唐斌辰接著說：“在我看來，速度是被人遺忘的殺手級應用，能把贏家和輸家區別開來。
尤其是網際網路，這是個加速變化的世界。
這已經成為了很多大公司的共識.”
“所以才要不停地加班，”周不器點了點頭，“其實就是在速度上做文章，是在努力地追趕時代的步伐.”
很多時候，現實和大眾認知完全相反。
加班不是貶義詞，矽谷的科技公司也都在加班，尤其是新興的在快速成長的公司。
相反，在這個行業裡不加班才是貶義詞。
加班，意味著沒有放棄希望，還在努力地去挑戰時代，追逐新科技。
要是哪家不加班了，往往就意味著畫地為牢，放棄了對新業務的探索，打算固守地盤，旱澇保收，躺平了。
如果整個行業都不加班了，那就說明這個行業已經不行了。
就比如搜狐、聯想、方正這種在國內號稱不加班的公司，其實就是走在了時代的邊緣地帶，失去了未來的想象力。
行業的變化太快了，那些最優秀的行業精英們付出了全部的努力，都只能在劇烈變化的時代後面苦苦追趕，這些手裡沒有太多頂尖人才的公司每天還優哉遊哉，不被時代淘汰才怪。
唐斌辰道：“不過，在一個加速變化的世界中，我們每一個人都需要時間來反省，去思考世界正在發生什麼，以及它們為何重要。
這是資訊，也是靈感。
我們的內刊可以在忙碌世界中提供一個喘息的地方.”
“行，你看著處理吧！”
周不器一揮手，“搞一份英文版就夠了，別搞那麼多語言，白白浪費成本。
一份英文版，通行全世界。
連英文都看不懂，也不配閱讀咱們的內刊，看了也白看.”
全世界85%的前沿高精尖行業的材料，都是英文，都只有英文版。
這就是最大的篩選機器。
這種前沿領域的專業文章，就算是最優秀的翻譯也沒法做出文字的轉換，很多詞語都是發明創造出來的新詞，非專業人士根本不知道這說的是什麼。
這就形成了一個由語言篩選而來的大門檻。
尤其是國內。
早些年還好，國內一窮二白，隨便從國外找點基礎性的材料翻譯過來，然後跟進研究一下，就成專家了，就高高在上了。
其實都是大水貨。
時代發展到了這個階段，判斷一個專家的真假，就看他的英文水平就行了。
英文說不了兩句，有一個算一個都是騙子。
所以像清華這種大學，都一定得是全英文教學，只有這樣才有可能培養出頂級人才。
很多大學都是中文教學，對大學生們來說，其實一點也不快樂，這背後存在著一個殘酷真相。
從他們踏進大學的那一刻開始，就已經被社會分類了，他們這輩子大機率不可能成為頂級專家了。
這還是理工科。
要是文科，那要求更高了，除非是講國學，玄玄乎乎的隨便講。
想真正做一些研究，都得有不可思議的底蘊才行。
會英文還不夠，很多大家都會精通十幾門偏門外語，梵文、吐火羅文、波斯文、西夏文、尼泊爾語等等。
就比如想研究好韓戰的真相，就至少得搞懂漢語、俄語、英語、韓語、日語這幾種語言才行，把這些處於戰爭一線的國家的文史檔案都整理出來，比照著解讀，才能“孤證不用”地把歷史真相還原出來。
要是一個韓國人只會韓語，然後就信口雌黃地亂講一通，那他要麼是騙子，要麼就是韓國政府的宣傳工具。
隨著周不器對英語使用得越來越熟練，他越來越能感受到不同語言之間的隔閡了。
很多話很多詞，還真是沒法準確地翻譯。
不過，唐斌辰有所猶豫，“紫微星這邊肯定沒問題，不管是國內還是海外，純英文的內刊可以接受。
可是那些合作伙伴怎麼辦？很多都是小公司，還真不一定懂英語.”
周不器笑著說：“總歸會有懂的，又不是每家公司發幾百份。
自家公司多印發一些，每個員工都可以閱讀。
其他的合作伙伴，只發一份，郵寄給他們老闆。
能不能看懂，讓他們自己想辦法解決。
這其實也是一種篩選.”
“嗯？”
“分享內刊，可以幫助我們的合作伙伴成長，進而為紫微星迴饋更大的利益。
不過，這幾千家魚龍混雜的合作伙伴裡，總有一些優秀的和劣質的。
機會我們已經提供了，優勝劣汰。
我們沒有義務去給秧苗除蟲拔草，我們只需要給予那些健康的秧苗更多的陽光和水分.”
“也行.”
唐斌辰稍許沉默，還是表示了認可，然後就笑著說，“其實國內還好，英文的普及力度很大。
歐洲這邊就更不用說了。
主要是日韓，那邊的英文水平罕見地差.”
“平均值吧？”
周不器不這麼認為，“偏見吧？那是口語差，不代表文字差.”
唐斌辰點了點頭，“嗯，有可能.”
周不器道：“看不懂更好，韓日市場比較特殊，韓國的本土保護色彩太強，日本的傳統文化影響太深.”
唐斌辰笑著說：“對，本來這個內刊分享計劃，我也是以歐洲市場為考量，是想結交好歐洲這邊的合作伙伴，讓紫微星在這邊紮根下去，形成更大的社會影響力.”
……這邊，周不器和唐斌辰面對著面聊大事。
因為沒外人，兩人也沒有壓低聲音。
所以不遠處的姑娘們，其實都能聽到，一個個都美眸睜大，豎起耳朵偷聽。
只有石婧琳大大方方，走過去坐在了周不器身邊，想要詳細地瞭解到這裡面的原因和背景。
麥飛雪還是第一次“偷聽”這種大事，還真是小鹿亂撞，臉蛋紅撲撲的，很有一種興奮的感覺。
原來大人物是這樣談事情的！嗯，感覺也沒什麼。
這個策劃裡，好像有一點小陰謀？可以避免優秀員工的離職？麥飛雪聽得雲裡霧裡，模稜兩可，就忍不住趴在了小桌子上，胸口擠出了一大片白花花的雪膚，“二助理，老闆說的事情，你聽明白了嗎？”
孫莞然淡淡地道：“就是告訴你要好好學英語，英語都說不好，以後怎麼帶著你出差？”
麥飛雪的學歷有點低，英文水平是真的差，是靠著作弊的手段才過了四級考試，悻悻地說：“我負責端茶倒水，鋪床疊被就行.”
孫莞然瞥她一眼，“暖床丫鬟？”
麥飛雪的臉蛋頓時羞紅一片，卻不好意思接茬，就趕緊轉了話題，小聲地說：“二助，你說老闆是怎麼做到的呀？手裡有這麼多公司，管理起來多複雜呀，他還帶著咱們……他還有空去看球賽。
我聽說很多大老闆，平時忙得都不可開交，早出晚歸的.”
孫莞然很平淡地說：“知道什麼是學霸嗎？”
“就是學習很好唄，考試總是前三名.”
“平時努力學習，辛苦付出，別人用了8分的努力，你得10分。
然後考試的時候，你的成績比別人更好，你就是學霸.”
“嗯呢.”
麥飛雪嫣然一笑。
感覺這輩子還是第一次被人誇作學霸。
孫莞然道：“還有一種人，他們平時根本不努力學習，別人用8分的努力，他可能連2分都沒用上。
每天打球、上網、談戀愛，考試的時候，卻總是能考進前三名。
這叫天才.”
麥飛雪恍然大悟，“老闆是天才！一個商業天才！”
孫莞然慢條斯理地說：“對於天才，你就不能用普通人的標準去對待他，要允許他去打球、上網、談戀愛，即便這種行為在上學時期是不合適的，明白嗎？學渣總是以為學霸和天才是一類人，其實完全不是一碼事。
學霸是普通人，天才是天才.”
麥飛雪連忙道：“我不是學霸，但我也不是學渣.”
隱隱約約間，她也明白了大老闆身上的特殊性，難怪這豪華的私人飛機上，宛若女兒國。