第六十一章 人才
思來想去之後，趙舒城覺得還是跟其他人合作的好，這樣方便，也不用發愁什麼貨物渠道的問題。
那麼跟誰合作，這又是一個很大的問題，找個人合作，這就需要考慮到物品價格以及對方盈利的問題，這裡面可是有不少漏洞的。
就在趙舒城發愁的時候，卻接到了電話，原來是縣裡供銷社的電話。
這讓趙舒城忽然眼前一亮，這不就是現成的合作伙伴嗎？要知道現在供銷社可是覆蓋全國大部分的縣市鄉鎮的，這商品渠道可謂是應有盡有。
只不過以前的時候沒有人進行整合，而且大部分的商品都是由上面統一配給，所以在後世的時候看上去一點不起眼。
可如果能利用好供銷社的渠道，那麼對於雙水村來說，無疑是插上了起飛的翅膀。
別的不說，單單是村裡生產的雞蛋深加工產品，就可以直接銷售到黃原地區的各個鄉鎮，甚至可以鋪滿全國。
而且他們也不用受制於銷售商跟經銷商，只能把產品在原西縣城裡或者黃原城、省城、京城等有限的幾個城市。
趙舒城也想到了，只要跟縣裡的供銷社建立了聯絡，在村裡開一個供銷中心，那麼雙水村就可以加快發展的步伐。
因為他很清楚的知道，在接下來的幾十年裡面，雖然供銷社因為小賣部以及零售超市的衝擊，一時間沒有辦法適應這種變化，而逐漸縮小規模。
可雙水村這邊不會出現這樣的情況，單單是一個物資採購，就可以滿足大部分的需要。
更不要說，未來公糧還是要交，糧油、化肥種子、農藥、柴油等等，大部分都繞不開供銷社。
只要有了這個供銷中心，打通了商業系統的週轉，更是可以低價格的購買化肥種子等等，避免雙水村被其他人惡意哄抬價格，避免造成更多的損失。
而雙水村的地理位置以及發展時間上來看，雙水村現在的收入是全省內首屈一指的，而且未來還會發展的更快，所以供銷社也願意跟雙水村合作。
供銷社那邊打來電話，就是因為合作的事情，因為他們也發現了，雙水村的購買能力很強，這筆錢為什麼不掙呢？更不要說現在火遍全國的雙水村產品，大部分居然沒有在供銷社的採購裡面，這無疑是他們工作的失誤。
很快，趙舒城就跟供銷社的人達成合作，在村裡開設了供銷中心，位置就在村委會邊上。
這個地方原先趙舒城是為以後可能的超市準備的，現在反而優先讓供銷社使用了。
供銷社的人一開始還要按照原先供銷社的佈局進行佈置，可偶然間看到趙舒城在這裡留下的超市規劃圖，一下子就看上了，按照趙舒城的規劃進行佈置。
縣供銷社的主任可不同於一般的員工，他很清楚的知道這份圖紙的好處，自然不會放過。
尤其是在跟趙舒城談話的時候，瞭解到超市的佈局以及運營模式之後，知道如果真的能做到，不光是供銷社的盈利問題，甚至自己可以憑藉這東西，成功讓自己更進一步。
當供銷社開業的時候，村裡人一下子有了消費的熱情，烏泱泱的就衝進裡面，挑選著自己喜歡的東西。
供銷社的人看到雙水村這樣的情況，也臉上露出笑容。
一開始被派到這裡的工作人員，覺得自己是被髮配到農村來，未來的前途渺茫。
可看到一天的營業額，再也不說什麼了，畢竟只要能掙到錢，自己在這裡的工作幹得好，未來還是很有發展的。
更不要說，雙水村未來的一些產品，都需要從這裡採購發出去，看上去領導也很重視這裡。
趙舒城在開業當天看了一次之後，就再也沒有關注供銷社這邊的情況，開始忙碌村子發展的事情。
雖然現在村裡已經開設了掃盲班，也從一開始的識字班，過渡到現在的小學課程，可現在的人員也只是勉強滿足雙水村現在的發展而已。
畢竟雙水村現在來說，也只是一個不大的村子，全村的人口只有幾百人，除去一些老人跟孩子，剩下的能作為勞動力的人，也只有三百多人而已。
也就是現在雙水村的大部分工作都是機械化，用不到太多的人，而且大部分體力勞動也是僱傭的周邊村子的人，要不然雙水村的早就出現勞動力短缺的情況了。
可雙水村想要發展，就需要更多的人才，而且是源源不斷的人才，尤其是那些高階人才。
不過因為現在教育還是不發達的緣故，村裡現在高中畢業的人都少的可憐，更別說可能的大學生。
現在的大學生還是很寶貴的，只要是大學畢業之後，大部分都是包分配，直接就進入國有企業或者政府部門工作。
甚至就連那些大專生，以及中專生，也都被分配到相關的企業裡面。
高中畢業生也都向往城裡的工作，想要吸引這些人到雙水村來，著實是一件不容易的事情。
針對這個問題，趙舒城召開村委會議，讓大家一起想辦法解決這個問題。
當聽到趙舒城介紹的情況之後，大部分人的眉頭都是皺著的。
金俊武首先開口說道：“我們農業合作社這邊問題不大，畢竟操作那些農業生產機械，就算是沒有學歷，但是經過一段時間就可以解決了。
可真的要吸引人才，這可不好辦啊！”
“雖然咱們雙水村的情況現在發展的不錯，外村的姑娘也願意嫁到咱們村裡來，可那些高中生，中專生，人家更願意到城裡工作。
別說其他村子的人，就算是咱們村子的高中生，大部分不也想著往外跑嗎？也就是在知道外面跟這裡的差別之後，才陸陸續續有人回到村裡.”
趙舒城聽到後點點頭，他知道金俊武說的事情。
自從蘭香跟金秀考上大學之後，雙水村的娃娃們陸陸續續也有從高中畢業的。
哪怕是沒有考上大學的，可他們也覺得自己是高中生，應該能在城裡找到工作。
可真的從事工作之後，才發現一切沒有他們想象中的那麼好。
他們畢竟是高中畢業，而不是專科畢業，很多工作都做不了，而一些體力勞動也不想做，更別說那些文字性的工作，他們也沒能力。
尤其是在瞭解到每個月的薪資之後，跟雙水村的差別可謂是天差地別，所以這些人才陸陸續續回到雙水村，進入相關的企業工作。
可像是金波這樣之前在外面，現在已經闖蕩出來的人，他們總覺得城市比雙水村好，所以不願意丟掉自己的鐵飯碗回到雙水村。
當初孫少平不就是讓如此嗎，看不上雙水村的生活，所以寧可去當一個礦工，也不願意回到雙水村來。
可他這個礦工的工資，根本連雙水村的一半都沒有，更別說其他的福利待遇也比不上，可就算是這樣，也不願意回來。
雖然趙舒城沒有催著孫少平回來的意思，可孫玉厚在雙水村越來越好之後，也沒少給孫少平寫信或者打電話，讓他回來。
對此趙舒城當做沒看到，不知道。
趙舒城也知道現在雙水村的情況為什麼這樣，無非是現在還是一個農村，而且還是集體企業，在這裡上班也拿不到城市戶口。
現在可不是很多年之後，現在的城市戶口還是很吃香的。
尤其是在相親的時候，只要說是農村戶口，這十里八村的好姑娘都是隨便挑選，哪怕是一個破落戶也願意嫁給他們。
當然更重要的原因是，雙水村的人習慣性的隱藏他們自己家裡的真實情況。
其實只要雙水村的人均收入跟福利訊息傳出去，其實還是有不少不得志的年輕人會選擇到雙水村來的。
可雙水村現在是集體企業，或者說是股份制企業，很多村裡人不願意其他人落戶到雙水村，覺得他們是來佔自己的便宜的，當然不願意了。
不過趙舒城很清楚的知道，雙水村要想發展，光靠著本村的人根本就不行，必須要依靠外來人才的進入才行。
所以趙舒城準備的對雙水村的企業進行相關的改革，現在的情況是，雙水村的耕地是按照當初的人口進行劃分，然後分紅的。
而其他的企業，也都是刨除員工工資之後，然後也按照之前農業合作社的股份進行分紅。
以前的時候這樣的問題並不大，可隨著各個企業的發展，這樣的模式明顯已經跟不上雙水村的發展情況，也讓很多企業的人覺得不公平的情況。
現在問題還不嚴重，可如果不及早解決這個問題，未來雙水村的這些企業遲早會重蹈大鍋飯時期的問題。
“我先說一下我的想法，那就是吸引人才，不光是靠著高工資，還有咱們村的福利待遇問題.”
“之前咱們都是按照農業合作社的股份比例進行分紅，所以家家戶戶都發財了。
可對於新員工，或者說咱們村的新人口，這一方面的分紅就遇到問題。
畢竟你家有孩子出生，你家娶了新媳婦，我家沒有，這樣就不公平等等。
雖然村裡人沒有說，但並不是表示沒有這樣的想法……”