“暫時你必須做到這兩點，這是我的要求，如果你做不到，我就換人做！另外，廠裡立刻整頓自己的安保部門，第一步，優先招錄退伍軍人，規模暫時訂在100人，福利待遇參照現在廠裡在職職工的標準，確保類似事件不能在發生。”韓文昌冷聲說道。
韓文昌沒有提羅峰反應的工人不遵守勞動紀律卻被輕拿輕放的事。作為公司的董事長，在越洋電話裡跟廠長談這種小事兒，完全沒有必要。
整頓安保部門也是勢在必行的事情。把倪振南跟其團隊挖到了華新科技，意味著把原聯園集團整個微電子研究中心大半搬到了明珠。
研發這一塊本就注重保密，現在籌建安保部門也算是未雨綢繆。到時候能夠派上大用場。
“韓總，您這是不是太嚴厲了點，醫院的檢查報告也下來了，其實羅總沒什麼大問題……”
“袁廠長，看來我還是太年輕了啊！”韓文昌突然變了語氣嘆了口氣：“你還記不記得四個月前的電子六廠是什麼樣的？成本高企，浪費嚴重，模式呆板，營銷僵化落後，產品嚴重滯銷，技術研發停滯，新產品開發毫無頭緒，獎懲機制流於形式，輔業負擔嚴重。”
“生存不下去了啊！好，這一手爛攤子，你說要幫我撐起來，我相信了你。現在剛剛看到一點希望了，就發生這種事兒？你告訴我，如果這次不嚴肅處理這種問題，下次在發生這種問題怎麼辦？這次是動拳頭，你敢保證下次不會動刀子？”
韓文昌的語氣越來越嚴厲，也讓對面完全噤聲。
真要說起來，袁志濤的確有些心虛。
企業要發展，賬戶上有一定的流動資金有多重要，袁志濤當然清楚。現在華新科技上躺著的兩千多萬絕對不能算多。
但是袁志濤大概算過，這個月的貨發完之後，貨款馬上會陸續回籠，拋去備貨、採購、工資跟其他一應開銷，華新科技賬戶上起碼還能留存兩千五百萬以上。
在加上現在產品的勢頭很好，袁志濤覺得從中拿出兩、三百萬支付給醫院，問題不算太大。
再加上他跟羅峰之間本就有著矛盾，所以也沒有太在乎在人前爭論。
誰知道這事兒竟然給鬧的這麼大，竟然發展到一幫人來廠區堵人了？
此時面對韓文昌的質問，他是真的無話可說。
“還是剛剛那句話，處理意見我給你了，如果袁廠長覺得做不好，我可以換人來幹！言盡於此，您自己考慮吧！希望我從美國回去之後能看到一個妥善的處理結果。”
說完韓文昌直接掛上電話。
心頭的火氣消了大半，不過韓文昌卻發現自己的確得認真思考廠裡管理層大換血的問題了。
之前一直沒有在管理層大動手術，主要還是求一個穩定，但是現在看來，袁志濤雖然抓生產是一把好手，但是要讓他思想完全轉化過來，還是太強人所難了。
韓文昌並不是看不到職工的困難，如果真的不直視這些困難到處簽訂協議的時候就不會做出諸多讓步，甚至主動提出在一年內解決起碼4000職工就業問題的保證了。
四千職工跟之前廠裡的基數相比，大概也就百分之六十的樣子，但拋去一些年紀已經超過五十五歲差不多可以提前退休的老職工，這個比例差不多就可以達到百分之七十。
要知道之前飛利浦最多隻肯保證接受兩千員工。
但是合同上寫的明明白白，這個接受過程是循序漸進的。
暫時廠裡的產線只能容納這麼多人上崗，必然只能優中選優，當初他也跟袁志濤說的很明白，只有先讓一部分紮實肯幹的職工賺到錢，才能去影響那些還猶猶豫豫，糾結於乾脆買斷工齡自謀出路還是繼續在廠裡乾的那部分職工的心思。
其實對於大多數廠裡的職工而言，若說在幾年前心氣還很高昂，那麼前些年，只能廠裡只能維持最低工資標準，還不能按時發放，已經把他們心氣磨得足夠平滑了，在加上從去年開始連最低工資標準都無法維持，廠裡甚至大半年都沒活幹，根本發不出工資的經歷，更是讓不少人完全沒了之前的心氣。
說白了，如果說兩三年前，電子六廠還只是個雞肋，對於市裡來說食之無味，棄之可惜，那麼現在就已經成了一個大包袱，不及時甩掉，不只是企業發展不起來，更成了一個無底洞。
所以在飛利浦的操作之下，韓文昌才能順利接手。
但是現在發生的事情讓韓文昌發現他把人心看的還是太簡單了。
也對原廠領導層對於合同誠信的理解看的太高了。
有病是得治，原廠醫院暫時有困難韓文昌也可以理解，但是之前合同約定好了的事情，說提前就提前？難道袁志濤就不知道這筆錢還有極為重要的作用？
甚至到現在開始，廠裡的營銷部門還在整頓中，這也讓韓文昌對袁志濤很不滿。
如果不是沒有趁手的管理層，國內的獵頭公司這一塊也還是空白，讓韓文昌只覺得有力無處使，為了維持廠裡的穩定，保證生產正常化，他只能相信袁志濤。
可是現在，他必須得轉換思路了。
坐在房間裡定了定神，韓文昌撥了一個電話。
這個電話是打給倪振南的，算算時間，你總工已經差不多趕到明珠考察了，他可不想今天在廠門口發生的事情，影響到這位技術大拿對華新科技的印象。
“喂，倪總工，怎麼樣？已經到明珠了嗎？”
撥通倪振南的電話，韓文昌已經完全收拾好了情緒，熱情的開口問道。
“哦！哈哈，今天這事兒我已經收到訊息了，您應該理解，廠裡改制肯定要觸動一些人的利益。我覺得這到是好事兒，如果不是廠里正在往好的方向發展，或者還不會有那麼多人眼紅。對了，不說這個，您對現在的環境還滿意嗎？”