後臺資料管理處的負責人聽到大boss問話，旋即激動地說道：“從百億紅包活動的公告發出截止目前，剛剛過去24個小時左右，微信支付的開通數量淨增長了超過2億8800多萬，平均一個小時淨增長超過1200萬。”
這位負責人緊接著補充道：“此外，微信的新使用者註冊量也在同時間段內實現淨增長超過億，平均每小時的淨增長超過541萬，而微信的總使用者數量累計突破了7億大關。”
說到這裡，他示意方鴻看向監控後臺資料的顯示屏：“您請看，還在瘋狂暴增中，這會兒微信支付的開通淨增量已經億，按照這個速度很快就要破3億大關，這是網際網路史上的空前記錄。”
方鴻看向那塊顯示面板，上面呈現著實時的微信使用者和微信支付開通使用者的增長，一串數字在瘋狂的滾動飆升著，說明此時此刻在全國大江南北有無數的人正拿著手機或註冊新的微信賬號、或開通微信支付。
“看這架勢準備3個多億的紅包，可能還會有人拿不到保底10元的紅包。”方鴻盯著螢幕笑道，旁邊的那位高階總監旋即說道：“是否要做一些調整？”
聞言，方鴻搖頭：“不必，開發人員大部分都已經回家過年，就是想調整也來不及，按原計劃進行即可。”
其實那位高階總監也知道肯定不可能在這個時候調整，還有七八個小時就到凌晨了，不可能在這麼短的時間完成調整。
片刻後，後臺資料管理的負責人說道：“根據新增的資料顯示，此次新註冊的使用者主要是45歲至55歲年齡段為主，甚至還有不少的老年人，由此可見應該是年輕人為了多搶一次紅包用他們的父母乃至祖父母等長輩的身份證註冊了新賬號，使用者數量上來了，不過這些賬號不會有太多的活躍度，這次活動結束之後多半都會沉寂。”
方鴻很是淡定：“就當是沉睡的休眠賬戶，再過些年頭這些賬戶都會大批次的‘甦醒’過來，這取決於線上移動支付線上下的普及程度，待到將來街攤小販都會掛上一個微信支付二維碼的時候，這些賬戶必定大批次活躍起來，咱們先把這個群體在微信平臺開通賬戶就已經邁出了堅實的一步，就憑這一點便遙遙領先於所有同行。”
這時，那位高階總監笑著道：“據說吱付寶那邊有內部人士私下透露，馬總這會兒甚是惱火，讓他手底下的團隊好好反思。”
另一個站在方鴻旁邊的高管頓時笑道：“也只能反思了，還有幾個小時就凌晨，所有的同行就算想跟也來不及，只能看著咱們獨享這場狂歡和流量盛宴，除了眼熱羨慕嫉妒乾瞪眼的看著什麼也做不了……”
眾人也是付之一笑。
方鴻雙手環抱盯著資料面板，自顧自地說道：“吳易能夠想到紅包系統這個創意點子，算是立了大功。”
在場的人一聽這話，都知道吳易有了終極大boss這句話的盛讚表揚，年後升職加薪肯定是穩了。
目前微信支付的開通量都已經奔著3億去了，微信新使用者註冊量都破了億，這都是網際網路史上前無古人的記錄，恐怕也是後難有來者的記錄。
盡有大boss的號召力和他親自掏腰包使出“百億鈔能力”是無比關鍵的爆點因素，但也需要吳易的紅包系統創意點子來配套設計才產生了目前這令人瞠目的化學反應。
兩個因素可以說是缺一不可的，所以的吳易的功勞也抹不掉。
末了，方鴻偏頭看向那位高階總監說道：“把資料整理一下發個公告吧，提前給咱們同行和外界一個小小的震撼，反正這個年他們大機率是過得不是滋味，那就再加大力度一些。”
那位高階總監一聽立即應：“明白。”
方鴻離開後臺資料管理中心，又先後到了公司另外的部門去走走看看，大約半個小時過後便準備回家，而跟著他一塊過來的田嘉奕不禁私語道：“你還沒去吳易的部門看看，這就要回了？他立了這麼大功，你都來了不順道過去看看勉勵勉勵的嗎？”
方鴻言簡意賅：“不必了，走吧。”
說完便動身公司外邊走去，聽到這話的美女助理也不多說什麼，一干人也跟著他離開了微信總部。
不去見給微信立下大功的吳易也是方鴻刻意的，這麼做也是正確的，因為執掌這家子公司的人是樓高遠，方鴻是不可能天天把注意力放在這一塊的，更不是直接管理這家子公司的人。
有些事情得樓高遠出面來做更合適，因為他是該公司的掌門人，是具體抓微信板塊的那個人。
方鴻要是特地還去一趟吳易團隊部門，以後樓高遠在這邊的工作可能就不太好展開，不太好安排和管理一些工作事宜。
而吳易也可能會飄起來，這反而是在害他而不是在培養他，畢竟居功自傲者向來不在少數，因此毀掉的也不在少數，甚至會因此跟樓高遠明裡暗裡唱反調。
都親自來到微信子公司總部也不去見立了大功的吳易，方鴻是在告訴他別以為立了功就可以居功自傲了，也別以為就可以抱上我的大腿了，更別以為就可以在這邊趾高氣昂了。
此外，方鴻當著那麼多人的面表揚吳易給公司立了大功，他說這句話看似無意，實則用意頗深，是在告訴吳易，你的努力、你的功勞、你放著大年不過帶隊在公司一線奮戰的苦勞，我都看見了，我都知道。
接著好好幹，不要想太多，升值加薪名與利，後面都少不了你的。
有我放出來的這句表揚你的話，就算你吳易跟樓高遠不對付，他也不敢壓你的功勞，更何況你還是樓高遠親自點的將，說是你的伯樂也不為過。
但與此同時，全公司上下也不是隻有你吳易放著年不過在一線繼續奮戰著，這麼多人不也都沒回家過年在這兒加班？而且你的功勞也有他們的一份貢獻，沒有他們你一個部門也做不出來。
這都已經當著那麼多人表揚過你，要是還特地親自跑你部門一趟再表揚你一頓，其他人會怎麼想？
其他人的心裡是肯定多少會不有些太舒服，心想著我也放棄老婆孩子熱炕頭繼續在公司加班，你吳易能立這麼大功，我們也是出了力的，沒有我們你也未必能有此成果，結果好處都落到你吳易頭上了，這像話嗎？那我們算什麼？你又憑什麼？
一旦有這種想法，以後內部正常的良性競爭就可能演變成損公利己的內耗。
方鴻此次過來去了好幾個部門唯獨“冷落”了立有大功的吳易部門，其實也是在一定程度上平衡其他人的心理。
大boss的這些用意如果吳易都領會不到，甚至覺得自己遭遇不公並鬧情緒，那也從側面說明他確實不適合提拔到更高的位置委以重任，否則只會搞砸更大的事情，引發更嚴重的後果。
越是往上就要面臨更為複雜的挑戰，對管理者方方面面的能力都有更高的要求。
……