其實早在兩年前，百度就有計劃發展歐洲業務。
當時，百度在國內的地位如日中天，競爭力似乎比谷歌還強，李大老闆本人也受到了各種官媒的熱捧。
這種大勢之下，百度就啟動“走出去”戰略了，選擇了兩個方向，一個是日本，一個是歐洲。
當時負責主要調研、考察、籌備歐洲業務的是時任首席財務官王戰生，沒想到忽然發生了意外。
在一次度假的過程中，王戰生帶著妻女去海邊游泳，沒想到一個大浪打了過來。
他為了救妻女，衝過去後就溺水逝世了。
歐洲業務的計劃也就擱淺了，開始主攻日本市場。
對百度來說，也算是因禍得福。
他們要是真來歐洲了，真有點吃不消！歐洲這邊的工作氣氛，真是太糟糕了。
不需要像國內那樣加班，最起碼法律規定的每天8個小時的工作時長得滿足吧？這邊的人真是太懶散了，一天能有4-5個小時是正經的工作時間，那就千恩萬謝了。
別說跟國內，跟韓日的加班文化相比了，比矽谷都遠遠不如。
矽谷的大公司也經常加班，每週的工作時長都能長期保持在50-60個小時。
李彥紅已經來英國三天了，已經考察了好幾家英國的科技公司，說是接受了英國前首相布萊爾的邀請。
英方的意思就是希望把百度引進到英國，去跟谷歌競爭。
考察了一圈，他一點這樣的想法都沒有。
日本都玩不轉呢，還來英國？有錢也沒這樣浪費的！不過，他還是好心好意地給周不器提了一些建議，“歐洲的業務想發展起來，投入巨大，成本巨大，你得有心理準備.”
周不器點了點頭，“我知道，早就有心理準備了。
歐洲有這樣那樣的種種不好，但有一點優勢，就是有錢。
只要業務開展起來了，就算這幫員工天天整么蛾子不好好工作，靠著這個龐大的市場，一樣能賺大錢.”
李彥紅道：“昨天我見了幾個英國的官員，他們希望百度來英國開展業務，給出的條件很有誠意。
我能感受出來，他們不希望看到谷歌的一家獨大.”
周不器好笑道：“你要進場嗎？”
“不.”
李彥紅搖了搖頭。
周不器道：“不進場就對了，紫微星還有微點呢，根本就沒開展國際業務。
你看微軟在搜尋上砸了多少錢，連個水花都看不見。
這還是pc網際網路時代，等進入移動網際網路了，就更不可能撼動谷歌了。
別抱幻想.”
“搜尋業務怎麼更好地從pc端轉到移動端？”
“辦不到！”
“啊？”
李彥紅愣怔了一下。
周不器道：“搜尋的核心業務是各種網站的地址分發，智慧手機上都是直營的app了，搜尋邏輯沒以前那麼強了.”
李彥紅輕輕頷首，“的確很有難度.”
這裡是老特拉福德，是周不器的主人，從國內過來的朋友，總要熱情招待一下。
曼徹斯特的家裡沒有多餘女人，這就比較方便了，周不器就邀請他們一行去家裡吃晚餐。
晚一點，還有一場曼聯英超女足的比賽，也可以過去看一看，中國球員韓端是主力前鋒，3場比賽裡已經貢獻了3球2助攻，表現搶眼！吃過晚飯，去預備隊球場的路上，李彥紅從技術角度說了些自己的看法，“在網際網路產品的設計、運營和推廣中，不同的國家有不同的文化特點，要因地制宜。
不過，技術是共性的，技術的客觀性不存在地域性的差別.”
“哦？”
“這是我從百度日本中總結出的經驗。
日本都是如此，歐洲肯定更嚴重.”
李彥紅的意思很明確。
技術是客觀的。
比如helo要在西班牙運營，就有必要在馬德里或者巴塞羅那開一個分公司，組建一個當地的運營、推廣團隊。
只有西班牙人才最懂西班牙人。
可是，技術團隊就沒必要當地取材了。
這邊的人太懶了。
僱傭一個西班牙程式設計師，同樣的錢，能僱傭3個國產程式設計師了，而且這3個人還能幹10個西班牙人的活。
從公司的管理成本上來看，當然是僱傭國內的程式設計師更好。
要是異地處理技術問題會出現很多交流上的不便，大不了就常年從國內派駐一個技術團隊來西班牙出差，包吃包住。
這也比招聘當地的技術人員更好。
矽谷的網際網路公司，平均年齡都是30歲左右。
國內也差不多，35歲不能晉升到專家級或者是管理崗，基本就有被裁的風險了。
歸其原因，就是供不應求。
工作崗位少，就業人口多。
矽谷自不必說，全世界最頂尖的科技精英都往那裡跑，可以滿世界地搜刮人才，不存在用人危機。
國內這邊正在起步，計算機系是大學裡最熱門的專業，比如在清華，那些各省狀元和競賽特招生基本都去了計算機系。
再過些年，國內就會出現大批大批的計算機工程師，就供不應求了。
很多人年紀大了，就都紛紛轉行了。
這是社會資源的浪費。
對企業來說，最大的社會責任就是在合法納稅的情況下儘可能多地提供就業崗位。
對紫微星來說，既能履行更多的社會責任，又能有效的節約管理成本，何樂而不為？都不用李彥紅建議，周不器早就在安排了。
紫微星的魔都分公司，就是紫微星國際部，主要承接的就是海外業務。
比如日本的uc美顏，就是國際部的團隊開發出來的，然後由日本分公司的產品團隊進行了功能上的調整和面板上的設計，推出之後就成了爆款產品。
紫微星拆分之後，國內和國外就要有兩套賬。
紫微星日本要花錢從紫微星購買技術服務，就相當於為國家進行網際網路技術的創匯。
日本如此，歐洲也可以如此。
歐洲人不是很懶嗎？不是工資又高又不聽話嗎？那也簡單，紫微星歐洲把很多共性的技術業務外包給紫微星，由國內的團隊來做這些事。
相當於間接性地把歐洲的就業崗位提供給國內市場了。
不僅是紫微星這麼搞，矽谷巨頭也是。
就比如微軟，只有微軟矽谷研究院、微軟亞洲研究院、微軟中國研究院，至於歐洲……算了吧！李彥紅道：“歐洲的網際網路行業從業者，最頂尖的那一批要麼去了矽谷工作，要麼被矽谷巨頭招攬了。
剩下的人，要麼是技術不夠，人家看不上；要麼是技術水平有了，工作態度不符合他們的標準。
剩下的這兩類人，對紫微星來說都是負擔.”
周不器笑道：“我知道，紫微星已經在做了，紫微星的魔都分公司，就是紫微星國際部，主要承接的就是紫微星國際的外包業務。
張江那邊還在蓋紫微星上研大廈，會把這個業務做起來。
業務負責人是柳晴，的高管，跟大事業群總裁是一個級別，重視程度很高.”
李彥紅進一步地說：“你知道，成功來自99%的努力和1%的靈感，而那1%的靈感比99%的努力最重要。
技術也是這樣.”
“你指教.”
“一個技術性的專案開發，99%的工作都比較簡單，交給龐大的技術團隊按照計劃和方向去做就好了。
那1%的關卡才是最困難的。
簡單的一些問題，刻苦攻堅也能解決，可真正的世界級難題，就很難做到了.”
周不器很聰明，馬上就反應出來了他的意思，“所以說，在做技術外包業務的時候，最好是把那99%的部分外包給國內？”
李彥紅笑道：“對，那1%的靈感，還是得從矽谷找世界級的科學家來。
雖然價高，但很值。
我們自己做，可能要悶頭苦幹半年，經過千百次的實驗、論證，才能解決問題，總花費可能要1個億。
頂尖的科學家，可能提一個思路，就能給出解決方案。
就算他是1000萬年薪，就算他很懶散，對公司來說也是賺了.”
“嗯，有道理.”
“不過，大多數的網際網路專案也沒什麼技術性，國內都能解決。
對跨國公司來說，下一個前沿性的技術難題，是跨區域性的資料同步。
這一點非常重要。
谷歌出了幾篇論文，但語焉不詳。
紫微星如果能把這個難關攻克了，那業務的穩定性就大有保障了，金融級的業務也有安全保證.”
“行，回頭我跟他們說說.”
周不器虛心接受。
資料同步的技術問題，在國內時他就聽技術委員會討論過很多次了，國內解決得很好，為金幣錢包系統提供了有力的技術保障。
可是，國內是一塊大陸，面積也不算太大。
歐洲、美國、亞太，這都是隔著大洋呢，萬里之遙，覆蓋全球。
全球化的資料同步，的確是跨國大公司很大的技術挑戰。
同步做得越好，技術水平就越高。
比如在蘋果手機上發微信，訊息的接收就有1-2秒的延遲。
在安卓手機上發訊息，幾乎就是秒接秒到。
到了球場，準備看女足比賽。
嗬！人不少啊！竟然滿座了！