韓文昌點了點頭，電子六廠肯定是要改革的，光是推行6S管理制度跟引入先進的質檢制度還遠遠不夠，要達到韓文昌的要求，整個行政人事薪酬架構都要重新調整，只是現在他還騰不出手來做這些事兒。
而且現在情況還沒有好轉，所以韓文昌只能求穩為主，只要現在產線正常運轉，能夠完成預期的生產目標就足夠了，即便要改，也得等他有那個資本之後。
“對了，我明天要去京城一趟，譚司長答應了我幫華新科技舉辦一次新產品推介會，我答應了譚司長會親自去處理，袁廠長你安排兩個機靈點的小夥子跟我一起赴京，參與推介會的籌備工作。”韓文昌吩咐道。
“譚司長親自幫我們籌辦推介會？好事兒啊！不過只帶兩個人去籌備會不會少了？大會的主持、司儀什麼的咱們是不是也要先準備好？”袁志濤眼睛一亮，立刻問道。
“嗯？”韓文昌想了想，這的確是個問題，不過想到譚言在電話裡曾說讓他什麼都不用準備，只需要親自來參加就夠了，便乾脆的搖了搖頭說道：“不必了，一切從簡，咱們是搞新產品推介會，實打實的拿產品服人就夠了，那些花裡胡哨的東西不要也罷。”
“行，那回頭我就安排讓人事在行政那塊給你安排兩個人，對了，韓總，你是不是該配一個秘書了？”袁志濤提醒道。
這到是擺在韓文昌面前最緊要的問題。好歹也是個公司董事長了，身邊每個秘書像什麼話？到不是攀比，而是這些事情本都該是秘書操持，全部安排好的才對，結果現在卻要韓文昌事事躬親，這當然不行。
韓文昌點了點頭，他也的確需要個秘書來安排工作了。
身邊有個專業秘書他可以輕鬆很多，也能夠更合理的調配時間。
“是有必要，這樣袁廠長，要不你先在廠裡幫我推薦一個秘書先幹著？”韓文昌隨口說道。
“等等，文昌啊，你的秘書我覺得還是咱們華新科技面向社會招聘一個比較好。”一直沒有吭聲的羅峰突然開口說道。
韓文昌看了羅峰一眼，想了想，沒有直接開口。
到是袁志濤立刻開口道：“羅董的想法也對，韓總的秘書還是您親自把關走社會招聘的路子比較好，廠裡還真挺難找出合適的。”
“行，那就照羅哥說的辦。不過既然要招人，乾脆就把人員給配置齊了。我先跟兩位談談我的想法，兩位有什麼意見可以補充。”韓文昌說道。
對於羅峰的想法，韓文昌其實可以理解。
現在說起來電子六廠已經屬於華新科技的，但是現在整個華新科技真正任職的只有韓文昌跟羅峰兩個人，飛利浦那邊只是出了個人頭做名義上的董事，其實屁事兒不管。
再加上韓文昌暫時並沒有表露出要動電子六廠人事架構的意思，這就直接導致了，如果沒有韓文昌發話，羅峰很難插手電子六廠具體事務的情況。
如果連韓文昌的秘書都由電子六廠那邊安排，羅峰更怕自己的地位邊緣化了。
這是人之常情，韓文昌當然可以理解。
“行，韓總，您說。”袁志濤當即說道。
羅峰也點了點頭，認真地看著韓文昌。
“我是這樣打算的，等我從京城回來，電子六廠就要開始正式改制了，首先廠名我打算改成華新科技第一電子廠。第二，我打算把銷售跟生產分離，廠裡現有的銷售科整體裁掉，由母公司重新組建；第三，華新科技組建自己的財務、審計跟採購部門，成立之後廠裡的財務跟採購需要跟總公司對接並核准。兩位覺得怎麼樣？”
說是在徵詢兩人的意見，不過韓文昌主要是等袁志濤的態度。
這種改制代表著韓文昌要收權了。
經過改制之後，電子廠的主要任務其實就是生產。銷售跟生產分離，在一個推行市場經濟的大環境下，意味著廠裡對於外界的需求將一無所知，只能透過華新科技來佈置生產任務。
母公司有了自己的財務跟採購，賬目首先要走母公司的賬，然後在劃到廠裡。這其中包括了員工工資、採購花銷等等，這也意味著財權正式收歸到了韓文昌跟羅峰手中。
說起來權力被分走，換了誰心裡都不會太痛快，但是袁志濤卻也說不出反對的話來。
尤其是銷售跟生產分離這一條，更是讓袁志濤說不出任何反對意見。
廠裡銷售科是個什麼情況，袁志濤在清楚不過了，這也是現在生產恢復了，但是銷售科還沒有正式上崗通知的原因。
用韓文昌的話說，廠裡現在的條件沒法養閒人。但如果銷售科復工，那還真是養了一幫閒人。
曾經廠裡的銷售科，那是標準的事兒少錢多油水厚的職位。每天坐在辦公室裡接接電話，訂單自然飛上門。
所以安插的都是廠裡各種皇親國戚，就連袁志濤自己都沒能免俗，安排了一個表弟在裡面上班。
這樣的銷售科能指望他們又多大的戰鬥力？說白了，重新組建才是最好的選擇！這也算是破而後立了。
至於其他兩條，袁志濤同樣沒法反駁。
畢竟現在電子六廠算是韓文昌買下來的，收回這些權力本就是應該的，換了飛利浦來收購，袁志濤連這個廠長都當不了，更別提這些權力了。
改制對於羅峰而言當然是好事兒。
這也意味著他在廠裡的話語權大增。掌控了財權，誰還敢不聽話？當然在羅峰看來，這樣的改制早就應該開始施行了，畢竟這家廠可是他跟韓文昌花了大價錢買下來的。哪有做主人的還不能管理自家財產的道理？
“行，就按韓總說的辦，我這邊就開始著手處理這方面的事情，不過之前銷售科的那些人都還在等著上崗通知呢，突然通知下去整個科室全部裁掉，可能會有些麻煩，不知道總公司招銷售人員的時候，能不能也走之前培訓上崗的老路？也可以給他們一個學習提高再就業的就會。”袁志濤小心翼翼的試探了句。
別人他管不著，但是自己表弟他還是要管的。
能夠在新公司繼續做銷售當然是最好的，雖然說工作肯定不會像之前那麼輕鬆，但起碼也是個飯碗不是？