次日。
政事堂。
痛定思痛之後，祖士衡攜著最新的方案來到了政事堂，他要當面向丁謂彙報。
關於如何支援西北地區修城築寨，祖士衡給出的答桉是拆東牆，補西牆。
畢竟，每年的財稅收入就那麼多，古代又沒有超發的機率，在錢財有限的情況下，只能從別地挪移。
為了完成丁相的‘交待’，祖士衡當真是發了狠。
第一刀就砍在了興學的經費上，而且是直接砍掉了三分之二。
本來的計劃是修建五十所州學，現在嘛，目標只剩下十幾所，其他州的州學暫時押後。
待到明年財政有所盈餘，再繼續啟動。
祖士衡很清楚，這麼做無疑會讓自己背上罵名。
但罵名又如何？
只要相爺滿意，官家滿意，那些書生就是再罵，又能如何？
祖士衡有這麼大的膽子，其中大半是因為丁謂。
大宋三代之治，鮮有獨相的例子，即便有，時間也很短，像丁謂這樣擔任獨相，且至今仍然沒有罷相苗頭的。
開國至今八十餘載，僅此一例！
由此可見，現在的官家是多麼的‘特立獨行’。
那些言官們，也不是沒有上諫過，但對待此類札子，官家的意見是通通留中不發。
而丁相為何能穩居獨相之位？
一切都是源自於官家的支援。
正是領悟到了這一點，祖士衡才有膽子削減興學的開支。
不僅如此，他的第二刀更狠，直接將矛頭指向了官員的俸祿上。
當然，直接削減的事，祖士衡是不敢做的。
哪怕他背後站著丁相，他也不敢。
在很多人的印象中，宋朝官員的待遇是很優握的，俸祿遠比其他朝代要高。
然而，事實情況卻和常人的印象有所出入。
宋朝官員俸祿的構成部分很是複雜，主要有俸料、衣賜、祿粟、添支、職田租五個部分，另外還有一次頒給和津貼。
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其中，最基礎也是最重要的部分便是料錢和衣賜，按照本官而定，不過，似三司使、宰輔之類的重臣，多依差遣而定。
之所以如此，則是因為似三司使、宰輔這樣的重臣，本官往往並不高。
如現在的參政呂夷簡，他的本官僅僅是給事中，如果俸料錢依照本官而定，他的月俸僅有45貫錢。
一國宰輔大臣，月俸僅僅45貫，未免太低了一些。
如果是按照差遣來定，呂夷簡每月的月俸則高達200貫，相比於本官，提高了近五倍。
如此月俸，方才符合他的職位。
然而，俸祿歸俸祿，實際上執行又是另外一回事。
宋初的制度，基本都是沿襲晚唐和五代之制，百官定下的俸錢雖多，但實際上卻是減半而支取。
並且，在太祖和太宗朝，所支的半俸，往往還會折支，即不發現錢，以其他物資，如茶、鹽、酒之類的實物替代現錢。
立國之初，縣令的月俸不足十貫，並且三分之二還折支菸酒茶，綜合而言，其收入並不豐厚，只能算是微薄。
畢竟，這些官員並不是那種一人吃飽，全家不餓的，絕大多數官員背後都有一大家子人。
雖然太祖、太宗、真宗都注意到了官員俸祿的事，但短短几十年的時間，又如何能讓官員俸祿的水平遠超前代？
錢，不是憑空出現的。
因此，直至現在，雖然官員俸祿歷有調整，但除少部分近臣（侍從官等），絕大部分官員的料錢仍是以折支為主。
三分之一現錢，剩下的三分之二折支。
另外，用於折支的實物，往往會高估其價。
比如市價百文一斤的茶葉，折支的估價往往會是一百五十文，甚至兩百文。
當然，折支兩百文的情況較為少見，多數情況下都是以八分為十分。
而這正是祖士衡打主意的地方。
稍微改變一下折支比例，從原來的八分為十分，改為七分，或者六分。
（ps：現在大家看到的宋朝官員俸祿，大多都是源於嘉佑祿令，但嘉佑距離天聖還有三十多年，依照當前時間線，宋朝官員的俸祿還是相對比較混亂的。
另外，即便嘉佑祿令問世，官員的俸祿仍然存在折支，除了部分中高階官員、皇子親王，以及部分幕職州縣官，其他官員仍然折支。
具體折支比例，則是根據官員的品級以及差遣的重要性，部分是一半現錢，一半折支，部分是三分之一現錢，三分之二折支。
最後，最最不重要的官員，則是全部折支他物，這類多是閒散官以及致仕官。
歧視鏈，無處不在。
另外，多說一句，正因為折支的存在，宋代官員的收入中，才會有添支（增給）、職錢、貼職錢、茶湯錢、公用錢、職田錢等等，五花八門的補貼。