作為高管，每個人都有自己的心腹。
賀陽的主要心腹有兩個，一個是主管人事的副總裁王海洋，一個是主管財務的副總裁聶才俊。
他們有著共同的特徵——空降高管。
周不器在張一明這件事的處理上，如同軒然大波，必然會引起比較劇烈的反響。
大老闆的意思所有人都能明白。
無非就是想提拔張一明當總裁而已。
可這代價有點大。
大到作為一個旁觀者，都心驚膽戰。
寶劍鋒從磨礪出。
很多時候，高階人才的培養就是要給不斷地打磨、歷練。
可週大老闆的做法真是太狠了。
賀陽在辦公室裡抽著煙，不知道連抽了幾支了，辦公室裡烏煙瘴氣的，開窗戶都不行。
這時，負責人事的王海洋過來了。
“怎麼樣？”
賀陽有些急切。
王海洋點了點頭，“還可以.”
“呼！”
賀陽鬆了口氣，繃緊的臉部肌肉就放鬆了下來。
王海洋道：“我看他好像是哭了，眼睛紅通通的，還有幾個他的手下。
看樣子，這次對他們的打擊不小.”
賀陽有些好笑，“哭了？”
王海洋做了一個誇張的表情，“眼睛都腫起來了.”
賀陽嘆了口氣，“到底是年輕人.”
王海洋笑著說：“這種事，挺過去了，就成長了。
人生都會有很多的第一次嘛。
第一次遭遇這種事，一時間是接受不了。
可有過了類似的經驗，身體內就好像產生了抗體，以後再有類似的逼宮事件，他就能從容面對了.”
賀陽感嘆道：“咱們這位老闆，心思縝密啊，佩服.”
王海洋道：“嗯，確實厲害，很難想象，他下個月才會正式的本科畢業。
這次的事過後，張一明的總裁位置算是穩了。
他做到了所有人都做不到的事，誰還敢跟他搶？我看許亮傑的狀態，他也洩氣了.”
“許亮傑？”
賀陽撇撇嘴，哼了一聲，“怎麼也輪不到他！”
“啊？”
王海洋微微一愣。
很好奇。
賀陽就不方便說了，雖然是心腹，但有些話沒必要說，就不能說。
在他看來，許亮傑如論如何都不可能晉升為總裁。
對那個位置有競爭力的，全集團大概有五個人。
分別是張一明、郭鵬飛、季子安、石婧琳和陳東。
石婧琳將要離職，陳東去了日本做京淘。
也就剩下三個了。
張一明、郭鵬飛和季子安。
這幾個是紫微星的創始人，是最重要的股東。
季子安雖然沒有在紫微星直接持有大量的股票，他卻是北極星創投的一員，間接持有著2700多萬股。
這不是私交有多好的問題。
而是利益的結合。
只有自身利益跟紫微星的利益深度結合的人，才能夠出任集團總裁。
目前來看，郭鵬飛和季子安還需要成長，能力還需要提高。
張一明可以早一步地提上去。
不過，周大老闆不是一般人，人家每天看的不是a的管理學書籍，人家看的是《資治通鑑》。
付紅亮事件不算大，性質比較嚴重。
目前來看，周不器沒有深究的意思。
主要就是不想讓紫微星紅紅火火的業務發展陷入停滯，因為人事動盪而產生不利於公司快速成長的後果。
罰沒張一明300萬的期權股，真是不值一提。
老闆的心思很深沉、很複雜，他不可能真正地放任這件事不受控制地發展下去。
成立錦衣衛，只是一方面。
既要保持業務的穩定，又要有組織結構的平衡，還要讓內部產生持續不斷的競爭力，在內部產生一股強大的推動力，推著大家向前走。
現在，郭鵬飛和季子安還沒成熟起來，總裁的位置只能張一明去坐。
為了讓他晉升得合情合理、獲得每一位高管和員工的認同，周大老闆專門搞了“1億美元罰單”和“批判大會”兩件大事。
效果的確很明顯。
開會的時候就能看出來，許亮傑當場就蔫了。
張一明的晉升之路被掃清了，名正言順。
可是，企業裡不能有鐵帽子！萬一張一明不行呢？萬一張一明晉升之後，大力提拔朋友網派系的人呢？還有更重要的一點！張一明成為總裁之後，就是紫微星名正言順的二把手了，同時他還是第二大個人股東，又是紫微星創業過程的重要功臣，要能力有能力、要股權有股權、要威望有威望……一旦他腦子一熱，想跟周不器爭權了，就要出致命危機。
周大老闆這種天天研究帝王術的人，不可能沒有預防。
剛剛結束的“批判大會”，就是防微杜漸。
批判大會的目的，是給總裁的位置設定一道難以逾越的門檻，讓別人不敢覬覦。
同時，也有更深層的意味，就是要削弱張一明在紫微星內部過高的威望。
這需要很精細地運作才行。
要讓張一明的威望既能帶好團隊、管理好公司，又不至於威脅周大老闆。
同時，也能在威信層面拉近和郭鵬飛、季子安的距離。
透過郭鵬飛和季子安，給張一明形成壓力和競爭，讓他不能鬆懈，要持續不斷地努力才行，否則隨時都可能被這二人給替換掉。
會議結束後，賀陽一直坐在辦公室裡抽菸，在思索著大老闆的心思。
雖然都是猜測。
但他相信，這場批判大會背後的深遠意義，還有好幾層。
表面上來看，是為了給張一明的晉升之路肅清障礙。
這背後，未必沒有周不器自己的一些考量。
紫微星只需要一個精神領袖就夠了，那就是周不器！人多了，容易分心。
也容易出事。
史書上說，趙匡胤並沒想當皇帝，可是他的威望太高了，成了幾十萬將士的精神領袖，然後就被黃袍加身，登基當皇帝了。
不管是張一明還是郭鵬飛，只需要做好自己的業務就行了。
不需要太高的威望當精神領袖。
威望低了，帶不動團隊，就要想辦法提高一下。
威望太高，組織結構不穩定了，就要想辦法打壓一下。
也許，這才是周大老闆的如意算盤。
“老賀？賀老闆？”
“啊？”
“你想什麼呢？昨晚沒休息好？”
賀陽揉了揉腦門，“煙抽多了，有點走神.”
王海洋道：“我剛才說，百度那邊的訊息已經確定了，他們要正式地把金字塔專案裁撤掉了.”
“哦？”
賀陽眼睛一亮，很高興，“這可是大事，老闆都盯了好幾個月了.”
王海洋笑道：“對，機會很難得，真是……為了這個金字塔專案，百度投入了1億多，把百度最精英的工程師都抽調過去了。
百度大廈有一片每天晚上24小時的燈火通明，就是做這個大資料專案的，他們想揚眉吐氣在科技領域打出國威呢！”
賀陽搖了搖頭，“理想很美好，現實很骨感.”
王海洋很認真地說：“我聽說，他們那個專案已經做出來了。
就是……就是效果跟矽谷的開源產品差了點。
如果再多投入一些時間和精力，就可以加以改進。
這個專案之所以被裁掉，很大原因是派系爭鬥.”
現在的百度，技術長的位置空出來了，都空置好久了。
一派想做自主研發的金字塔，成功了，就上位。
一派是想用矽谷那邊現成的開源系統，運作成功了也能上位。
相比較之下，當然是後者更有競爭力。
國產自主研發的大資料系統，如果效能爆炸也就罷了，效能還不如雅虎開發出來的開源產品hadoop。
花錢多、耗時長，耗費的精力也多，還要把最優秀的工程師都投入進來……百度真是有點扛不住了。
別的時間段還好，現在是金融危機啊！百度股價一路狂跌。
壓力很大！向國家申請資金，科技部表示最多隻給500萬。
錢都發給親兒子的國有企業了。
沒辦法，百度只能是削減支出，把這個最燒錢的研發性大專案給砍掉了。
把這個專案砍掉也就算了……這個專案可是那上百位最頂級的大資料處理方面的工程師過去兩年的心血啊，一朝之間付諸東流……過去將近兩年的時間，他們沒日沒夜地工作，很多人甚至從微軟研究院跳槽過來，放棄了高薪和高福利，來百度在996的戰線上拼搏，為了什麼？不就是一個自主研發、自主可控的產品嗎？現在，說砍就砍掉了。
對百度心灰意冷。
也就該集體離職了。
不離職也不行，想留也留不住。
他們都是派系鬥爭的犧牲品，留下來了，他們屬於哪個派系？勝利的一方論功行賞，永遠也輪不到他們。
紫微星早就盯上了。
現在看來，機會出現了。
賀陽沉聲道：“百度這件事，足以給我們敲響警鐘。
一旦企業內部的派系爭鬥太亂太複雜，就會出現各種各樣的損害公司利益的事。
回頭你把這件事調研一下，整理成檔案，在內部的管理層培訓課上講解。
嗯，再轉給錦衣衛一份，讓他們參照.”
王海洋深以為然，“嗯，應該的，這是前車之鑑。
還好付紅亮提前把錢上交了，否則這件事演化下來，說不定就是一次複製.”
賀陽擺了擺手，“這件事就不提了，你回去準備吧。
百度要裁員，這可是大事，得趕緊跟老闆彙報。
想要跟李彥紅談，必須得他出面才行.”
然後，就急衝衝地去了周大老闆的辦公室。