商務籤很快，已經下批了。
此行一共7個人，周不器、張一明、薛寶珊、梁儒波、唐斌辰、李課、姚廣源。
薛寶珊充當翻譯，她是北外英語系的，有能力同聲口譯。
李課是負責財務的。
張一明、梁儒波、唐斌辰、姚廣源都是技術方面的。
這是一個不可多得的機會，可以跟矽谷精英們探討行業發展和未來的技術趨勢。
至於涉及到融資的法務團隊，周不器已經告知了甄妤，她都聯絡好了。
隨著“飛天”工程透過自然基金的稽核，並定性為國家重大科研專案，一下就出名了。
當然不是對外界，而是對計算機專家級別的這個業內。
誰都知道一個國家重大科研專案意味著什麼，只要不是造假騙經費，那就是振臂一呼，群賢畢至的氣勢。
這樣的專案，國內實在太少了。
除了造假扯淡的，每年能出現一個這種級別的專案，就已經很不錯了。
國內從不缺有理想、有追求的知識分子，缺少的是一展才華的平臺。
如果沒有這種平臺，那就只能去國外的平臺去實現個人價值了。
現在，有楊振坤這個業內資深科學家牽頭，這個工程一看就是真的。
堪稱國內當下軟體領域的第一工程！然後，就有人聞風而動了。
ib究院的資深研究員霍江博士，微軟研究院的研究員李鐵巖博士，都有著多年從事資料庫方面的工作經驗。
前者，是楊振坤丟擲的橄欖枝。
後者，更是主動聯絡楊振坤，希望能夠進組參與。
這二人都不是空手而來。
霍江博士從ib國研究院帶出來了一個6人組的小團隊，李鐵巖博士也帶出來了1個助手。
這就構成了楊振坤的核心班底。
“飛天”工程的研發團隊，一下就把骨架打起來了。
全公司上下都很振奮。
周不器、賀陽、王浩陽、程秉皓等公司高管也專門開了一個歡迎會，歡迎他們加入“飛天”工程，共圖大事、共襄盛舉！不過，王浩陽的笑容很勉強，好像比哭還難看。
來的這夥人，都不是擅茬！紫微星研究院裡，楊振坤是t6級別，是全公司最高，稅後年薪150萬，是紫微星的首席架構師，“飛天”工程的總工程師。
劉宇是“飛天”工程下分散式防火牆的帶頭人，是t5級，年薪100萬元。
新來的霍江博士和李鐵巖博士，也都是t5級別。
前者年薪120萬元，是“飛天”工程下分散式資料庫的負責人，後者年薪100萬元，是副手。
他們帶來的人手，都是t4級，年薪都在40萬-60萬之間。
這幾個人，光是工資，就是一筆巨大的開銷！稅後年薪100萬，稅前就要達到130萬，光是這個核心研發團隊，一年的工資開銷就得1000萬元！等巨大的200人的研發團隊構建完成，粗略估算，這個團隊一年的工資支出就得5000萬-6000萬元。
“一年1億的預算……夠嗎？”
回去的時候，王浩陽的聲音都在打顫。
周不器還真沒怎麼想過，有些驚訝，“一年1億，是楊振坤自己說的.”
王浩陽撇嘴道：“他一個工程師，會算財務嗎？也就是大體報個數。
我算過了，今年光是採購基礎設施，5000萬就擋不住.”
周不器眉頭一挑，“你的意思會超支？”
王浩陽道：“今年的招聘要慢慢展開，所以薪酬方面壓力不會太大。
等明年滿員了，薪資開銷大增，基礎裝置也就採購齊全了，這方面的開銷會大幅度減少。
總體來看，一年1億預算問題不大.”
“那你擔心什麼？”
“沒有風險性預算啊，萬一發生了什麼意外事件呢？比如工程難度太大，研發方向錯了，要推倒重做，或者要繼續增加團隊，又或者要採購一些智慧財產權和技術專利……”周不器笑道：“老王，你就放心好了。
交給你個任務，確保今年公司的各個業務能夠正常運轉，新專案的研發經費準時到位，這就夠了。
把儲備金花光了也沒關係.”
“啊？”
王浩陽愣了一下，臉色一變，“這可不行！老闆，你年輕可能不懂，我跟你說道說道。
融資的時候，一定不能等錢花光了再去聯絡資本，那會被資本壓死，我為魚肉、人為刀俎，想怎麼壓價怎麼壓價。
賬上必須要有儲備金，不僅是確保公司運營安全，也是將來跟資本談判時的底氣所在。
咱們要是彈盡糧絕了，人家給快麵包渣，咱們都得當祖宗供著.”
周不器好笑道：“誰說要去融資了？兩年之內，我不打算開啟融資。
在這個階段，還是應該全心全力的自我發展，少跟資本打交道，避免干擾.”
“那你是……”王浩陽心頭跳了一下。
心想這個年輕老闆不會真的那麼有魄力，從自己家拿錢往公司裡投吧？那可真是太偉大了，堪稱中國好老闆。
周不器當然不會拿自己的錢往裡填。
老爸是有錢，都在股市裡，可那不是自己的。
他的個人賬戶上只剩下了2000萬，是一大家子的生活費，不能亂動。
“老王，你不會真以為我去美國是扶貧吧？”
“嗯？”
周不器擺擺手，到時候你就知道了。
王浩陽點了點頭，遲疑了一下，低聲說：“其實，還是有辦法解決薪酬開支過高的問題.”
“哦？”
周不器眉梢一挑。
王浩陽道：“我國的稅法不太健康，跟國際主流國家完全不同。
就像美國，一年總稅收中，個人所得稅佔據20%-30%，是重要的稅源。
國內則不同，在這一塊資料中，只有7%.”
“沒人交稅嗎？”
“一般只能面向中薪階層，真正的高收入群體，很難把稅收上來.”
“為什麼？”
“正常邏輯，個人所得稅一定要比企業所得稅低。
剛開放的時候，我國的企業所得稅是55%，個稅是45%，這是合理的。
後來稅改，要減輕企業負擔，企業所得稅一步步減少，變成了現在的35%，可個人所得稅還是45%，這就不對了.”
周不器試著理解，“所以說，很多大老闆都不在公司裡領工資，而是吃喝拉撒所有的錢都掛在公司的賬上。
因為領工資了，要交45%的個稅，放在公司裡只需要交35%的企業稅.”
“對！”
“那高管呢？”
“變更人事關係，由分公司支付.”
“什麼意思？”
王浩陽道：“在港府或者新加坡成立分公司，然後在港府或者新加坡的分公司來發工資。
那邊都是固定稅率，港府的個稅是15%，新加坡的個稅是20%。
一般華人公司都是在新加坡交稅，本土公司都是在港府交稅.”
周不器訝然道：“差距這麼大？”
“對.”
“那為什麼不改呢？”
“欺負老實人.”
“啊？”
王浩陽嘆了口氣，說道：“咱們國家是重稅。
可很多專家又說了，我們的收的稅，跟國家gdp相比，一點都不高。
根本原因，是咱們這套系統有嚴重問題，國家只收一部分人的稅。
能收上來的，就拼命的收。
比如一些傳統企業，沒法在港府開展業務建立分公司，就沒法調動人事關係，就只能按照國內稅率交稅了。
只有一些沒法走海外關係的老實人、低收入群體，以及國企領導，才會走國內的個稅體系.”
周不器有些狐疑，“這話絕對了吧？”
王浩陽道：“這就是現狀.”
周不器坐在車裡，沉吟許久，“先別急著動，我回頭找幾個人問問。
為了避稅，就跑去港府開個分公司，然後把員工的人事關係調動過去……這也太明目張膽了.”
王浩陽點點頭，就沒有再多說什麼。
回家後，周不器坐在書房裡，就給賀陽打了電話，說了這件事。
賀陽哭笑不得道：“這個老王，還真是不死心啊！”
“他跟你說過？”
“嗯，我沒答應。
他說如果這麼辦了，今年預估可以為公司剩下500萬左右的個稅支出。
但問題太多了，得不償失，影響也不好。
而且，咱們的個稅是遞進式，只有超過10萬元的部分稅率才是45%，不足10萬元的部分，還要按批次以15%、25%、35%不等的稅率交稅。
比如楊振坤，他月薪稅後12萬，稅前18萬；如果按照港府的稅率，稅前是14萬，差距不算太大.”
周不器對這個說法比較認可，“對，把工資開到港府的賬戶裡，用錢也麻煩。
外國人還成，內地的人太不方便了。
尤其對一些中低層員工.”
賀陽笑道：“中低層員工就更不必了，月薪低於4萬，平均稅率也就是20%左右，跟新加坡持平了.”
“聯想怎麼辦的？”
“跟員工協調，一般都是年薪幾百萬的才會同意把關係調動到港府那邊。
少來少去的根本沒必要。
就如你說的，太麻煩了。
當然，外國人的薪酬，肯定是放在港府，可以直接交付美元.”
周不器不由得失笑，“這個王浩陽，為了節省點開支，也算是計謀百出了.”
賀陽很無奈的說：“沒辦法，你給的壓力太大了.”
周不器道：“挺過這一陣就好了.”
結束了通話，周不器靜坐了一會兒。
然後走到另一邊，拿起平時石婧琳練字的毛筆，在宣紙上寫下了四個字：“兼聽則明.”
左右端詳，直接撕碎扔掉了。
然後走出書房，大喊道：“琳琳，過來幫我寫幾個字，掛在牆上！”