申城的方卓注意到了老朋友如今的遭遇,但他對此也只能輕嘆一聲。

很顯然,慶子的鐺團網雖然和企鵝走到了一起,可這個勉強拼湊出來的產物並沒有在米團強大的壓力下糅雜在一起,反而很快就要分崩離析了。

方卓並不知道這裡面存不存在什麼內情,只知道這不是企鵝擅長的賽道,即便它取代慶子主導了鐺團的發展,也可能還是回天乏術。

反而是阿里那邊聚攏了剩下的鐵軍團隊,決心要做口碑網,未必不能瓜分到一定的市場,畢竟,團購還可以把市場邊界拓得更寬,這是一個長線競爭的領域。

不過,今年的團購市場一定會變得清晰,而最後的標誌或許就是鐺團網的隕落。

按照米團網那邊送來的市場分析和對手觀察,他們的判斷是——實在不清楚企鵝用嫡系接掌鐺團的理由。

雷君、衛哲、孫同宇原先仍舊把收縮戰線和磨礪團隊的鐺團當作不大不小的對手,這一下就……更好打了。

方卓估摸著米團年內能暫時拿到絕對的定鼎優勢,而易支付就可以憑藉易信+米團的雙線發展在電子支付這個領域蔓延。

電子支付也是一個競爭需要用時用力的市場,但易支付原先主要侷限在易購,是自易信在通訊領域站穩腳跟才有眼前豁然開朗的發展架勢。

支付寶和易支付是電子支付領域的兩大品牌,前者無可爭議的佔據著第一的位置,只是,近期關於支付寶的輿論和易支付的高歌猛進確實讓阿里都頗為皺眉。

好在,本來有些嚴防死守方老魔趁機復刻對企鵝“河馬事件”的輿論之戰沒有出現,這讓不少人多少鬆了口氣。

支付寶事件熱度不消,隨著阿里國外股東的多次發聲,逼得馬伝也不得不接受採訪,詳談了相關的情況,給出正式的回應。

團購市場的千團大戰接近尾聲,米團秋風掃落葉,要初定這個市場的大小王。

而企鵝對於通訊領域的競爭已經全都轉在了最後的王牌qq之上,努力在移動網際網路時代鞏固核心業務,同時,開啟內部改革,整頓體系力量,意圖煥發新的發展驅動力。

百度廣告收入依舊狂飆猛進,易科則是平穩準備六月新品,進行祝融晶片的迭代,穩定核心競爭力。

以及,四位巨頭在垂直領域各自整備陣地,地圖導航市場的火藥味日益瀰漫,必然還有有一番劇烈的摩擦。

整個五月,方卓的注意力除了培養新型的工作與作息習慣,主要精力是放在易科高層架構和冰芯xxxx計劃之上。

就像逐漸發展起來的中微公司,國內半導體產業鏈也是有不錯的公司在冒頭。

只是,這些冒頭的公司仍舊需要機會和扶持。

仍以中微的刻蝕機為例,它今年的裝置水平已經達到了45n工藝節點,但不意味著就能進入冰芯的廬州廠。

一般來說,除非是裝置有了很重要的新技術突破或者原產品存在重大缺陷,晶圓廠是很難花人力、物力、時間並承擔巨大風險去評估新裝置,特別是新供應商的裝置。

因為,冰芯一旦開始就需要大量的驗證時間,可能還需要犧牲部分產能。

所以,中微想要隨著技術進步佔領更多的市場乃至全球市場,這不單單是技術的因素,還需要打破晶圓廠和供應商的合作關係。

但話說回來,一家靠譜穩定的裝置商也能帶來好處。

冰芯的廬州廠比較苛刻,採用的全球頂尖標準,但申城廠從一開始就更對國內裝置開放,與諸多廠商都有合作團隊,也取得了一些意料之外的進步。

原本,冰芯做鈍化是用4臺裝置來做,刻蝕孔、去除光阻、溼法槽清洗、去除氧化矽,後來與中微交流意見,雙方都願意進行合併的嘗試,最終就造出了四合一的鈍化裝置。

冰芯不願意,這種裝置很難出來,中微沒實力,這種裝置同樣難以面世。

可惜,這種基於雙方的良性合作在國內目前仍是比較稀少的。

方卓希望冰芯和晶圓聯盟能更多的催生出來類似的合作,但這需要不短的時間、堅定的扶持與持續的投入。

五月下旬,易科最高層的權力調整基本確定,如果不出意外,將會在六月的股東大會上提交透過。

因為谷歌前ceo施密特的退出,董事會空出來一個席位。

方卓這個月與諸位董事交流意見,最終是把這個席位交由了歐洲市場的高階副總裁萊亞,她是歐洲總裁潘犇的副手,表現一直不錯,這次屬於替補入選。

y總裁戚赫稍有失落,本以為這次有機會……但也平靜接受,覺得這是從全球業務來進行的調整。

華夏總裁劉強咚沒什麼感覺,他覺得憑藉本土市場的增長,或早或晚的能拿到位置,最重要的還是持續的發展。

易科依舊保持7人董事會的結構,方卓是董事長,美國市場是一正一副的虞紅與施羅德,歐洲市場是一正一副的潘犇與萊亞,除了獨立董事斯金格,許柯登是負責技術管理。

這次除了決議萊亞的入選,虞紅同樣得到新的提升,她的名片在六月過後可以加印“副董事長”了。

公司高層對這個小小的改變沒什麼意外,創始人和聯合創始人並肩作戰許久,“美國王”既是調侃,也是對美國市場成績的褒獎。

總的來說,董事會變動不大,但內部有“總辦圓桌會”之稱的“總裁辦公室”將要迎來人員規模的不小變動。

“總辦”變動前是包含方卓、虞紅、潘犇、許柯登、戚赫、劉強咚等在內的一共13位高層領導或部門主管,旨在進行重要戰略的研討分析,這一次是把數字提升到19人,新增了過去兩年在各自領域表現出色的6位高管。

五月份的最後一天,易科線上會議最後討論和透過了這兩項事關高層權力的名單,當方卓宣佈會議結束之後,他被虞總開麥留了下來。

“你這個月怎麼就搗鼓這個了?”

虞紅有些奇怪,“下個月的釋出會怎麼也取消過來了?”

“公司發展越來越大,權力下放,打造更好的高層決策機制與團隊,這個不正是我的任務嘛.”

方卓笑道,“釋出會,我想了想,那正是你的任務,我國內臨時有別的事情,來去匆匆的費事,等7月份再視察美國市場,希望你們團隊能給出一份好成績的答卷.”

方卓對於身體狀況考慮了一下,還是覺得自己這邊正常處理就行,不用再讓訊息蔓延了。

他繼續說道:“你要有什麼請示的,咱們股東大會上見,不也行嗎?”

今年的新機釋出會定在了六月十五日,股東大會則是六月八日,前後相差一週,按照習慣都是例會,虞紅不打算回來,委託別人代替自己。

“那行吧,這次的‘蓋世平板’,可能不會太樂觀,系統的適配確實不如蘋果那邊.”

虞紅的注意力回到了釋出會,這次除了rs和slefy,還有平板產品。

“嗯,就像祝融晶片,迭代來做.”

方卓說道,“我7月到紐約,中旬還要回廬州,那邊做風險試產,我和朋友都約好了,反正,你這位副董事長下個月把著關唄.”

虞紅沒有什麼任務上的不適,六月向來是市場月,她已經習慣了。

“那我就等著世界第二好總裁7月份來視察了.”

方卓笑道:“沒問題,世二好總裁下個月先發期權,然後七月份才好見美國王.”

下個月的股東大會還會有一批高管的期權獎勵,虞紅也在其中。

“我這副董事長已經是易科王了.”

虞紅以玩笑結束通話了線上會議。

方卓摘掉耳機,心中過了一遍下個月的情況,打算看完新機釋出會,在16號完成小手術,正好放假半個月,隨即恢復工作狀態。

這個月以來,穩定的工作狀態和作息讓他感覺不錯,覺得以後都可以這樣保持。

如此默默思考了一會,方卓詢問汽油男團隊的狀況,那邊說是今天會發一份新的調研報告。

“方總,還沒動靜,要不,我催一催孔總?”

劉宗宏說道。

“不用催.”

方卓想了想,“那就不等了,晚上要是發了留著明天看,我晚上回去吃,我媽煲湯了.”

劉宗宏點了點頭,這大概是過去一個月時間裡最明顯的變化,如果不是實在回不去,老闆現在天天回家吃晚飯了。

五月的工作以回程路上的絢爛火燒雲作為結束的景色。

只是,剛一步入六月,正當方卓潛心觀摩汽油男與idc雙重團隊的報告之時,劉宗宏匆匆走進辦公室,彙報了一則來自國外媒體的小道訊息,談的正是易科掌門人或身體有恙。

“嘿,這訊息未免太靈通了吧,這是怎麼洩露的?”

方卓對於這個訊息十分不解,也就有限的幾個人知道而已,醫生那邊保守的不夠嚴密?總不能是秘書吧。

他掃了一眼劉宗宏。

劉宗宏立即答道:“醫院那邊應該沒問題,這訊息不夠精確,我檢索了社媒,過去幾趟到醫院有被拍到車的照片,不知道是不是這樣被聯絡起來了.”

頻繁出入醫院?

方卓具體看了看,是一家沒什麼影響力的小報,如果沒有後續追蹤,大概也就是被淹沒在資訊海洋裡。

“下週就有股東會,頂多我釋出會不露面容易引發聯想,但7月就去紐約,這也就不攻自破了.”

他搖了搖頭,“不用理會,要是有機構能趁機做文章,那是他們……有勇氣.”

自易科保衛戰以來,yike在納斯達克每半個月公佈的資料裡就一直是最低的那批被做空股票,以如今的體量來看,實屬罕見。

但如果以當初造成的慘況來看,大家都很理解這種局面,那是真亂殺,也是真有勾結,還是不要自討沒趣的好。

如果這次能有機構看過來,都不用怎麼佈置,方卓露面加推特上多喊幾句,對手就得丟盔棄甲。

倒是蘋果那邊,近期一直有對喬布斯真實健康狀況的猜測,也有小部分的做空機構在看低蘋果未來的發展。

“嗯,我給孔總打個電話.”

方卓思考了一會,覺得這個訊息雖然不會蔓延,但還是和孔豫那邊打個預防針。

別人都好說,汽油男這個人比較敏感,對於他所承擔的工作又夾雜著一種不安全感。

果不其然,方卓這通電話打過去,簡要的談了談即將做個小手術的事情,電話另一端的孔豫立即表示出極其真誠的祝福……

他是最希望老闆長命百歲的,自己這個打工人儘管有了挺耀眼的身份,可是,美國那邊是認老闆的臉。

老闆要是有個三長兩短,易科不一定有啥,自己怕是要去密西西比河了。

“方總……你一定要保重,我覺得一個完善的生活團隊是很有必要的.”

孔豫提了建議,強忍著沒有指責那位方總秘書。

方總生病,請沉劉宗宏。

“是,但也就是個小手術.”

方卓笑道,“孔總,放心吧,如果是大情況,我是不會和你說的.”

孔豫:“……”

也有道理,那肯定會有一段時間的秘而不宣了。

他壓下有些被老闆的真誠所戳高的血壓:“方總,那我……繼續按計劃到華盛頓?”

方卓說道:“一切正常就好,我就是和你打個招呼.”

“好,方總,那我就到美國尋求對日本公司調查的更多幫助.”

孔豫說道,“索羅斯確實對日元有興趣,他那邊也有些回應.”

美國朋友或有渠道來進一步盤查一些目標公司,畢竟,他們層面不一樣,也許能用一些不太商業的手段。

孔豫的團隊調研進入瓶頸,希望用舊的勾結來引入新的變數。

方卓放下手機,諸多事情在心裡轉了一遍,公司事務和外部競爭都很有秩序,自己稍作調整就能以更好的姿態來面對最後的挑戰。

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