眾人旋即一言不發的齊刷刷看著方鴻，後者有條不紊道：“一個團隊要應盡其才、各盡其能才是一個好團隊、成功的團隊。我做團隊領頭人沒問題，但具體上其實更適合做量子跳動的首席戰略架構師，為公司制定方略是我認為才是我的強項，你們覺得呢？”
此話一出，大家想了想方鴻前面的發言，也覺得很有道理，徐景仁都不由得默默點了點頭。
方鴻又道：“但我的執行力和運營能力不行，或者說咱們團隊裡我不是這方面最牛的那個。”
其實方鴻的執行力可沒得說，但在眼下這個場景裡只能這麼說。
方鴻直接看向徐景仁道：“景仁我認為才是這方面最牛的，所以我覺得他適合執掌量子跳動擔任CEO的這個位置。”
徐景仁一聽不由得愣道：“啊哈？我？”
方鴻與之相視片刻，笑道：“不要懷疑你的能力，盤觀者清，相信我的判斷，不說別的，這個事兒不是你在組織大家，我們也不會在這裡聊到現在不是？”
徐景仁笑哈哈的說：“這話說得，給哥整的有點不好意思了。”
“高遠我認為適合做技術開發的一把手，孫鑫我覺得合適做宣傳口的一把手……”方鴻又看向其他幾位室友哥們並且給出了對應的建議。
最後再經過十來分鐘的交流之後，正式把團隊成員每個人的職能確立下來了。
量子跳動的一把手就是徐景仁，方鴻則是當人公司的首席戰略官，主抓公司的戰略大方向。
方鴻在門口站了半天，這會兒也挪來一張凳子坐著說道：“接下來就是關於量子跳動的股權分配問題了，我們六個人算是量子跳動的聯合創始人，怎麼把股權分配好是大問題，是戰略級的問題馬虎不得，多少團隊因為在股權利益上的糾紛鬧到不歡而散的地步，不勝列舉，我不希望咱們哥幾個最後會變成這種局面。”
大家一聽方鴻非常嚴肅的說出這番話，也都認真的點了點頭。
徐景仁問道：“聽你這麼說，應該是有方桉了。”
聞言，方鴻笑道：“這個暑假我看了不少經商管理方面的書籍，這會兒倒是用得上了。關於量子跳動的頂層設計，我建議採用AB股制度，即同股不同權，做到錢權分離。公司要發展尤其是網際網路這種典型的前期需要燒錢的行業，必須要引入外部資本，獲得融資支援才能發展。”
徐景仁幾個都認可的點點頭。
方鴻繼續說道：“資本是一把雙刃劍，用得好是如虎添翼，用的不好則會被資本反噬，思科創始人夫婦被踢出局就是前車之鑑。”
眾人再次點頭，大家越發感覺這次創業有搞頭，方鴻給他們的感覺很踏實，各方面都想的比他們周全得多了，而且思路無比清晰，如果把團隊看成是一個整體，現在的幾個室友都一致認可方鴻就是組成他們這個團隊的大腦部分。
六個人在宿舍裡圍坐在一起商議著，方鴻繼續說道：“引入資本要與他們分享公司，同股同權容易導致我們喪失公司的控制權，採取AB股的架構方式就能避免這個問題的發生，做到讓資本只能分享收益，而無法奪取控制權。”
頓了片刻，方鴻接著道：“基於AB的框架，我們創始人團隊持有的股權為B類股，即1股30票的表決權，而外部資本則是持有A類股，即1股1票表決權。”
這時，徐景仁不由得說道：“這樣倒是可以保證資本的野蠻入侵了，但如果我們創始人團隊內部出現分歧了呢？”
樓高遠不假思索道：“還用問，出現分歧了聽方鴻的唄。”
徐景仁再次說：“我知道，但也保不準未來發生分歧了怎麼辦？”
眾人再次看向方鴻，袁傑順便說道：“你說該怎麼辦吧？這個問題。”
方鴻言簡意賅：“一票否決權和一致行動人協議。”
幾個室友經過一番商量，最終一致決定同意授予方鴻一票否決權和一致行動人，這個問題也就解決了。
倒是省去了方鴻額外運作了，幾個室友到底還是年輕了些，或者說他們十分信任方鴻，但也好在他們遇到的人是方鴻。
對於這幾個室友，方鴻肯定是不會坑他們的，而且也不用擔心他們的忠誠問題，這不是還有道具卡嘛，現在兌換不了將來總能兌換。
而且，就算沒有這個道具卡，方鴻也有信心透過自己的能力拿捏好手底下的人，有道具卡的輔助更是再上一道安全鎖，更穩了。
對於量子跳動的一票否決權和一致行動人的權利，方鴻也只是打算暫時拿著，在合適的契機裡會讓渡給群星資本，因為群星資本的終極隱藏大BOSS還是方鴻，這樣一來就可以讓自己的名字從量子跳動的高層裡消失掉。
末了，方鴻看向眾人再次說道：“確定了量子跳動的股權架構方桉，接下來就是股權分配方桉了，現在是我們六個人，我建議拿出20%的股權作為期權池，用於將來吸引人才與核心骨幹的預留。”
眾人表示同意，很合理。
這幾個室友對於公司股權問題都不太清楚，方鴻要給他們下套太容易了，不過沒這個必要。
當然套路還是要下的，畢竟自古套路得人心，只不過不會往死裡套，屬於他們應得的部分方鴻不會吃幹抹淨。
首先方鴻並沒有讓各大聯合創始人籤加權平均反稀釋條款，這樣一來是為了先給幾個室友更多的股權讓他們覺得佔了便宜，然後透過持續的融資將所有創始人手裡的股權都稀釋掉，大部分的股權都被群星資本持有。
最後幾個創始人手裡的股權會稀釋到剩下多少，方鴻現在心裡就有數了，提前安排得明明白白，那就是徐景仁他們五個人最終一共分享公司15%的股權，平均每個人拿3%的股權。
他們幾個作為聯合創始人最終那這麼多也很合理，這是他們應該得到的部分。
值得一提的是，創辦臉書的扎克伯格就狠了，另一個聯合創始人本來佔臉書34%的股權，結果最終一路被稀釋到只剩下%，這就有點吃幹抹淨的意思了。
方鴻不會做這麼絕，無論是從實際利益還是名聲上，都得不償失。
末了，方鴻看向幾個室友從容篤定的接著說：“剩下的80%，你們五個平均分13%，我拿15%，同時你們給了我一票否決權，控制權是有溢價的，這一票否決權的價值至少值15%，等於我拿個人佔了公司總體價值的30%。”
實際上並不止30%，因為後續群星資本的持續融資會拿到量子跳動過半以上的股權，幾個室友現在13%的股權最終也會被稀釋到3%左右。
幾個室友拿到股權了，才會擁有主人翁意識，才會把公司視為自己的孩子一樣，毫不保留地傾注心血和感情在這家公司裡面，兢兢業業的呵護這家公司成長。
方鴻不招職業經理人就是因為其並無主人翁意識，就好比一個人去一家公司打工，他首先想到的是自己的工資有沒有保障，關心自己的工資能拿多少，至於公司的死活他並不太在意，死了就去找下家，站在他的立場也無可厚非，畢竟是打工人嘛。
但對於方鴻來說找這樣的人管理公司顯然不是一個好的解決方桉，到時候不得天天去查崗？所以賦予主人翁意識，一年半載不去公司一趟都可以高枕無憂，因為不用你查崗他也會兢兢業業的把公司做好、做強。
方鴻作為領導者，只做好用人和資源調配就可以了，剩下的事情手底下的人會辦得妥妥帖帖。
幾個室友聽到這樣的分配方桉也都沒意見，方鴻畢竟出創意、出點子總之是六個人當中出力最多的，他是量子跳動的第一大股東沒毛病。
方鴻又說道：“股權的分配相對平均但這裡的平均體現在受益上，控制權並不平均，因為我們公司採用的是AB股架構，同股不同權，錢權分離。另外在引入外部資本的時候，我們持有的股權等比例稀釋即可，有問題或有不同意見的可以現在提出來，等備桉登記生效就定死了。”
徐景仁等人紛紛搖頭表示贊同這個方桉，方鴻已經安排的明明白白，而且都非常合理，大家也想不出有什麼要補充的。
方鴻再三確認大家都沒有問題，那股權分配方桉就這麼定下來了。
在還沒有引入資本的量子跳動，其初步的股權結構挺簡單的：徐景仁等五人各佔13%，期權池預留20%，方鴻拿15%，然後引入外部投資機構的時候，大家手裡的股權等比例稀釋。
徐景仁幾個也是精神大振，在方鴻的規劃下，思路越來越清晰，問題一個個被解決。
王平在這個時候說道：“都已經妥了，現在就差最後一步了，也是最難的一步了，那就是……錢！”
一說到錢這個問題，五個室友哥們原本精神大振，頓時就萎了一半下去。
大家都沒錢！
最有錢的就孫鑫了，但對於要創業開辦公司所需要的資金，孫鑫也頂多能拿出七八千塊來。
“一分錢難倒英雄漢啊。”袁傑無奈的說道。
方鴻看到幾個室友滿臉愁容，前面的激盪情緒肉眼可見的在退卻，於是笑著說道：“兄弟們，搞啥呢振作點，不就是錢嘛，我去拉投資就是了。”
聞言，大家都愣了一下，齊刷刷的看了眼方鴻，隨後又個安於各狀，徐景仁隨口說道：“拉投資？怎麼拉？從哪兒拉？誰會投資我們？”
方鴻微笑的說道：“這你們就不知道了吧，我在金融圈有點人脈，認識幾個投資人，而且這個暑假我炒股也掙了點錢。”
這個時候，曹成輝曹總經理該登場了。
方鴻的策略是到時候跟曹成輝扮演一次雙黃戲，從而讓群星資本投資量子跳動，曹成輝以方鴻認識的投資人的身份在徐景仁他們幾個面前現身。
卻說此時，大家一聽方鴻這句話的時候，立馬就不困了，紛紛齊刷刷再次看向他。
袁傑驚訝又疑惑道：“你真的在金融圈有人脈？等一下，五月份的時候你不是說你炒股已經虧慘了？怎麼又賺錢了？”
眾人頓時滿臉疑惑的看著方鴻。
虧慘了的是原主，徐景仁幾個哥們還不知道原主方鴻不但虧慘了，還接了高利貸欠下了三十多萬的鉅額債務，如果不是現在的方鴻穿越重生，徐景仁幾個要不了多久便會知道。
因為放高利貸的那幫人有一套漸進機制，先找債務人催債、然後逼債、如果再還不上就把他欠債的事情讓親朋好友透過各種途徑得知訊息。
不過這一切都隨著一位頂級金融大鱷的穿越重生而成為過去式了。
方鴻澹定地笑道：“上半年是虧了，但這幾個月大賺了，大盤雖然在不斷下跌，但我在血虧中悟道了，賺錢了，不但把前面虧的錢賺回來了，還額外賺了不少。”
眾人一聽這話頓時坐不住了，徐景仁連忙道：“賺了多少？”
……