裁員要花的錢要遠遠比招聘多,國內其實已經算少的了,只要支付“n+1”的賠償就可以了。

可即便是“n+1”,對很多公司來說也是承受不起的沉重壓力。

比如一名員工工作3年,離職的時候就要為其補償4個月的工資。

如果一次性裁員上百人,那就是幾百萬的裁員成本。

大公司其實還好,承受得起。

小公司就不行了,可能幹一年的總利潤都不夠裁員上的花費,不在裁員上玩一點套路,公司就別想賺錢。

所以對hr這個行業來說,很多時候就是靠著裁員成本來考核其業績。

壞事都由hr去做,在員工面前連唬帶騙,讓他們主動地放棄賠償,來拿到一個很漂亮的主動離職的證明。

這就是行業間的壁壘太高了,除了hr部門的人,其他部門的人根本就不知道這裡面的套路和花花樣。

如果懂行,員工在遭遇裁員的時候只需要堅持一點——不接受和解,只要“n+1”賠償——就可以牢牢地拿到屬於自己的合法利益了。

只要這家公司不涉官不涉黑,hr就沒有任何處理辦法。

在裁員這種事情上,一定是員工佔主動權。

不給離職補償金?那就起訴!直接法院見!對公司來說,最害怕的就是上法院。

倒不是勞動法規定的“n+1”的的補償,這才幾個錢啊。

根本原因是一旦上了法院,檢察機關要來取證,就可能會查到一些其他的事情。

大多數公司在經營過程中,多多少少都會有不合規操作,比如原則上的合理避稅,不按員工實際工資繳納社保等等。

一旦公司和員工走上了法律程式,公司方面就會承擔著巨大的難以想象的處罰的風險。

所以在裁員這件事上,就出現了餓的餓死,撐的撐死的兩級。

有的人什麼都不懂,就連最基本的離職補償都拿不到,溫順得像個小綿羊,隨隨便便就被hr給哄得服服帖帖了。

還有一種人就厲害了,想裁員?哼哼!區區n+1的離職補償,可別想打發要飯花子!被裁員了,公司想拿著n+1的補償去擺平糾紛,這是不可能的,非得生生咬下一大口肥肉才心滿意足。

其實就是在索要一筆封口費。

有的公司怕事情鬧大,碰上這種膽大心狠的傢伙就只能認栽,乖乖掏錢化解危機。

有的公司不願意受到這種惡人員工的威脅,就把人給抓起來了,關了251天。

結果調查來調查去,勒索的罪名不成立,最後沒辦法只能給予更高的補償,賠了幾千萬才把這件事情徹底擺平。

不過,這種有狼性精神的人畢竟鳳毛麟角。

國內的打工者都被社會馴化成了兩腳羊,一個比一個聽話,沒有多少人敢於使用法律武器來保護自身的合法權益。

喊口號還行,一個比一個厲害,似乎連摧眉折腰事權貴都不屑,真正落在了自己身上,別說去挑戰權貴了,挑戰個民企都不敢,遇到欺負了往往也只能忍氣吞聲。

對紫微星來說,這次朋友網裁員120人,成本只花費了200萬,乍一看花錢很少,很符合公司的利益。

可這實在不符合周不器為紫微星確定下來的價值理念。

紫微星又不缺錢,搞這一套有什麼意義?裁員120人,正常裁員,也就是600萬左右的裁員成本。

搞了一套操作下來,傷了員工的心,也就是“節約”了400萬左右的成本,值得嗎?別說是400萬了,就算是4000萬、4億都不值!這影響到了紫微星樹立起來的高大上的品牌!孟厚坤道:“這次的事,不是公司總部的行為.”

“嗯?”

周不器眉梢一挑。

孟厚坤道:“我查過了,總部這邊沒有做出過壓低裁員成本的要求,要按照公司章程有序地完成裁員,並安撫好員工的情緒。

不過執行到朋友網下邊的時候,事情出現了一些差池.”

周不器氣笑道:“啥意思?上面的政策是好的,下面執行錯了?”

“還真不是諷刺,這是事實.”

孟厚坤哈哈一笑,“這次裁員是在朋友網的對外市場部進行。

現在網際網路廣告越來越普及了,商家們也都習慣於在網際網路平臺上打廣告了,已經不需要我們有那麼多的銷售主動出擊去找訂單了。

所以要裁員。

而這個裁員的過程,會記入在朋友網的季度報表裡.”

“嗯……”周不器這一下就有了幾分恍然。

原來是這樣!就紫微星來說,還真不差那區區幾百萬的裁員經費,不管是任何一個集團高管,都不可能為了這點蠅頭小利去做出侵害離職員工利益的行為。

這種事情實在太lo,且沒有任何好處。

紫微星又不是小公司,根本就不差這點小錢。

甚至就朋友網來說,因為規模太大,都不會太過計較這次裁員所需要的成本開銷。

這點小錢,即便合併到了朋友網的報表上,也完全可以視而不見。

可是,對朋友網的對外市場部就不行了。

這是一個小部門。

而且隨著網際網路的發展,這個部門的存在意義就越來越低了。

以前朋友網拉廣告,還需要派出很多銷售過去,去給商家們講清楚在朋友網上打廣告的好處,吸引他們下單。

現在完全不用了,廣告主們已經理解網際網路廣告的意義了,都在主動地尋找朋友網來做廣告。

這就導致這個對外市場部的業績就越來越差,要進行裁員。

如果裁員花費太多,就會導致該部門報表難看,業績越來越差,就會進一步地裁員而導致惡性迴圈。

這麼一番分析,還真是下面執行層的事。

不過周不器可不接受這一套,“不行,這次絕不能輕拿輕放!所有的正確都要由下到上的表彰,所有的錯誤都要由上到下的承擔。

這次的事,必須得抓一個典型!”

“抓誰?”

孟厚坤笑呵呵,“王海洋?”

“嗯?”

周不器目光一凜,有些來氣,“我看你就是故意的吧?”

王海洋就是紫微星的首席人力資源官。

也算是元老之一,是當初賀陽從華碩那邊挖過來的。

因為這個人的加盟,才給紫微星帶來了國際化的管理體系,也才有了後來更多的國際化人才。

這麼多年過去,他的能力成長速度顯然是跟不上公司的發展速度了。

孟厚坤早就盯上他了,想把他拿下,可是一直沒抓到機會,他毫不掩飾地說:“就是故意的,這次的事就是在他手底下發生的,你也看見了,太小家子氣了.”

周不器沉默許久,才咬牙道:“這次的事,性質太惡劣了.”

孟厚坤道:“大學生們畢業找工作,都是懷揣著滿腔熱血和對人生的美好理想加入了紫微星。

這是他們第一次走向社會,第一站就選擇了我們,這是紫微星的榮耀才對!這就跟……就跟男人拿到了女孩子最美好的第一次一樣,就算是哪一天感情破裂了,要分手了,也一定要好聚好散,不要去傷害她們。

男人就應該承擔責任,別像個渣男似的遭人唾棄。

就像我吧,我以前交往的那些女朋友,現在還都跟我保持聯絡呢,都是好朋友。

當不了情侶了,至少也可以當朋友吧?千萬不能反目成仇.”

周不器表情複雜,“嗯,你可真是戀愛大師。

上次我去鵬城,馬平山還跟我說呢,說恨不得把你給剁了.”

孟厚坤面色一僵,連忙道:“你少打岔,就說我說得有沒有道理吧?大學生滿腔熱血地加入了紫微星,我們應該給他們最好的待遇、最好的培養環境才對。

就算真的出現了一些分歧,要進行裁員了,也一定要最大程度地彌補他們的損失才對.”

周不器點了點頭,“n+1是國家規定的賠償,這標準太低了。

紫微星和紫微星國際,其實就是一家公司。

應該採取同樣的標準.”

“同樣的標準?”

孟厚坤微微一怔,“n+3?”

周不器道:“大學生是未來,不僅是公司的未來,也是這個社會、這個國家的未來。

紫微星永遠也不要忘記一點,我們這家公司是在大學生們節衣縮食地支援下成長起來的,每一個大學生都是紫微星的恩人!現在,紫微星成長起來了,就一定要儘可能地回饋給他們!社招的員工這個且另說,按照國家標準,n+1的賠償就夠了。

如果是那些大學畢業就加入了紫微星,把第一次給了紫微星的大學生們,我們一定要對他們有特殊的優待,一定要儘可能地提供無微不至的關懷!在離職補償上,要採用矽谷的標準,採用n+3的補償機制.”

在“大學生”這件事上,一般人還真的沒法理解“十校創業聯盟”這夥人的感情。

當年創業的時候,大家手裡都沒錢,都是在使用大學生的免費勞動力。

靠著大學生們的熱情和免費的雙手,幫助大家一點一點地把事業做起來了。

雖然現在周不器、孟厚坤這些人都畢業很多年了,早就失去了大學生的身份,可是這樣的基因沒有改變。

“大學生”在紫微星的話語體系裡,始終佔有一個極其重要的戰略核心位置。

很顯然,王海洋對這件事的認識不夠深刻。

孟厚坤很不滿意。

他在打抱不平。

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