兩天後，回京。
“咱倆的事先別跟小雨說，別忘了.”
下飛機後，石婧琳覺得還不保險，又很謹慎的告誡了他一句。
周不器戴著棉帽子，牽著她的手，皺眉道：“我說不說不重要，關鍵都拆封了，她看不出來？”
“什麼拆封了？”
“你啊！”
“嗯？”
石婧琳反應了一下，氣惱的一甩手，“就算我跟了你，你也得對我尊重點！渣男！”
說完，就加快了腳步。
周不器睜大眼睛，跟上去，“你這六親不認的步伐很正常啊！”
“我願意！”
石婧琳哼了一聲。
周不器氣道：“既然都恢復好了，為什麼不侍寢？我有我的責任，你也有你的義務好不好？故意逃避嗎？”
“誰逃避了？”
石婧琳有些心虛，放緩了步伐，好像走路不利索似的。
周不器有些生氣，“你可真能裝.”
石婧琳當然不服，“我都跟你了，你還要怎樣？還天天伺候你啊，我是你僱的保姆啊？你給我發工資嗎？愛找誰找誰去，別來煩你姑奶奶！”
“你是想跟我吵架嗎？”
“是你跟我吵的.”
“去杭城這一週時間，我就碰了你一次，還唧唧歪歪的不盡興，你還有理了？”
“我不是擔心被看出來麼……”石婧琳自知理虧，很不耐煩的擺擺手，“行了，過幾天就出去開房，跟沒見過女人似的.”
說完，可能也覺得自己有些過分，就主動挽起他的胳膊，低聲說：“和好吧，別吵了，這週末咱倆就去酒店，行嗎？”
“嗯.”
周不器神色淡然，點了點頭。
走出機場大廳，石婧琳有些驚訝：“咦？你的那些保鏢呢？”
周不器有些尷尬，“沒讓他們過來，有羅哥和趙姐跟著就夠了.”
“就他倆？不怕有危險？”
“應該問題不大.”
周不器揉了揉鼻子，頗有些汗顏。
這大半個月，他可被“血光之災”那個詞給害慘了，生怕見血受傷。
沒想到，這次杭城之行，在石婧琳的床上見了血。
當時，著實給他嚇了一跳，吃驚不已，有一種造化弄人的錯愕。
這要是說出去了，得讓人笑掉大牙。
而且，現在微點防毒的裝機量已經達到2200萬了，免費防毒模式橫掃國內防毒市場，形勢已經趨於穩定了。
整個行業的衝動期已經過去了，人身安全的威脅也就不存在了。
上車之後，先把石婧琳送回學校。
手機團購活動已經結束了，取得了巨大成功。
事實證明，國產手機不是沒有市場，不是賣不動，而是價格機制錯了。
同樣價位的手機，消費者們當然是選擇諾基亞、摩托羅拉、三星這樣的國際巨頭，品質保證，品牌也響。
國產手機要想從國外巨頭的圍剿中脫穎而出，就必須一改幾年前的暴利思維。
低成本傾銷，才是未來十年國產手機的出路。
校內網先後多次運作手機團購，在大學生市場這個試驗田裡，已經多次說明了問題。
過去兩年，熊貓手機頻頻滯銷，連年虧損。
這次跟校內網合作，算是取得了巨大成功，回了一波血。
也不知道能不能讓國產的大型手機廠商們醒悟過來。
放下了石婧琳，周不器去了東方微點那邊。
沒有了安保方面的壓力，周不器就好像把身上重重的盔甲給卸掉了，說不出的輕鬆。
王浩陽已經把財務班底搭建起來了，一共招了7個人。
第一件事，就是年終獎。
現在的紫微星，每月的支出大約在1000萬左右，收入則不太穩定，有時候多，有時候少，主要看團購成績。
這個月的收入，應該能達到3500萬元。
不過，到年底了，少不得要多一筆額外的開支。
周不器對年終獎有一些自己的想法，過去跟王浩陽溝通。
“年終獎，到底是什麼性質？是工資，還是獎金？”
“現在通行的年終獎形式，是在每年最後一個月支付雙薪，額外支付一個月的工資作為年終獎。
這就是屬於工資性質。
還有一種，就是以績效及考勤等綜合考核結果來確定最終的年終獎份額，這就是獎金性質了.”
周不器皺眉道：“必須要把性質劃分清楚。
工資，是買員工的時間和與其價值相匹配的能力。
獎金，是獎勵員工超越了自身價值的那一部分。
獎金不是福利，不能每個人都有，要突顯出來。
如果獎金是福利，就白獎了，還不如不獎.”
王浩陽點了點頭，“對，咱們國內的大網際網路公司，一般都是雙軌制。
以前在新浪，就是每年多發兩個月的工資，當做年終獎，另外還會有績效考核的獎勵.”
周不器大手一揮，“別管別人怎麼做，咱們要有自己的一套價值體系。
新浪做的就一定對嗎？我給你舉個例子，校內網有個副總叫石婧琳，她爸爸是做大企業的，今年進軍房地產市場了。
他們給房產銷售發錢，就是兩個體系，工資和獎金。
工資是月底結算，獎金是每週一發.”
“週薪制？”
“對，每週發一次，而且是公開發，發的是現金。
有的銷售員，拿到手中的錢是厚厚一沓，有的銷售員，可能就能拿到兩三張。
在那種公開場合下，就可以極大的刺激員工的動力。
石婧琳她爸今年都上福布斯富豪榜了，排名第13，很大原因就是那兩個房地產專案做的不錯.”
王浩陽稍顯沉默。
現場發錢？公開發現金？他深深的不以為然，“這種行為太野蠻了，面向底層人群可以，面向白領階層……會刺激到大家的自尊心，所產生的一些羨慕嫉妒，會影響到員工之間的人際關係。
對大公司來說，員工的薪酬還是應該保密.”
周不器不是財務專業人士，當然不太懂，問道：“工資保密，獎金公開不行嗎？可以促進大家共同進步.”
王浩陽搖頭，“不能，收入是隱私。
一旦觸及了，會引起很多有價值追求的優秀員工的反感，其實……”他知道這個年輕的老闆不可能樣樣精通，就巧妙的找了一個小例子：“就比如高考，只有哪些中差生，才需要各種各樣的方式來激勵，促進他們提高自身的學習成績。
對那些有追求、有目標、有理想的優等生來說，根本不需要刺激，因為他們心中都有一個願景，那就是一所名牌大學。
咱們的員工不是房產銷售，而是這個社會中最優秀的精英.”
“獎金的作用是自我激勵？”
“對.”
周不器思索了一會兒，覺得還真是這個道理。
很多時候，金錢擁有著巨大的力量。
兩個陌生人能夠很自然的相處，可當彼此知道一個是身家百萬，一個是工薪階層之後，那相處起來就肯定不那麼自然了。
久而久之，就會產生隔閡與種種的心理障礙。
王浩陽正色道：“收入是一個員工最大的個人隱私，也是跟同事們平等相處的前提，一定不能公開.”
周不器被說服了，“好吧，那就保密吧。
對了，咱們現在沒有考核系統吧？”
王浩陽道：“我會著手實施，打造咱們自己的kpi考核機制。
3月份吧，等咱們搬到搜狐大廈後開始實施，作為獎金的發放標準.”
“那這個年終獎呢？只發工資嗎？”
“對，我建議每人多發兩個月的工資，不算太多，總支出400萬左右.”
“過年了，只發工資有點……”周不器搖搖頭，隨即眼睛一亮，“要不給每個員工都發個紅包吧.”
“啊？發紅包？”
王浩陽微微一愣，好像沒什麼企業這麼幹過吧？周不器卻覺得這個忽然冒出來的點子很有意義，說道：“獎金不是福利，不能每個人都有，但是紅包是福利，可以發給每一個人。
而且，紅包不按照級別、績效而來，只看工齡。
工齡長，則紅包大；工齡短，則紅包小。
不需要太多，可以選幾個吉利數字，666元、888元之類的.”
王浩陽眼睛睜得大大的，覺得這個老闆真是腦洞大開，這完全是財務書籍中沒寫過的，怔怔的說：“真做啊？”
“當然！”
周不器大手一揮，做出了決定，“咱們紫微星科技，要做出四套財務體系——工資、獎金、紅包和股票。
工資，買的是員工的時間；獎金，是獎勵員工超出了預定期望值；紅包是福利，每個人都要有，逢年過節或公司喜慶的大事，都可以發紅包。
股票……現在還沒股份制改造，就先不說了.”
王浩陽沉吟許久，笑道：“股票買的是未來，工資和獎金買的是現在。
紅包……是額外的驚喜，是送給所有員工的禮物。
很多年輕人都向往著考公務員，除了工作輕鬆外，就是福利體系做的好。
工資、獎金和股票，都不是福利，紅包就可以做成我們的企業福利體系，這比送些柴米油鹽有意義多了。
嗯，如果真做出來了，也算是咱們紫微星的一大特色了.”