賀陽從華碩挖來的王海洋已經入職了，擔任人力資源總監，的級別。
不過，會議室裡的大佬開會，並沒有招他。
一共6個人，分別是大老闆周不器，coo賀陽，cfo王浩陽，即將晉升cto的程秉皓，朋友網ceo張一明，校內網ceo郭鵬飛。
這算是紫微星的最高層了。
大家坐在一起，而且不是透明的辦公室，是在封閉的會議室裡，可見是有什麼重大決策要宣佈。
“海洋，你把那邊燈調暗點，有點刺眼……呃，浩陽，說錯了.”
周不器有點無語，開玩笑說，“我說以後招人的時候，能不能儘量避開重名啊？王浩陽、王海洋，動不動就叫錯了.”
眾人都會心一笑。
調整好了之後，周不器臉色一正，輕聲道：“那咱們就開會，說幾件事。
第一，就是咱們要成立一個新的部門，叫決策委員會，我會擔任決策委員會的主席，在座的各位都是成員。
從今以後，公司重大的戰略調整、人事任命、投資方向，都要由這個決策委員會來決定.”
也就是說，決策委員會將是紫微星的最高權力機構。
周不器很有自知之明。
他只是個有點前世經驗的普通人，資質可能比在座的任何一個人的都差。
獨斷朝綱是不行的。
除非是一些特別明顯的有前世經驗的專案，其他的決策還是得徵求集體的意見。
王浩陽眉梢一挑，“以後呢？”
“以後也是這樣！”
“董事會呢？”
現在是行，紫微星還沒有融資，由管理層決定公司戰略。
可啟動融資之後，公司的決策就要由董事會來決議了。
這個決策委員會，要架空董事會嗎？周不器冷冷的道：“公司的控制權，一定要掌握在管理層手中。
尤其是不能讓資本左右公司的戰略，這是極其危險的事。
就算以後組建了董事會，我們也要牢牢的控制住，把董事會變成舉手會。
決策委員會，就是紫微星的最高機構.”
“這可不容易辦到……”王浩陽一臉為難。
周不器瞥了他一眼，“這就看你的手段了，務必在融資的過程中，逼迫資方低頭.”
王浩陽就感覺灌了一肚子的苦水。
靠！這是什麼苦差事！得罪人的事都要自己來背了。
還好，紫微星短期內還沒有啟動融資的計劃。
公司越強大，在融資過程中，面對資本的底氣就越足。
“下面說第二件事，非常重要。
如果是董事會模式，肯定不會批准透過，不過咱們是決策委員會，大家都是有遠見的，也知道我們紫微星的價值理念，所以一定能夠認可.”
周不器這麼一說，王浩陽心中就忍不住一顫。
他是首席財務官，是負責管錢的。
所以比較敏感。
董事會通不過，決策委員會能透過……還用說嗎？一定是一個非常花錢的大專案！果不其然，周不器接著道：“大家也都知道，我們剛剛招聘來了一位電腦科學家，他此前是聯想研究院的主任研究員，是國內極少的一直處於計算機科研領域世界前沿的專家.”
遞了一個眼神，賀陽就侃侃而談，把楊振坤的個人履歷都介紹了一遍。
可以這麼說，就憑他過去做出的成績，兩院的院士裡，除了他的博士導師王玄院士，其他人都比不上他。
如果他還在體制內，很可能就會是我國最年輕的院士了。
聽過了介紹，張一明眼睛雪亮，他是個技術控，驚喜的說：“這麼說，我們要下決心做核心演算法的研究，專研分散式處理演算法了？如果真的做成了，對我們的資料處理演算法，也有很大的幫助.”
周不器道：“要更進一步！”
“哦？”
張一明很驚喜。
同樣的，程秉皓和郭鵬飛也很感興趣。
他們都是技術出身，對這方面有著天然的追求。
只有王浩陽，心中一凜，臉都黑了。
更進一步？這是要幹啥？公司已經沒錢了！投資奇虎360的錢，剛剛要收回1000萬美元，能夠解決公司存在的現金流隱患危機。
這一下又要大出血了嗎？對紫微星這種旗下有著諸多業務，營銷、產品、運營、科研都在做的公司來說，賬面上只有幾千萬，是非常危險的。
按照財務管理的角度來說，公司賬面上要存有至少能滿足日常運營18個月的現金流。
現在，紫微星每月的支出在1200萬左右，18個月……就是2億多！哪來那麼多錢？周不器好像對錢沒什麼概念，做事很堅決，沉聲道：“我和楊博士談過了，不能為了科研而科研。
想要產生動力，就必須是為了產品而科研.”
“我們要做什麼產品？”
“分散式的關聯式資料庫！”
話音一落，眾人齊齊變色。
連程秉皓、張一明、郭鵬飛三個技術出身的也驚呆了，張大嘴巴，嗔目結舌。
在計算機領域，這是個新概念。
哪怕是矽谷，也沒有巨頭公司對這個方向展開過研究，這完全是一塊空白市場。
能行嗎？國內這幾年網際網路發展的這麼好，很大一部分原因，是我們一直在模仿矽谷。
美國人在前面蹚雷，我們在後面借光。
他們做失敗的專案，我們不做；他們做成功的專案，我們抄襲過來，做成國內版。
這不僅減少了失敗的機率，也大大節約了人力物力財力。
這種模式多香啊？現在，我們要做分散式資料庫，這可是美國人沒走過的路，萬一前面有雷，我們不是要自己踩？這裡面蘊含著極大的風險。
賀陽喝道：“這太冒險了！”
郭鵬飛很是心虛，“老周，這……不合適吧？”
張一明嘆了口氣，搖搖頭。
程秉皓驚愕半晌，才痴痴的說：“這是技術開荒啊.”
王浩陽生生嚥了口唾沫，怔怔失聲：“這得投入多少錢吶？”
決策委員會的六個人，其他五個竟然都不贊同。
周不器對他們的反應並不奇怪。
這就是國內科技圈的現狀了。
核心技術很重要，這誰都知道。
可真正面對了，誰能下決心去做？業內，有一群天天喊口號的。
圈外，也有一群天天鼓吹的。
基本上就是號召別人去做又苦又累的科學研究，自己在旁邊搖旗吶喊。
這就又形成了另一個風氣，高階人才紛紛出走。
名校們千辛萬苦培養出來的頂尖人才，想做一些世界級的科研專案，結果卻發現……國內根本沒有帶頭人。
院士們或是忙著喊口號，或是忙著寫論文，或是水平根本不夠不會做，企業方面又捨不得花錢，最後只能是出國尋找機會。
周不器不可能以一己之力扭轉乾坤，但他肯定要做點什麼。
校內網已經給名校高材生們準備了“人才套餐”。
利用還未上線的“微知網”發現人才，利用應屆生求職網挽留人才。
對於清華北大北理北郵的高材生們，甚至還可以提供在校期間的兼職機會。
利用更長時間的感情培養和價值觀薰陶，把他們留在紫微星，留在國內。
這就一定少不了世界級的科研專案。
否則讓人家科研人才做網頁js設計，做打車、做外賣、做二維碼支付，人家啐你一臉，不走才怪。
只有最高階的專案，才能留住最高階的人才。
當週不器把這麼一番理論闡述清楚後，會議室裡，一下就安靜了。
張一明、郭鵬飛都目光晶瑩，頗為動容。
賀陽也是灼灼目光，似乎難以置信，這樣一個年輕人，怎麼會有這麼大的格局？這思想層次可夠深邃了。
程秉皓感嘆了一聲，“是啊，什麼樣的專案，就有什麼樣的人才。
中國根本不缺科技人才，缺的是給這些科研精英施展才能的機會。
分散式資料庫……我先表個態，老闆的這番話，說的我心潮澎湃，感覺回到了青春時代。
我同意！”
郭鵬飛忽然舉手，大聲道：“周不器，我要參加這個分散式資料庫的科研小組……”“你閉嘴吧！”
周不器瞪他一眼，毫不客氣的拒絕了。
張一明擲地有聲的說：“這正是我加入紫微星的原因。
周不器，你沒忘初心。
我也必然會全力以赴。
分散式資料庫，我同意！”
賀陽的情緒管理比較到位，很快就平和了，“我認識老楊很多年了，過去十年，他都處於科學研究的第一線，就沒他做不成的專案。
我知道這個資料庫專案技術難度很大，但我相信他能夠做到.”
王浩陽都快哭了。
你們一個兩個的都同意，這是把我往火堆上烤嗎？說的容易，誰給錢啊？“那個……這個專案得投不少錢吧？”
王浩陽弱弱的問。
周不器道：“先投3年，每年1億.”
王浩陽呆若木雞。
其他人也都慌了神。
每年投入1個億？紫微星這麼有錢了嗎？賀陽試探著問：“咱們要啟動融資嗎？”
“不.”
周不器搖了搖頭。
王浩陽喃喃的說：“那資金不夠吧？就算賣掉了奇虎的股票，也差的遠呢.”
周不器見他一副丟魂落魄的樣子，忍不住發笑，“老王，我說你能不能振作點？不就是花點錢嘛，至於嗎你？”
“哪來的錢啊？咱們這一年的預算，得億呢！這還是基本開銷，我那的申請表，一天得幾十張，都是要錢的，我都快成罪人了.”
“錢的事，我來解決.”
周不器都把話說到這個份上了，王浩陽就不好再反對什麼了，輕咳道：“如果是這樣……我覺得紫微星的年度預算，要達到3億的規模.”
賀陽瞪大眼睛：“你獅子大開口吧？”
王浩陽苦澀的道：“沒辦法，財務工作難做啊，尤其是朋友網和東方微點，都是祖宗.”
張一明咳了咳嗓子，“我們也是正常的專案資金申請.”
周不器一揮手，很大氣的說：“行了，3億就3億！老王，你要記住，財務最核心的作用，是要對業務有價值。
財務應該有驅動業務！如果財務光在做內控、做風控，財務光在做摳門省成本的事情，這時候就會對業務造成傷害.”
“那錢呢？”
“淘寶的簽了新合同，朋友網下半年也開始接廣告單，團購做的越來越好、服裝線和化妝品線也要開啟……一年的收入，兩三億問題不大.”
王浩陽道：“那也是入不敷出啊！”
張一明補充道：“社交遊戲做的不錯，說不定能形成效應。
朋友買賣都從韓國將近8000美元的外匯了，搶車位可以向更多的國家推廣，一旦打入美國市場，就蘊含著巨大的商機.”
王浩陽搖了搖頭。
拜託，那是8000塊，不是8000萬！他不認為憑藉社交小遊戲，就能補平幾千萬的財政虧空。
郭鵬飛道：“還有淘寶抽成制的廣告聯盟，這一塊潛力很大。
這學期是夠嗆了，可以先培養一下使用者習慣。
下學期吧，薇蜜網就可以實現.”
周不器擺擺手，頗為驕傲的說：“錢的事，我有一百種解決方法，不必擔心了。
分散式資料庫沒問題了，那就繼續下一個議題，要推行五張表制度.”
“五張表？”
“對，公司越來越大，底層的員工很難像高層一樣使命驅動，必須讓他們明白自己所處在的位置，以及所能得到的收益.”
然後，周不器就說了他的五張表思路——“第一，組織架構表，可以讓員工清晰組織未來的發展方向.”
“第二，工作分析表，要清清楚楚的告訴員工幹什麼.”
“第三，薪酬激勵表，要明明白白的告訴員工幹完能拿多少錢.”
“第四，績效考核表，要清清楚楚的告訴員工，幹好幹壞的拿錢標準.”
“第五，晉升標準表，要明明白白的告訴員工怎麼樣才能晉升.”
賀陽是管理學的專家，眉頭一挑，“怎麼有點像麥卡錫公司推廣的管理理念？他們說三張表，咱們做五張表？”
“是嗎？”
周不器輕咳一聲，“可能是英雄所見略同吧.”
王浩陽道：“嗯，我覺得這個思路挺好，管理體系清晰透明，可以極大地提升管理效率。
要是請麥卡錫做一次諮詢，少說也得1000萬.”
好吧，這哥們鑽錢眼裡了。