第二天,賀老闆就拍板,把馮星光給開了。
馮星光非常委屈。
說起來,他也算是紫微星的老員工了,從會員購到微點筆記,可謂是立下了汗馬功勞。
尤其是微點筆記,每月靠著會員費,都能有200萬的收入了。
做同類的的對比,江民防毒靠著賣軟體,每月也就是兩三百萬的收入而已。
可江民殺軟是按套賣的,賣的是實體光碟,成本更高,還要給經銷商分成。
微點筆記賣的卻是虛擬會員,屬於增值服務,效益更高,上漲空間更大。
更可氣的是,馮星光是人大研究生,今年6月末才畢業,正式入職。
到現在,正式入職還不到3個月。
還在試用期。
這就慘了。
直接解僱,別說期權了,連補償金都不用給。
馮星光當然不同意,鬧了好一陣。
王海洋有點頂不住,跟賀陽溝通,說要不象徵性的補償兩萬,畢竟這人是為公司做出了巨大貢獻。
賀陽果斷拒絕。
表示一切按規矩辦,該怎麼樣就怎麼樣,不能因為是有功之臣,就壞了規矩。
這次的事,就是立個典型!要殺一儆百!然後通報全公司,警示所有員工。
想上位、想晉升,就得靠自己努力。
靠著跟領導搞關係受重用,是可恥的做法。
更可恥的是利用男女之情謀取不當利益。
所以,公司決策層做出了最嚴厲的要求,從今以後,紫微星內部禁止員工之間談戀愛。
如果真是很自然的產生了戀情,可以向領導申請,調離到其他控股或投資的子公司中任職,公司會幫助員工協調解決。
這事做的風風火火。
周不器在高層會議上,語重心長地說:“社會上流傳著一句話,說是幹得好不如嫁得好。
這話給人帶來了很嚴重的誤解。
經過調查我們會發現,凡是嫁的好的女人,都是能幹的好的女人.”
石婧琳立刻補充,冷哼道:“男人也一樣,要堅決打擊小白臉的行為.”
這話直指馮星光。
暗示他是想吃軟飯,想當小白臉。
許亮傑輕咳一聲,說道:“我說一下矽谷的情況,做企業,還是得推崇男女平等。
在職場關係中,男女都一樣,都要謹慎防範下屬別有用心的示好。
一旦被感情纏身,再強的工作能力也要影響。
有幾次,我看有幾個男同事,幫著女同事拉行李箱,這當然很紳士,是很好的社交行為,但職場不是社交,不是搞關係搞個人形象的地方.”
作為在座的唯一的女性高管,石婧琳沉聲道:“職場中,就不應該存在性別區分。
不需要紳士行為,也不需要風度翩翩。
女的當男的用,男的當牲口用。
不提倡男的給女的開車門、拉行李箱,要提倡男女平等。
我建議行政部回頭做個檔案,下發給每一個員工,要作為企業文化的一部分.”
這沒什麼可說的。
連女性代表都發話了,表示不需要男人的特殊待遇,男人可以乾的活,女人都可以幹,追求男女平等。
男性高管們對視幾眼,自然沒有反對意見。
接下來,又說了sp業務的事。
紫微星要全力進軍sp市場,賀陽在主抓這一塊業務,按照他的說法,現在是sp市場的寒冬期,可只是初冬。
抄底,當然是在最底部的時候去買入。
幫忙,就要在別人最困難的時候去伸手。
這樣才能收穫最大的回報。
所以賀陽一點都不著急。
真正的寒冬臘月還沒來呢,紫微星不著急,等這塊市場最冷、夢網業績最差的時候進場,才能收穫移動方面最大的感激。
不過,即便是初冬,很多公司也抗不住了。
繼to空中網、新傳集團等無線業務的公司紛紛裁員後,千橡互動也宣佈裁員了,裁員規模高達一兩百人之多,主要就是針對旗下最核心業務——貓撲的裁員。
貓撲是國內最大的社群論壇之一,跟天涯齊名。
可天涯的老闆水平不高,跟千橡互動的陳易舟差距太大。
哪怕影響力更大、資歷更深,可賺錢能力比貓撲差很多。
最重要的一個方向,就是sp業務。
貓撲是國內sp市場中最大的論壇,單靠著這塊市場,每年就能輕鬆進賬大幾千萬。
可天涯苦哈哈的做網頁,一年下來,營收規模達到1000萬都謝天謝地了。
“貓撲在sp市場賺錢效益很強,加之資本對陳易舟本人的看好,今年年初,貓撲就拿到了4800萬美元的風險投資。
拿到融資後,貓撲在高速擴張,單是這個上半年,就招聘了600多新人.”
賀陽的這番話,讓不少人冒冷汗。
真是大膽啊!半年就招了600個新人。
紫微星這邊,多個業務板塊同時出手,周老闆豁出臉皮到處撿破爛,成建制的搞來成熟團隊,把研發中心和南方分公司都算上,辛辛苦苦的也就招來了370多人。
隨即,賀陽就話鋒一轉,淡淡的道:“他們拿到融資過後,主要是做兩件事,第一,發展貓撲門戶,第二,發展5q網。
5q網大家也都看見了,本以為他們會果斷放棄校園團購,可這個開學季,他們賣內衣褲、賣襪子、賣蚊帳、賣拖鞋,銷售額竟然突破了300萬元!”
石婧琳不太爽,氣惱道:“6月份的時候,他們團購出了一些問題,本以為就這麼放棄了,沒想到還在堅持。
這次選擇的切入口也很準,不再做電子產品了,那些東西售後太複雜。
可是賣襪子、賣拖鞋就沒問題了,完全沒有售後困擾。
可見他們在團購的運營方面,是吸取了教訓,取得了進步.”
許亮傑深表認可,沉聲道:“面對5q網,不能再大意了。
鵬飛,校內網那邊必須動起來!”
郭鵬飛精神一震,“我聽指揮.”
許亮傑眯起眼睛,有些冷酷,“他們賣的拖鞋化學物質超標,穿上之後對身體有害;他們賣的內衣褲,使用的是劣質棉絨和超標尼龍,貼身穿著,會影響健康。
襪子、蚊帳也都是不合標產品。
建議全國的大學生,不要只圖便宜,要有品質的網購.”
石婧琳眼睛一亮,覺得他說的太有道理了,認可道:“這個思路好,健康比什麼都重要。
以大學生的名義,在校內論壇上發幾個熱點的揭發帖子,輿論煽動一下.”
說完,小眼神就掃了周不器一下。
這次,這幾個高管是要聯手推翻他此前做出的決策了,就是忽視5q網的存在,不予理睬、不予打擊的方針。
電商可沒那麼容易做起來。
讓他們自己把自己玩死就好了。
可結果呢?人家不僅沒死,還起了勢,銷售額都超過300萬了!雖然跟校內網團購相比還差得太遠,可如果不做好準備,予以打壓,說不定就真讓他們靠著鞋襪這種小東西給做起來了!事實證明,周老闆當初的決策做錯了,有點太傲太自大了,小瞧了天下英雄。
你不殺人,人就磨刀準備殺你了。
商業競爭,可從來沒什麼情面可講。
周不器也意識到了5q網團購形成了一定的威脅,連忙改正錯誤,冷聲道:“做企業,競爭在所難免。
校內網是紫微星的根據地,是核心競爭力所在。
任何人敢進這塊領地,伸手剁手、伸腳跺腳!與千橡互動的競爭力度,要提高標準!”
許亮傑馬上附議,“沒錯,這微點跟360、搜狐的競爭還不一樣,性質要更嚴重.”
周不器瞥了賀陽一眼,“這事是你提起來的,有想法了吧?”
賀陽道:“紫微星不急著進入sp市場,等幾個月也沒關係。
但是,sp事業群要先建立起來,我已經找到了一個合適的事業群總裁人選.”
“哦?”
“我聯絡了千橡互動分管sp業務的副總裁程振平,談的很不錯!”
眾人驚喜,立刻明白了他的意思。
這是要從內部,給千橡互動來一波分崩離析啊!現在的千橡互動,最大的利潤來源就是sp業務。
然而,現在卻不得不大規模的裁員,縮減業務範圍。
人心惶惶是一定的。
許多優秀員工對企業的期待和前景,也會充滿懷疑。
如果這個時候sp業務部的頂頭上司離職了,那可就操蛋了,所有人都會成為驚弓之鳥。
賀陽的這句話,讓所有人精神一震。
如果做到了,就是對千橡互動的釜底抽薪,是最凌厲的反擊。
王浩陽吃驚道:“程振平我知道,算是陳易舟最倚仗的左右手了,他……他會離職?”
賀陽笑道:“陳老闆一心對校園社交感興趣,想復甦當年做chinaren時的榮光,新認命了一個coo,就是負責5q網的,據說還想著收購海內網呢.”
這麼一說,周不器也就懂了。
又是職場政治。
這事太複雜,處理不好很容易造成內部不穩。
程振平分管sp業務那麼成功,是千橡互動最重要的資金來源,結果提拔了一個營運長,竟然不是他,是另外主抓校園社交的人……這心裡能平衡嗎?許亮傑又問:“合同沒問題?”
賀陽道:“他的合同下個月就到期了。
工作調動的事沒解決,他就一直沒續簽.”
“好!”
周不器一拍桌子,“既然看好了,那就這麼定了!多做些工作,看看能不能多帶些人一起過來,多花點解約金也沒問題。
打垮了他們的sp事業部,就是斷了他們的糧道。
到時候,他們只能繼續收縮業務.”