第122章 借題發揮

第122章 借題發揮

1981年10月20號，有關翻譯的事情終於得到了部裡明確的回覆。

韓坤原本的打算是準備招一個英語專業的大四學生，卻沒想到部裡直接安排了一個長期從事英語翻譯工作的幹部，倒是讓韓坤有點受寵若驚。

此種情況，是部裡綜合考慮的結果，也是徵得對方的意見後下的檔案。

可能是部裡擔心年輕學生經驗單薄，又顧及到創匯的重要性，這才下了重注，直接給三產安排了一個有經驗的翻譯。

目前，通知已經下發到了廠裡，而吳國斌也拿到了相關的檔案，預計在23號之前就能趕到金州報到。

翻譯人員到位，吳國斌心裡的石頭總算是落了地，心情很是舒暢，說道：“小韓，既然翻譯馬上到位了，你那邊也要動起來。該準備的就準備好，免得工作一直無法開展。”

其實，這話都不用吳國斌說，韓坤早就準備好了。而且人員的籌備已經完成了，相關的培訓也在進行中。

只要翻譯人員到位，相關的產品培訓工作就可以馬上結束。經過簡單的溝通之後，就可以帶著整個團隊趕往商品貿易中心工作。

當然，這段時間吳國斌一直忙於技改工作，而韓坤也沒有向上彙報，這才有了吳國斌親自問訊。

考慮到吳國斌的忙碌的時間，韓坤也是如實相告，說道：“吳廠，銷售團隊已經組建完畢，只等你一聲令下就可以開展工作！”

聽了韓坤的吹捧，吳國斌坦然笑納，說道：“那就好，由你盯著我就放心了。”

主管外銷的銷售團隊是水益海臨走之前批准的，其領導權直接歸屬到了大眾商貿，徹底執行了產銷分離的制度，杜絕了腳踏車廠單獨開展銷售工作可能性。

在銷售團隊成立伊始，車廠跟商品貿易中心的工作一直是安平在跟蹤。等人員陸續配齊之後，韓坤順勢將工作移交到了銷售團隊的手裡，完成了最後的調整。

停頓了片刻，吳國斌又想到了工作之外的事情，不免多問了幾句生活上的具體安排，說道：“那邊的住房安排呢？”

金州化工在南邊沒有任何派駐機構，在住房上有一定的難度。

不過，這事韓坤已經跟商品貿易中心溝透過了，說道：“住房已經安排好了，人員過去後就可以入住。”

“商品貿易中心還是很支援出口的工作，給過去的員工準備了辦公室，也準備了一套住房。就是住房面積小了點，需要四個人住一間！”

加上馬上到崗的翻譯，整個銷售團隊有四個人。住房跟金州這邊的單身宿舍差不多，談不上有多辛苦，就是離廠遠了點。

吳國斌長時間從事後勤工作，考慮事情相對比較周全，頓了片刻，說道：“南邊的同志已經很關照了，咱們也不能太過虧欠派過去的同志，在津貼方面要多關照一下。”

“況且，他們是廠裡能不能創匯的關鍵，不能只幹活，不給錢！”

這都是應有之意，而且韓坤從來也不會虧待做事的人，自然也是做了這方面的補貼標準的，只是還沒來得及拿給吳國斌批覆。

現在正好吳國斌提起，韓坤也不打算等下次了，說道：“吳廠，津貼標準已經有了一個初步的計劃，我這就去拿過來！”

津貼是收買人心的事情，必須要做好。尤其整個銷售團隊還不在眼皮子底下，必須要給與更多的獎勵，爭取做出成績。

回辦公室取了津貼的方案之後，韓坤又回到了吳國斌的辦公室。就津貼補助的事情，兩人又聊了很久。

去南方商品貿易中心開拓外貿市場的是大眾商貿的副經理，年約32歲，正處於年富力強的年紀。因為商業街的迅猛發展，被韓坤從三產中挖掘了出來。

正是得益於他對商業街的貢獻，韓坤才將他提到了大眾商貿副經理的位置，現在又將外貿的重要任務交給了他。

三天後，也就是10月23號，部裡安排的翻譯趕到了金州。韓坤作為管理中心的直接負責人，親自接待了對方，表達了對翻譯的重視。

而後，就生產團隊和銷售團隊，韓坤主持了一次座談會，重在生產與銷售之間暢通無阻的交流，以及解答生產和銷售的若干問題。

其中就包括產能、產品優勢及成本，相關人員做到了心裡有數。

臨出發之前，韓坤將準備好的產品簡介冊子交給了銷售團隊，要求銷售人員一定要全方位的介紹廠裡的優勢。

理論上來說，現階段還不存在這些優勢，但韓坤還是把這話說了出去。主要還是車廠沒有人才團隊儲備，無法形成長期的優勢。

即使有韓坤的神來之筆，但也不可能堅持太久，還是要培養屬於車廠自己的人才團隊才行。只有這樣，車廠才能可持續的發展下去。

目前，韓坤也只這樣做的。

腳踏車廠和風扇廠已經有了產品設計中心，相關的設計團隊也正在陸續籌備中，等1982年的大學生畢業之後，韓坤就會申請更多的名額到三產任職。

而籌備中的設計團隊，都是韓坤從三產各單位調過來的。學歷上差了一點，但沒人用的時候，也只能將就著用。

至於這些年輕人，最後能學出一個什麼樣的水平，就等最後展出的成果了。

座談會連續開了三天，互相解答了各方的問題之後，銷售團隊才趕往了南方，準備展開推銷的工作。

此時，也到了韓宥真週歲的時間，簡單抓了個周，韓坤也開啟了忙碌的工作。

1981年11月3號下午上班，韓坤剛屁股還沒有坐熱，安平就趕到了辦公室，一副怒氣衝衝的說道：“主任，生產車間昨晚出問題了，檢查出了一批不合格的產品。”

安平直接拿出了車廠問題，其意不言而喻，就是想問這事該怎麼辦，要怎麼辦！

產品的情況韓坤還沒了解清楚，自然不可能直接下論斷，反而詢問著緣由，說道：“具體怎麼回事？”

安平負責監管車廠的生產，對產品的質量有著不可推卸的責任，說道：“昨晚我加了個班，有質檢的同志說這一批的產品出現了嚴重的質量問題。”

“早上我找了生產部門瞭解情況，但是張繼勇態度相當惡劣，說是國內都可以，為啥國外就不可以！”

這段時間，韓坤一直在找機會。

現在機會送上門來了，就由不得張繼勇繼續鬧騰。藉著現在這股子氣氛，韓坤也表現的很生氣，直接拿起電話給張繼勇打了一通電話。

張繼勇表現的很不在乎，一副慵懶的樣子趕到了韓坤的辦公室。

韓坤本身就想將張繼勇調職，只是一直缺少機會罷了。不過，機會來了，就不允許韓坤錯過。

考慮到吃相的問題，以及掩人口舌。韓坤錶面的工作也做的很到位，為接下來的怒火做好了很好的鋪墊。

看到懶散的張繼勇，韓坤先是確定了產品是否存在問題。得到了張繼勇的承認後，韓坤也不裝了，‘怒火沖天’的說道：“張繼勇，你還有沒有一點組織性了！”

“管理中心再三提出要求，出口的產品必須按照現有的標準執行，你是怎麼做的！”

副主任的任命沒下來，張繼勇心裡一直憋著一股子火。仗著鄭友軍的信任，張繼勇不滿的說道：“韓主任，你這不是為難車廠的同志們嘛！”

“本來可以按照國內的標準執行，你偏要新制定一個標準，有這麼為難車廠的工人的嘛！”

藉著產品質量的由頭，韓坤徹底發揮了表演的技能，把張繼勇擅自更改標準的事情傳言了出去。

事實上，管不住底下人，確實也不是什麼長面子的事情。但是張繼勇更改管理中心定下來的標準，就有違組織度，必須以儆效尤。

隨即，韓坤也做出了相關的處罰，以不符合生產的性質，將張繼勇調職到了尚未成立的箱包廠。

當然，這個事情韓坤無法一人決定，還是要在總務處的會議上爭論一番的。