第二天,陳江海剛到公司,就接到了王亞迪的電話。

兩三個月的時間過去了,王亞迪終於給陳江海打了第一個電話。

“陳總,按照你上次說的思路,我們已經研發出了產品,工廠也正式開工了!”

聽得出來,王亞迪此時十分的興奮和激動。

陳江海從容問道:“好啊,接下來有什麼打算?”

“陳總,我現在接了一些訂單,準備先看一下市場反響.”

王亞迪趕緊回答說。

對於王亞迪的這個策略,陳江海覺得沒有什麼問題。

穩紮穩打其實是一件好事。

“亞迪,有沒有想過去港臺那邊試試?”

陳江海突然說道。

聽到陳江海這個提議,王亞迪有點詫異,忍不住問道:“陳總,難道國內的市場還不夠嗎?”

對於王亞迪的這個問題,陳江海不由得揚起了嘴角。

現在國內關於電池這一塊的市場,環境並不是很好。

更重要的是,國人在電池方面的需要,大部分還是相信外資品牌。

王亞迪要是想在國內發展的話,不是一般的困難。

“國內市場很龐大,只是時機還不對.”

陳江海乾脆直接說道。

聽了陳江海的解釋,王亞迪微微點頭。

在此之前,他也做過一些相關的市場調查。

陳江海剛才所說的這點他還是很贊同的。

“陳總,那我去港臺這些地方試試水.”

王亞迪想了想道。

陳江海則提醒道:“可以先去香江找一下大霸,他們主要生產無繩電話,對電池方面很重視.”

關於大霸,作為業內人士的王亞迪自然是知道的。

正是因為知道,王亞迪反倒是有點擔心。

這種大公司的訂單,他能拿到嗎?“陳總,大霸他們能看上我們的電池嗎?”

王亞迪在陳江海的面前自然也不會藏著掖著,直接說出了心裡的顧慮。

陳江海則充滿信心地說道:“你不要忘記一件事,那就是我們的電池足夠好,也足夠便宜.”

聽到陳江海這樣說,王亞迪也就有了信心。

前世王亞迪直接把電池給大霸試用,試用完後大霸對王亞迪手中的電池,有了很大的興趣。

就這樣,大霸便把手中島國三陽的電池訂單,全部轉給了王亞迪。

王亞迪手中的byd,就憑藉著這筆訂單,直接在電池行業崛起了。

接下來的兩年,byd穩定發展,成為一個年銷售額近一億的中型公司。

九七年的亞洲金融風暴,無數行業受到了衝擊,但危險與機遇並存,也有些例外。

byd顯然就是其中之一。

隨著競爭對手遭受空前打擊,byd的發展得到了再次提速。

不過這些都是後話了。

陳江海相信這一輩子,有他的大方向知道,王亞迪肯定能更早的發展起來。

等到金融風暴來臨的時候,便能抓住機會,佔領和掌控更多市場,成就絕對的行業霸主地位。

到那個時候,手握電池和通訊兩大領域的未來,陳江海可以笑傲群雄了。

王亞迪是一個很有執行能力的人,一旦作出決定之後,便迫不及待地想要付諸實踐。

“行,陳總,我明白你的意思了,明天就動身去香江.”

他十分乾脆地說道。

“好啊,有什麼問題咱們及時溝通.”

陳江海就是喜歡王亞迪這種風風火火的幹勁兒。

又聊了一會,陳江海說了一些細節,並鼓勵了幾句話,這才結束通話電話。

……八月中旬,秋海大廈最後幾層,也全部裝修完畢了。

現在的秋海大廈,整體都能投入使用了。

嶽宏盛按照慣例,帶人去進行質量檢查。

前面幾層還好,到了後面一層時,嶽宏盛發現這裡的格局,根本不像是辦公室的樣子,反而有點像食堂。

嶽宏盛忍不住問身邊的助手,“這這裡怎麼回事?這還是我們秋海大廈的辦公樓嗎?”

助手趕緊拿出設計圖,“嶽總,這是陳總之前特地交代的,要求這樣設計的.”

聽到這裡,嶽宏盛是一頭的霧水。

這件事陳江海根本沒有跟他說過。

這個時候,嶽宏盛自然知道不能這樣說。

“哦,我想起來了,陳總跟我交代過.”

聽到嶽宏盛這樣說,助手也不奇怪,嶽總負責的事真的太多了。

“剩下的檢查工作,你來盯一盯,到時候給我一份報告.”

嶽宏盛吩咐道。

助手也沒有二話,帶著人繼續檢查去了。

嶽宏盛看到助手走了,轉身就去找陳江海了。

來到陳江海的辦公室,陳家海正在看報紙。

“陳總,這是關於建設員工小區的方案,您看一下.”

不得不說,嶽宏盛這工作效率還是相當快的,這才不過幾天的功夫就把這件事理好了頭緒。

陳江海稍微看了一眼,便把檔案還給了嶽宏盛交代道:“這個專案你來負責就成,我的要求只有兩個:一是不要怕花錢,質量一定要好,二是房子可以多蓋點,畢竟咱們秋海的員工以後會越來越多,多層高層都要考慮到.”

說完,陳江海拿起報紙繼續看了起來。

“陳總,還有件事想問問您.”

嶽宏盛跟著說道。

陳江海壓了壓手:“宏盛,你先坐.”

嶽宏盛點點頭,坐在了沙發上。

陳江海看完最後幾行字,把報紙放在辦公桌上,這才抬頭問道:“什麼事?”

“陳總,咱們秋海大廈的八樓和九樓,您準備用來幹嘛?”

嶽宏盛小心翼翼地問道。

陳江海則微微一笑道:“那裡啊,我準備用作食堂和員工休息區域的。

怎麼?有問題嗎?”

後世的一些大公司,都會給員工配好休息區域。

這些休息區域中,有遊戲區、咖啡區、健身區等等,為的就是讓員工勞逸結合,提升工作效率。

嶽宏盛聽了都傻眼了。

這是這些東西對他而言太有衝擊力,根本想都沒有想過。

“陳總,搞個食堂我能理解,可是這個休息區一弄的話,那員工還能安安心心上班嗎?”

嶽宏盛略帶擔憂地問道。

陳江海則微微一笑,輕描淡寫地說道:“秋海需要的是自覺的員工,也需要自制力強的員工,連休息和工作都掌控不好的,也就沒有必要留在秋海了.”

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