胡？”
“對.”
“難度大嗎？”
“他在聯想研究院名氣不小，做出了不小的成績，我和他還算熟，知道他的志向。
不過現在有一個問題，有些麻煩.”
周不器拉過來的一個椅子，讓他坐下，然後自己坐在旁邊的工位上，問道：“只要是人才，就要不惜代價的引進.”
賀陽道：“首先，需要你出面，找個時間跟他談談。
其次，我們的財務體系……需要為他破例.”
“哦？”
“紫微星處於發展階段，初期提供的崗位級別都比較低，隨著公司的擴大和業務的增長，再慢慢的提高崗位級別，這是合適的。
可這適應的管理崗，壓低薪酬，有利於培養團隊的同甘共苦。
對技術崗去未必適用.”
周不器一下就聽懂了，“他在聯想研究院的薪酬多少？”
賀陽道：“期權可以忽略不計，非常少，但工資很高，要超過100萬.”
生怕他誤會，又著重說明一點：“他是真正的技術人才，聯想研究院首席研究員的意思，就是指他是技術崗最高的級別.”
周不器略顯沉默。
對於管理崗來說，必須要持有股票。
如果他在現金和股票之間選擇了前者，那他就不是一個合格的管理層。
股票，就代表著未來。
連管理者都不看好公司的未來，怎麼帶好團隊？怎麼給員工輸出良好的價值觀，怎麼培養信念感？技術崗就不同了。
技術大牛們往往都有著一些性格缺陷，眼光不如管理型人才那麼長遠也很正常。
他們更應該長時間的沉浸在某一個技術領域，公司的發展好壞與否，跟他們無關。
他們的追尋目標，只是一個技術結果的展示。
問題是，紫微星招聘的是技術長啊？這可是個管理崗。
賀陽嘆了口氣，“在技術方面，他沒得說。
不過管理角度可能差點，否則他也不可能只是聯想研究院的首席研究員，早就提為副院長，甚至是院長了.”
周不器擺擺手，奇怪的問：“在招攬技術型人才的時候，的確可以破例，用重金挖人。
可你不是說咱們尋找的是cto嗎？”
賀陽笑道：“紫微星的技術業務還比較單調，可以讓他負責一些簡單的管理工作。
不給管理崗，給個t6的技術崗.”
按照紫微星的技術崗薪酬標準，t6是資深專家，年薪在120萬-150萬之間，4年期權是8萬股-10萬股。
“這就是正常的技術崗招聘了，沒必要給出特殊人才引進的期權贈予了吧？”
“當然.”
周不器點點頭，“確定能拿下？”
賀陽很自信的說：“這兩個條件滿足了，問題不大.”
隨即就輕輕一嘆，“這一年，聯想的人才流失嚴重啊，大家對操之過急的國際化戰略，都不太有信心.”
周不器忽然想到了uc瀏覽器，問道：“聯想投資有一個副總裁，叫俞永富？”
“對，負責投資網際網路、無線網際網路等高科技的領域.”
“嗯……看來也要走了.”
“啊？”