三人碰頭會大概決定了華新科技跟華新電子一廠的發展方向。
最滿意的大概就是羅峰了，賬面上多了一筆貨款，雖然不多，但卻讓羅峰有了充足的信心。雖然羅峰並不懂工業，但是投入了巨資之後，羅峰很上心。
這一個月除了到處交朋友，剩餘的時間他還拉著黃媛媛一起，仔細算過華強DVD的利潤率。在產線初上，半開工，良品率只有百分之八十三的情況下，進賬千萬。
拋去產線工人的工資，付給上游產業的原材料開銷，機器損耗，水電、稅負、各種保險等等，大概帶給了華新科技兩百來萬的利潤。
當初華新科技承諾收購電子六廠並承諾安置廠裡目前百分之八十以上職工就業問題後，區裡還承諾了會減免一定的企業所得稅，再加上現在華新科技屬於中外合資企業，按照明珠市的有關規定，中外合資企業在增值稅跟企業所得稅上又可以享受一定的優惠。
這麼算下來，稅負起碼又可以省三十多萬，這麼算下來，電子六廠一個月的利潤可以達到兩百四十多萬。
現在賬面上有錢了，機器也可以全力開工，經過一個月的磨合，新制度上線，按照袁志濤的說法，良品率已經提高到了百分之九十六，只要產品能夠賣的出去，利潤可能番上幾番。這大概意味著每個月都能有穩定的五、六百萬利潤，全年利潤可以達到七、八千萬。
這可是羅峰在投資之前絕對沒有想到的，甚至只要想想這個數字他都只感覺一陣眩暈。
當然有一點羅峰還是很清楚的，這其中的技術附加值都是韓文昌帶來的。對於這個時代來說，DVD可是高科技產品，在這方面華新科技沒有支出一分錢，都是韓文昌拿他的技術換來的。
羅峰也終於明白自己其實還是佔了韓文昌的便宜。
說實話，當初韓文昌提出讓羅峰出一千萬，他自己只出三百萬加技術，還要佔百分之六十的股份，而他羅峰只有百分之四十股份的時候，羅峰心裡其實還有很多嘀咕的。
當然這也不能完全怪羅峰，畢竟一個人的眼界擺在那裡，更別提90年代，要說普通人對技術有多麼瞭解跟敬畏，那也是扯淡。
但是現在羅峰終於長見識了。
韓文昌憑技術不但讓他們的華新科技獲得了來自飛利浦的全力支援，更得到了一千萬的無息貸款，還有所有基礎專利的免費使用權。這些都無形中幫助華新科技節省了為數不多的初始資金。
而且韓文昌提供的遠不止是技術這麼簡單，還有人脈。
之前羅峰還覺得自己很會交朋友，人緣好，人脈極廣。但是經過這次的資金危機，羅峰算是徹底認識到了自己的不足。
沒錯，他人緣好，朋友多，招呼喝酒隨時能來一票朋友，天天都有應酬，但真要辦事兒了，卻根本不是那麼回事兒，多數朋友都是百般推脫，即便有願意相助的，能提供的幫助也只是杯水車薪。
但韓文昌平時不顯山露水，結果一個電話，回一趟星城，積壓的產品便銷售出去了。資金危機也緩解了。讓他終於可以騰出手來，開始正式經營公司。
現在更是得到了去京城推廣產品的機會。
這次京城之行，隨便在拿幾個訂單，公司大半年的利潤就能保證了，起碼撐起現在的規模完全不成問題。
這還真是人比人氣死人啊！
還好這麼個有本事的年輕人是他的合作伙伴。什麼華夏首富、世界首富，現在羅峰還不敢想，但是能成為一個億萬富翁，想想也是很不錯的。
這也讓羅峰只覺得幹勁兒滿滿，三人碰頭會上韓文昌定下的幾件事兒他都要抓緊時間完成，這也是現在羅峰擺清自己位置後，最關注的的事情。
華新電子一廠是韓文昌跟他的，誰都別想染指，尤其是韓文昌很倚重的那個老袁，可不能讓這個傢伙憑藉資歷老就恃寵而驕呢！
……
韓文昌沒有去深思羅峰的小心思，碰頭會上他能感覺到羅峰跟袁志濤之間的關係似乎並不那麼融洽，但韓文昌並不在乎。他並不希望身邊的人都是朋友，甚至鐵板一塊，這樣他才真要憂心是不是該換個合作伙伴，或者直接把袁志濤給換掉了。
韓文昌還是很欣賞袁志濤的。
雖然沒什麼創新的想法，但是執行力很強，很有魄力，敢於承擔責任。
最重要的是，沒什麼花花腸子。
有這麼個人在廠裡守著，韓文昌還是很放心的。這也是韓文昌並沒有急於調整電子六廠現任領導班子的原因。
他也還在觀察。
華新電子一廠只是他起步的地方，未來他的精力不可能全部放在這一塊，否則就是本質倒置了。
有個放心的廠長，可以節省他很多精力。
當然，韓文昌其實也在經歷一個摸索如何管理企業的過程，別看他說起那些管理制度來頭頭是道，但實際上都是紙上談兵，實際管理經驗幾乎為零。
至於羅峰就更不用說了。
他的經歷跟眼界決定了他現在還不堪大用，真要把羅峰推到生產管理的位置，絕對是抓瞎。
當然，他也可以花大價錢在社會上招聘高階管理人才，但是一來真正的人才大都要價不菲，現在華新科技還沒到可以肆意揮霍的地步，二來，重新請來的管理班子，又需要一段時間磨合，而現在不管是剛成立的華新科技還是電子六廠最缺的就是時間。
所以現在的袁志濤對於韓文昌來說還很有用。
而將電子六廠部分權力收歸到華新科技，便是韓文昌想出的現階段制衡袁志濤的辦法。
韓文昌從來不相信所謂用人不疑疑人不用那一套。
現代化的管理制度，說白了是以制度約束人。韓文昌並不想試探或者考驗人性，也完全沒有那個必要。一切百廢待興的時候，或者大家都能抱成團，相互取暖，但是未來企業成長起來之後，利潤可觀了，人的心思會不會變，會變成什麼樣，可都是個未知數，必須未雨綢繆。